你辞掉国企工作，自己后悔吗？

　　我老公就是辞掉国企工作进入民企工作的。从国企进入民企，应该说经历了开心、怀疑、后悔。
　　我老公是毕业之后通过校招进入国有企业的。在国企经过了一年的车间见习，从操作工人做起、经历做工艺、做研发，在公司过了将近五年的蘑菇生活。因为年少，满身都是斗志，认为国有企业的工作节奏实在太慢，事情的处理效率太低，一次偶然的机会通过猎头从国有企业出来了，进入一家当地的中型民营企业，组建研发队伍。
　　1，离开国企初入民企，信心满满，成绩突出。工作中的认可认为民企是自己正确的选择。
　　在单位，因为老板就是最高管理者，也是研发项目的直接管理者。所以老板对项目的支持力度是比较大的，所以在进入民营企业的前一年，应该说不管是研发项目的研发进度还是研发成果都是比较令人满意，让自己在短时间内看到了自己的价值，快速得到了上级及市场的认可，那种兴奋是无与伦比的，无以言表的。
　　当时未婚的老李每天除了工作都是工作，年轻的他感觉浑身都是能量，一心趴在研发项目上。工作上的成就感，使工作代替了自己的生活，工作成为了生活的全部。在这个时期，老李觉得在民营企业获得的比在国企获得的多太多了。认为自己从国企出来是非常正确的一个选择。
　　2，蜜月期过，民企决策快的弊端显露，频繁变更无所适从。怀疑。
　　研发项目通常从市场调研、立项评审、项目实施等环节。但是民营企业并没有那么完善。通常情况下，民企老板在市场上发现了一个比较好或者说自认为比较好的项目就会立即要求研发部门进行研发。有时虽然自己并不是专业的研发人员，但是老板会强制要求研发人员按照他的思路进行研发，虽研发人员从自己的专业角度或者是说从以往经验上阐述成功的可能性及快速实现的可能性，即便内心不想做，但是没有办法。在按照老板的思路做了多次仍然没有成果，不仅打击了自己，觉得浪费了自己的光阴，同时老板因为投入了但没有产出，老板对此也是很有意见的，怀疑管理者的能力。
　　因为民营企业项目的立项大多并不经过充分的合理性的一个论证。所以多数在项目的实施过程当中面临叫停，转而要求去研发别的项目。或者，要求多个项目同时进行，而人员等各方面资源并不增加的情况下，导致了财力精力分散最终到了年底每个项目都没有完结，每个项目都没有很好的产出。当然最后这个板子，毫无疑问打在了研发管理人员身上。老李经历了这些后，开始怀疑自己当初的决定是不是对的。
　　3，一直处于在带徒弟的状态，一直给公司在培养研发人员，而公司没有给予自己外训的机会。只有持续输出没有输入。
　　老李在公司工作了几年，平均每年带出新的研发人员3到5人。因为民营企业给予的待遇并没有明显优势，同时因为工作节奏快，工作压力大的原因，所以每一年都会有下属离开公司。也就是说，每年都有自己亲自带的人离开。看着自己的心血付诸白流不仅心痛，同时也觉得非常可惜。相反，对自己而言，因为自己是公司内部研发能力最高的研发人员所以自己一直在持续地输出。自己要获得技能提升也好，专业知识提升也好，只能通过自己与同行的交流，或者其他方面，因为公司并没有给予自己一定的资金去参加外部培训等。越来越发现，持续地呆在公司，自己能力的天花板就在那，自己能力无法获得长足的一个发展，随着时间的延长，只会让自己的社会竞争力下降，担心这样下去这样自己迟早也是一个被社会淘汰的人。
　　4，随着年龄增长，单休制的民营企业，不再是自己斗志满满的消耗场地，而是没有足够时间回血。
