现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司？而不是直接招聘？

　　按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工(直招)和劳务派遣用工(代招)。
　　从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工比例不能超过员工总数的10％。
　　好多企事业单位都不直招员工，而是通过劳务派遣解决用工问题，应该是在打劳动法的擦边球，严格意义上有相当一部分是不符合法律规定的。一是有些劳务派遣用工超出了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，二是有些单位劳务用工比例超过了员工总数的10％。
　　那为什么很多单位都愿意通过劳务派遣公司解决用工问题呢？
　　1、可以节约成本
　　一般企业两种用工薪酬都一样，不同的是社保缴纳差异很大。
　　劳动合同用工一般享受五险一金，有些效益好的国企还有补充养老保险，缴费基数根据个人实发工资按前一年社平工资的1到3倍确定；而劳务派遣用工最多享受五险，有的单位只给缴纳三险，并且缴费基数从0.6到1不等。
　　当然，有的单位两种用工薪酬也不一样。
　　2、可以减少用工管理环节
　　员工的招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、辞退、劳动纠纷处理等等由劳务派遣公司完成，管理费用虽然没减，但省去了企业用工管理中的很多麻烦。
　　3、可以解决淡旺季用工不均衡
　　一些企业业务有旺季，也有淡季，旺季业务多，人少了订单完不成；淡季业务少，企业又养不起一批闲人，灵活用工也是企业无奈的选择。
　　4、国有企事业单位涉及用工指标考核
　　对国有企事业单位来说，国家对正式编制有限制，对工资总额有控制；企业还有人均劳动生产率的要求，所以，优化人员结构、减员增效已成常态。
　　总之，劳务派遣这种用工方式有法可依，也符合企事业单位实际需要。提醒的是，《劳动法》也赋予了劳动者维护自身合法权益的权利。
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　　楼主您好，现在为什么很多企业单位和事业单位在招聘期间都是委托劳务派遣公司，而不是直接来进行招聘呢，首先如果说是通过劳务派遣公司来招聘自己的员工，那么就说明自己的员工在建立劳动合同关系的同时，也是根据劳务派遣公司来进行建立的，所以这样一来的话，实际上那么招聘的员工就不属于自己编制内的员工，应该是属于编制外以劳务派遣的形式来用功的。
　　所以说这种用工形式也是符合法定的要求，那么只要能够保证员工的个人社保，包括劳动合同关系，跟自己所委托的劳务派遣公司依法签订，并且承担相应的社保费用，那么都是没有任何问题的，当然这种情况下实际上作为工作单位来讲，实际上员工的个人工资待遇还是由原工作单位来进行发放的，只不过发放工资的主体由劳务派遣公司来完成。
　　所以说这也是作为一些国有企业和事业单位的一些普遍性的用工做法，因为这样一来的话它是既可以招工又不占用自己的编制，可以说是一举双得的因素。但是作为员工来讲，可能会有一定的落差，因为毕竟不是属于编内人员，可能在福利待遇方面会和编内人员有有一定的差距。
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　　楼主您好，为什么很多企业单位或者事业单位的招聘，都是委托劳务派遣公司而不是直接招聘呢？实际上这个问题也没有什么关系，因为劳务派遣公司本身它就是专业的人力资源代理公司，所以说在招聘包括社保缴纳包括人才服务方面都是比较专业的。
　　那么通过他们来招聘，相对来说对于自己公司会省去很多的麻烦，所以说这就是很多单位愿意找一些人力资源公司来招聘的一个主要原因，当然有些单位他在通过找这些人力资源公司代理招聘的同时，实际上最终签订劳动合同也是跟这些人力资源公司有一定的关系，那么这样一来的话，实际上你的劳动合同就属于劳务派遣形式的，所以这一点是需要注意的。
　　尤其是作为一些国有大型企业没有工作编制的人群，那么如果想要在这家工作单位工作，往往都是按照劳务派遣的形式来签订劳动合同的，不过按照劳务派遣的形式签订劳动合同，对于自身的社保包括五险一金的缴纳是不会有任何影响的，只不过就是自身的社保就由自己所在的劳务派遣公司来缴纳了，那么享受到的社保待遇是完全一致的。
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　　总体来说，直接招聘，不仅费人费力还费财，主要是还不一定能找到合适的，而离职风险又很高，五险一金的成本也不小。所以，企业会尽量把不核心的岗位外包给像善世服务外包这样的人力资源服务公司。
　　一般企业使用劳务派遣的好处：
　　1、减少招聘费用开支
　　2、减少企业人事事务性工作
　　3、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险
　　4、规避劳动保护方面风险
　　5、利于用人单位部门职能的变化
　　基本上事业单位使用劳动派遣是因为没有额外编制，再加上平时可能一些项目以及事务性工作临时要人，劳务派遣会是很好的适合方法。
