你经历过怎样的裁员套路？

　　真实案例，朋友是财务总监，公司找了个＂花瓶＂替代，等朋友一离职，＂花瓶＂也离职了，因为朋友居然在面试中偶遇上她。你说巧合不？1，公司先招一个人来，安排类似的岗位
　　这个人呢，一般公司会有所顾忌，公司招一个副总监，说是职责分工在投融这块，呵呵，保证职位不在朋友之下，又是直接向朋友的直接上级汇报工作。
　　这就埋了一个很好的伏笔了！2，逐渐将权限转新招的人
　　人来了，总要派上用场的，领导想让他走，不是能力问题，而是朋友经常让领导犯难，领导是副总裁，经常工作意见和朋友不一致，问题是，最终都是朋友的决策是对的，领导没面子。
　　新人来了后，工作信息平台的权限毫不犹豫地转给新人一些，美其名曰要了解工作。3，用工作失误处罚你
　　就在这个时候，领导不断找朋友谈话，将之前的工作都翻出来，希望朋友认供。当然这之前，领导是悄悄地做了调查，并让＂花瓶＂形成报告，并和朋友说，不认的话，就公之于众。
　　好在错误有，但无伤大雅，领导也不好拿一些小事为难下级，否则，全公司都看的出领导的险恶用心。4，所有会议不让你参加
　　有错没错，反正就是不理你了，活动也好，会议也好，不通知朋友参加，很多工作直接跳过朋友。5，不得已的情况下，对你的个人物品进行搜查
　　后来，有一次，乘朋友请假的时候，借找工作资料，在未经过当事人同意的情况下，私自打开朋友办公室的门去找资料。因为这个事，闹的公司人尽皆知。总而言之，就是希望你尽快自已提出离职！那怎么办呢？1，有自已的目标
　　你的想法决定了一切，走，是肯定的了，当自已倒霉。只是不能就这么走，自已的需求自已明白，让公司开你还是和公司协商，就看自已了。
　　朋友呢，就在领导搜自已办公室的时候，借这个理由和老板谈了，走，公司给赔偿。2，工作尽量不犯错
　　这个不用细说，什么时候，工作都是要认真的，对自已对公司都好3，必要的话，和更上面的领导搞好关系，或进行正确投诉
　　朋友开始没走这一步，也是因为当时的情况，不容许走这一步，但如果有机会，你遇上一定要珍惜这个机会。4，保留好一切工作证明，为自已的权益而战
　　为自已而战，走双赢路线，不为难公司，也不为难自已。
　　之前遇到一家公司裁员，公司的套路就是先延迟发工资，然后再降薪只发80%，最后很多人受不了，就主动辞职了，这样子公司就能省很多裁员赔偿款，毕竟根据劳动法裁员公司需要支付给员工N+1的赔偿款。公司是想各种套路，让员工自己主动离职，主动离职就公司就不用赔偿N+1。
　　后来，很多人主动离职，但是还有部分人坚持下来了，公司看那些还硬抗的员工没走，最后就找HR单个聊，开始聊是只给N，马上走，大家不同意，说根据劳动法就是N+1，不然不签字，大不了就劳动仲裁，HR也谈不下去了，最后只能请示老板，同意给N+1，签字立马走人。公司裁员自保，削减人员成本，就会想各种套路不想赔偿，这就是小公司的做法，而且还存在很多小公司是这样的，甚至有些小公司最后连N+1都没有，关门大吉了，你去仲裁都没有用，拿不到钱，自己又耗不起，只能找下家去工作赚钱。
　　有趣的是HR代表公司，跟我们谈N+1裁员的事情，HR以为她是安全的，她帮公司裁掉了我们那几个技术，以为有功，没想到搞笑的是，最后老板把HR都裁掉了，资本家就是利用完就丢掉，打工人就跟棋子一样，充满了无奈，这就打工生活。
　　不管公司使用什么套路，我们还是要收集好上班记录，打卡记录，工作内容记录，如果真的需要劳动仲裁，就勇敢的去面对，提交自己的上班证据，让法律来解决这种纠纷，保护求职者的权益，保护自己的利益。
