为什么很多企业裁员宁愿走到仲裁甚至危机公关这一步，也不愿意在员工离职期进行N1的赔偿？

　　我做了十几年的HR，处理过大大小小的裁员，深知公司的裁员心理和员工的心理。站在公司的角度，很多老板确实这么想的，公司不需要的员工离职，我为什么要付钱，并且把不支付、少支付补偿金做为对HR能力的考核。站在员工的角度，很多人面对公司裁员，都会选择＂退一步海阔天空＂，能拿多少拿多少。我们分析一下里面的原因。
　　单位赌定懂法的员工少，愿意维权的更少
　　员工在劳动关系中，本来就处于相对弱势的位置，即使熟悉点劳动法，心理还是不知道真正的怎么应用，怎么来维护自己的权利。在人力的圈里，曾经有过统计，100个被裁员工，能到劳动仲裁申请维权的也就几个人。
　　并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中＂你的游戏我的心＂一样，能够写出一篇百万加的爆文；像神州优车的小哥哥机智的录视频，把＂工位宣读裁员＂事件放在网络上，利用舆论的影响力迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。
　　仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理
　　公司愿意走劳动仲裁，一般抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉，法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭，调解、裁决下来，最快也要一年多的时间。
　　员工离职之后，肯定要找新的工作赖以为生，这里面的仲裁、法院，都要提供证据，出庭，折腾很多次，新单位上班的同时，还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道。从时间上、心理上都耗费不起。
　　单位深知劳动法，违法成本低
　　公司里面有专业的法务人员，专业的人力资源人员，他们心里都特别明白，如果员工不依不饶的要求公司支付N+1补偿金，就随他们折腾去。
　　因为劳动仲裁裁决结果、法院的判决结果也就是N+1，单位并不会因此多支付，或者不罚款。对于员工来说，他们需要请假提供证据，需要请假出庭，对于公司来说，就是个正常的工作而已，不怕折腾。
　　假设经济补偿金为50000元，现在支付出去，和一年多之后支付出去，意义是不一样的，钱在公司账面上能带来更多的经济价值。
　　有的HR会直接把这些流程、以及拿到最终结果需要的时间告诉员工，以此为条件，让员工主动接受公司支付的低于国家标准的经济补偿金。
　　结语：员工懂法少，愿意维权的更少；仲裁法院周期长，员工等不及；单位深知劳动法，违法成本低，这就是公司宁愿员工去仲裁、上法院的原因。而正是这些原因，很多单位都把辞退员工的法定经济补偿金压低再压低，如果大家都有很深的维权意识，宁可等到法院终审判决，讨要法律赋予的权利，将能督促公司守法。
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　　企业裁员宁愿仲裁也不愿赔款，主要有以下三个原因：仲裁周期长，员工承受不了。
　　法律讲究的是公平和证据。劳资双方都需要提供证据，包括工资条，考勤证明等，而这些员工往往处于弱势地位。
　　即便走向打官司阶段，假如一审员工胜了，企业不服，还可以上诉，开会折腾没有个一年半年的结束不了。
　　对于企业来说，有资金甚至专人处理，而员工要工作，拖不起，所以往往息事宁人，能赔一点就得了！不想让裁员赔偿成为一种风气
　　尽管法律有规定N+1，可假如一个员工走了随便说两句企业就赔偿，那么现有的员工看在眼里也会效仿，对于企业来讲，成本更大，因此，企业宁愿打官司，哪怕砸钱，也要杀这种＂不正之风＂，以维护企业更大的利益。法盲侥幸心理
