老板对员工说继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？

　　谢悟空邀答！
　　老板只是给你希望，给你画个饼，你却拿来充饥，真的能充饥吗？那你就守株待兔吧，可能很多人认为只不过是一忱黄粱。老板的话不能太信以为真，你只能将其作为激励你努力前行的动力，美梦是否成真，还得下的功夫去圆，但下功夫切莫只在嘴上。嘴上功夫当然得下，首先从声势上占居主动，但不能光说不练，你要有能给老板亮眼的，你有比别人励害的绝招。
　　也许有人觉得这小子太天真太幼稚，把老板随口打哇哇说的一句只听雷响没有雨点的虚无缥缈的话，拿来到处说，实在太荒谬，但我不这样看，我以为这小子不是社会阅历太少，就是有过人之处，也许他声东击西是唯恐天下不乱，太狡猾了。他把老板的话没当空头支票，到处显摆，一方面说明他坚信老板，老板的每句话他都放在心里，老板口中无戏言。二方面是放烟雾弹，让那些与他竞争的人知难而畏，你看老板都对我许诺了，你们那里凉快那里呆着去吧，提醒他们再努力也是白搭，门已朝他开了，别人是不是疑惑重重有些心慌意乱。
　　对这样的事我们不要当笑话看，虽不可全信，但也不可不信，虽也不可预知最后的结果是什么，但有一点，这小子如果不是光说不练的假把式，而既说又做而且熠熠生辉，领导金口玉言，一言既出，说话算数，他能用弃用这样还有点能赖的角吗。这小子敢说出那样的话，看似口无遮拦，我认为就是求进步的表现，至少是自己在为自己打气。假作真来真亦假，我们不要聪明反被聪明误了。
　　这种员工，就是典型的职场情商不足的代表。他们职场经验不够丰富，搞不清职场的一些基本规则，所以才会拿着老板的鼓励当做是炫耀的资本。他们一般都有以下特点：
　　一、＂半瓶水＂的水平
　　常言道：一瓶水儿摇不响，半瓶水儿响叮当。真正有能力的人，在职场上都是＂高调做事，低调做人＂，工作做得好，领导满意，为人处世好，同事满意。这样的人，才能在职场成为大多数人都喜欢的人。
　　在职场上，做事不咋样，做人却很高调的一类人，大多都是半吊子的水平，难有好的结果。
　　二、不懂谨言慎行
　　职场人，要学会谨言慎行，如果管不住自己的嘴，很可能就会引祸上身。
　　就想题主说的一样，这个员工听到领导给予赞许和鼓励，就尾巴翘上天，逢人就显摆自己有多能干、领导有多喜欢，但是，如果这些显摆的话传到领导的耳朵里，就会觉得这个员工不堪大用，因为嘴巴不牢靠。
　　谨言慎行是职场人的基本要求，不该管的不管，不该听的不听，不该说的不说，不该做的不做，这样的人，才能在职场长久立足。
　　三、没有自知之明
　　虽然领导表扬了这个员工，并且鼓励他，只要继续努力就有机会提拔。这种言辞，说白了，其实就是职场中的一种客套话，是用以激励员工的一种话术。
　　如果有自知之明的人，应该都清楚，这只是一种鼓励和赞许，而非实质上的机会，想要升职还必须要继续努力，继续围在领导的身边，鞍前马后为其效力。
　　所以，这并非是什么实质性的提拔机会，而就是一种模棱两可的客套话，如果你信了，那你就真的是输了。
　　四、自愿当靶子
　　大家都知道一句谚语——枪打出头鸟，还有一句成语，叫＂木秀于林，风必摧之＂。这两句话其实都是一个意思，不要去当那个靶子，不要去成为别人攻击的目标。
　　可惜的是，这个员工是在太过得意忘形，以为到处显摆自己得到领导可能的提拔，就是天大的荣耀，可他未成想到，这实际上就是把自己树成了一个箭靶，让那些对更高职位都有想法的人，时时刻刻都盯着你，稍有错误便会被其他人攻击。
