社区招聘的工作人员的待遇好吗？

　　我在街道办事处工作，同时挂点一个社区，对这个问题有自己的看法。
　　社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区是个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连选连任。目前社区工作人员分为以下三类。
　　第一类：有编人员，社区两委班子成员。
　　一个社区的两委人数由一个社区的户数决定职数，一般是每500户配备一名社区工作人员，以我所挂点的社区为例。社区总户数3500户，分配的职数是7人，分别是书记、主任（我所在的小城，所有社区都是书记、主任一肩挑）共1名、副书记1名、副主任2名，委员3名。这7人需要每三年参加选举一次，工资由民政局拨款，一般五险一金扣完后，拿到手的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记和副主任一个档，2500元，委员2400元。有退休、离职人员，空出岗位后，新进人员需要参加笔试、面试，体检合格后，参加演讲，走居民补选程序，才能发给聘书。还有3个月试用期，试用期工资每月1800元。
　　第二类：社区专干
　　由于体制改革，社会上的下岗人员不断增多，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等工作的业务量与之前相比，大了许多 。所以一个社区7人远远不能满足工作的需要，此时社区专干就应运而生，由相关部门委托人社局招聘一部分社区专干，在从事社区工作 。比如就业局会需要从事社会保障、劳动就业方面的专干，民政局会需要从事民政救助、低保专干， 社区虽然不是事业编，但也是逢进必考，都必须到各区人社局报名，参加招聘考试，经过笔试、面试、体检方能上岗，上岗者签订劳动合同，一年一续签，不参加居民选举。工资待遇是扣除五险一金后，每月 2200元，同样有试用期3个月，试用期工资每月1800元。工资由各个对应局拨款。比如就业专干的工资就由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。
　　第三类：残联专委、安全消防员
　　社区还有一类特殊职位，就是专门为社区残疾人服务的专委，它是由区残联自己招聘的，招聘人员都是辖区内的残疾人员，有残疾证，但不影响正常工作，比如视力残疾三、四级、肢体残疾三、四级，这部分人在社会上不容易就业，但是也会电脑操作，能做报表，同样进来要参加笔试、电脑操作和体检，合格后上岗，工资待遇比社区那两类人员差一点，只有五险，没有公积金，到手工资是2100元。工资由区残联发放。还有就是安全消防员，负责社区的防火安全，由各消防支队招聘，工资由消防这一块承担。
　　最后说明一点，所有社区工作人员，即以上三类人员缴纳的社保均是以我所在小城最低档次，即60%档缴纳的，退休后，工资 较低，女同志50岁退休，退休金大约1500元。
　　综上所述，社区工作人员的待遇是很低的，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是个筐，什么都往里面装。工作涵盖党建、社建、团建、工会、妇联、关心下一代、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，党和政府的所有优惠政策，都靠社区工作人员来执行。比如早几年的＂4050＂人员补贴、自主创业双补政策、80岁老人每月领取50元政策等等，最后都要落实到社区来完成。所谓＂上面千根线，下面一根针 ＂表达的就是这个意思。
　　为了深入居民家中，了解居民的困难疾苦，所有社区工作人员都是靠着双脚，丈量着社区的每一寸土地，可以说她们的付出与收获真的不成正比。
　　碰到紧急任务，半夜12点去上班也是常有的事，不到场的第二天要你递辞呈。
　　我亲眼看到，前年十一前夕，公安围剿行动，半夜接到通知，马上去社区上班，有位社区委员家中有9个月的孩子，说来不了，第二天就交了辞职信。不管城市创卫生城市，还是文明城市，社区工作人员就首当其冲，最近一个月所在小城创文明城市，社区都是早6点上班，晚上9点才下班。周末很少休息。我们区的区委书记就说，社区工作就是要做到白+黑，5+2，而且没有加班工资一说。
　　社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性很大，许多不了解内情的人以为社区工作轻松，来一个星期就离开的人很多。
　　当然，也有好处，这几年社区吸引了一部分大学生报名，因为在基层工作两年，同时又是两委班子成员，在报考公务员时，可获得加分。但是名额有限，一个区一年就1个名额。综上所述，如果没有奉献精神，建议题主不要去报名。
　　社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区工作人员大概分为三类。
