公务员待遇如何，一般的小科员一年能有多少收入啊？

　　关于公务员的工资待遇，个人认为要有三个基本认识：
　　第一，不能想像得太美好。公务员的工资待遇在当地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，没有外界吹嘘的那么高，在没有家人支持的情况下，以为一人可以养全家。
　　第二，收入存在严重的地区差异。地区经济发达，当地的公务员工资待遇自然就高，反之则低。就差距而言，东西部之间的区域差可以达到一倍甚至一倍以上。基础工资全国统一，收入差主要体现在津补贴上，经济发达地区因为财政能力好，津补贴高，因而整体收入远超欠发达地区。
　　第三，公务员内部也存在差别。比如政法系统，因为有专项津补贴，收入普遍比其他单位公务员高30%以上，也就是说，在政法系统，普通科员可以拿到其他单位正科副处以上的工资待遇。而在政法系统内部，两院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，两院内部的员额法官和检察官，又比普通助理法官和检察官收入高，助理法官和检察官又比司法行政人员高，等等，系统内部同样存在收入差。
　　因此要论科员的收入，有两个前置条件，一要看地区，二要看岗位。不同地区不同岗位，收入有明显区别。
　　以小公所在的西部三线城市为例。
　　普通科员每月扣除五险两金后到手收入大概在3300-3500之间，包括车补。乡镇因为有乡镇补贴，略高一点。年终综合绩效市区29000-36000之间，县里18000-22000之间。算起来一年到手收入七八万左右，加上公积金综合收入十万不到。
　　除此之外，每年有1200元的工会福利，以实物形式发放；每月有300多的餐补，直接打入饭卡消费，一年在四千左右；另有200多每月的通讯和物业补贴，一年不到三千。除此之外再无其他收入。
　　同样是科员，在广东和江浙地区，到手普遍在15万以上，加上公积金等基本上在20万上下，几乎是中西部的一倍。其中，仅年终绩效等这一块，东部发达地区很多地方就比中西部地区公务员一年的收入还高，由此可见东西部的收入差距。
　　不同地区，公务员的收入差别很大。以我所在的浙江中游城市为例，普通科员年收入大约13-14万，加上公积金等福利大约17-18万左右。首先，介绍一下公务员的工资组成。
　　根据《公务员法》，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金 组成。
　　第一，基本工资的标准是全国统一 的，分成职务工资和级别工资两个部分，一般两年调整一次，目前执行的是2018年的标准。
　　其中，职务工资取决于担任的领导职务或职级，一级科员的职务工资是780 。级别工资随着工龄的增长而增长，两年一档、五年一级，如果是刚转正的本科毕业生就定为二十五级，级别工资是1250 。
　　因此，普通科员的基本工资是2000多元。
　　第二，津贴主要包括生活性津贴和工作性津贴。
　　除此之外，警察有专门的警衔津贴，刚转正的本科生授三级警司，每月660；司法局公务员有1200的政法津贴，税务局公务员有300的税务津贴；而贵州、云南、新疆等地有艰苦边远地区津贴，根据地区的不同，从上百到上千不等。
　　第三，补贴的种类也很多，包括公务交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等。除此之外，人民警察有额外的加班补贴，按人均710的标准发放；纪检监察人员有220的办案补贴。
　　以我所在的地区为例，普通科员的津贴、补贴加起来在5500左右。
　　第四，奖金。
　　公务员能够发放的奖金主要有三种：
　　1、年度考核称职以上的可发放奖金，金额为一个月的基本工资（2000多元）。
　　2、年度考核优秀的授嘉奖，奖金1500元；连续三年优秀的授三等功，奖金3000元。
　　3、目标考核奖奖金。这和单位的考核成绩挂钩，成绩越好奖金越高；也和所在地区的经济发展水平挂钩，落后地区可能就1、2万，发达地区能够超过10万。
　　以我所在的地区为例，单位目标考核优秀的话，普通科员全年奖金大约6万多。其次，谈一下公务员的其他福利待遇。
　　第一，遇到法定节日，工会可以发放一定金额的节日慰问品，浙江的标准是每人每年不超过1500元的实物。
　　第二，公务员的公积金是较高的，单位缴12%，个人缴12%。以我所在的地区为例，普通科员每月大约3000多。