　　这不是傻嘛！所以，还是前面的那句话，高调做事，低调做人，越是领导表扬你，赞许你，鼓励你，你越是要在同事周围表现出谦虚的态度，只有这样，才不会变成靶子，遭人暗中算计。
　　结束语
　　职场的经验告诉我们，在大多数的情况之下，太过高调的人，最终都是最先到下的垫背群体。
　　面对领导的肯定和鼓励，一方面我们必须要用更加积极的工作来争取机会，另一方面我们必须要谨言慎行用更低调的行为来掩护自己。这才是我们必须要学会的职场法则。
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　　这样的话一看就是画大饼，但是又不得不去相信他，然而事实证明老板画的大饼确实很难消化。那要如何应对呢？题主这就是一个应对办法！
　　既然老板说出了提拔我的话，我就把这话传播出去，要是你不实现，那就是老板自己出尔反尔，如果实现了，那就是老板信守承诺！
　　很厉害的一招，但是你还是太年轻了！和老板耍心眼，最后吃亏的肯定是你， 你以为你把这件事搞得人尽皆知，老板就会乖乖顺从你，你太异想天开了，老板能有几百种方法让你离开公司，就是因为人家是老板，你是员工。
　　这件事中，你要看清楚：老板画大饼这是一种手段
　　老板在管理员工中，经常会使用一些手段，虽然说手段不怎么样，但是效果还是很好的，最起码让员工在一个时间段内努力工作，这就是老板想要的，但是事后有的老板实现了自己的承诺，也就是升职加薪了，但大多数老板没有兑现承诺，搞得员工离职跳槽。
　　在老板看来，不受约束不受管理的员工是不适合自己公司的，也就任由员工离职跳槽，要是一些厉害的员工，老板往往会在离职的时候再施展一种手段，就是加薪，员工跳槽无非就是求高工资或者发展，满足一种，也许会留下来，但是老板又会采用新的套路，比如招新人来代替跳槽没成功的员工，或者边缘化这个人，总之，员工走过的最长的路就是老板的套路。耍小聪明会吃大亏
　　有的员工有一点小聪明就憋不住，就想着施展出来让更多的人知道自己的厉害，但是在管理层的眼中，这样的员工就属于偷奸耍滑的人，是不值得培养提升的，领导还是喜欢踏实能干的员工，这是底线，然后在这基础上能够八面玲珑，才够资格提升为管理层，不然只会耍小聪明，不好好工作，迟早被辞退！公司阶级是你无法逾越的鸿沟
　　身为一个下属、一个员工要有下属、员工的样子，能做的事情你放开了做，不能做的事情，那怕看到了也要装作没看到，老板给你画大饼，而你也知道这是老板画的大饼，不要当回事就行，平时该怎么干还是怎么干就行了，偏偏讲出来，让所有人知道，你以为说出来后老板就受制于你了？
　　你要明白你是员工，人家是老板，老板就是整个公司的天，老板是给你发工资的人，老板的威严不允许任何人触碰，否则就是卷铺盖走人，老板就有这样的权利，老板和员工之间的鸿沟，很难逾越。写在最后
　　还有一种可能就是，这个员工就没想那么多，就是想着老板要给他升职了，他就高兴的到处显摆，这问题就很明显了，情商不够么！完全没想到老板要是听到这话后的后果，也没想到其他人听到他这样说的反应，这种人能在公司里存活下来也是个奇葩！
　　总之，老板的大饼越来越不被90后00后所接受，老板更多的应该是务实一点，说出去的话一定要兑现，不然就是员工裸辞，自离，时代在进步，老板的思维还是停留在80年代，不得不说老板有时候也落伍。
　　至于员工，不仅要踏实能干，也要会来事，懂的处理人际关系，对上、对下都要搞好关系，这才是升职加薪的捷径！ 关注【@安奕天 】，职场进阶不迷路，您的关注和赞许是我前进的最大动力~
