今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

　　大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。
　　有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多
　　关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多，有以下两个原因。
　　1.确实缺人
　　小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。
　　并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。
　　2.为了响应号召，并非诚心招聘
　　一学员在县城工作，去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应＂返乡聘＂等活动，被要求前来参加招聘会。
　　有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。
　　这样的＂无效＂招聘方并不在少数。二、应聘者少
　　除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。
　　如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。
　　另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。三、其他客观原因
　　招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：
　　1.宣传不到位
　　因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。
　　2.人才招聘市场地理位置因素
　　据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。
　　总之，四线小城市人才招聘市场，招聘单位多于应聘者，有很多原因。对于个人来说，只要用点心，想找到工作并不难。对于企业而言，合适的待遇加上良好的口碑，也一定能招到需要的人才。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　我在宁波干招聘工作，宁波现在属于新一线城市，外来打工的人有几百万，工厂企业不计其数，就那地方现在的人才市场也是招聘的人比应聘的人多，更何况你所在的四线城市，所以在我看来你们那的人才招聘市场出现招聘的单位比应聘的人还多正常的很，没什么好疑惑的 。我就从自己的招聘经历和见闻来谈谈我对这种现象的认识吧，你一定可以明白是怎么回事的。
　　求职有一个淡旺季，现在恰恰是求职的淡季，而招聘任何时候都比较旺，所以会出现招聘的单位比应聘的人都多这种反常的现象 。大家只要参加过招聘会就知道，每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季，在这些时间段内，找工作的人特别多，招聘单位也特别多，所以人才市场总是熙熙攘攘摩肩接踵一排热闹的景象。而在5、6月份，能找到工作的基本上都已经就业了，所以找工作的人相对来说少了很多，但企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人还多的现象。这种现象，现在到处可见，所以不独你所在的四线城市独有，一线城市一样如此。
　　四线城市（一般都算比较有实力的地级市，大概90个）留不住人才，有点能力的都往省会城市或者一线城市发展，造成四线城市人才匮乏，偏偏四线城市一般都有一定体量的企业集群，所以这必然造成招聘单位多求职者少的局面 。现在的招聘和求职格局是这样一种情况：城市越大，企业越多，招聘的单位和应聘的求职者就都多；城市越小，企业越少，招聘的单位和应聘的求职者就都少。所以稍微有些能力的人都会往大城市跑，都想有更大、更多的职业发展机会和空间，因此去大城市就业和生活是最佳选择；而像小城市就不一样了，工资低，职业发展空间小，满足不了求职者的职业需求，所以待在四线城市的人比较少。这种情况下，当地的企业去人才市场开展招聘工作，必然面临应聘者少的情况，而每个地方的人才市场就那么几个，所有的招聘单位都集合在这几个人才市场里，就显得招聘的人比应聘的人还要多，就是这个道理。
　　还有一个很重要的现象，好单位平时都根本不怎么招人，比较差的单位一年四季都在招人，而在人才市场里面招聘的单位大多都是比较差劲的，所以久而久之当地的求职者都知道人才市场里面是一些什么单位在招人，加上求职者对工作和待遇都期望比较高，而人才市场里面的招聘单位又无法满足应聘者的要求，所以去人才市场找工作的人就很少 。这样的情况下，通常都是整个人才市场里面坐满了招聘单位的工作人员，而应聘者却寥寥无几，鲜明的对比就形成了招聘的单位比应聘的人还要多的局面。
　　总之，不管是大城市还是小城市，人才市场出现招聘的单位比应聘的人还要多的情况，一定是当时处于求职的淡季、小城市留不住人才、大多招聘单位都比较差劲等因素综合导致的。如果想改变这种招聘和求职的反常局面，最有效的方法就是招聘单位提高待遇了，如果不这样，情况还会一直存在下去。现在你应该知道人才市场里面招聘的单位比应聘的人还要多是怎么回事了吧。
　　这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘＂目标人群＂不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。
　　人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。
