公司为什么需要实习生？

　　为公司选择更有能力的人才打基础，为公司更好的发展选择有用人才。
　　公司为什么需要实习生？
　　大公司的话，1:有一部分社会责任，为社会减轻就业压力 2:养一个实习生真的很便宜，如果他能创造点价值，哪怕是提了一个建议，价值都比养你的那点钱高 3:大公司需要新鲜血液来维持发展，大学生是最好的选择 4:公司需要一些年轻人来提供他们的价值，以便公司更好的发展， 5:大学生实习期到了之后是第一个离职高峰期，如果能留住一个，对公司以后的发展都是很大的提升，毕竟养几个月不亏
　　中小型公司的话，你去了就是人才，他们会更好的培养你。不希望你走，也是为了公司的发展
　　如果题主是应届毕业生的话，我有个建议。找公司时，第一家公司一定要找大公司，越大越好，不要在乎工资多少，福利怎样，忍住，去干两年，多提升自己的能力，然后不顺心的话跳槽到其他公司，这样工资会有一个很大的提升
　　在我看来，公司（尤其是大公司）招实习生很多时候并不是为了获取所谓的廉价劳动力。毕竟作为一名正在某研究院实习的实习生，从内心里是不承认廉价、劳动力这些头衔的（破涕为笑）。
　　我进入研究院实习已经有半年有余，从最初的的对工作岗位基本一窍不通到现在慢慢步入正轨，期间经历了几个月漫长的过渡期。在这期间，公司的大牛和领导们都是耐心的教学模式，耐心和气的感动。而且讲真，作为实习生进入公司，最初我们并不能够为公司带来什么效益，甚至公司安排大牛们教我们学习会占用到各位大牛一部分的工作时间。从某种角度上来说公司是处于付出的状态，而实习生不断学习充电，说到底才是得到的那方。所以廉价劳动力的说法在我看来显然不成立。
　　从我实习过程看来，我觉得公司需要实习生主要有以下原因：
　　1、公司需要新的血液、新的想法来带动团队发展，赋予团队生机同时保持公司环境的活跃度。如果永远都是同样一群人做着差不多的事儿，那上哪遇上有趣的灵魂呢~
　　2、公司需要提升影响力（对于大牛公司并不适用）。通过招聘实习生的机会可以使得公司得到宣传，提升用户接受度和曝光度，从而营造自己的品牌和口碑。
　　3、选拔并完成人才储备。大家都知道，并不是每个实习生最后都能留下的，一批实习生到最终能留2到3个已经算是较为成功的招聘。而留下的实习生经过实习期的磨练和考验，也一定是有自己的特长或技术优秀的同学，面对这样的人才，又有哪个公司会拒绝掉呢。
　　职前菌接触过很多同学，一开始都觉得企业招聘实习生是因为一些基础性的工作需要人力来完成。然而事实是这样吗？其实不然。
　　看看实习生可以带给企业的帮助？
　　1、实习生，还没有从象牙塔走出来的这个社会最新鲜的血液。企业招聘实习生可以使自己的团队年轻化，可以在某种程度上突破固化的思维，可以激励团队成员，提高效益。
　　2、实习生相当于一张白纸，没有社会化，具有非常强的可塑性，从实习生培养起来的企业精英，会对企业有非常高的认同感及忠诚度。
　　3、实习生在实习结束后回到学校可以帮助树立企业的雇主品牌形象。
　　而实习生在实习的过程中也可以锻炼自己，包括为人处事，专业技能（哪怕你没有机会亲自实践，但你至少涨了见识）等多方面。最后，看到过一句话，分享给大家。作为实习生，你认为实习公司给你提供了什么，实习公司也就在你身上获取了什么。
　　首先是社会实践的需要，有责任感的公司必须要做出责任担当，向学生提供实习岗位；其次，实习生是充满活力的一些年轻人，公司通过实习期可以培养发现可用之才，为公司发展注入新鲜血液；还有实习期的学生劳力成本低廉，有不少公司乐意使用实习生。
　　在这里告诉你真正的原因，可能会很毁你三观，但是这确是事实，一个铁一般的事实，大量招实习生的公司是什么公司？没错，就是从事制造业的工厂和投资公司，前者是将实习生当廉价劳动力，但至少实习生会得到充分的锻炼，且这样的工厂一般都是比较大的背后有学校和政府，着一般不敢乱来，后者的实习生就惨了，进投资公司？美得你，是进投资公司投资下的公司从事最底层的工作，具体的做法是什么脏活累活都是你干，还充当受气包的角色，这一点其实两者都有只不过后者更明显，因为企业的员工都是受压榨剥削的群体，欺负你一个没权没势的实习生既解了气又不用承担什么后果，其实上面这些根本就不是企业招聘实习生的理由，最根本的理由是招实习生既可以享受国家补贴又可以降低税收，所以你才会发现只要是个实习生企业都要，这是我的的亲身经历和体会。
　　我见到的实习一般分为三种:
　　日常实习，一般是纯打杂，或者可以学点东西，几乎不能转正。
　　暑期实习，一般是毕业前一年的三月到十月期间，是各家公司为了能提前吸引毕业生，并对实习生进行考核，看是否可以转正。可以说和秋招春招一样重要。不过也有公司几乎没有hc的情况导致无法转正。
　　签订三方后实习。这个就相当于提前熟悉工作环境，而且薪资可观(还是会比正式工资少)。有的企业可以达到800一天，有的企业是以正式工资的70％。
　　您好，对于公司选择实习生，我想从内部和外部两个层面来进行解读。
　　从外部来讲，首先是国家的要求，对于社会稳定和缓解就压力，企业有不可推卸的责任。公司承接毕业生实习生，国家是有补贴和其他各项优惠政策的。
　　从内部来讲，首先是满足公司当下用人需要，其次是长期人才储备，最后实习生要求较低，是用工成本相对低廉，且容易培养，产生归属。
　　业余评论人抛砖引玉之谈谢谢。
　　实习生是最容易从基因里同化为公司的员工。
　　实习生和社招的区别是什么？社招通常需要人的技能比较成熟，那么对应的社招的工资开的也会比较高一点。但是不同的两家公司，很难对一个人的技能要求是完全一样的。也就是说一个社招人员通常新的公司能够挖掘到他80%以内的技能，剩下的都是被浪费的。
　　但是实习生就不一样了，实习生通常没有社会经验，公司可以根据自己的需求来培养他，然后让他成为几乎100%符合公司要求的人。
　　比如我刚开始工作的时候，公司需要什么我就学什么，然后学到的东西也能够马上应用到工作当中。但是等我换了一家企业之后，我原来掌握的项目管理技能就只能用到50%，然后我的技术已经没有用武之地了。再后来我又换了一家公司，还是跨行业的，我在行业内的知识又没有用了，然后只用到了项目管理技能的40%。但是这期间我的工资并没有降低，也就是说我发挥的能力减少了，但是公司要付出的成本并没有降低。
　　如果你是公司高管，你会怎么选？
　　公司需要实习生的理由很多，但是概括起来就两个字：＂利益＂。好驾驭，成本低。对比老油条，实习生好比一张白纸，随意揉捏勾画，好使唤，刚开始没有任何社会经历，比较听从公司的指令，即使实习工资被压榨，少有敢去维权的人。为公司提供储备人才、新鲜血液。任何一个企业，要发展都需要人，团队的年轻化有助于突破固有思维，具有较强的可塑性，如果旧人退居二线，此时培训的人才即可上位，无缝衔接，有利于公司的持续发展。