　　【纸箱客】观点 ：老板搭建的是帮他盈利的平台，对平台上的每一个人老板都会去鼓励，并且希望去提拔，因为只有你做的好，才有被提拔的可能，而老板就可以赚取更多的钱 。至于有的员工到处去显摆，只能说明这些员工对于老板的角色理解、对于企业运营的目的、对于自身的认知还是存在一些偏差。一、只要你在公司能遇到老板，只要老板当天想要表达，那么恭喜你，你将会成为：【继续努力有机会提拔你】的对象。
　　1.公司是老板建立的，是为了老板【挣更多的钱】而搭建的平台。 老板希望每一个在这个平台上的人都能够提升，因为只有员工提升了，才会更好的完成工作，为他赚更多的钱。
　　2.老板和员工不是对立的，可以说是双向服务。 老板为员工建平台，提供工作和发展、学习机会，员工为老板挣钱。老板如果付出一句话的【成本】，就让员工保持【相当长】一段时间的工作热情， 那这个老板绝对会隔一段时间就会跟员工有一次或多次对话，或集中开会，或者单独沟通。
　　二、老板表达【继续努力有机会提拔你】并不是真的要提拔你，这是职场的规则，老板都提拔你了，要下面的副总、部门经理、主管干什么。老板之所以这么说，是为了烘托企业氛围，让员工感受温暖和动力。
　　尽管老板有一票否决权，有想提拔谁就提拔谁的权力，但老板不是傻子，不管小微型企业还是中、大型企业，必要的组织原则还是要有的。什么是组织原则：就是各司其职，各干各事。作为下属不能手伸的太长，作为老板不能越殂代疱，老板聘请来的各级领导就是要做这些事情的，诸如招聘、考核、选拔是不会由老板确定，即使是临街店面的老板，也会考虑老板娘的意见才会提拔某人，否则，就是违反组织原则，会出乱子的。  三、得到老板【肯定】的员工到处显摆，逢人便说，只能说是这位员工对纸箱客上述的两点没有一个【基本认知】。
　　1.这类人的心态就是： 自认为自己得到了老板的肯定，然后缺乏自我认知，以至于【得意忘形】。
　　2.这类人的行为就是： 典型的【刷存在感】，好不容易得来的老板的【鼓励】，还不趁机显摆一下，以后怕是没有这个机会了。
　　3.这类人的期望就是 ：万一真的老板提拔了我，那么我就是【领导】了，从现在开始就要体现我的【领导做派】、【与众不同】。
　　纸箱客的观点： 这种人最后的结果一定是失败，即使一开始老板真的是想提拔你。
　　总结：
　　1.如果老板对你说了类似的话，那自己首先要分析一下是不是自己真的符合公司的提拔要求，还是老板在进行布施【语言福利 】。
　　2.如果自己真的符合公司提拔要求，那要谨记：低调做人，高调做事 。把工作做好才是本份，至于是不是说给别人听，纸箱客认为【公司真正任命你的红头文件】比你说一万句都管用。
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　　老板随口的一句套话，如果员工听了以后，就忘乎所以，并且到处显摆，见人就说，只能说这也太幼稚了，典型的情商不高啊。
　　有人说这是员工的一个策略，说出来可以预防老板不兑现，我认为这种说法是不成立的。
　　老板的这种说法没有任何问题，是一种常见的激励员工的手法，也就是我们常说的画大饼，并且给自己说话留了很大的余地。
　　首先是＂继续努力＂，然后是＂有机会再提拔＂，其实这个话跟谁说都行，让谁听起来都觉得是一种激励。
　　作为老板，为了让员工能死心塌地的跟着他，在管理方面肯定需要一些技巧，也会定期的给员工一点激励或者愿景。
