以后退休都归社保了，那干部身份和工人身份还有区别吗？

　　看到这个问题 ，我认为很有必要给大家解读一下相关方面的知识。 同为退休人员 ，退休金和养老金每月 也都纳入了社会统筹 ，但机关、事业单位的退休人员和企业的退休是两个概念 。
　　一、按照现行的体制，机关、事业单位的退休人员，他们的身份是国家的公务员，每月拿的是退休金 。即使百年之后死了，他们享受是20个月的丧葬补助费 。另外，这些人如果有高级职称 ，处级以上级别 的领导干部，每月还有职务，职称补贴 。
　　二、企业退休人员，不分干部和工人身份 ，干部身份也不于行政级别挂钩 ，他们退休时是按照个人账户余额计算养老金 ，这部分人每月拿的是养老金 。企业退休人员百年之后 ，只能享受十个月的丧葬补助费 。
　　企业干部与工人退休后 ，养老金待遇之差别 ，能够体现＂多缴多得，长缴多得＂的缴费机制 。在企业里退休，即使你是高级工程师 、总裁，总经理也不会享受任何待遇 。
　　退休了，还管你是工人干部，一律是退休人员。这就是归属，自己心里清楚自己干过什么就行了。至于以前的身份也随着退休画上了句号！过一个普通人的生活，家才是永恒不变的依靠，家人才是裹挟你后半生的垫子，有个头痛脑热，爱人才会给你端水服药，其他都是浮云。这就是人生的一辈子，好好待家人和爱人吧！她才是你的依赖和靠山，相依为命到底！
　　退休了，前面工作时一切都归零了，要开始新的生活方式了。干部和工人都叫退休人员。不过干部的退休工资会比工人高（高30% 50%），高级干部退休叫离休，离休后享受的待遇远远高于普通工人。心态方面，工人退休了会松一口气，生活更轻松了，不用再辛苦劳作；干部需要一定的心理调节期，毕竟不掌权了，围着恭维的人没有了，多少会有一些失落。
　　干部和工人身份的区别是过去对从业者管理的区分模式，带有计划时代的烙印。随着国家用工制度改革的不断推进，在企业早已经打破干部工人界限，统称企业职工。具体管理上现在都是按照管理岗位、技术岗位和生产岗位等类别划分。职工工作期间缴纳社会保险均以个人工资总额为基数、按照规定比例缴纳。达到法定年龄退休后，养老待遇多少与个人缴费基数高低和缴费年限长短有关，与个人身份无关。
　　感谢邀请。跟感谢楼主的提问。
　　楼主您好，以后退休都归社保了，那么干部身份和工人身份还有区别吗？其实在职场当中也好，还是退休以后也好，并没有区分干部身份和工人身份。我们在成长当中假设你是属于工人身份，但由于你的工作特色比较突出，或者说是工作性质就是属于干部岗位，那么也完全没有问题，并不可能因为你是属于工人身份而不让你从事干部一类的工作，这是不存在的，所以说在职场当中基本上，已经打破了工人身份和干部身份的界限。
　　退休以后也是一样的，无论你是工人身份也好还是干部身份也好，享受到的养老金都是一视同仁的，不可能因为工人身份或者说干部身份会区分对待，这是不会发生的，对于任何一个退休老人养老金待遇的计算过程，计算方式都是一视同仁，自己享受到更高的养老金，完全是取决于你的参保条件来决定的，而并不会考虑工人和干部身份的问题。
　　只不过有一点需要说明的是，女性的工人身份和干部身份所对应的法定退休年龄是不相同的，如果说自己属于工人身份在今天来看是可以50周岁的年龄办理退休，如果是女性属于干部身份，在今天是55岁的年龄办理退休二者之间。相差了5年的时间，但是这个问题我认为会得到改变和解决，因为将来可能会执行延迟退休，那么在延迟退休之后，很有可能会打破工人和干部身份之间年龄不同的区别。
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　　坊间曾经流传过这样一句俗语：＂60岁当官没当官一个样，70岁有钱没钱一个样，80岁男人女人一个样。＂这句俗语就是对退休后干部、工人身份有没有区别的最好回答。
　　别说干部和工人，据说在国外，国家总统退休了也和平民百姓一个样。小编以前曾在新闻里看到过这样的新闻，被誉为＂铁娘子＂的前英国首相撒切尔夫人＂退休＂后，像个家庭主妇一样，挎着篮子上街买菜！
　　退一步说，退休了，就算别人还称呼你为＂干部＂、＂厂长＂、＂董事长＂、＂科长＂、＂局长＂……，除了满足你的虚荣心以外还能有什么？你的＂身份＂还是干部吗？你还能对别人发号施令吗？还可以享受以前的特殊待遇吗？还会有人整天围在你身边向你摇尾乞怜吗（不当面羞辱你已经很不错了）？
　　大家仔细想想，是不是这个样子！
　　干部和职工身份，现在仅仅变成人们的口头不规范的称呼了，在各类企业和职业分类中，已经没有了这种分类。例如原来的企业的干部，现在叫做管理者。机关事业公务人员统一称之为公务人员。
　　自动打破干部和职工身份之后，其实很多事情都顺理成章了，就可以推行下去了，包括社保的并轨工作，未来会逐渐取消所谓的干部管理局啊，所有的退休人士的后续事宜，全部归口于社保和社区进行管理。大家在退休之后相对身份平等，也可以促进社会的和谐发展。
　　干部和工人身份的区分，这其实是过去计划经济下的产物。干部和工人之间存在着一个转干的巨大鸿沟。但随着市场经济的推进，现在只有岗位的差距，而不存在身份的差距。
　　但是对于机关事业单位人员来说，目前还存在着一个所谓编制的差距，也就是说在机关事业单位内部有编制和无编制的人之间，还存在着一个比较大的鸿沟，未来会逐步使用公务员的聘任制来解决吗？
　　只有在身份方面得到了解决，那么真正回到社保才是最后一视同仁的。
　　我母亲30多年企业单位工龄，我们邻居20多年事业单位工龄，我们邻居的退休金是我母亲两倍[捂脸][捂脸][捂脸]
　　可以肯定的、直接的、专业的告诉你：区别大大的有，区别不在于哪里给开资，也不在于＂归＂哪里，而是在于工资额度。
　　区别会越来越小。现在只是事业编和公务员里干部和普通员工的退休金区别大。国企业里干部和工人没有啥区别，都是按着多交多得，长交多得的原则发养老金。现在企业基本不再用干部这个词汇了，他们不是干部了，没有行政级别了，被称之为管理人员，或者高管。机关、事业单位还有干部头衔：厅长、处长、科长、县长、局长，等。过去，企业干部和政府干部一样有行政级别，可以通过组织部互调，现在一般干部是不可以再调到机关了。
　　退休金机关和企业差别太大了，相同等级的人，企业里的退休金要比机关事业单位里的低一半多。这个差别要消除恐怕不容易。
　　退休后没有人在意工人或者干部的称呼了，在乎的是养老金高低。一般干部退休后和工人没有区别，就是退休金高一些。