　　用人单位以为劳务派遣比直招省钱，这是大错特错。如果用人单位不分轻重主次，大量的采用派遣工，使得单位里面永远存在同工不同酬的现象，那么最后吃亏的，已经不完全是指派遣工了，就是用人单位自身，也会成为劳务派遣的受害者。
　　用人单位招派遣工，无非就是想花更少的钱，做更多的事，其实就是花钱的效率，就是花出去的钱，转化成［必要劳动时间］的转化率。
　　可是关键的来了，用人单位真的赚了吗？
　　并 没 有。
　　原因如下：1、派遣工也是人，也是有血有肉的人。他们在这种极度不平衡的心态下工作，必然会影响他们的学习能力和工作效率，同时用人单位不把他们当人看，也会影响他们的忠诚度。2、长此以往，说小了，用人单位用派遣工所赚到的那部分，都会被＂报应式＂地抵消掉。用人单位终究会发现，为什么用了这么多派遣工，增加了这么多的＂利润＂，最后企业一样会垮掉？原因很简单，派遣工一来，正式工的生产效率，工作效率还能保证吗？说句不好听的，有了派遣工，正式工还干什么活儿呢？这不就等于是企业要白养这些正式工吗？
　　3、被坑害过度的派遣工会报复式地工作，比如，不爱护机器，空调一开就是一年，工作耗材用一个丢一个，形成小山头把隐蔽性的工作推给＂老实人＂，无形中损害其他生产部门的工作效率……
　　其实在十年前，别的国家就做过有关劳务派遣弊端的节目。所不同的是，人家的派遣工的工资只比正式工少百分之三十。
　　劳务派遣的弊端从他诞生之初就有了。他的本质，正如1948年的《联合国人权宣言》所讲的那样，是一种用工歧视。
　　只不过，从上个世纪30年代劳务派遣诞生之初到本世纪初，尽管用工歧视存在，但都没有对用人单位造成反噬。不过，这几年来，反噬现象越来越明显了。
　　其实，我并不相信我们没有办法解决劳务派遣给我们带来的困扰，我相信只是一个时间的问题。
　　您好，很高兴回答您的问题：
　　首先每个事业单位的编制都是有名额限制的，不是招进来就有编制。所以，事业单位招人都是定量的。如果实在是以为工作缺人，那只能通过招非编制人员。
　　但是自己去招，流程和时间上都太过于繁琐。所以直接派遣会更高效。
　　以上就是我的回答，希望可以帮助到你！
　　这种问题，在现如今社会很普遍。
　　1，现在事业编制，逐渐取消。但是工作岗位还依旧空缺，所以就出现事业单位委托劳务派遣单位合作，说白了，你名义上是某事业单位人员，实际上你不是这个单位的人员，也就是你出了任何问题，和这个事业单位没关系，只是和你的劳务派遣单位有关系。
　　2，我其实很讨厌这种方式的工作。
　　这种工作名好看，实际却和正式员工有很大差异。
　　按劳动法规定，企业用工可分为劳动合同用工(直招)和劳务派遣用工(代招)。
　　从法律意义上说，劳动合同用工是企业的基本用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工比例不能超过员工总数的10％。
　　好多企事业单位都不直接招员工，而是通过劳务派遣解决用工问题，应该是在打劳动法的擦边球，严格意义上有相当一部分是不符合法律规定的。一是有些劳务派遣用工超出了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，二是有些单位劳务用工比例超过了员工总数的10％。
　　那为什么很多单位都愿意通过劳务派遣公司解决用工问题呢？
　　1、可以节约成本
　　一般企业两种用工薪酬都一样，不同的是社保缴纳差异很大。
　　劳动合同用工一般享受五险一金，有些效益好的国企还有补充养老保险，缴费基数根据个人实发工资按前一年社平工资的1到3倍确定；而劳务派遣用工最多享受五险，有的单位只给缴纳三险，并且缴费基数从0.6到1不等。
　　当然，有的单位两种用工薪酬也不一样。
　　2、可以减少用工管理环节
　　员工的招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放、辞退、劳动纠纷处理等等由劳务派遣公司完成，管理费用虽然没减，但省去了企业用工管理中的很多麻烦。
　　3、可以解决淡旺季用工不均衡
　　一些企业业务有旺季，也有淡季，旺季业务多，人少了订单完不成；淡季业务少，企业又养不起一批闲人，灵活用工也是企业无奈的选择。
　　4、国有企事业单位涉及用工指标考核
　　对国有企事业单位来说，国家对正式编制有限制，对工资总额也有控制；企业还有人均劳动生产率的要求，所以，优化人员结构、减员增效已成常态。
　　总之，劳务派遣这种用工方式有法可依，也符合企事业单位实际需要。提醒的是，《劳动法》也赋予了劳动者维护自身合法权益的权利。
　　利用政策漏洞，规避用人风险，减少成本。
　　强烈要求取消劳务派遣公司！此累机构已经成为用人单位，规避劳动风险的方式！对打工者太不公平无论是私企还是国企，现在基本上都开始用劳务派遣工。用劳务派遣工的好处是，用人单位跟工人没有劳务关系，不签定劳务合同。自由用工，生产忙的时候大量使用劳务工，当订单不足的时候，就大量裁人，没有赔偿，完全规避了劳动法。劳动公司就是个皮包公司，掌握着人力资源，劳务工的工资近一半给了劳务公司，工资由用人单位汇给劳务公司，再由劳务公司发给工人，劳务公司扣除劳务费，代交社保医保。如果不工作，没有工资，劳务公司不会代交社保医保的，劳务公司稳赚不赔。了！！劳务公司，是坑害打工者的毒瘤！必须铲除！！！