　　第一类：在编人员
　　这部分人一般是街道办事处下派的工作人员，在社区中担任社区书记或者主任等职务，基本是事业编，但是也听说有些地方有公务员。这些人的工资待遇跟政府工作人员工作待遇相同，该享受的津贴和绩效都有，待遇还算不错。
　　第二类：专职社工
　　这部分人据我了解，一般都是社区两委班子成员，属于定岗不定人，通俗理解，就是给这个岗位发工资，给这个岗位按时交五险一金，如果你从这个岗位下来了，就不享受这个岗位的工资待遇了，也不会享受正常的五险一金了，工资一般2000多一些，但是胜在工作轻松，我有很多想考公务员和事业编的朋友，都是先考的社工，不忙的时候的备考。
　　第三类：社会招聘人员
　　这部分人，简单来说就是临时工了，待遇基本都是按照本地区最低工资给的，我们这里是1700元，公积金不用想，肯定是没有，五险也看情况，就算交也是按照最低标准交的，工资待遇十分差，而且工作还很繁杂，经常还要背锅，你懂的。当然了，如果你家里就在这个社区，家庭条件不错，并不在乎收入，只是找个工作打发时间，那你可以考虑。
　　我妹是社区工作人员，所以我对社区的工作、待遇非常熟悉。
　　社区的工作人员分很多种，两委班子、党建专职人员、社区专职工作者、劳动站专职人员、临聘人员、残疾人联络员，根据职位的不同，他们的待遇也不一样。职位分类
　　1、社区两委
　　一个社区要有党委（支委）和居委，党委一般3个人、居委根据社区的大小配备7个人或者9个人。
　　党委（支委）委员由社区书记1名（不能兼任居委）、副书记1名、其他委员1名（可兼任居委委员）。
　　居委委员由社区主任1名（可兼任支委委员）、副主任2名、其他委员4名或6名（如果是党员可兼任支委委员）。
　　小社区由书记或者主任一肩挑，大社区由书记和主任共同治理。
　　党建专职人员、社区专职工作者、劳动站专职人员、临聘人员都可以参选社区两委，五年选举一次，如果中间有人退休或者离职，可以进行补选。所以两委中，大家的工资待遇不一样。
　　2、社区中除两委外的其他工作者
　　如果以下这些工作者（党建专职人员、社区专职工作者、劳动站专职人员、临聘人员、残疾人联络员）未选上两委，那他们的只是做本职的工作，不参加支委与居委的事务管理。薪酬制度
　　1、社区主干
　　社区的书记与主任一般是由党员和居民选出来的，所以是没有编制的，除了个别是事业编制，那他们领取的工资就是事业编工作人员薪酬。
　　社区书记到手工资是2900元，社区主任（副站长）、社区副书记（副站长）到手工资2700元，副主任到手工资2500元。其中本科学历加200元，研究生学历加400元。每个月绩效700元，如果工作做得不好，就要被扣掉。
　　2、社区两委与其他工作者
　　因为社区两委由各种职位的工作者组成，所以工资是由他所在职位最高的那个工资来算。
　　党建专职人员工资到手2600元，劳动站专职人员工资到手2600元，为兼其他的委员工资2100元，临聘工作人员2000元，这些人每个月没有绩效。
　　社区专职工作者到手2400元（学历递加200元），每个月绩效700元，但是看个人工作水平决定。
　　残疾人联络员每个月200元，只需要联络残疾人。社区证书
　　凡是属于社区专职工作者可以考证书，简称社工证，分初级、中级、高级，目前初级加350元补贴，中级加450元补贴，高级的补贴未出，因为高级工作师的考级非常难。社区工作者的前途
　　社区工作者在社区里就是由普通工作者——两委——副主任——副书记——主任——书记。
　　社区书记、主任、优秀中级工作师在职满五年可以参加公务员考试，考上后在乡镇任职。社区工作者退休待遇
　　社区工作者有交五险一金，按城市职工缴交的最低水平交，退休后拿最低档的退休金。
　　以上就是社区的待遇，不是很高，以前大家会觉得社区工作很清闲，但其实社区工作任务繁重，经常加班。如果你没有很强的责任心，那就不适合在社区工作。结语
　　社区需要的是有责任感、荣誉感的工作者，因为他们不只面对群众还有很多任务。平常要多深入群众，及时解决群众之所急，这些都是需要时间和精力的。
　　特别是去年的疫情，他们几乎没有休息，人人在岗，任劳任怨。
　　向这些基层工作者致敬！
　　一提到社区的工资待遇，大家的第一反应肯定就是待遇低，确实也是相比那些有技术有能力的人来就说他们动不动就月薪一两万确实社区这点工资他们看不上。
　　但在我看来社区待遇也没有想象的那么低，一般社区工作人员的待遇分为三个级别：书记主任、副书记副主任、一般居委会成员，根据职位不同基本工资的待遇有差别。
　　我就说说我们这里的社区工资待遇吧，基本工资是根据上一年度的人均收入挂钩，在人居收入的基础上学历、工作年限、职位等级、专业证书这些都会影响基本工资构成。书记主任的基本工资能够达到平均4200左右；副书记副主任3800左右；一般人员3600左右，工作年限越长工资越高，而且这个数据还是扣除保险之后的收入。
