公司发给员工的彩票中了百万巨奖，但是公司要求平分，合理吗？

　　不合理。
　　如果员工主动提出给公司一部分，公司可以收着。由公司主动提出平分，我认为不合理。
　　公司发给员工的彩票，不管中没中奖，都是员工的。如果说中奖了公司要求平分，要是没中奖，那就是废纸一张，如果是当做福利发放的，员工是不是应该要求公司补偿呢。
　　说一个我自己的经历吧。07年我有个朋友结婚，当时邀请我去，那时刚工作没这么钱，朋友怕我有负担，明确的千叮咛万嘱咐不要给她红包啊份子钱，只要我人去了就好，她是想让所有的亲朋好友见证她的幸福。我也实在，真没给份子钱，头天晚上买了88块钱的双色球，在每张彩票上面手写上祝福语，并祝他们齐开大奖。
　　我不知道那些彩票后来有没有中奖的，我也没关注，中了，是他们运气好，没中，权当送祝福了。想着既然送给他，中与不中是人家自己的事情。如果真中大奖了，朋友主动给我点，我应该会考虑收着，如果没提，我也不知道，知道了肯定也不会主动提出让人家分我一半。没那么大脸啊。
　　公司发给员工的彩票，可以理解为是福利。那么这种福利的所有权就应该是员工。在发给员工的彩票中百万大奖后，作为公司应该只能祝福这位员工，
　　而不是要求公司平分员工的彩票大奖，这是不合理的，都没有人会支持。
　　作为公司应该对员工发放的彩票福利来讲就是一种承诺，一种诚信的承诺。不管员工的彩票中不中奖，这种承诺都不会改变。绝对不能做出员工彩票中大奖就要求平分的情况，这样会对公司的信誉造成了很大的负面影响。
　　不知道留着这钱自己花。拿着这些钱那些亲戚手里面不宽裕的，不知道给一点给他们了，还给别人，真是的。你没钱的时候别人他会给你吗？你你捐出去的钱他们会发给那些穷的人吗？。到那些穷的人手里面只有100块钱。还不到
　　不合理。
　　彩票既然都分到了各人手上，事先又没声明中多大的奖要收回平分。
　　所以中与不中是看各人的运气。现在某员工中了大奖，公司竟说要收回奖金是不佔理的，你说泼出的水还能收得回吗？
　　如果不是有公司硬逼他交出来平分这一插曲，说不定他会发自内心愿意拿一点出来与大家分享中奖的欢乐也不一定。
　　如果是公司提拱数据信息中的奖可以平分，双方共赢吗？
　　肯定不合理的。
　　如果是我，我毫不犹豫的平分，因为这个机会是公司给你的，人要知足。
　　公司发给员工的彩票，说句不好听的就是发给员工的奖金，只不过是要看运气能中多少。既然有员工中了百万大奖，如果员工愿意分给公司一点就很合理，但分多少就是员工个人的事，由公司提出平分，百分之一万的不合理。
　　还有这么不要脸的公司，你发不起奖金，发个彩票给员工，员工中奖，还要求跟员工平分奖金，看来这个公司肯定是在走下坡路，而且有可能入不敷出。不然也不会打员工彩票中奖奖金的主意。
　　笔者明确告诉你，公司的要求是不合理的，甚至是违法的。一、发给员工的彩票就是员工的私人财产，发放单位是无权享受可能获得的利益。
　　笔者认为，这个单位为什么要给员工发彩票，一是这个公司的老板可能是年初制定的奖励政策出来后，到年底需要兑现奖金时，因为没有足够的资金兑现，或者是公司出现困难，所以只发放了一部分的奖金。领导们就想出了这么个馊主意，以奖票替代部分奖金。因为毕竟奖票可能还有中奖的机会，弥补不足奖金不足的那部分，所以员工也接受了。这就说明，这个奖票也是如同奖金是一样的，发给了员工，就是员工的私人财产，发放单位是无权享受可能获得的利益。
　　二、公司提出对员工彩票中奖金额的平分，是一种无理的要求。
　　单位在发给员工的彩票过程中，可能也没有征求员工的意见，是因为单位资金紧张而强加给员工并替代奖金和薪酬的，本来就亏待了员工，所以不好意思和员工写协议注明，如果中了大奖，公司要平分奖金。那么当发给员工的奖票真的中了大奖，他们就觉得公司吃了亏，奖票的钱是公司出的，于是厚颜无耻的向员工提出平分奖金的要求。员工可要看清楚了这个公司的嘴脸，应该作出你们自己的选择。这种情况，笔者告诉你，公司提出对员工彩票中奖金额的平分，是一种无理和无赖的要求。
　　其实很多问题不是从合不合理开始思考的。
　　没有情的时候再说理，没有理的时候再说法。
　　建议先想想公司或者公司同事值不值得去谈情，你愿不愿意谈情?
　　如果不谈情就可以来谈理和法了。
　　上面说明没有给到具体的细节，是你代表公司抽奖还是公司发放奖励给你是抽奖票。
　　这些细节将有助于问题的判断。
　　可以补偿细节信息再做答复