互联网大厂有多难进？华为干了两个月呆不下去了

　　互联网大厂有多难进呢？今年有腾讯面试官爆料，腾讯秋招启动第一天，便已经收到了10万封应届生简历，2000人里能有一个拿到offer就不错了。
　　所有人都卯足了劲想卷进大厂，但是在大厂的工作真的会如你所愿，顺利升职加薪，走上人生巅峰吗？不见得。前几天看到一位华为程序员发帖，引起了300+的热讨：在华为干了两个多月，怀疑大厂背书的作用。不断重复拧螺丝的工作，不断拉通对其扯皮，不断查日志排查问题。过几年也说不出来一个像样的项目。跳槽的时候，就因为我是大厂出来的，高看我一眼?
　　有菊厂员工认为，干久了出来就废了，不会因为有大厂经验高看一眼，获得193的高赞。
　　也有人认为，大厂确实有优势，别的不说，至少简历更好看。
　　还有人表示，能赚钱就行，要认清自己的定位，你以为小厂就不拧螺丝了。
　　＂面试造火箭，工作拧螺丝＂，这个问题已经困扰程序员很久了，这句话起始于程序员行业，现在已逐渐内卷至很多行业了。什么分布式事务怎么实现啊；消息队列怎么保证幂等性啊；JVM的调优啊……程序员的面试题是一个比一个刁钻，一个比一个专业，面试氛围高大上，让求职er觉得这个工作行，有挑战，有发展。
　　但是入职了之后呢？却发现面试时问过的那些问题压根就跟自己的实际工作没有半毛钱关系怎么会这样呢？首先，从根本上来说，程序员是有门槛要求的技术岗位，＂造火箭＂就是在考察了技术知识储备情况。
　　所以许多公司的HR既要看学历过不过关，还要看个人经历和能力，通过各种问题试探摸索面试者，从而判断能否适应这个岗位需求。其次，程序员已经不是极度稀缺的岗位了，内卷严重，竞争上岗。
　　这几年程序员行业的平均工资高的很突出，很多人都转行搞IT，面对众多求职者，企业偏向于通过难的问题来摸清面试者的综合素质和能力上限。如果面试者的能力远远超过对应岗位要求的话，那说明在对应岗位上会做得更好！为什么不选这个更好的呢？
　　对于披荆斩棘已通过面试的程序员来说：经过百般努力通过堪比＂造火箭＂的面试，却来拧螺丝，真的是大材小用，不甘心，该如何破局？
　　1、走出舒适区。多做一些对有挑战的事，尤其是本能抗拒的，但对能力有提升的事，不断提高技术段位。
　　2、积累个人作品。除了做公司本职工作外，多做些对个人有沉淀积累的事情，比如参与一些开源项目，写技术博客等，这些东西是到哪都能随时带走的东西。
　　3、多用终局思维思考问题。不能只是为了完成任务而做任务，要多想想任务要解决什么问题，再考虑有没有更好的解决办法，每次都比老板多想一点。
　　程序员行业虽薪资高，但有硬实力才是关键！不是怕会造火箭的去拧螺丝，怕就怕只会拧螺丝，却去造火箭！你们觉得呢？