　　单休制是民营企业获得竞争力的重要的一个方式。年轻的时候觉得单休或者无休都是可以接受的。因为精力旺盛，工作上的成就感可以弥补生活。结婚以后，发现自己除了工作，还有家庭。随着自己年龄的增长，精力也大不如以前。以前熬夜不是个事儿，现在熬夜是个大事，熬夜可能几天都无法缓过神来。一周一天的休息时间，几乎没有深入的交流时间，因为一天基本上都在睡觉，给自己回血。人到中年的时候才发觉工作不是生活的全部工作，只是生活的组成部分之一。而此时在民营企业的工作却是工作是生活的全部，这与生活的初衷完全背离，内心失落感可想而知。
　　当选择从国企离职进入民企时，需要重点考虑一些问题，这样自己不会太后悔自己当初的决定。
　　1，在国企沉淀至少8到10年时间再行决定是否离开国企，尤其是校招进入的大学生。
　　国企相比民营企业，尤其是中小型的民营企业而言，他独特的人才培养模式以及规范的流程管理，对于大学生来讲是难得的财富。这一点相信在很多从国企出去以后的人在进入民营企业之后是深有体会的。国企每一件事情上的流程设计，都经历了那么多年的沉淀，它的设计其实是很有深意的。当初我们在国企看似觉得繁琐、甚至拖沓；当事后你在民营企业的时候才会发现原来并非是拖沓，并非是多余；而是风险控制所需。只是当时自己阅历不够深，没有体会到其中的精髓而已。
　　国企因为每个岗位都有冗员设计，公司给予每一个人员都有足够的一个培养时间，尤其是刚进入企业的大学生。这一点和民营企业相比，是非常大的一个优势，这让大学生有足够的时间去消化每一个流程；消化每一个事情的始终；有时间让你去总结，有时间让你沉淀和积累。
　　当你没有足够的积累的时候，那你没有强劲的翅膀，那你也没有足够的力量往外飞翔。所以如果在国营企业在国企没有积累8到10年的时间，必须让自己静下心来，沉淀沉淀再沉淀。
　　2，所选择的民营企业老板是不是愿意投资员工的老板。
　　一家民营企业能否做大做强在很大程度上取决于该老板的格局。老板的格局在某种程度上体现在对员工的管理上。老板是把人作为资本还是作为成本。这一点对企业长远发展起着关键性的作用，＂企止于人＂。在民营企业的发展初期，企业迫于现实需要，主要从社会上招聘有经验的人员来启动相关工作。当有经验的员工给公司实现了一定的突破以后公司是否愿意给员工投入资金进行各方面的培训，比如管理提升、技术提升等等。否则的话，员工感受到自己的地位岌岌可危，因为发现自己在逐步落伍，在市场上的价值逐步降低，自己缺乏市场竞争力。
　　我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
　　国企的工作就像钱钟书所写的围城，里面的人想出去，外面的人想进来。每一种类型的企业都有其具有的优势，国企在大家眼里是一份稳定而安逸的工作。在这样的环境中可能时间越长越不容易跳出去，不知道题主是不是正在纠结要不要辞职，别人后不后悔其实对你参考价值不大，每个人都不一样，你应当根据自己的情况进行选择。下面从两方面来分析：
　　一、目前工作状况
　　每个人对自己的工作情况或多或少都会有不满意的地方，但是这个不满意能不能让你辞职才是关键。国企是一个比较大的平台，资源方面是占优势的，评估你目前的收入状况、工作环境、同事关系以及你自身的经济压力和家庭压力，你离开这里之后能否找到比国企更好的工作，衡量一下自身的竞争力，或者是试着投投简历，更加直观的看到你目前的价值。二、未来职业规划
　　如果说你对未来的职业发展有自己的计划，目前在国企工作已经无法满足你的需求，比如职位上迟迟无法得到晋升，可以选择跳槽，私企和民企虽然各方面不如国企完善，但是发展的机会比较多，工作可能累一些，但是薪资也会高。三、已经辞职就不要后悔