　　以前待过一家公司，裁员的套路真是绝了。一般人绝对想不出这么绝妙有效而又让你无话可说的方法。
　　在入职这家公司之前，面试了好多家公司都失败了，一度丧失了自信心。然后去这家公司面试的时候，心里很忐忑，怕又一次失望而归。结果却令人喜出望外，面试官随便问了几个简单的问题，以及工作经历等等，就说觉得我还可以，问我的期望薪资。我当时失业一段时间了，所以不敢报多了，就说六千。
　　他们笑了笑，说这个岗位的工资是一万。我有点受宠若惊，面试后人事让我填一张表，上面也有期望薪资一栏，于是我直接写了一万。
　　第二天就收到offer了，让我尽快入职，越快越好。我当时简直是欣喜若狂，难道我真的有这么好的运气吗？当然不是，后来才发现这只是一个套路，并不是针对我的，而我成了那只替罪羊。
　　入职第一天，老板让老李带我认识同事和熟悉公司环境。老李似乎有点不太情愿，但也勉为其难地带我转了一圈，向我介绍了部门同事。感觉大家都无精打采的，也没什么事做，只有我一个人按捺不住内心的兴奋。
　　中午吃饭的时候，大家聚在一起聊天，老李问我公司开了多少工资。我不置可否，这是保密的啊，我犹犹豫豫，不知道该说还是不该说。这时候老李看出来我为难了，就说我已经看过你填的表了，大家都已经知道了，说着都闷头吃饭，不再说话。我很疑惑，他们怎么可能看到那张表。
　　后来我才知道，这个表是管理层故意让他们看到的。就在我入职之后的第二天，陆续就有人开始辞职了，不到一个月，就只剩下老李和几个老油条了。
　　我很奇怪，就问老李，＂怎么这么多人离职，公司不是挺好的吗？＂
　　老李苦笑一声，＂公司挺好？你开什么玩笑，大家辛辛苦苦这么多年，工资都是五六千，你一来就一万的工资，凭什么？＂
　　不是说这个岗位就这么多吗？怎么他们都五六千，我心里充满了疑惑。
　　过了几天，上午一上班人事就开始找老李他们谈话了。回来之后老李就开始收拾东西，我问他怎么了，他说你做好心理准备就走了。偌大的办公室就剩下我一个人了，我感觉心里空荡荡的，怎么才上一个月班就没人了呢。
　　下午，人事就来找我了，说我试用期没过，让我去财务结算工资走人。这个时候我才知道，原来他们招我过来还提高薪水，只是为了膈应老员工，让他们自动离职。果然大部分人受不了新人比他们薪水高那么多，果断辞职了。而像老李这样不愿意主动辞职的混子，公司很乐意赔钱让他们走人。不到一个月，公司完成了裁员，整个过程顺风顺水而且还省下了很多赔偿金。
　　我想说，这是我经历过的最有效最高超也最无耻的裁员套路。
　　有个单位，学校，校长唯唯诺诺毫无魄力。遇到事情不敢拍板，怕承担责任。元旦前夕说放假了，可以出去玩三四天。
　　四天过后，回到学校，校长开会说出去玩四天的要辞退。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄，老牛都知道抓紧时间工作，这些同志还不如老牛。
　　一位分院领导小声问，休息三天的呢？校长说:三天的还有点一万年太久只争朝夕的紧迫感。
　　在座的都有份，四天的辞退，三天的留下，是大家的决定。
　　当时不是校长您说的可以出去玩三四天么？校长说:当时也是在座的各位一起决定的。取乎其中，得乎其下，我们是得其下，三天。校长又补了一句，董事会本来就要辞退几个员工。
　　校长忘了还有下半句:取乎其下，则无所得矣。不久校长也被辞退了。
