国企职工安排提前退休，有什么政策依据吗？工龄如何计算？补贴如何计算？

　　国有企业安排职工内部退养（即内退），是分流安置富余人员的通常做法之一。在前些年相对于买断而言，是对职工最为人性化的一种安置方式。一般对像是年龄较大、身体较差、文化程度偏低、综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的内部职工（即工龄30年以上、距法定退休年龄5年以内），并依照平等自愿，协商一致的原则，双方签订退养协议，保留劳动关系，明确相关待遇及双方的权利和义务，按照政策规定的负担比例，由单位和个人共同缴纳社会保险。待达到法定退休条件时，再由企业负责为其办理退休手续，正式享受基本养老金待遇。该项措施属于企业内部行为，不影响职工正常的缴费年限（含视同缴费年限）的计算，可能因为退养待遇低于在岗待遇而影响社保个人缴费基数外，对职工将来的养老金待遇而言并无其它大的影响。
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　　楼主您好，国有企业职工安排提前退休有什么政策依据吗？工龄如何计算？补贴如何计算？国有企业职工安排提前退休，那么没有政策依据，是企业内部所决定的。而且他这个所谓的提前退休，主要就是内部退休，也就是说他并没有享受到这个退休金的待遇，而是由企业单位来全额承担员工的一个社保交费和员工的一个工资发放，都是由企业单位自主完成的。
　　所以必须是你所在企业单位，愿意给你办理提前内退，那么你才可以享受到这个内退的待遇，一般情况下作为私营企业，和这种中小企业很难有这样的一个政策，所以说只有在国有大型企业，在生产工作一线工作大约二三十年以上的，一线工人才会有这个内部退休的一个规定。
　　那么它的这个补贴如何计算，也就是说你内退期间的工资收入如何计算，包括你自己的社保该怎么交呢？社保是沿用以前你交纳社保的一个比例费用，这个是不会改变的，至于你拿到手的工资待遇怎么计算，应该来讲是要低于你在工作期间的一个公司待遇。所以说，从公司内退以后，你自己可以给自己再打一份工，这个是没有问题的，而且你不用交社保的去打工相对来说，你的工资待遇是会高一些的。
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　　国企职工，安排提前退休的政策衣据、工龄、补贴计算等问题。
　　现在用工制度，已不是计划经济时期的用工制度和模式了，所有企业都是自主用工，而且全员合同制。全国统一所依据的政策法律就是《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等相关法律和法规，此外，国家再没有其他的统一政策。
　　国企安排一些职工提前退休，如果不是由社保部门发退休养老金，而是由用人单位发退休金的，都是用人単位自主决定的，属企业内退。由社保部门发养老金的提前提休人员，必须符合《劳动法》和《社保法》规定的条件才能提前退休。用人单位自主安排退休的条件，一般离法定退休年龄最多不超过5年的职工。这年龄段的职工一般都在本企业连续工作十几二十年以上，属于老职工了。企业之所以安排这些职工提前退休，企业可能有这些考虑：一，由于多种原因，企业人员富余，为了瘦身，降低企业用工成本(减员增效)，只好把临将退休的部分职工安排提前退休，作为企业内退。内退企业也是根据相关正策和企业的情况给内退人员发放退休金，享受企业相关福利(因为你还是企业不在岗的职工)，你不用上班，也能领到一定数额的退休金。相比，如果安排下岗不知要强多少倍。二，这些岗位的职工不适应现岗位的工作，需要更替等。
　　是否算缴费年限，如果你的名册从社保中册除，企业没有继续为你缴纳社保费，社保机构没有你后期的缴费记录信息，到法定退休年龄退休时，内退时间社保机构肯定不承认你没缴费时段为缴费年限的。但企业继续为你缴社保费，也肯定算有缴费年限。算不算缴费年限，关键是缴没缴费。视同缴费年限只有在实行社会养老保险制度前参加工作，没有缴养老保险费的工龄才可以视同缴费年限，作为计发养老金的年限。实行养老制度后参加工作的工龄，只能计实际缴费年限作为退休计发养老金的年限。所以，你要问所在企业是否为内退人员缴纳养老金。
　　所谓补贴，都是由个企业自己定，没有统一标准。退休金最少都会按安排退休时工资70一90%来计发，其他各种补贴由企业定，效益好的有补，补得多。效益差的补得少，或没有补，都难说，应该向本企业相关人员询问。
　　国企的这种退休呢，实际不是真正意义上的退休，而是企业的内部退休，简称为内退。
　　这种内退处理方式主要是为了疏散就业，主要是为了更合理的安置企业内部一些不重要岗位人员或者是某些岗位上不作为的人，因为像国企这种单位的话，一般都属于可以养老的单位，就等于说你进去就可以一辈子不用再换单位了，所以很多人都会形成一种懒散的风格，不善于学习新的知识，逐渐的被社会淘汰，不能胜任工作，但是又不能直接辞退，从而单位与员工协商达成一致，让员工作一个内退，在待遇上稍微做一个削减或者是不变。
　　这样就能让单位空出来一些编制，供新的人员进来，然后内退的人工龄正常计算，福利照旧，奖金方面会有所减少，毕竟内退没有太多对企业的贡献，然后到达法定退休年龄时正常办理退休手续，等到正式办理了法定退休后，企业就可以停止为员工发放工资福利等，由社保逐月发放养老金待遇。