　　第三，公务员按照应发工资足额缴纳医疗保险、养老保险、职业年金。养老保险的费率为8%，职业年金的费率为4%，医疗保险的费率为1%，每月大概要扣900。
　　综上所述，以我所在地区的普通科员为例，每月扣除两险两金后到手的收入大约5000多元，全年到手的收入13-14万左右，加上公积金等福利大约17-18万左右。
　　而经济发达地区的公务员收入会更高，例如上海、深圳、广州、苏州、杭州等地，普通科员的年收入会超过25万；而经济落后的地区，例如西部地区、东北三省，普通科员的年收入可能不到10万。
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　　如果凭感觉划分，全国就业人员的收入大约分为四个层次。
　　收入最低的是农民或农村地区就业的人员。我国一直是城乡二元结构体系，农民收入普遍不高。目前，仅靠种自己的一亩三分地只能满足温饱，想要有品质的生活真的很难。2020年全国农村居民收入为17131元，增长了6.9%。
　　收入一般的人群多数就业于城镇私营单位。这样的单位一般没有核心技术，也没有太强大的竞争力，能够给予职工的工资收入肯定不高，全国普遍水平也就是三四千元。2019年全国城镇私营单位就业人员社会平均工资是4467元，这实际上是包含了社保、公积金等个人负担部分的待遇。
　　收入较高的人群属于城镇非私营单位就业人员。一般来说是一些国有企业、有限责任公司、外资企业等等。特别是国有企业的工资水平，都受到国资部门工资管理总额的限制，一般也不会高得离谱。公务员收入，一般对标的就是同等国有企业的职工待遇。
　　这实际上跟计划经济时代差不多，企业和机关事业单位的待遇相差不大，相对而言还是国企更高一些。
　　收入最高的，主要还是我们国家的一些顶尖企业的高管、专业技术人员，比如说我国成功的高科技企业，一些金融管理公司等等。金融业，一直是所有行业中收入最高的行业。
　　各地公务员的工资收入相差很大，越发达的地区工资收入一般会越高。
　　一般公务员工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴，精神文明奖、未休年休假补贴、13月工资、住房公积金等等。住房公积金属于职工的可支配收入，特别是一些发达地区的机关事业单位去每月甚至能存入五六千元。
　　比如说，青岛一警务人员，主任科员，月薪8000多，未休假补贴、精神文明奖、年终绩效考核奖、十三月工资，一年差不多16-17w。
　　但是苏锡常地区的正科级实职，基本工资3950元，生活补贴、工作津贴、提租补贴、交通补贴、公车补贴等等约13000元/月左右。工作绩效考核奖10万元，公积金4800元左右，未休年休假补贴1.5万元。包含住房公积金，一年收入30多万元。
　　深圳市直正科级公务员，全年待遇大概为40万元。因此，同级别的事业编人员工资待遇大概为公务员编制的 90%。
　　所以，要想工资高还是去发达地区，但相对发达地区的房价也会高的离谱，特别是北上广深一线城市。而且这些地区工作效率快，压力一点也不小。还是看自己的理想和选择吧。
　　直接上数据干货。公务员待遇分为到手的和不能到手的，到手的主要有每月打卡工资、公积金、年终绩效等项目，当然可能还有工会每年发放的1000块左右的节日慰问品，这个可以忽略不计。另外，每个地方工资待遇不一样。
　　第一、我们中部某地级市市直一级科员一年不到8万元。每月打卡工资4020元，双边公积金1010元，年终绩效奖18000元，全年总收入大概为78360元。我们地级市房价大概7500元，全年工资可以买10平米。我们省会城市比我们多4万元左右，年终绩效奖这一块就多15000元，全年总收入大概为12万元。
　　第二、长三角某发达地级市市直一级科员一年至少20万元。笔者一朋友为长三角某GDP上万亿的地级市，据他说，当地市直一级科员，每月打卡工资9300元，双边公积金4300元，年终绩效奖55000元，全年总收入大概为218200元。当地房价均价25000元，全年工资可以买8平米。
　　第三、珠三角某发达地级市市直一级科员一年至少16万元。珠三角排名前6的某地级市，当地市直一级科员，每月打卡工资6860元，双边公积金3390元，年终绩效奖44000元，全年总收入大概为167000元。当地城区房价均价18000元，全年工资可以买8平米。
　　第四、  东北、西北省份地级市科员工资水平与中部省份差距不大，一年大概8万元。