　　比如加薪，又比如晋升，这些跟员工利益息息相关，说出来也最见效，老板也一般会想办法兑现，因为这是双赢的局面，只画饼不兑现的年代已经过去了，这个问题老板比员工更感受明显。
　　即便如此，员工也不应该到处显摆，一旦老板听了会觉得尽管这个员工业务能力较强，但是这么低的情商，这么不稳重，做不好一个管理者，也是不能胜任拟提拔岗位的。
　　（图片来自网络）
　　老板惯用的给员工＂画大饼＂的话都信以为真，还到处显摆，太天真了！ 一、老板给员工＂画大饼＂，是笼络人心的一种手段。
　　现实工作中，有不少老板为了笼络人心，让员工多干活，多采用给员工＂画大饼＂的方式，对员工轻易许诺，诸如给员工提职加薪、送股份等，以此来吊员工的＂胃口＂。
　　如题中＂继续努力工作有机会提拔你＂这句话，听起来这话没有毛病，放到哪个员工身上都适用。没被提拔，老板一点责任也没有。那是因为你努力不够，是没有机会。反正都是老板说了算，老板反正都有理。
　　明智的话，听到老板这种激励你的话，不能全信，顶多也就是听听而已，图个念想，没必要当真。
　　二、这名员工城府不深。
　　连八字没一撇的事，便信以为真，见人就说，逢人就显摆。说明这名员工城府不深，心里藏不住事、搁不住话、沉不住气。按我们家乡的土话来讲，就是＂破裤子先伸腿＂。意思是说，一个人事还没成，就象事成了一样，提前把大话说出去，不考虑后果。
　　城府深的人，对没有把握的事，一般都不会张扬，哪怕是事成了，也很低调。城府不深的人，难当大任，会给人以不稳重、不成熟、不靠谱的印象。三、这名员工自信心不强而虚荣心过强。
　　这名员工之所以拿老板很正常激励员工的话，当成真要提拔自己一样而到处宣扬。我以为，还是这名员工自信心不强而虚荣心过强的原因。
　　平时，感觉自己被同事瞧不起，自己又没有自信心，就借老板的话来给自己撑面子。似乎向同事宣示：＂你们不要瞧不起我，老板就要提拔我了，我比你们还要强。＂根本就不考虑提拔不成难堪的后果，先兴奋一阵子再说，图一时之快。
　　四、显摆只能把事办砸。
　　在同事面前显摆未成事实，很容易把事办砸，该成的事反而成不了。
　　一是将本来应属于秘密的事公开化，会让有同样想提拔的同事找老板疏通关系，把你给挤掉；会让与你关系不好或有过节的同事给你使绊子，给你的提拔设置障碍。
　　二是会让老板对你失去信心。到处显摆，会给老板的工作带来被动。如果提拔不成，老板会落下说话不算数的名声，给老板的威信造成不好的影响。老板也会迁怒与你，会将你列入＂不成熟＂、＂不靠谱＂之列，甚至会被打入＂冷宫＂，影响职业发展。
　　总之，员工能够得到老板提拔的机会是好事，应该把老板的激励做为工作的动力；但在未成事实之前，却到处显摆，就会把好事给办砸的，是不成熟的表现。
　　【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。图片来自网络，侵权必删。】
　　老板有可能提拔该员工没错，但前提是他能继续努力工作，而且只是有机会，并非必然。我想，他应该没听懂老板的意思，把＂有机会＂当作＂一定会＂了。老板对他说的这番话，很明显留有余地，说白了，是废话罢了。
　　我的身边也曾发生过类似的事情。有一个同事，平常很喜欢讨好老板，而老板也似乎有意提拔他。有一次，因为要组一个新部门，老板在开会的时候刚好用他举了个例子，说＂比如说某某是某部门的总监……＂，他就以为这个位置已非他莫属。于是，他吩咐我把他的名片做好，并再三叮嘱职务是＂总监＂，等书面公告一出来，就开始印刷。在此期间，他还迫不及待地把这个尚未落地的消息告诉了一些客户，当然，在公司里面显摆也少不了。
