入职体制内三年有人破格提拔，有人原地踏步，差距在这25个方法

　　1、个人形象方面： 收拾干净、整洁，不留长指甲，坚持每天洗头。每天穿脱外套时，顺便抖抖衣服，抖去头皮屑。肩头有头皮屑令人生厌。穿衣可以时尚，不要过于繁琐，色彩过多。
　　2、迅速认识领导和同事： 先搞清楚机关组成构架，领导层和各自分管情况，各部门主营业务。去哪里看？单位网站上都有，先了解个大概。找到单位电话本，尽可能都存到手机里，注明职务。花点时间认清长相，把每个办公室走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。
　　这里教你2个小技巧：利用开会机会，你去协助签到，这时认人，效果最好。签到表上有姓名，看他在哪里签字，容易记得住；一般来新单位，会有办公室的同志带你走一遍办公室，介绍一下，这时候走马观花，你能记住10个人算不错了。你可以提前开好录音机，私下里回放一下，帮助认人。
　　3、待人接物说话做事： 大大方方说话，面带微笑，不知道的可以直接说；听不懂不会回答的，听得懂也不好回答的，都笑一笑，其实别人也搞不清你什么意思。
　　4、上班时间： 每天上班，尽可能早几分钟来，晚几分钟走。领导最讨厌的是，明明8点上班，看到你7:59分到。你以为自己没迟到，领导心中你已经迟到了。尤其是提前安排好外出行程的，不要在最后一分钟出现。领导才是应该最后出现的。
　　5、勤快很重要！ 比如，拿快递时，见到同事快递了，帮忙取回来，放进办公室；如果对方没看见，立即在微信上发个图片交代一下。再比如，领导说这个笔写字不好。你最好说，办公室有，我马上去拿一支。无需刻意，随时有这个意识就好了。
　　6、多露脸： 在不影响本职工作的情况下，多参加单位组织的活动，扩大交往面；在单位有重要工作安排时，主动靠前等候调遣，对你各方面都有好处。
　　7、做人留一线，日后好见面。 你永远不知道对方背后有什么背景。即使有矛盾，也不要和人撕破脸皮。一旦撕破，就没有弥合的机会了。
　　8、体制内的业务工作并不难。 曾有人戏称，有高中学历就够了，这是不用岗前培训就会干的工作。如想进步，就要求自己三个月内把业务学会。之后，就通过其他方式提升自己。如果可能，一年后调岗锻炼。怎么调岗？跟领导申请，能成最好，不成就自己找机会学习其他业务。只要让你看到你的努力，你将来就会进步得快。
　　9、学会招呼人。 首先是称呼什么？一个基本标准就是职务。不要叫领导为帅哥、美女；对待来宾，不了解职务的，连姓什么都不知道的，可以称呼＂领导好＂，或者＂首长好＂。下班后遇到领导或同事，千万不能因为胆小、腼腆，装作没看见，等着领导跟你打招呼。
　　具体寒喧什么？说几句好听的话：发型好，衣服好看，气质好；今天遇到高兴的事啦，神采奕奕的；等等。少用＂最＂，如你是我们单位最好看的，如果属实还好点，不属实就太假了。
　　还学不会？自己私下里练几遍就好了。
　　10、自己过去不好的事不要主动提。 有人提了，你就自黑；没人提可能人家真不知道，千万别自爆。
　　11、单位里，要用工作刷存在感。 不要怕吃苦受累，不要发牢骚。加班的、多干活的，取消周末了，又不止你一个，别人抱怨了吗？抱怨能让领导取消你的加班吗？还影响你的个人形象。
　　12、单位里有一些很明显的不合理处，不要学老员工那样滥发批评意见。 这些不合理处为什么不取消、改进，是因为触动了某些人的利益，无法改进。
　　13、写材料是最难的，也最容易脱颖而出。 其实也不难，学习牛人的范文，下笔前听取领导意见，多写，多改，总会进步。先追求符合要求，写得如何高大上，那是下一步的目标。
　　14、会写材料后，紧接着要练习汇报工作： 怎么把材料汇报出来很重要！先说结论，再汇报材料提纲，最后说细节，多以数据说话，最后提存在困难。不信你在工作中试试？一段时间过后，稍加改进，你就在同事中胜出了。
　　我出个模板供你参考：我部门现在需要解决×问题。今天，我解决了×问题。具体是从三个方面来做的……问题基本解决；小概率还存在一些不确定的问题，列举一些不常出现的情况。最后请领导提意见。
　　16、工作中要学会向直接领导汇报工作进度， 让领导及时了解工作进展，不要等着他来问你！这是职场小白最容易忽视的地方。
　　17、确定自己的竞争对手，然后超过他就行了。 谁是竞争对手？这很容易判断的，跟你同等资历的人（身份一样，任职年限一样）。一个槽里抢食，政治待遇必须竞争，不然，他先提股长了，将来提科级时就领先你一步了。一步领先就可能步步领先。
　　如果你没有这个意识，建议你去看一本官场入门小说《沧浪之水》。这本书教会你入门的＂道＂，而不是具体的＂术＂。
　　18、要有换位思考的意识。 这个工作如果让你来安排，你怎么部署？提前头脑演练，再认真观察领导是怎么安排部署的，找出差距，你就会进步很快。
　　19、习惯性带着笔记本，随时记着同事、领导的指示，让对方感受到尊重。 有了好机会，对方会优先想到你。我们单位有个同事就是这样的人，兜里习惯性揣个小本本。不久前他升职了，成为另一单位一把手，就是因为领导给他提供了一条重要信息：某个职位的候选人出了一点问题，你可以去竞争一下。他最终胜出。
　　20、争取和领导一起多吃应酬饭，少和同事吃AA制， 前者吃的拘束，不以吃好、吃饱为标准，要以学习酒桌礼仪、口才为目标；后者纯粹是吃得开心，有就行了，不要太多太滥。
　　21、经常私下请教单位某个前辈， 人有个劣根性，都好为人师，只要你虚心请教，他会教你的。
　　22、请示领导工作，要让领导做选择题， 而不是笼统地问怎么办？你要想好2-3个方案，先说你个人倾向的那个，再听他的意见。很多时候，领导的意见就是你提出的意见。
　　23、领导的记忆力都很好， 该汇报的汇报，该请示的请示，不要妄图打马虎眼，指望领导忘了。
　　24、重要会议或或大型活动，要养成在头脑中演练的习惯 ，可以弥补工作中的疏漏。不管你是不是该项活动的负责人。
　　25、说一点比较隐晦的。 礼还是要送的，但不要送贵重礼物，违规。送谁？直接领导，主要领导；什么时候送？要有机会才行。不挑时机乱送，让人感觉莫名其妙，也没什么效果。时机有：休假旅游回来，出公差回来，回老家返回后，土特产呀、水果呀，都可以。送的时候，别让别人知道，也不要鬼鬼祟祟的。