　　＂既然选择了远方，便只顾风雨兼程。＂既然已经辞职，就要向前看，后悔也无济于事，人生没有回头路可走，只能硬着头皮向前走。所以如果已经辞职，就好好的把现在工作做好，活在当下，过好当下每一天，毕竟你的未来是由现在的每一个当下组成的。
　　我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
　　目前本人正在国企，18年毕业就进来了，当时也是挤破头那样想进国企，觉得进来之后哪怕一个月2000块都可以，可是现在进来快1年，觉得真的没什么意思，每天都想着辞职想走
　　我在的国企是离家很远的外地，吃饭不习惯，方言听不懂这还都可以克服，刚进公司时我也是个朝气蓬勃的年轻人，对一切充满好奇，想要尝试，有自己的想法和干劲。但是正式工作后才发现，公司的人，不管男女，都是各种勾心斗角，你好不容易在哪方面有什么能力，部门领导就打压你，有培训有什么不让参加。有可以展示自己的平台不让参与。
　　而且做的是市场，领导让和客户一起吃饭是难免的，我是个刚步入职场的小姑娘，并不想被这样的环境给带偏。公司里老员工都是各种有好事就挣着抢着去表现，有不好的事就推给我们刚进公司的大学生。
　　同样参加一些产品培训，老员工问我有些产品，我也不懂，我就说等一下我不是很清楚我问问，又没直接说不知道，你自己去问别人。就这，老员工就不满意，说，你怎么什么都不知道，我说，我们一起听的培训，你听到了什么我也听到的什么，你不知道的我也不知道啊，我问问再回复你。老员工就说，你们不是大学生嘛，你们业务能力强，学习能力强。我靠，真是服了。大学生就得进公司就能把公司所有业务所有新产品都掌握的一清二楚吗？如果刚进公司半年的大学生就能这么厉害，那你们在公司十几年干嘛吃的。
　　虽然国企是安稳，工资按时发，压力没私企大，上班时间比较清闲，周末双休。但是我是刚毕业一年的年轻人，工作生涯起码还有二三十年，不想就这么被磨灭工作的激情。我不想为了退休后的养老金，把最年轻的几十年给葬送。不过也不是所有国企都这样，我希望能找到一个工作环境好的国企。都希望工作相对轻松，压力稍微小点，该有的福利也有。虽然公司靠关系靠巴结奉承是挺多的，但是起码也是有正常的上升渠道。
　　我也算是心里承受能力不够。所以才在这个公司工作后特别抗拒工作，不想上班。但是我已经是成年人了，就不说为家庭，为社会创造什么，在人间走一遭起码也要实现自身价值。不要放弃工作，不要放弃实现自身价值。地球上，人世间，还有很多美好的人，事，等着我们去相遇，经历。感恩家人，感恩社会，感恩地球。
　　我不后悔，因为我是一只不能再在笼子里呆住的鸟。
　　在国有企业固然好，但是工资不高，养活一家老小都是紧紧巴巴，像我这种快三十的人，在这样安逸的生活下去，都有点对不住自己肩上的责任。
　　要辞职就赶紧辞职，不要给自己就后路，只有这样才能把自己逼上绝路。在这一条黑暗的道路上，我们看不清前面的路况只有自己去摸索，或是万丈深渊，或是荆棘满路，但是这些痛，这些苦，只要我们自己知道，虽然是一种磨练，但是这种磨练会激发自己的潜能，使自己走上拼搏的道路，开拓一条属于自己的道路，去赢得属于自己的辉煌。所以我选择在人生拼搏的阶段中我不能过着安逸的生活。因为我会颓废。
　　这是我个人的观点，不好之处希望大家指导。
　　应该是辞掉国企工作后，进入了一家大中型私企工作顺利，待遇丰厚，与同事老板关系融洽，具有良好的发展前景，这么好的工作环境状况状态肯定是心情愉悦舒畅的，也就谈不上后悔一说了。
　　假如你辞掉一个工作稳定，环境舒适待遇不错的国企，而自己也无一身本领和才华，只是自已觉得这份工作这也不好那也不是，自已工作不认真不刻苦不尽职遭到领导及同事的批评和 指责，不虚心接受批评和为你好的知心话儿，反而怨言怨气颇多……混不下去了，走吧！爷辞职不干了，谁还能管我指责俺哈！不干了…