　　而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。 社会招聘＂目标人群＂不准确，没有针对性。
　　社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的＂目标人群＂，导致参与率低。
　　特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。 例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。
　　因此，由于＂目标人群＂不准确，导致求职者参与率低下。 求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少
　　我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。
　　为什么呢，原因有两点： 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。
　　因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。招聘形式多样化。
　　时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在＂圈子＂内进行＂内推＂招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。总结
　　社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有＂供求＂双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。 以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场＂老司机＂，欢迎留言，欢迎关注。
　　我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。
　　现在政府为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。
　　主要原因:
　　1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。
　　2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。
　　3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。
　　拓展一下:
　　中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。
　　要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。
　　当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。
　　如果你有不同观点，欢迎留言讨论。
　　作为一名从事人力资源招聘工作的从业者，很中肯地告诉你，这并不是市场的＂真相＂。
　　都知道的，受到贸易战的影响，今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬，不是砍掉了整体的外招需求，就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而，除了个别国家扶持的高新科技企业之外，大多数企业今年的日子都并不好过。
　　在这样的大背景下，大量的企业员工被裁员、优化，离开了本职的工作岗位。但从政府的角度来讲，自然是不希望当地的离职率不断攀升，给当地的社会环境带来一定的潜在风险，因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计，你所去的这场人才招聘会，就是由当地人才市场主导的。
　　由于是社会主导的人才招聘会，很多企业自然是会卖面子去参加的，我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话，我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望，因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多，并不代表招聘需求真的就这么旺盛，而可能是一种虚假的＂繁荣＂。你走一圈下来，会发现真正在求贤若渴的单位并不多。
　　事情就是这么一回事，我认为对于求职者来说，目前最好的求职形式还是内部推荐，所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业，成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。
　　供参考。
　　中国人更相信人情，而不相信官方。这点在四五线小城市尤其明显。
　　有社会学家做过一项统计，如果一个城市或者主要城区，仅有50万人，那么以一个生活10年的自然人来说，基本上可以将所有人控制在3度好友之内。
　　为什么要说上面的统计结果，因为招聘绝大部分都是在拼人脉拼能力。而同等能力下，人脉的重要性就尤其凸显。
　　所谓招聘会，最大的意义在于沟通，架起招聘方和应聘方沟通的平台。在北上广深的招聘会，甚至天津、南京、杭州、成都、武汉这种准一线城市，招聘会都是非常火爆的，那么为什么在四五线城市的招聘会都是遇冷的呢？
　　城市机会少，吸引力不够
　　众所周知，论工作机会，北京上海广州深圳，是在数量级上的第一方阵，文化教育资源、医疗资源的集中，导致人口常年呈流入趋势，人多的地方就有岗位，那么人才的流动也就多了起来。
　　另一方面说，每个城市都有服务业，但是不一定每个城市都有发展较好的技术产业，反观大学专业，建筑、金融、IT、医疗、水利等等每年大量的毕业生，在一个四线城市，并没有那么多技术类岗位。就算是技术类岗位，也不会有较高薪资。那么竞争力就可想而知了。