　　就全国来说， 公务员工资水平应该是这样排名：长三角>珠三角>北京>其他沿海省份>东北、西北、中部。东北、西北、中部省份公务员工资水平差不多，但中部省份房价相对较高，西北、东北省份房价相对较低。
　　这个因地因人而异。
　　题主这里说的一般的小科员，应该是指没有担任副科实职或非领导职务的副主任科员的普通公务员吧。
　　由于行政单位中副科以上的领导是有严格职数限制的，所以在一个行政单位中，许多人工作一辈子直到退休也仍然是个小科员。但这种小科员由于工龄长、资格老，享受的工资却要比许多担任科级领导的年轻人还要高。所以说，如果要问一般的小科员一年能有多少收入确实不能一摡而论，必须因地因人而异。
　　自从巜公务员法》实施以来，由于对公务员的工资、福利、年终奖金等待遇都有法律上的保障，现在公务员的收入也越来越好了。
　　总体而言，一个参加工作5年以內的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，月工资、车补、伙食补贴、出差补贴丶通讯费、工会福利、年终奖励等加在一起，除去五险一金外，一年到手收入至少在8万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到5万元左右; 一个参加工作10年左右的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，一年到手收入至少在10万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到7万元左右; 一个参加工作20年左右的小科员，一年到手收入至少在12~15万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到10万元左右; 一个参加工作30~40年的小科员，如果是在北上广深和东部沿海经济发达地区，一年到手收入至少在18~20万元左右。如果是在中西部和东北经济欠发达地区，一年到手收入应该可以达到12万元左右。
　　当然，这也不是绝对的，即使在同一个地区，公务员单位之间也存在福利上的差距，比如公安局有警衔工资、纪检部门有职务津贴，等等，所以在行政单位中，一般的小科员一年能有多少收入也很难有准确的答案。但有一点可以肯定，在同一个地区，公务员的收入虽然不是最高的，但也可以达到中等以上的水平，这个是没有任何问题的。
　　天天问公务员工资，搞得好像公务员都拿很高的工资，都年薪几十万，实际上只能说是中等水平，虽然是稳定，也只是稳定地穷着。
　　公务员的工资有很多影响因素，哪怕都是一级科员，差别也很大。
　　首先是地区差异。东部沿海经济发达地区跟中西部地区的差别很明显，可以达到好几倍。哪怕同一个省，不同地区也能相差两倍以上。比如广东省，同样是一级科员，深圳工资是粤东西北地区的工资的两倍以上。一般来说，在广东省内，一级科员的工资，深圳最高，其次是广州、佛山、东莞，再次是珠海、中山，然后是惠州、江门、阳江、湛江、茂名等，最后是云浮、清远、韶关、河源、梅州等。一般来说，财政收入越高的地区，公务员工资越高。
　　其次是单位级别差异。一级科员可以是乡镇政府的一级科员，也可以是中央部委的一级科员。一般来说，越是基层，工资越低，别异想天开以为乡镇基层多一个乡镇补贴，工资就能高过县区，县区、市里、省里还有很多补贴乡镇是没有的。好消息是，现在一些地区，比如深圳，开始实行工资倒挂，乡镇街道工资最高，县区其次，市里最低。
　　再次是公务员类别差异。同样是公务员，可以是普通公务员，可以是综合执法专项编制公务员，也可以是政法系统公务员。一般来说，政法系统公务员有政法补贴，1200元/月，扣税后增加900多元/月，工资最高，普通公务员和综合执法专项编制公务员工资相当。再进一步，同样是政法系统公务员，法院和检察院的工资最高，其次是公安系统，最低是政法委和司法局（司法所）。
　　然后是职务级别的差异。公务员职务级别工资表里面，同样是一级科员，工资为25级，却有7个档次，最低是1250元，最高是1640元，一般每两年晋升一个工资档次。
　　最后是奖金的差异。现在的公务员每年都会有年终绩效奖金，但是要考核的，不是考核个人，是考核单位。比如我所在的镇政府，去年县里组织年终考核，对每一个乡镇政府进行考核。先按实际情况对乡镇进行分类，一些乡镇工业发达，一直以来是县里的经济大镇，那么经济指标就高一些，环境指标就低一些；另一些乡镇因为涉及到县的统筹规划，辖区内环境保护职责较多，那么考核的时候，经济指标就低一些，环境指标就高一些，然后还有社会稳定、公共设施建设等一大堆指标，诸如此类。全县所有乡镇来考核排名，排名最后的两个乡镇，只能拿到80%的年终绩效奖金，排名前两名的乡镇，则能拿到120%的年终绩效奖金，一来一回，就相差40%了，最终体现在金额上，会相差1-2万元。
