免去县人民医院院长，任该院七级职员，这是平职任命吗？

　　免去现职，又不任命新的职务，尽管级别还在，明显是靠边站了。一、县人民医院的行政级别
　　县人民医院是县卫健局下属的事业单位。县卫健局是正科级单位，按理其管理的下属单位应该和其内设机构一样是平级单位，也就是科员级，最多副科。但是考虑到医院的重要性，且一个县往往也只有人民医院技术力量最强、设备最好，因此人民医院常高配副科甚至正科，级别等同于卫健局局长。套用事业单位管理岗位职员等级，即管理七级职员。县人民医院院长如果不是一肩挑，仅以管理岗定薪，最高也只能拿七级职员即正科的工资待遇。二、县人民医院院长免去实职改任七级职员是什么套路？
　　县一级事业单位目前还没有实行职务与职员等级晋升制度。因此，管理岗位的七级职员就是妥妥的领导职务，而不是像公务员那样可以设非领导的职级。组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的。
　　但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务。出现这种非常规任命，一般有几种情况：
　　一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常。
　　二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员。
　　三是可能是出事的节奏。医院院长手握医院人财物大权，涉及各种利益，也是一个高风险的岗位。组织上此时把一个院长搬开而又不给予新的职务安排，不排除是为了调查方便临时安排，一旦查实后被组织处理，没有新的职务仅仅是级别干部也可以避免引起舆论关注，一举多得，在体制内这种安排也很正常。
　　是平职任命。县级人民医院是事业单位，事业单位的领导的名称叫职员。一级职员对应行政单位是正部，二级职员对应是副部，三级职员对应正厅，四级职员对应副厅，五级对应正县，六级职员对应副县，七级职员对应正科，八级职员对应副科，九级职员对应科员。
　　县级人民医院对应行政级别是正科级，是事业单位，院长是职务，免去院长，保留职务待遇，任七级职员，是平职任命，只是没有权力。在公务员行业本来你当了县上某局的局长，免去局长，任命为一级主任科员，是平职任命，如果年资高，任四级调研员，是提拔，要涨500多元工资，没有领导权力。
　　根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的＂科级正职＂改称为＂七级职员＂。县人民医院院长应该是科级干部，改任七级职员属于平级认命。不过级别虽然一样，但是权力不一样了。
　　在县及县以下管理岗位职级晋升未实施之前，七级职员就是事业单位正科级的表述，因为在这之前，事业单位一般管理人员是不可能晋升到七级职员的，只有院长和党支部书记。
　　一般情况下，县级医院的级别就是正科级（也有的地方公立医院改革后已经不定级别了），所以院长作为管理人员的话，对应的级别就是七级职员。
　　综上所述，你说的这种情况只有一种可能，那就是院长职务被免，而保留原职级待遇，也就是保留七级职员的待遇。但多数情况下，医院的院长都走的是专业技术职称，而且大都已经是高级职称了，即便院长职务被免，保留职级待遇也只是一种程序性的做法，而其经济待遇是不会受影响的。