　　结果是悲催的，因一无业务能力，学历浅，人际关系不融洽，好孤独哈，待遇也尽人意，那有在国企时好啊！稳定舒适等等，唉！一切都已成往事矣！想再返回国企比登天还难啊！ 傻小子告诉你世上无有后悔药哟！自已酿的苦酒，打掉牙齿自已咽哈……
　　我是65年生人，1982年参加工作，是承德市华富玻璃厂的一名普通员工，2002年辞职离开的，在企业的20年里工作任劳任怨，多年被评为先进技师，优秀党员，在技术方面一直领先他人，别人不会做的工艺我会做，别人会做的工艺我比别人做的精，多种先进工艺都是我发明的，我发明的工资可谓前无古人，后无来者！可是……！我2002年的5月毅然辞职去北京打工了，从一名普通工人做到工程师，到副总！一干就是8年，2009年又辞职回到家乡应聘了燃气公司的工程经理，后来经过大家的民主评议任工会主席！所以说不论国企还是私企只要企业文化好，有良好的工作氛围，很好的工作环境才是最幸福的！
　　工作和某些东西一样，旧的不去新的不来。既然辞职了，自然有离开的理由。
　　我已经从一家国企辞职两年多了，出来了后感觉各有利弊吧。首先，辞职后不用再跟着项目四处漂泊了，天天能陪着老婆孩子，周末还可以带着孩子出去玩，不像以前似的，天天泡在工地，忙的时候基本不能休假，也不能照顾家庭。但也有烦恼，辞职后许多之前不用操心的事现在都得去管，不像在工地上面对的事情比较单一，不用太操心。
　　现在回想回想在国企的那段日子，其实也挺美好，主要是遇上了一群善良的人，特别是我的师父，教会了我许多专业知识，还在生活上给了我很大的帮助，成为我职场上的第一盏明灯。师父和我都不大爱说话，我们之间却很有默契，一个眼神就明白什么意思。至今，我们还一直保持着联系，我依然对他心怀感激。
　　辞职了有什么后悔的呢？路总是要往前看的，。如今社会上机会这么多，只要顺从自己的意愿，选择自己要走的路，一样活出自己的精彩。
　　我从06年进单位至今，没有过辞职的想法，倒是有很多同事辞职了，也有几个辞职以后在其他单位做的不开心又再回我们公司来工作的，各种岗位的都有！我想说的是，任何行业，任何性质的企业，任何岗位，都有上下游，换单位不如换思路，做什么都要争上游
　　谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
　　我从研究生毕业到现在，真实踏入了工作的第六个年头，我现实在四大工作了四年左右，然后觉得差不多了，刚好有个机会，就跳槽到一家国企，工作了一年左右，义不容辞的辞职了，当初有一点点后悔的，但是现在回过头来看，真心一点都不后悔，下面跟大家分享一下哈：
　　1.辞职到国企
　　当年我在四大跳槽时，工资大概是26万左右，去到国企offer是36万，进去以后发现，这35万，真的只是合同价，除了这35万以外，每年末还会有年终奖，其他隐性福利也是杠杠的，譬如什么油卡啊、饭卡啊、过节费啊、过节礼品、购物卡，真心不少。
　　而国企的工作也是让我震惊的， 我从以前每天平均要工作十几个小时，瞬间变成平均每天要工作2~3个小时，有时甚至是不上班也没什么影响，而工作内容嘛，更是从领导喜好出发，不重视结果，只重视最后能否表达出领导的丰功伟绩。
　　2.一年后选择走
　　大概在国企干了一年，心中越发的不安，这并非来自于对自己不认真工作的谴责，而是觉得，我还很年轻，照这样下去，干几年我就废了，涨薪就别想了，我没有什么后台，如果我在这泡几年， 再跳槽出去，个人的竞争力，真心没什么信心，家里还有全家老小等着我样，35万，确实有点儿压力，于是从当下和未来发展的角度出发，我还是毅然决然的跳槽了。