　　本地人多利用人脉关系，不屑于招聘会
　　文章开头就说了，中国人更加相信人情和亲戚朋友，从来不相信官方或者权威。绝大部分人都是觉得自己身边人比一纸文件或者一场会议更靠谱。
　　换位思考一下，如果是在你从小长大的城市，你是否会去招聘会找工作呢？不都是靠家里资源多加照顾么，只不过有些资源很好，很一流，有些资源只能保证你有个工作先干干。并且找工作途中没有什么差错的话，就是走个过场，让大家认可，将你名正言顺的录取。
　　如果你是一个本地人，你根本不会瞧得上招聘会那些机会，市内一流企业是不需要招聘会来宣传自己的，每年的校招就已经确认了意向，签署三方协议后，毕业直接被企业录取用工。
　　反过来用父母的角度说，如果你是父母，给自己孩子找工作，难道不是千挑万选，确认好了工作实质之后，把工作岗位推荐给孩子么，相比于经过自己挑选后的岗位，当然觉得招聘会上的岗位都不靠谱了，人嘛，都是相信自己已经相信的，对未知的东西有抵触心理，甚至也不愿意再花时间去逐一确认。
　　招聘会宣传不佳
　　当年我在刚刚毕业的时候，也去参加过校园和社会招聘会，无一例外的，都是一个企业一个小区域，安排一张座位，一个横幅，再加上一个易拉宝的海报。
　　这种招聘会对于应聘者来说，吸引力本身就不大。
　　我当时是在准一线城市参加的校招会，等级已经这样，更不用说四线城市了，招聘会可能就是一张桌子，一个横幅，小小的座位里面坐着一位人力，一位普通岗位工作者。
　　如果你是应聘者，你心里怎么想呢，大企业用得着参加这种会议么，世界五百强难道会屈身于这张小桌子后面？
　　还有一个问题就是宣传，招聘会的宣传应该在大学里广泛传播，如果没有起到宣传效果，那么根本没有人知道这里有招聘会，那当然没人来了。
　　以上。
　　我想这最重要的原因应该是，人才招聘市场已经逐渐被年轻人所抛弃，也不再成为他们心中的第一求职场所。
　　下面几幅图所显示的招聘类App是从网上随意搜索的（图片来自网络，侵删），可以说是五花八门。基本上只要愿意花钱登招聘广告并且相对来说靠谱的公司都能在这些App上面找到，所以能在电脑或者手机等客户端上足不出户就能找到的工作，为何还要亲自前往人才招聘市场去投送简历呢？
　　大概两年前，我也参加过一次人才招聘会，这是因为当时公司所在的区域针对创业公司有个免入场费的招聘活动。心想着既然是免费，而且公司正好也有人员需求，那索性带着招聘广告展牌去参加一下吧，结果忙活了大半天，来我公司展台询问的就只有一人，甚至在会场上能看到的人也非常有限。那天结束后我感慨，就算在会场上蹭到了一顿免费的午饭，也抵不上我做展牌所花的钱，更何况我浪费的时间。有了这样一次经历，你说我以后还会再想去参加这样的人才招聘会吗？
　　招聘本来就是双方相互匹配的过程，要在一堆简历筛选到合适的人选本就很难了，何况是在这样的人才招聘会上呢。当然也不是不可能，如果人才招聘会前期做了大量的定向精准人群宣传，也许能招到合适的人才，但是这样做的成本和效率，可能远不如网上长期发布信息收集简历的成本来的低，以及效率来的高。欢迎【关注】点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力资源专业相关内容
　　不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：1、卖方市场转为买方市场
　　不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励＂大众创新，万众创业＂之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。
　　所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。
　　2、互联网招聘的兴起
　　近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。
　　在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。
　　除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。
　　3、人们不愁工作
　　随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。
　　之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。
　　所以，只要有一点能力，都不愁找工作。既然不愁找工作，那就根本就不需要再那么辛苦跑去人才大市场了！
　　这个很正常啊。
　　这是由城市的规模、经济发展和人员流动等综合因素决定的。一、小城市很难留住人。
　　4线加上小城市，可以想见，城市不大，城市经济发展不会好到哪儿去。同样可以预见的是，工资收入估计也不会太高。正为因为城市不大，与大城市相比，就业机会相对少一些，又因为经济不够发达，工资收入水平不高，所以很难留住人，可以想见，在选择就业时，绝大多数会选择大城市，因为在绝大多数人的认知里，都会觉得大城市就业的机会更多，工资收入可能更高一些，发展前景会更广阔一些。所以无论是农村打工者，还是小城市生活的居民，绝大多数将打工目的地选定为大城市的重要原因。二、小城市发展需要人。
　　虽然城市小，经济不够发达，但还得发展呀。我老家所在县城就是一例。小城没有支柱性产业，每年财政工资都发起吃力，但房子越建越多，城市规模却越来越大，人口也越来越多，二十多年前一到过年，大街上难见人影，现在过年，街上到处人挤人。人多了，按说经济应该越来越好吧，不然。 这些人主要从哪儿来呢？农村。现在人口流动的格局是，农村的人往小城里跑，小城的人往大城市跑。原来城里的原住民，稍有点钱和门路的，差不多进大城买了房。农村人大量进城，进城置房安居，但绝多数在城内常住的都是老弱病残，身强力壮的绝大多数都跑大城市打工挣钱了。所以，小城市的繁荣其实是表象上的繁荣，很难改变小城市经济不太景气的现状。如前所述，无论如何，城市得发展，生活在城里的人得想法子求生存，所以各种景气与不景气的企业你方唱罢我登场，都想挣扎着在这种表面的热闹下找钱，企业要运作、发展，当然需要人，而可用的人又差不多到大城市谋生去了，在这样的背景下，也就出现了题主所说的招聘的人比应聘的人多的现象。