　　内退也是最为人性化处理方式了，比起直接让你下岗要温顺很多，也很容易让职工接受，毕竟不干活等着拿钱的活每个职工都乐意！感谢阅读，欢迎添加我的关注！
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　　楼主您好，国有企业安排职工提前退休，那么实际上按照法定退休年龄提前退休的话，这是不可能的事情，所以说只能够按照你们内退的标准来进行退休，也就是说你没有到达正常的法定退休年龄，那么你拿的工资是你们企业单位给你发放的内退工资待遇！
　　那么如果你到了法定的退休年龄，实际上你就不再拿这个企业的内退工资了，直接转成社保，然后拿社保工资待遇，当然在内退期间，你所在的单位是有责任和义务给你继续交纳这个社保的费用的，因为你毕竟还属于这个企业单位的员工，所以说不能够停止给你交纳社保费用。
　　只要是你的这个社保费用正常的交纳，那么你的工龄都是可以正常的计算的，因为实际养老保险交费一年就相当于十几年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险年限当中。那么对于你来说，你的养老金也不会受到什么损失，也是按照正常退休来计算养老金待遇的。
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　　国企下岗职工够三十年工龄，年龄达到55岁应选择性提前退休。参照事业单位平等实行五十五岁可提前退休养老机制。
　　只要准予退休，退休金都该一样。谁都不该搞特权，包括行政事业单位退休人员，老干部更该身先士卒，带头享受公平退休待遇
　　国企职工安排提前退休，有什么政策依据吗？工龄如何计算，补贴如何计算？对于你说的这种国企只用安排提前退休的案例，其实在我身上是亲身经历过的，我就是在2015年执行的国企职工提前退休的。下面用我的亲身经历来回答你这个问题。
　　按照社保法和相关劳动法规的规定，按道理是不能有提前退休之说的，但在我们身上还是真的发生了。我估计提者所说的情况，更属于我们这种情况，并不是以前国企搞的内退，实际上这几年国企里几乎没有再实行内退制度，因为内退不但要增加企业的用工成本，同时内退职工也不满意，形成了一种大家都不讨好的局面，但是现在的确还存在离岗休息的的情况，主要还是指一些身体情况不是很好，提前离岗休息的领导干部，也就是他们不用到单位去上班，工资奖金照发，这种例子在很多国企都是存在的。
　　题主所说的安排提前退休，其实也不是企业能够自己主张的，毕竟退休需要社保部门才能办理，没有社保部门的支持，国企是无法自主安排职工办理退休的，除了那些具有特殊工种岗位的人或是因病经过医疗鉴定丧失了劳动能力的人才有可能提前办理退休，否则国企级别再高，没有当地政策的支持，这也是无法办到的，也是不能安排职工提前办理退休的。
　　但在2015年到2108年，重庆就出台了这样的政策，而这个政策主要给予重庆的国有化工企业的。当时重庆的国有化工企业，由于历史上形成的很多因素，历史包袱非常沉重，如果不采取的特殊的政策扶持，很多企业可能就无法生存。所以当时政府出台了一个特殊政策，允许化工行业中符合一定的条件的职工提前自愿办理退休。规定男性达到50周岁，工龄满30年，女性工龄满20年，年龄达到45岁的都可以在自愿的基础上，办理退休，当时我才55岁，就是按照这个政策办理退休的。
　　但由于我所在的企业的是混合所有制，与完全的国企不同。純国企的不一样，办理退休时需要由用人单位补缴一笔养老保险费用，退休后不许返聘；但是我们这种混合所有制企业的职工，当时公司不愿意为职工补缴这笔费用，补缴费用由员工自己出，但在退休后公司可以返聘，我就是在这种情况下，一次性缴纳了几万元以后办理退休的，所以才能一直到现在还在公司工作。但今年公司改革，变成了国有全资企业，所以像我这样的返聘人员，要全部进行清理，我们这个企业像我这样的有100多人，有的在10月底之前全部离开岗位，我是最晚的一批，大概在今年12月31日之前就要离开。
　　由企业安排提前退休，实际并不完全是由企业安排，而是采取企业安排和职工个人自愿相结合的原则。这种提前退休一般都需要省级以上的人民政府出台特殊的政策才能办理，工龄的计算只计算到退休之月起，补缴费用不计算缴费年限，也不计入个人账户，相当于是对社保基金的一种补偿；至于补贴，如果原企业对退休人员发放了统筹外补贴资金的同样可以享受，没有统筹外资金补贴的，就不会再享受任何补贴。
　　能提前退休是好事，一般应该是内退，起码有比例工资生活费等，少挣点也行，有条件自己再找地儿干点啥吧。
　　国有企业是根本没有权力安排职工退休的，只能算是内退，有好一点的单位还给发个基本工资，有的只能发百分之七十或者更少。各个时期不同，每个单位经营情况不同，待遇也不尽相同，但能够提前退养的单位，都还是比较有实力的，那些没有实力的小单位的职工下岗了，有的连生活费都难以发给，只能去申请失业救济金过生活了。
　　国有企业的内退职工一般是这样，所谓内退，那就是还没有退，工龄肯定是继续累计的，虽说是一厂一策，但大部分都会继续给内退职工缴纳社保，因此职工到年龄正式办理退休时，缴费年限和视同缴费年限都不会受到什么影响，不然的话，企业职工也不会接受单位开出的条件乖乖的回家去呀。除了那些倒闭的企业，单位已经关门了，职工们也没什么可要求的东西，只能面对现实，回去申请失业救济金，寻找再就业的机会，也只能这样了。