　　然而，他万万没想到，最终结果出来后，总监并不是他。因为这个事情，他还生了半个月的闷气。
　　有句话叫＂小人得志＂，说的就是这种人。况且，他还没真正得志就得意忘形，若是得志，必是穷凶极恶之徒。
　　我觉得这个员工情商有点低，或者说职场修为还不够。职场中老板提升职之类的话，很多时候只是画大饼来激励员工好好工作，向来只能信两分。逢人就说老板提升自己，不仅让老板难做，而且自己把自己捧得越高，最后摔得也越惨。
　　为什么老板会给员工画大饼？
　　用虚无缥缈的未来笼络下面员工是老板常用的一种激励方法。
　　老板激励员工的方法简单的可分为两种，一种是实打实的物质激励，例如加工资，发奖金等。一种就是承诺激励，例如你干好我给你升职之类的。事实上大部分老板都愿意选择承诺激励。
　　因为，承诺不花钱，且还能让员工有好好干的动力，短期内的激励效果肯定是达到的。但是想要长久的让员工为企业用心工作，物质激励和精神激励应该并行，缺一不可，因为总是承诺没有落实，会消磨掉员工的信任感。
　　员工如何对待老板的承诺?
　　面对老板的承诺，我总结出来两点。
　　1. 无论老板如何承诺，首先做好自己的本职工作
　　做好自己的本职工作，才有可能让老板的承诺变为现实。如果仅仅因为老板的承诺就飘飘然忘乎所以，不好好工作。那么，就算是到手的鸭子也会飞走的。
　　2. 低调做人，不要到处吹嘘
　　面对老板升职的承诺，大部分人都会幻想下美好的未来。说不定还要和同事吹嘘一番。第一张情况，老板确实想给我们升职，但是到处吹嘘就会显得我们很不稳重。本来板上钉钉的事，说不定老板还要再 好好考虑下。
　　第二种情况，老板不想给我升职，只是给我画大饼。我自己到处吹嘘老板会给我升职，最后没有。那么，之前我的行为就像一个小丑，会让别人看笑话。
　　所以，低调做人，不要吹嘘。
　　《论语》中说的很好：子曰：＂事君，敬其事而后其食。＂就是说事君之道，先当敬那职事，守那职责，把食禄的心放在后。
　　职场中也一样，先把工作做好，再去考虑老板的承诺。因为本职工作做好，无论是个人跳槽还是在本企业发展，都有更大的选择权。
　　——End——
　　大家觉得老板画大饼这种行为怎么样？欢迎在评论区讨论。
　　对于老板说这样的话还是半信半疑好，千万不要太当真，更不要见人就说，逢人就显摆。
　　有的老板说话比较随意，而且经常感情用事，今天看到你工作努力，完成任务好，正逢他心情不错，随口一说，明天可能他就不当一回事了。
　　有的老板说话比较严谨，他能说出这样的话，说明他心里早有此打算，现在还没有提拔你，有可能还在考察你。
　　不管什么性格的老板对你说这样的话，你都不能到处说，职场上人事问题很敏感，下文件之前什么也不能说，不管是关于自己的还是关于其它同事的，说出去一定是弊大于利。
　　现在职场中竞争都很激烈，好多人都在虎视眈眈地盯着一些职位，都是希望自己得到提升，哪有真心祝贺别人提升的。
　　还没成为事实就说去，带来的是别人的嫉妒，或者更有甚者，在工作中给你制造麻烦，让你的工作不能顺利开展，处处碰壁。再说严重些，挖坑让你跳。
　　看笑话的人大有人在，老板说的继续努力，就是说更加出色地完成工作任务，在这样的情况下你怎么可能很好地完成工作，恐怕会让老板失望了。
　　你到处宣传，老板肯定会重新评价你了，认为你浅薄无知，不知深浅，没有深度，难成大器，是否提拔你还需画个问号。