　　除了基本收入社区的工作者的收入还包含工作补贴、绩效工资、年终奖算下来一名普通工作人员的待遇月收入大概在5800左右，书记主任就更不用说了，月收入上万是轻而易举的。
　　这样的收入在我们这里并不算太低，再加上社区工作时间灵活，工作环境单纯，没有企业那么多的勾心斗角，平时享受国家法定节假日这样综合下来社区的工作对一般人员而言还是不错的。
　　社区招聘工作人员待遇好坏具体得看情况！
　　据我观察所知，一般情况下，招聘的社区工作人员都是没有编制的，执行的也是最低工资标准，那么这就很尴尬了！要知道社区工作是非常多且非常杂，这么低的待遇很难留住人，即使留住人也留不住心，所以经常会看见类似的招聘公告！
　　那么倘若有编制的招聘，一般待遇都不会太差，与此同时报名的人数也必然会很多！我记得以前看过一个新闻，说是招聘在编环卫工，很多研究生都报考了，当时这个新闻引起了轩然大波，成了热点！实际上这个也在情理之中，细想一下便豁然开朗了！只要待遇足够好，什么样的招不到呢！
　　还有一种就不是招聘了，而且选聘，从各个自收自支单位进行选聘。至于待遇也是参考在编而定，这个也只能说是内部解决问题的一种办法！
　　我的看法儿是只要是在编，不要问待遇，勇敢报考吧！
　　不好，不要去。
　　社区招聘工作人员，我认为只适合以下几类人员。第一：我家就住这个社区，我就图个上下班方便
　　这种还是可以的，毕竟钱多事少离家近，占个离家近第二：我家有钱，不在乎工资，上班消磨时间
　　这种其实哪都适合，反正都是混日子，社区混日子的好处是，随便混不会开除，混到退休也是可以的。第三：我要考公务员OR事业单位，我是来过渡的
　　现有的年轻社区工作人员百分之99都是第三种，考公务员和事业单位暂时没有考上，先找个体制内的适应一下，过渡一下。然后安心看书，考取公务员或事业单位以后，对新岗位的适应能力也会变强一点。
　　总之，如果家里条件不好的话，社区工作人员的待遇啊并不高，而且现在工作压力也比较大，很多事务性工作都已经下沉到社区了，文明创建、扫黑除恶等等事项也需要经常性的加班。
　　本人建议有别的出路，尽量不要去。
　　社区一般是街道，居委会，首先是工作辛苦，千家万户，千针万线，一根针不好使。其次是待遇不会高，无论是事业还是行政，肯定不高。
　　我就是一名社区工作人员，每个地方社区工作人员的工资都不一样。像我们这儿，基本工资2587元，绩效570，给缴养老保险。（如果某社区考评倒数后三名，街道还要扣某社区工作人员的绩效），平时没有任何福利。我们的工资是镇里发的。我们是街道招聘的，也是和镇里签的合同，就是合同工。
　　工资不高，但是比起前两年来说已经好多了，我是2016年招聘进社区的，拿了一年多1千多的工资，幸亏老公不让我来养家，我连自己都养不活[捂脸]。
　　现在政府对社区工作人员要求越来越高，都要大专、本科以上学历。
　　顺便说一下社区的工作，涵盖：党建、计生、医保、社保、民政、军服、网办、工会、环保、安全生产、宗教……太多了，这些里面又涵盖了好多业务，还不包括经常处理辖区的居民反映的问题。我们社区工作人员每个人都肩负着三四个部门的业务，真可谓上面千条线，下面一根针 ，这也是社区留不住人的原因，活太多，工资又不高，年年都招聘，招聘来了干不几天就跑了。
　　社区是基层自治性组织，以居委会为载体，受街道办事处领导，设社区党委，下设若干党支部，社区行政方面下设若干内设机构，工作人员多为招聘的劳动合同制职工，人员经费由财政提供保障。工资根据地区不同而不同，由财政核定，还有＂五险（四险）一金＂。经济待遇不高但待遇稳定。还有利于考社工师职业资格证，考上还有补贴。上面千条线，下面一根针。工作头绪多，有时任务急而繁重，需要服从当地的中心工作，解决各类纠纷，协调处理的事多，但工作有紧有驰，一周五天工作，两天休息，还有正常的节假日和年休假。总的待遇与机关事业单位编外人员的待遇差不多。会做沟通交流，协调和管理工作的，工作能胜任，特别是女性，更适合做这项工作。我一个朋友的外甥女，昨天来我家，我与她交谈起她做社区工作人员的情况时，她是分工做社保方面的工作的，但又担任片区区长，文明城市创建，第七次人口普查等也都是她的工作内容，看起来工作忙，但忙中有乐，她对这项工作有较多的获得感和较好的满意度。前些天还利用年休假与她七个朋友一起去了青海，甘肃旅游。社区工作做得好，得到社区居民的认同，也是自己价值的体现和心里的莫大安慰。
　　社区委员会是街道居民自治组织，管理对象是非农城镇居民，而乡镇村委会管理的是农业户口的基层自治组织。
　　社区通常设立党支部书记、主任各一，副主任若干，招聘的工作人员都是聘任制，没有编制，不同于行政事业单位。
　　社区主要有三大职能：自治职能、协助职能、监督职能。工作大多都是鸡毛蒜皮婆婆妈妈的小事。
　　社区工资待遇，会比当地最低工资高一点，比如2000月每月，社保一般是街道个人各交一半，年底会有10000多的年终奖，没有其它福利。
　　职业前景，工作稳定，女性居多，一般不用担心失业。社区干部可以通过优惠政策考录公务员，但名额有限竞争也激烈。