　　3.后悔
　　当时刚走的时候，去到一家私企，收入涨了很多，但一分钱一分货，工作有点儿忙，因此刚离开的时候，真心想抽自己几个巴掌，干嘛这么矫情呢，好好上班看报纸不要，非得跑来受罪。
　　4.不后悔
　　大概在新公司工作了2~3个月左右，忙了2~3个月左右，习惯了新环境和新工作，就没有这个想法了，因为我很明确能感受到，这2~3个月当中，我所学到的东西，远超我再国企这一年所学到的。
　　如果我现在是4~50岁，我绝对不会选择离开国企这个养老的好地方，但如果我2~30岁的话，抱歉，我还处于要考虑前途的阶段。
　　以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
　　绝对后悔！国企的待遇是民企所不能比的。况且，进入国企，从此就有了编制，这意味着，你端上了金饭碗；而民企，就是一个泥巴碗，别说是摔了，就是一滴水也能让它漏完一碗饭。离开国企，就是目光短浅和极其错误的决定。
　　国有企业，简称＂国企＂，它是国家所有权的企业，在这样的企业上班，它首先是在＂五险一金＂上有绝对的保障，同时，还是国家对公私企业各项政策的优先实施对象。从保护工人阶级利益的角度出发，国企在各个历史时期，都扮演着重要的角色。正因为是工人阶级各项权利的优先获得者，国企工人的主人翁意识普遍要比私营企业浓厚的多，对企业的感情也会更加执着。
　　私营企业往往考虑的是眼前利益，因为它不可能象国企那样掌握着生产资料，而是对集体所有制的有效补充。在这个前提下，作为一名国企的员工是多么的自豪。但是，有些人仍然会从国企辞职，准备自己去创业，这对于市场经济来说，是非常有利的，但对于个人的长期或退休生活，带来了负面影响，尤其是那些创业失败的人，他们的退休生活，将无法得到保障。
　　国企工人上班下班假期，都是按国家的法律来执行的。尽管有时候创业会获得相当丰厚的回报，但考虑到成本的运行，难免会作出错误的决定，最终导致战略上的失败，造成了投资的巨大损失。在损失面前，很多人可能从此一蹶不振，更没有东山再起的机会。尤其是当社会各项制度发展的比较成熟的今天，个人创业或在私企工作，是承担着相当大的风险的。
　　在国企工作，就没有以上的忧虑了，风险也会小很多。一般国企工人是不会辞职的，我相信题主只是想问问：＂如果辞职了会有哪些利弊＂的问题，有这个疑问，实属正常。
　　因为任何事情都没有一帆风顺的，在国企上班的工人，也可能有辞职的现象。但毫无疑问，从国企辞职去创业，绝对不是正确的决定，也不是明智的选择。由于国企有着天然的优越感，辞去公职，意味着全家的生活，都失去了保障。
　　从国企辞职出来的人，一定是掌握着某种特殊的技能。比如在关键技术领域，你有着别人无可企及的优势，使那些私企趋之若鹜。由于有你的加盟，使他的企业得以腾飞和长足的发展。在这样的情况下，他们挖国家的墻角，属于不当得利的行为，建议国企的员工，在遇到这样的诱惑时，一定要慎之又慎。这很有可能就是一个陷阱，当你所掌握的技术被他们公司掌握后，你的价值已经失去。私企是不会高薪养失去价值的技术员的，遇到这样的问题，必须拿起法律的武器，捍卫自己的利益。
　　国企不一定什么都是最好的，但国企最能保护你的权利。工人们的劳动、休息和充分的就业权是最宝贵的，这个宝贵的权利在国企将会得到充分的保障，而私企，有随时辞退你的权利，你随时都有失业的风险。希望那些还不安心在国企上班的人士，在有辞职意向前，要慎重考虑得失利弊。
　　本文原创首发