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　　这件事，无论是老板还是员工处于什么样的目的，都显得不够成熟，他们的信口开河，必将影响自己的形象，给今后的工作带来一定的麻烦。
　　老板对员工说：继续努力有机会提拔你。这句话可能存在下引三种现象：
　　一是老板真的想提拔这名员工。
　　公司老板最喜欢那些品德优秀，踏实做人；吃苦耐劳，无私奉献；锐意进取，敢挑重担；刻苦钻研，勇攀高峰；经验丰富，不骄不躁；技术一流，独当一面的员工，这些员工不仅在公司很稳定，而且还能够给公司带来一定的效益。
　　公司不是官场，他们必定以创造效益为第一 ，谁能给公司带来效益，公司就会用谁，就会提拔谁。 因此，如果这名员工很优秀，公司领导与这名员工说的话就是真的。
　　二是老板对这名员工只是鼓励。
　　这是一些公司老板常用的手法，尤其在四十岁以上的公司老板当中，应用的更为普遍。 因为在他们那个时代，老板一句鼓励的话，对员工非常重要，不仅能让员工热血沸腾，还会化作一股强大的工作动力。这种激发员工的传统方式，至今依然没有完全消失。不过现在90后、00后的年轻人很少有吃这一套。
　　面对这样的领导说话，你全当是耳边风没听到，思想和情绪上不要受到影响，该干啥还干啥，该怎么干还怎么干。
　　三是一种反话正说。
　　大家仔细的观察一下就会发现，无论哪个公司里都有这样的员工，老板安排的事情总是头也不抬，默默无闻的干，但生性手慢，总是事倍功半。对于这样的员工，老板见到之后总会和颜悦色、面带微笑跟他说：＂继续努力，有机会提拔你＂。这句话里有几分蔑视，还有几分嘲风，哪个老板会提拔这样的人。还有一种情况，就是老板对那些又尖又滑，偷工躲懒，当面一套，背后一套的员工，见面后也会这样说：＂好好干，有机会提拔你＂。你想，领导当真会提这样的人吗？这典型的反话正说。
　　四是老板的违规行为。
　　无论是政府机关、企事业单位，用人的机制都是一样的，都是有集体研究决定，不可能由哪一个人说了算。在人员任用方面，是有明确规定的，不允许乱承诺、乱提拔。 这个老板的说辞，完全是一种违规行为，也是一种十分不成熟的表现。
　　事后该员工见人就说，逢人就显摆，或许有以下几种情况：
　　一是说明员工平时在公司沒有地位，别人不把他当回事，甚至看不起他。
　　这与员工的为人处事和工作态度有关，如果这名员工平时窝窝囊囊，吊儿郎当，又不注意与同事沟通感情，势必造成同事看不起他，这样也会伤了他的自尊。 所以当老板说：＂ 继续努力有机会提拔你＂，这名员工的虚荣心一下子得到扩张 ，觉得自己马上当官，高人一等，再也不会被别人看不起了，有一种扬眉吐气的感觉。
　　二是这名员工没有底气，对老板的许诺半信半疑。
　　他见人就说，逢人就显摆，目的就是想让老板知道，你说过的话要兑现，否则大家就会嘲笑你说话不算话，给老板造成一种压力，想把生米煮成熟饭。 其实，这是一种非常幼稚的做法，所有的领导都最讨厌这种人，最终的结果真是偷鸡不成蚀把米。
　　三是对自己工作的肯定。
　　也许这位员工平时对自己要求很严格，工作能吃苦耐劳，无论老板交给什么任务，都能保质保量的按时完成。有时甚至付出其他员工几倍的努力，但从不叫苦叫累。
　　现在老板跟他说：＂继续努力有机会提拔你＂，这是对他工作的肯定，他好像一下子看到了希望，觉得自己的心血没有白费。从心理学上讲，她见人就说，逢人就显摆，是一种心理上的释放和对自己工作的一种肯定。