　　这点在几十人的小公司比较常见，老板往往对法律的权威性理解不够，管理以哥们义气为主，不懂得法律，一旦发生劳资纠纷，往往随她去或者依靠拳头等解决，对于这方面需要法律的普及和宣贯，才能让这部分群里理解遵守。
　　【小结】仲裁周期长，赔偿影响大以及部分企业的法盲，投机心理让许多企业裁员不愿意N+1赔偿。要解决这点迫切需要加强普法，优化仲裁流程，相信不远的将来，这种现象会越来越少。
　　你好，我在公司从事人力资源管理工作十余年，为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工进行补偿呢？实际上这个问题不难理解，简单的来说，就是公司在裁员这块成功了就赚了，即便失败了也不亏！为什么这么说呢，这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联！我们从公司考虑的角度，分别来谈一谈！
　　一、成本是第一要素，公司这种做法，会节约成本！
　　对于裁员不给补偿金，类似的还有就是不给员工缴纳社保！其实并不是公司不知道这些行为是违反法律法规的，但公司这样做的确能节省不少的费用！
　　比如一家公司有1000个人，都没有买社保，那么可能每隔几年，会有个别员工去补缴社保，但有更多的员工没有要求补缴就离职了。那么相比那几个要求补缴社保的额度，公司没缴纳社保节省下来的钱更多！
　　同样的道理，假设公司要裁员10个人，那么公司放出话来，宁愿仲裁打官司拖时间，也不会主动补偿或者只给很少的补偿，那么其中可能有5个人因为其他的原因急着要走人，就接受了公司的要求，剩余的5个人闹一闹没什么结果，又有2个人走了，最后可能只有2-3个人能够拿到足额的补偿金，但需要半年甚至一年的时间，费时费力！这样能让公司少支付很多钱。
　　二、公司的做法对其他员工的影响也是一个重要因素！
　　就和上面说的一样，公司的一些做法，特别是涉及到员工利益的事情，一旦有了第一次，在公司里就会形成习惯，那么以后每一个员工都会这样去想。比如公司裁员第一个人时，就主动给了补偿金，那么其他员工一看，这么轻松就能拿到补偿金，那么以后公司裁员时，每个员工都会要这个！
　　而如果公司通过这种做法，让其他员工看到，补偿金没那么好拿，要费时费力，还耽误事！这样其他员工中很多人就不会再有这个想法了，走的时候也不会和公司这样纠结了！三、最关键的是，公司这样做的没有什么风险和责任！
　　这个和企业偷税漏税不同，这种企业被查出来是要狠狠罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任！
　　公司违规罚款、克扣工资，员工投诉到最后，公司大不了就把本该属于你的给你就好了。没有谁去追究公司额外的责任！
　　包括社保、补偿金，本来就是公司应该要承担的，但公司通过这种方式，让一半的人走了，节省了不少成本，而且即便最后走这几个拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的，浪费了自己不少时间。而公司到最后，也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可，并没有什么额外的惩罚！这样来看，公司为啥要主动呢？
　　当然，对于一些上市公司或者一些大品牌公司，可能要担心这些对公司造成的负面影响，像新闻里一些大公司出现这种暴力裁员的事情，大多是公司HR不懂负面影响造成的。但不管怎样，这些事情对于公司的影响都不会太大，所以公司还是会选择这样做。
　　总而言之，公司的这种行为带来的好处大于弊端，所以公司会这样去做。如果像税务、环保等这样严格处罚，那公司也基本不敢！
　　因为企业1，是觉着多数员工不懂劳动法，能省一分是一分；2，是在赌员工耗不起！
