九四年进厂打工到现在，干了二十五年，被老板单方面解除劳动合同，怎么赔偿？

　　你好，你从94年起一直在一家公司干到现在，一共干了25年，现在被老板单方面解除劳动合同了，具体的赔偿得看解除劳动合同的原因了。如果老板有充足且合理合法的理由解雇你，那么很可能你一点钱都拿不到的。如果老板无故辞退你，就属于违法解除劳动合同，需要支付你双倍赔偿金。所以，你的这个事，要么没钱，要么可以拿相当于20个月的工资赔偿。
　　讲一下为什么可以拿相当于20个月的工资赔偿吧。根据《劳动合同法》的规定，你这个劳动合同跨越了2008年1月1号，从1994年到2008年1月1日以前的，很可能是不能算补偿的，只能从2008年1月1号以后算赔偿。所以这么一来，从2008年到现在，你整整干了10年，因此老板解除你的劳动合同，如果是违法解除，那么就需要按照经济补偿的二倍支付你赔偿金。而经济补偿一个可以补偿你10个月，再按照二倍计算，就相当于要赔偿你20个月的工资。就是这么算的。不过，2008年1月以前的补偿，也不一定没有，得看你们公司所在地的劳动部门是怎么规定的。但我说的这个赔偿数，是最保底的了。
　　至于计算赔偿的工资标准，你就直接把你被辞退前12个月的应发工资全部加起来，然后算一下平均数，大概就按照这个平均数为准计算具体的钱有多少。这个你自己算一下就知道了。具体能拿多少钱心里得有个底。
　　还有，你得要准备好必要的维权证据资料，以便你跟老板谈赔偿谈崩了的时候好去维权。反正你的这个事，赔偿金应该不少，可能没那么容易拿到，要做好打官司的准备。如果可以，尽量协商解决最好，可以适当的再退让一点。
　　以上就是我的一点个人看法，希望对你了解此事有帮助。
　　赔偿项目很多。具体案情建议与律师面谈
　　说实话25年的工龄了，按劳动法算的话属于固定期限老员工了，属于单位中的正式职工了，这样的情况下，单位没有理由单方面的解除劳动合同，如果不幸被老板单方面的解除了劳动关系，首先我觉得你应该申请劳动仲裁，在仲裁书里详细写明你于哪一年开始在厂里工作的，并附上工资条和社保证明，没有的话去银行打每月的工资流水，这些都会成为开庭时你的有力证据，如果按劳动法第44至50条规定走的话，由老板单方面解除劳动关系的，需要向你支付经济补偿金，一年工龄支付你一个月的工资，以此类推，你干了25年的话，应该由厂家支付你25个月的工资才合理，到时候开庭的时候，你这些金额都要提前算好，你也可以委托律师在法庭上提出，一般情况下，劳动仲裁部门都是维护劳动者利益的。
　　仲裁一般先会进行双方调节，调节不成的才会开庭公开审判，所以如果你和老板先协商，沟通无果后直接走劳动仲裁，这样你的权益会得到很好的保障。
　　你好，如果公司是违法单方解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，公司需要按照你的工作年限，每工作一年支付两个月工资的赔偿金，你工作了25年，需要支付50个月工资的赔偿金。
　　如果公司是正当理由辞退你，则根据劳动合同法的规定无需支付任何补偿或者赔偿。
　　如果公司是与你协商解除的合同，则根据劳动合同法的规定，公司按照你的工作年限，每工作一年支付一个月工资经济补偿金，如果你工作25年，则补偿25个月工资。
　　首先要确定老板单方解除劳动合同的理由，这样才能确定是否符合赔偿的条件。
　　举例来说，如果你存劳动合同法三十九条比如严重违反单位规章制度的情形，单位是可以单方辞退你并不支付补偿的。
　　比如说，你是女性，现在50周岁了，开始领退休金了，单位也可以终止劳动合同
　　干一年两个月，赔偿金
　　你离退休年龄是否不足五年，如果是的，你可以要求恢复劳动关系，若不想恢复劳动关系且公司解除理由违法，也可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
　　可以要求每干一年赔偿两个月工资，也可以要求继续履行合同
　　九四年进厂工作二十五年，老板单方面解除劳动关系是违背劳动法的，除非乙方有违劳动法条款。乙方没有违背劳动法条款可以申请劳动仲裁，维护正当权益保护，至于赔偿最高不超十五年(以现行基夲工资每年最高两个月，最低一个月)按最高二个月算乘以十五，这就是应得的工龄补贴也就是赔偿，另外:要求甲方签属解除劳动合同一览表，或劳动关系转移相关部门。以上只是个人观点不负法律担责，谢谢
　　这个可以要求赔偿，建议你去律师事务所咨询一下，因为新搬布民法典我没有详细的看，应该是更完善，老的法律一般是N必须要赔，至于N+几要你们双方谈，N代表你做几年按一年一个月（底薪+加班费的平均工资或月薪的离职月薪资核算全薪）赔偿