　　你好，很开心回答你这个问题。
　　一个企业想裁掉一个员工有一百万个办法。笔者见过这样的：一、无缘无故降工资
　　突然大幅度的降工资，然后告诉你这个月表现不好，你要是干以后工资就这样，不干公司等你主动提出辞职。二、不再安排重要工作
　　公司会抽走你部分工作，并且重要工作不再交给你，只让你做一些无关紧要的事情，让你不再有存在感和价值感，从而自动离职。三、领导故意对你表现出淡漠
　　领导对其他人很好，唯独对你不再重用，情绪和感情上也不链接你，所谓＂冷战战术＂，让员工有自知之明。
　　以上是我们看法，希望对你有用。
　　2019年5月底，我作为公司的人事专员，亲眼见证了公司既想要裁员，又不想做任何赔偿，所用的恶心套路。
　　其实公司的管理层早就知道，6月份公司没有产量，没有产量就不用员工来上班。但是按照劳动法，公司原因员工无法提供劳动的，要按照当地最低工资标准发放工资和正常缴纳社保。公司一核算成本，一百多号员工一个月工资加社保要花几十万，立马肉疼了，决定裁员一半。人事负责人知道这不是个好差事，让领导把责任和压力直接给到各个部门的负责人。
　　管理层就开始考虑什么时候通知员工呢？怎么样做既能裁员又不用赔偿呢？
　　最后是5月31号下午各个部门负责人开始约谈已定裁员员工，为什么是31号下午呢？因为公司要榨干给你发工资的每一分每一秒，上午你可能还在苦哈哈地干活，心里想着多干点多挣点钱（计件）。你怎么都想不到，其实公司早就计谋好，下午要找你茬，让你当天主动办离职，这样就不用给你发六月的工资和交社保了。
　　怎么约谈呢？一个一个地来，被叫去的员工都是一头雾水，不知为何，并且约谈完亲自送你到人事部办手续。美悦其名是上去给你签字，这样你不用特地跑下来找我签字。其实是盯着你办理离职手续，并且路上不让你和其他人交谈。离职手续一办，你就没有后悔的余地了。
　　找哪些人的茬？都找你什么茬呢？
　　一、向软柿子下手。就是平时老实巴交的人，愿意吃亏的人。向这些人打感情牌，诉苦。
　　二、向试用期内的员工下手。经过公司综合考察，你不符合公司的要求，要求你今天办理离职手续，并且态度很强硬。
　　三、向年龄大的人下手。合作公司要求我们的员工年龄不能超过55岁，否则的话会罚公司款，影响整个公司的运作。你年龄超了，今天办理了离职，工资会按时给你发。
　　四、向脾气暴躁的人下手。随便找你的茬，惹恼你。很多脾气暴躁的人就是，我不爽了，老子不干了。（他们最喜欢约谈这样的人）
　　就这一个下午的时间，就有五十多号人主动办理了离职手续（公司变着法让辞退变成了你主动离职）。离职也就只给你一份离职证明，剩下什么也不给你，包括劳动合同，因为劳动合同放在柜子里压根就没签字盖公章。要是问为什么不给劳动合同，会找各种理由搪塞你，什么劳动合同要集团总部盖章，公章不在分公司等等都是骗你的。
　　最后细看公司和员工签的合同，上面白纸黑字写得很清楚，公司原因辞退员工，要按国家劳动法对员工进行赔偿。
　　在此提醒各位，找工作时一定要签劳动合同，签合同时一定要看清楚里面的条款，并且一定一定要拿到公司签字盖了公章，属于你的那份合同。没有劳动合同，万一出点什么意外，你就会处于很被动的状态。
　　我工作过台企，国企，美企，裁员手段各不相同。总结一句话是，台企擅耍阴，国企明着劝，美企直接干！