　　公务员待遇还是可以的，以西部20万人的小县城公务员科员为例，我来说说收入。
　　1.公务员工资全国一样的的只要是职务工资和级别工资，这个只有职务不一样，或者上班长短不一样，有区别。
　　要是同学历，同时上班，同样科员职务，那么北京的和西藏的职务工资和级别工资都一样。
　　科员，职务工资780元，全国的科员这项工资是一样的。
　　2.生活补贴和工作津贴。这两个钱，同一个省，同一个市，不同的区、县也有区别，或多或少。
　　我所在的县城公务员工作津贴968元，生活津贴1268元。
　　3.边远补贴。这个主要是根据你所在的县城属于几类区而定，越艰苦的地方越高，约自然环境好的地方越低。
　　我所在的地区属于三类区，每个月515元。
　　一般的小科员一年能有多少收入？
　　小科员本尊现身说法，带你了解普通小科员最真实的收入。
　　先介绍下本人情况。本科学历，19年上考入，20年10月才转正，坐标四川某弱市，边角区级部门一级科员。这个应该算是地地道道的小科员了吧。
　　现在来说一下今年的收入，包括所谓的福利等全都加上。基本工资=职务工资+级别工资+机改保留津补贴，一级科员职务工资780，级别工资为25级4档1445（转正前1315），机改保留津补贴无论什么级别都是62每月，合计2287（转正前2157）。全年基本工资收入=2157x9+2287x3=26274。津补贴。转正前1697，转正后1885。全年津补贴=1697x9+1885x3=20928。工会福利。节日礼品2100，生日蛋糕300，合计2400。年终绩效。惯例是延后一年发放，19年刚考入只工作了3个月，9250（如果整年则为37000）。其他收入。车补500每月，全年6000。出差补助（到其他区县130一天、区内下乡90一天），算下来每月在800左右，全年9600。合计15600。扣除五险一金。（这个没注意过，没有精确到个位数）每月五险600，公积金850，共1450.全年共要扣除17400。
　　这样算下来全年收入算完到手74452-17400=57052元。如果把双边公积金1700x12=20400加上，总收入则是77452元。当然如果2019年工作了一整年的普通小科员应该是84802+20400=105202。
　　这收入很明显的在五六线小城市应该勉强能算中等偏上了，和一线、省会城市收入比起来就很一般了。
　　看了这么多，你了解小科员的收入了吗？
　　是否打消了你考公招的积极性呢？
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　　1、各地区差别很大
　　一般发达地区比如沿海地区、直辖市、省会城市等比较高，一些地区可达近20万，而经济不发达地区很多就是5-6万，差距还是非常大的。随着工资制度改革以来，全国实现了统一基本工资、和级别工资，全国没有什么差距了，差距主要体现在津补贴和绩效奖、文明奖等上面，经济发达地区因为有财力保障，所以只要有能执行的文件就执行，而不发达地区只能望而生叹，很多地区绩效奖、文明奖从来就没有发过。
　　2、为什么很多人考呢？
　　一是工作比较稳定，只要不违法犯罪一般可以无忧，二是面子很重要，现在大家还是非常看中公务员身份的，也就是看中公务员的权力和待遇了，三是对未来的向往，公务员可以晋升，可以当官为民做主，有话语权才能实现这个愿望，一个百姓纵有多好的思想抱负也没有机会实现。
　　3、公务员考试如何提分
　　一是注意答题速度和正确率，公务员考试题量比较大，平均起来一道题一分钟，需要很快的速度，申论全部是主观试题，审题要快，然后不停的写。保证正确率因为没有时间去检查。二是申论必须多拿分，要字迹工整，条理清晰，注重采分点。三是讲究学习方法，行测必须多练，重点的、错误率高的特殊练习，申论要掌握出题规律，答题技巧（套路）要熟悉，着重审题、条理、得分点、工整几个方面。
　　祝好运。
　　坐标盐城，本人事业编，身边科长工资8000 ，一次性考核奖5万 ，13月工资1万 ，公积金2500 ，算下来一年20万左右。事业编表示非常羡慕了[委屈][委屈][委屈]