　　我觉着劳动法是时候需要做出修改了，或者加入一条：最终结果企业败诉的，企业除了正常应该的赔偿之外，原企业还应赔偿员工维权过程中的损失（包括但不限于劳动收入，社保，食宿，精神损失费等，劳动收入按原单位离职前12个月平均收入的5倍计算，社保按当地顶格标准算，食宿按3星级酒店算，精神损失费按原单位上一年度营业额的1%计算）！这样，我们看还有几个企业敢耍流氓！
　　十个老板，9个愁。不是每间公司都是什么500强。大多数小微企业。只是刚好够生存。一点风吹草动分分钟钟。变破产成老赖。员工呢？这家倒了下一家吧！
　　作为一个资深HR ，我常说的一句话：愿意打官司的员工是好员工！
　　作为HR，我们并不担心或害怕员工去申请仲裁或起诉。
　　因为现行的劳动法规对企业的非法用工行为处罚并不严厉，无非就是罚款嘛！
　　俗话不是说：用钱能解决的问题都不是问题。
　　我们最担心的是员工不去仲裁，而是在办公室和你耗着，你不答应他的条件，他就不走了。
　　你又不能赶他走！
　　报警，警察也不管的。这是最头疼的。
　　如果员工去仲裁或诉讼了，这就简单了，仲裁员或法官判多少就给多少，反正是公司出钱。
　　我们也不用和员工啰嗦了，那是法官判的，你不服去找法官。
　　老板那里也好交代了，这就是法律，我们也没办法的。为什么不给N+1呢？
　　要说服老板给钱，那太难了，老板会问，你和他什么关系？凭什么就要给钱？
　　讲法律，那也要老板听呀。反正到了法院还是N+1，法官讲法律，老板肯定听了。我们就不麻烦了。
　　其次，员工也要接受N+1呀！
　　你直接说给员工N+1，大部分是不同意的，会问你为什么不是N+2或者3、4、5？他听说某某单位就是给N+6的。
　　得，我说不过你！
　　还是那句话，让法官来告诉你！
　　说了这些，希望大家明白，人事操作不容易，让法官判，双方都接受。
　　这就是我们，作为人事，觉得愿意去仲裁或起诉的员工是好人的原因！
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　　这种事主要有三方面的原因，第一就是企业老板根本就不想出这个钱，第二就是员工想要拿到这个补偿也没那么容易，第三就是我们的劳动法律法规执行不到位，所以在这三重原因的叠加作用下，企业占据着天然的优势，所以老板就敢于裁员不给补偿。即便有那么几个敢仲裁的员工，企业也可以想办法跟员工耗下去，耗到员工撑不住自己放弃，所以有的企业宁愿裁员走仲裁也不会主动给员工进行补偿。
　　至于因为裁员不给补偿而走到危机公关的地步，一般的企业还做不到这一点，因为企业不够格，没知名度，这种事也不会为大众所熟知，所以一般的企业即便违规裁员也没有危机公关一说；除非是那种全国知名的大企业，但如果真这样，那只能说明这种企业管理者太蠢了。当一个企业因为裁员的事情走到危机公关的地步，那企业的损失肯定比赔偿员工N 1要大得多，是非常不划算的行为。
　　其实企业走到裁员的地步，往往是因为效益下滑不得不做出的一种战略调整，对于没有钱的企业而言，想要给裁员的员工按照N 1补偿确实有难度，尤其是裁员的人多的时候，也是一笔很大的成本支出，企业在无钱的情况下被迫做出裁员决定并且无补偿也可以理解，怕的就是那种有钱的企业裁员不给补偿，那就让人无法容忍了。
　　总之吧，我觉得很多企业裁员宁愿走仲裁也不愿意给员工法定的补偿，关键原因还是在于我们的劳动法没有被有效地执行，导致企业养成了不守法的恶习，这才是企业宁愿仲裁也不愿主动补偿裁员员工的根源所在。
　　确实如此，诸多企业宁愿仲裁，也不愿意辞退员工时N+1，这种处理方式的企业占比占到80%以上。
　　结合实际案例以及企业现状，大抵是如下原因造成的。第一、老板内心不认可N+1，并非HR不解风情。
　　很多员工都觉得HR同学是这个事情的罪魁祸首，一般而言这是假象。HR同学也是员工，也想在被咔嚓的时候要N+1。
