怎么才能讨回老板欠的工资？

　　早安吉祥!感谢悟空的邀请为您答这个问题!
　　马上就到年底了，辛苦了一年的劳动打工者们盼望着早日回家过春节!说真的现在大部分老板不会欠工人们的工资了，但还是有一部分不讲诚信或各种原因不能按时给大伙发钱 ……
　　试问这类老板?请你们换位思考问题一切就好办了……谁愿意放弃家中父母、老婆孩子等一切外出务工挣 呢?谁放着家的温暖而跑去工地工厂及地下出租屋受罪受苦呢?谁真心舍得家乡而跑到千里之外异国他乡……真的因自身的各种状况而迫不得已、身不由己呀……
　　如果是家中一切均很好或经济等各方面没任何压力肯定很少有人出门辛苦务工不是!
　　恳求各位老板们多多换位处理问题吧!
　　如果非要做老赖!那就好好等当地政府劳动部门请你好了……后果自付哦!
　　祝各位辛勤劳动务工者们早日回家团聚过年，你们的亲人在门口守望呢!
　　老板欠薪不给怎么讨回？
　　快乐关羊回答此问题。
　　当今欠薪问题越来越抬头，大老板、小老板都欠薪，我们这里有个私营公交公司，城乡公交线路都是他的客车运营，几十辆公交车，在实际当中，每隔上半年公交司机就要罢一次工，原因就是拖欠没发工资给驾驶员，罢工后公司就发上60%的工资给驾驶员后又维持运营，前不久驾驶员们又罢工一次。当然这是人员多影响大的情况，被县政府相关部门督促解决。作为老板欠少数或单个人的工资，势单力薄，讨起来确实难，我认为可以采取下列办法讨要：
　　一、找老板反映自己的困难，好说好商量的办法解决，由老板写下欠条、写明月份、金额、还款日期、老板签名盖章。
　　二、到还款日期找老板讨要，如老板无诚意，不予兑现，可给老板讲明将通过法律手段讨要，老板还是无动于衷，就走法律程序讨要。
　　三、带上相关资料向当地劳动行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队协调督促老板支付欠薪。
　　四、如劳动监察大队协调督促无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　五、如果老板对仲裁不服，仍拒付欠薪，就向当地人民法院提起诉颂，申请强制执行，讨回自己的血汗钱。
　　讨薪难，但千万不要冲动、违法讨薪。要依规合理、合法、寻求法律的帮助等手段讨回自己的辛苦钱、血汗钱。
　　供参考！
　　(图片来自网络)
　　又到年底，追讨欠薪的时候，根据您所交待的背景，如何追讨欠薪，有以下建议：
　　1.先搞清是劳动关系，承包关系或劳务关系。
　　劳动关系，一定存在于你和公司，个体户之间；若你从事的老板，无注册公司，则可能是劳务关系。若签的合同或有证据显示是承包的，则是承包关系。
　　2.收集好你做工及做多少工作量的证据。
　　做了多少工作量，最直接的证据是考勤表或工资结算单。要让老板签字确认。如果做不到这步，追讨欠薪会很困难。
　　3.通过投诉或仲裁诉讼维权。
　　若是劳动关系欠工资，可向当地劳动监察投诉，也可直接仲裁或诉讼。建议找当地法律援助。
　　对于故意拖欠工资的赖皮是没什么好方法，唯一的办法是灭了他，辛苦你一人，幸福千万家
　　现在手机这样普迹，劝打工者，打工时多留个心眼，留个证据，就不开工资，也得开个欠工资条，以备以后要欠的工资时有个依据，这样才能不白干活，最后到上法院能说清。我村有个例子，有7人给包工头修路，好几月欠着工钱就不给，因是邻村熟人，没证据，没欠条，年关去要一次，路都坏啦，还一分钱没到手，真白干活啦。这是教训，请网友记住。
　　有没有劳动合同？不管有没有合同，第一件事要做的就是收集上班证据，有了证据后就去劳动监察大队或者劳动局申请仲裁。
　　现在的法律基本上会保护劳动者，而非有钱老板。
　　如果知道老板住哪儿，就去堵门吧，守几天他就会出现，碰到了就做好录音准备，看他给不给，不给就去劳动局了。
　　但千万别干违法的事。
　　拖欠工资给国家的法律有直接的关系，橡皮筋式的法律，永远不会得到好的效果。欠薪单位和私企，最高可罚一百倍，最低五十倍不得低于，直接领导和私人老板网上发布公告，以后的工程在也没有资格参于，信息公布让其透明，在也让其招不到工人，一经查实欠薪，三个月内三百倍处罚，看谁敢以身试法，
　　6个实用追收工程款欠款方法总结
　　1、以物抵债法(又称债务重组)。对债务人无现款偿还但同意以物抵债的，就进行合理估价。
　　2、录音催讨法。必要时录音录像可为恢复诉讼时效提供法律证据。
　　3、协商对帐法。双方重新签订的联系单、对帐单是有效清欠证据。
　　4、纪委查案方法。以企业内部中层干部离任审计为由，找到债务单位要求出具业务联系单。一旦出具对帐单，就是有效证据。
　　5、跟踪追讨法。对于清欠难度大的＂钉子＂类债权，可采取＂贴、跟、咬＂的方式，不达目的的誓不罢休。
　　6、媒体曝光法。借助媒体的力量， 使恶意拖欠工程款的房地产商引起社会关注，从而取得清欠效果。
　　如果是大型企业，你完全可以申请劳动仲裁，如果是小老板的话，那只能慢慢和他磨了
　　如果是在劳动关系下的工资，就可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，带上相关劳动合同等材料。