　　当然，上面这种现象在一些地方已有所缓解，一方面，进大城市打工的收入没有想象的那么高，随着物价的快速攀升，很多地方大城市打工者的收入反而呈现走低的趋势。另一方面，随着城镇化的逐步推进，一些＂小＂地方的通过发展旅游经济和绿色乡村经济等为就业者提供了更多就近打工找钱的机会， 对大城市的迷信正在逐步打破， 打工者 已经 开始 逐步呈现回流的趋势，相信随着小城市经济的快速发展，这种 回流的趋势会越来越明显。但这种逐步明显的过程估计不是一年两年就能看到的，小城市的用工危机仍将在相当长一段时期内存在。
　　其实不仅仅是4线小城市，一、二、三线城市的人才招聘市场，大部分情况下应聘人员也不是很多。
　　究其根本原因在于：线下人才市场已经无法发挥其设置的基本功能，且还未找到有效应对新时代招聘变化情况冲击的变革之路。 人 才市场作为信息流通、资源配置的基本功能正在不断削弱，其带来的交易成本降低的好处随着互联网招聘技术的发展，逐渐丧失优势。
　　提起这个问题，要先搞明白人才市场是什么？当初存在的目的是什么？
　　人才市场是各城市存在的，有相对固定的场所，发布企业招聘信息、并方便企业和劳动者能进行现场交流的场所。
　　原来人才市场存在的目的，是为了方便找工作的人群，包括本地城市人员、外来务工人员，能够在一个地方集中性地了解到企业的招聘信息。
　　这样一方面避免了＂黑中介＂的不良影响，另一方面也有利于推动降低失业率，完成政绩目标，并减少无业人员，保持社会稳定。
　　有些时候，为了更快速地满足企业方的需求，或者市场上较热门、又或者难以找到合适岗位人群的工作问题，人才市场还会不定期举办专项的招聘会，集中式地解决劳资双方信息不对称的问题，促进人员就业。
　　从某种角度上来讲，人才市场在过往很长一段时间里，发挥了保证劳动力市场信息对称、沟通畅通、稳定可靠的巨大价值。
　　但是，随着互联网技术的不断进步，信息的流通变得越来越频繁、透明，更重要的是信息的流通与交易成本在不断降低，无论是企业，还是应聘者，都可以通过更加便捷、廉价、方便的方式获取信息。
　　而且，第三方线上招聘平台的发展，对于企业资质的审核、信息大数据比对，也在一定程度上保证了信息的可靠，避免了骗子公司、黑中介的滋生和利益获取，让求职者不需要借助人才市场的背书来避免损失。
　　总而言之，线下人才市场原本存在的核心功能——信息交换和企业资质审查，已经被线上招聘平台冲击的＂体无完肤＂，失去了对于求职者的吸引力。 人才市场的管理思维的固化，面对现有情景的变革之路的摸索与困境，也制约了人才市场有效发挥出区别于线上招聘的独特优势
　　凡事都有两面性，人才市场在互联网的冲击下，确实难以发挥原有的价值。但是线下人才市场也有其可能的独特优势：
　　提供面对面的现场交流，尤其是专场式的人才专场，可以加速企业与应聘者的沟通速 度，降低简历筛选的误差，快速招聘人才。
　　网上的优势就在于可以有海量的信息，但是本身的甄选却需要花费时间，再加上复杂的电面、邀约、面试时间的确认、各类突发情况，导致面试流程漫长，＂夜长梦多＂，而且很容易错过合适的人才。所以近些年开始有招聘平台鼓吹＂视频简历＂、＂视频面试＂等概念。
　　而在线下人才市场，面对面交流是其天然的独特优势。企业方与面试者除了简历上冷冰冰的信息外，还可以现场进行面对面交流，通过面对面的认知，直接展开面试，甚至于在较基础上的岗位上，可以直接在现场达成协议，完成招聘动作。毕竟信息的传达与交流，20%取决于语言，还有另外80%取决于说话的语气、肢体语言。
　　但是，现有人才市场的固有管理模式及思维不发生改变，其独特的线下体验和现场交流的优势很难有效发挥，无法更好地服务企业与应聘者双方，。
　　影响人才市场发挥优势的因素包括以下几个方面：
　　现场管理与服务体验较差，难以营造合适的面对面交流与沟通环境。
　　大部分的人才市场设施简陋、摊位破旧，极其影响应聘者和企业方的感受。企业方无法有效的展示自己企业的优势，应聘者无法展示自己的优势能力。
　　在破旧、嘈杂的现场环境下，极容易影响劳资双方的心情、状态，从而产生不佳体验，影响招聘效果。子佳甚至到过一些人才市场，连基本的空调、卫生间、饮用水服务都不提供，极大地影响了现场招聘体验。
　　对于欺诈、信用问题缺乏有效的管理与处罚手段
　　虽然人才市场会对入场企业和人员进行前期鉴别，但是一旦真的有突发恶劣情况发生，人才市场管理员大部分情况下都是＂和稀泥＂，做＂和事佬＂，缺乏作为服务提供方应有的担当和应急处理措施，难免让人觉得毫无作为。
　　相比互联网的高效信息，缺乏思维转变，信息流转和利用效率低下
　　受限于固有的思维方式，很多人才市场仍然采取原有的管理模式，空有积累下来的庞大的企业信息和求职者信息，却仅仅只做简单的信息登记，既不想方设法做信息处理与管理，也不借此形成精准、有效的数据资源。
　　除此之外，人才市场贴近政策源头和市场信息的聚散地，相对于网上错综复杂的信息量，更加权威专业。但是不少的人才市场却染上了＂衙门口朝南开＂的坏习气，做视自己手上的资源不用，对于各类政策的咨询服务、学历认证、培训补贴、人才机构等网上不具备的优势信息完全不做合理利用，错失强化自己独特优势的大好良机。结语
　　可以说，线上人才市场的没落，不仅仅是某一个城市的独有情况，而是目前这个阶段中国大部分城市的共有现象。
　　一方面，人才市场丧失了原有设置的优势功能，另一方面，人才市场还没摸索出适合发挥线下独特招聘优势的变革之路。
　　我是子佳看职场 ，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行