　　大多数老板开人的理由很简单，这些员工没用了，不创造价值了，迫于成本压力，需要裁员。没价值了，为什么还要给他们N+1。这些钱发给有价值的员工不好么？这恐怕是老板们的内心独白。第二、在中国普遍违法是现状，老板们心存侥幸。
　　中国的法律众多，企业处于普遍违法状态，比如说逃避社保、规避税费、非法延长劳动时间不给足额的加班费等，在企业里是非普遍现象。
　　诸多的中小企业经营压力巨大，为了生存、发展，他们游走于法律灰色地带。而中国更是民不告、官不纠的状况，而违法成本也不是很高，并且老板们坚信凡是可以运作，避免法律的惩罚。所以心存侥幸！
　　对于N+1这些事，他们相信即便是走了仲裁，他们也可以运作少付一些钱给员工。第三、一些员工显仲裁麻烦，另外也畏惧下家企业会知晓他们这种＂仲裁企业＂的行为。
　　员工相对于企业，还处于弱势地位。而不少员工也大都在同行业切换工作，一些行业圈子比较小，他们惧怕自己仲裁企业的行为被新东家知晓，从而影响自己的录用和前途。
　　某个员工就因为曾经仲裁企业在业内传开，后来被迫换了行业和职位。所以，一些员工在处理这样的事情上是有顾虑的。
　　而仲裁即便是胜利，若是企业拖着不给，员工也缺乏太好的办法。
　　2020年某企业员工部门被裁员，只有少部分仲裁，而员工仲裁获胜后，企业依然拒绝支付，员工又不得不走向漫长的诉讼。而一些员工因为上班与诉讼不能兼顾，只好选择放弃。
　　综上，老板们内心排斥N+1这种做法；企业普遍违法，老板们运作的侥幸心理，以及较低的违法成本，让老板们有机可乘；一些员工心存顾虑，加上仲裁以及诉讼拖累，部分员工放弃合法权益也助长了企业这种行为。
　　最核心的原因是企业违法的成本比较低，而员工维权的成本比较高。
　　你想啊，企业拖着员工不给赔偿，最差的情况也就是员工申请仲裁，按照原本的N+1赔偿，又不会损失什么；而员工维权所花费的时间、精力等等，就比较多了。
　　下面我们来详细地分析一下：企业经验老道，心存侥幸心理
　　对于企业而言，经常会处理员工的离职，这也就积累起了比较丰富的＂经验＂，懂得用什么样的借口来拖延、打压甚至拒绝赔偿，自以为掌握了员工＂怕麻烦＂和＂拖不起＂的心理，便开始心存侥幸。懂法、并且能死磕到底的员工不多
　　虽然说现在的新闻媒体中，时常有关于员工维权的报道，但是结合现实的情况来看，毕竟是少数，职场中真正懂法，知道如何合法维权的人其实不多。
　　哪怕退一步说，知道如何维权，能死磕到底的人也不多，因为这其中所牵扯的时间、精力比较多，作为普通人，即使在这个公司辞职不干了，也是要尽快重新找工作的，有多少人能耗的起呢？违法成本较低
　　企业行为通常都是不讲人情，只考虑利益得失的，当它选择拒绝给员工合法赔偿的时候，其实就已经考虑好最坏的打算了，无非是经过一轮的仲裁，最终再如数赔偿而已，对自身不会产生额外的损失。但是，如果在这期间有些员工不了了之，那就赚大了，能为公司省下不少的钱。当然，也不排除有些公司老板就是纯粹的法盲，一意孤行要开除员工，又不想给赔偿，最终在员工申请仲裁后不得不低头。
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　　这个问题让我想起历史课本上慈禧说的，＂宁予外寇，不予家奴。＂事实上，很多企业就是抱着这样的心态，来和员工做斗争的。
　　先来讲几个案例：
　　1.吴女士是北京某出国顾问公司销售。2018年10月公司借调岗之名，逼吴女士辞职。吴女士录下录音，准备好材料，将公司告上劳动仲裁庭，并胜诉。之后公司连换两位律师，发起民事诉讼，经过一审、二审，在2021年4月6日法院驳回公司的申请，公司需向吴女士支付赔偿金2N。
　　2.温先生是重庆某纸业公司员工，2019年公司以温先生＂挪用陈列费＂，＂给公司造成重大损失＂为由，开除温先生。温先生认为所有经费他都是依流程提交审批的，公司这是故意给自己扣罪名，因此温先生申请了劳动仲裁，最后胜诉。公司不服结果，聘请了2位律师，发起民事诉讼，经过一审、二审，甚至不惜告上高院。在2021年3月23日，重庆高院驳回公司申请，判定公司需向温向生支付赔偿金。