　　我本科毕业，第一份工作就是台企，师二，工程师。做了3年，升职师三，高工。结果薪资就给加了100元！其他同事有的年度绩效评比每年都加1000元。新来的师二薪资都比我高，我明白，这是公司在给我玩阴招，想让我主动辞职，因为之前我也见过一个工作8年的老同事，硬生生是被公司耍阴招逼走的！
　　第二份工作在美企，美企里真的是另一片天地，工作相当自由，裁员很突然。我在里面干了7年，中美贸易战时，我整天盼着公司什么时候裁员把我裁了可以赔好几万呢。结果有一天上班，隔壁的女同事被老板叫办公室了，谈了两个小时，出来的时候她直接回位置上收拾东西，说是突然被通知裁员了，今天上午就要办好交接！
　　说实话，她是心里不想被裁。我是心里盼着被裁。
　　第三份工作是在国企了，进去之前以为是铁饭碗，高大上的企业！结果跟私营企业差不多，老板高高在上，谁干的不好，会议上直接点名，开除谁就是一句话的事情。我就是干了两个月实在受不了这气氛，老板可能也看出来了，直接让我不干就去人事领单子，我脾气也直，领就领！
　　以上就是我三份工作遇到的裁员手段！
　　让大家竞争上岗，然后组织没有上岗的天天严管打卡学习公司制度，工资降为社会最低标准1000多，比清洁工都底，逼你自己走人。
　　我年前才了解到一个缺德丧良心的裁员手段！针对于怀孕的员工！（如有不文明语词，是我真的忍不了了！）
　　朋友公司小a结婚4年才怀上头胎，30岁了！一家人非常宝贝！由于检查都挺好，就为了不在家闷着，继续上班工作。就是普通文员工作5年公司从没加过班。她怀孕2个月后告诉大家怀孕了，以后请多担待！朋友她们都挺高兴，因为都知道她备孕受了很多苦！往后几个月，其实她没带来什么不方便，除了每月有孕检，会请假半天或一天。但是她们经理不高兴了，觉得她是累赘！找她谈话，看她有没有打算辞职。发现根本没有这个想法后，就开始一系列骚操作！
　　首先是假借＂怕你累，为你好＂让她主动调岗降薪。小a拒绝了！
　　然后他通知组长不给她安排工作内容，逼迫她主动辞职。小a坚定不辞职！
　　然后就发私信让同部门同事不准理小a（让她孤立无援）当然，同事私下直接商量好了告诉她了，大家明面上都不理她，私下该怎么就怎么，让她放心，绝对不让她被辞职！
　　最后几个月过去了，经理看她还是不肯辞职！就出了个丧良心的，缺德带冒烟的，该天打雷劈的招！要＂企业正规化＂统一穿职业装，不低于3公分高跟鞋，职业淡妆！他只是这一个部门经理，不是公司总经理，也就是只有她们十几个人这样！
　　那时候小a都七个多月了，肚子很大了。高跟鞋根本不可能的！那个经理就开＂批斗会＂骂她！各种侮辱性语言！部门同事听不下去就开始一起怼他！经理就明着说＂小a，你要么马上辞职！要是你想在我部门混产假！小心我把你孩子折腾没了！＂小a气的不行，就打算辞职得了！他老公和公婆让她辞职，不稀罕那点工资！
　　本来这事就这么决定了，没想到部门同事把她拉了一个群，有同事用电脑录了当天会议视频，还有做记要的录了音！让她就算走，也不能让这个sb好过！决不能便宜他！然后小a老公马上找了个律师，律师给支了招！小a带着录音录像去了公司法务科，没出2小时大老板带着几个高层就找到小a了！先是一通安抚，找领导是正确的（要是直接发网上，或者去仲裁，打官司那就影响大了，尤其是找上个法制频道啊这种节目组！）当天下午那个经理就被开除了！第三天就空降一个新的部门经理！
　　今年年后小a生了宝宝，大老板还专门让秘书和部门经理，带着礼物和红包去看她。那个丧良心的经理，一直没找到工作，本来这几年工作就不好找，他一个40几岁被开除的，估计更不好找了！