　　这2个案例中，虽然都是员工胜诉，而且是一路赢到底。但是我们不难发现，企业为了不支付员工几万元的经济补偿金，不惜花重金请多位律师来打官司。这里的律师费，恐怕都不止几万块了吧。另外劳动仲裁、一审、二审，官司打下来，少则一两年，多则三四年，耗时极长。
　　公司为什么宁愿打官司，也不主动赔钱？
　　打官司，不仅仅是劳动者要花钱、花精力，公司同样要花钱、花精力，而且请的律师通常费用都比较高。这些老板图什么呢？
　　这个问题，就回到了我开头说的，老板们认为此例一开，以后人人离职都问企业要经济补偿，那要赔多少钱？
　　这时舍得一身剐，就算输了，只要让留下来的员工知道，要补偿没这么容易，我就是拖到二审，也要耗你两年、三年。让大家知道自己＂不好欺负＂，想学离职员工要补偿，先看看自己经济能力允不允许。
　　所以老板们就算花一大笔律师费，也不主动赔钱给员工。
　　简单地说，不主动赔钱，目的不仅是针对离职员工，更是为了威慑留下来的人。
　　作为劳动者，我们应该如何保护自己的权力？
　　作为HR，多年的工作经历中，我发现大部分人在劳动仲裁时吃亏，是因为平时没有保留证据的习惯，还有就是对与劳动相关的法律法规的无知。因此我建议大家了解以下几点：
　　1.劳动仲裁有效期为一年，从我们知道自己权益受侵害还是算。比如加班费，这个月没发，我们就知道了，拖到2年后，就过了有效期。（依据《劳动仲裁法》第27条）
　　2.经济补偿金、赔偿金中的月工资，是离职前12个月的平均工资，包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班工资。（依据《关于工资总额组成的规定》第4条）
　　3.关于补偿12个月封顶，只是针对平均工资高于当地职工平均工资3倍的人而言，低于这个值，没有最高限制。（依据《劳动合同法》第47条）
　　4.五险一金的缴费基数为我们上年度平均工资，不是当地最低社保缴费标准。（依据《社会保险法》、《公积金管理条例》）
　　5.没签合同或者到期不和员工签无固定期限合同，公司每月需要支付2倍工资，但是结合劳动仲裁有效期，过了一年，我们就没办法追究2倍工资的事了。（依据《劳动合同法》第82条）
　　6.平时保留工资条，作为我们收入证明，工资构成，当然我们的个税证明、银行流水等等，也可以证明收入，不要接受现金。
　　7.保留《劳动合同》，作为我们劳动关系证明，当然没有合同，有打卡记录、工作牌、工作聊天记录、签过的重要文件等等也都能证明我们的劳动关系。
　　8.《劳动合同》中必须注明工作内容、工作地点、工资待遇、终止劳动合同的条件，这样公司就不能对我们随意调岗、降薪、换工作地点了。（依据《劳动法》第19条）
　　9.主动辞职，也可以有经济补偿。公司存在拖欠工资，拖欠加班费，未依法足额缴纳社保，随意变更劳动合同内容的行为，我们可以此为由和公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。（依据《劳动合同法》第38条、第46条）
　　总结
　　员工和公司的基本关系，是利益关系。当我们不能为公司产出时，老板是不会愿意在我们身上多花一分钱的。
　　想要老板主动拿出N+1的赔偿，几乎微乎其微。劳动仲裁是一个节点，有一部分老板一算律师费，觉得不合算，还不如赔偿，就妥协了。还有一部分老板不差钱，就算赔上一二十万，也要将官司打到底，反正就是不想赔钱给员工。
　　所以不管上哪种情况，前提都是我们有证据，可以申请劳动仲裁。在平时一定要多关注劳动纠纷的案例，注意保留各种证据，以不变应万变。不管老板们采用什么歪门邪道，只要有证据，我们就有主动权。
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