离职前半个月，老板莫名挑我刺，想起老板一直没有给我签劳动合同，我该去仲裁么？

　　员工不管什么原因离职，老板都会认为员工有问题，对不住公司，离开前半个月被老板挑刺再正常不过。我也有过相似的情况，我说下我的经历。
　　2018年，我在物流公司做财务。辞职前，老板对我的工作还算满意。辞职后，开始百般刁难，表现出各种不满，说我报表没做好，数据提供不准确，让我多次重做。我当时的想法是已经辞职，尽量满足老板的要求，做到好聚好散。老板看我配合他的要求，认为我软弱好欺负，表现的越来越过分，最过分的是以没做好工作为由，拒付我最后两个月的工资。
　　多次索要工资没有结果，我选择走法律途径申请劳动仲裁。由于企业的违法成本低，我不能只主张未支付的工资，劳动仲裁需要提供证据多次往返劳动局，我也要请假上不了班，再加上车费餐费等，公司必须给予经济补偿。由于公司没有签订劳动合同，我主张工资的同时，也主张了没签劳动合同的双倍工资差额，因为这是劳动法明确规定的：没签劳动合同，公司就要支付双倍工资。
　　经过8个多月的努力，劳动仲裁大获全胜，劳动仲裁委员会支持了我的所有主张：公司支付未付工资，额外支付未签劳动合同月份的双倍工资差额。但我最后放弃了双倍工资差额，仅让公司支付了未支付的工资，额外补偿我3000元的辛苦费。
　　我的真实感受是劳动法是在切实保护劳动者，劳动仲裁不需要支付任何费用。作为劳动者，当自己的合法权益受到侵犯时，就应该果断拿起法律武器，通过劳动仲裁维护合法权益。
　　对于题主的情况，我建议题主思考以下几点:
　　第一，题主是因为什么原因辞职，是工作不适合，主张辞职还是有被迫的成分；
　　第二，题主还有半个月离职，老板为什么还莫名挑刺，是自己的工作没做好还是被故意刁难；
　　第三，题主的软弱退让，老板有没有收敛，公司会不会因你的软弱，而恶意欠薪克扣工资。
　　如果是题主个人的原因辞职，我的建议是尽量与公司好聚好散友好分手，只要公司不恶意欠薪克扣工资，受点气就算了；如果是老板故意挑刺欺人太甚，应该果断拿起法律武器申请劳动仲裁，通过法律途径解决。以上是我的分析，有不同意见，欢迎评论。
　　谢谢邀请回答，关于你离职还差半个月了，老板突然对你，这不是那不是的，总是挑刺，然后你想起一直没签劳动合同，想去劳动仲裁告你的公司，如果真如你说的那的话，是可以去劳动仲裁告你的老板的，因为没签劳动合同，那么你的老板必须支付你的每个月双倍工资，这有支付罚款，最重要的不是你一个人的事，全公司都要赔偿的，如果没买社保的话，还要全公司都要买，另外还有罚款，你的老板太不明智了，你都要走了，干嘛为难你呢？真的象你所说，你的老板为什么要刁难你？象有的公司巴不得你快点走了，那会有人刁难你啊，因为你也知道公司好多秘密，比如签劳动合同，还有社保，还有环保等，都是公司的秘密，一般要走的人，公司老板不公得罪你的，你只差半个月了，除非你干了对公司有害的事情，否则是不会刁难你的，对你这种老板，可以去劳动仲裁起诉他，让他知道刁难你的后果，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家！
　　离职前遭到老板挑刺，老板可能认为员工没有为单位做足贡献就要走了，心里极度不满，故意挑刺，不得不说这位老板的格局有限。
　　单位没有给员工签订劳动合同，已经违法。 劳动法规定：用人单位自用工之日起，30日内要与劳动者签订劳动合同。
　　对于这种情况，该不该仲裁，我认为要分情况。 1、离职后，老板按期支付了员工应得的工资，无需仲裁。
　　老板挑刺，说明对这位员工极度不满，原因有两种：第一，员工的工作做得不到位。 如果员工工作做得不好，老板指出来也很正常，虚心接受，改正不足；
　　第二，老板故意挑刺。 如果老板故意挑刺，可能就是对员工的离职表示不满。
　　如果员工应得的工资能拿到手，也不必去和没有格局的老板计较，也没必要仲裁，毕竟仲裁之路很漫长，也不利于员工找下一份工作。2、老板故意挑刺，不给离职员工支付应得的工资，这种情况需要仲裁。
　　单位没有和员工签订劳动合同，离职后又没有支付相应工资，劳动者拿着足够证据去仲裁，会稳赚不赔。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过一个月未满一年与劳动者未签订劳动合同，需支付双倍工资。
　　所以，员工去仲裁，仲裁胜利后，劳动者不仅会拿到单位未支付的工资，还会得到单位未签订劳动合同的双倍工资。因此，该不该仲裁，还要视情况而定。在这个＂遇弱则强，遇强则弱＂的环境中，必要时，劳动者也需拿起法律武器维护自己的合法权益。
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　　首先我觉得应该先从自身找一下原因，是不是你自己存在什么原因导致领导故意刁难你的。如果不是自身原因，是领导心眼小造成的一直找你麻烦的话，如果是我的话我就果断辞职了，再找一家自己喜欢的工作咯。工作是双方相互需要的，如果都觉得合适才能好好的工作相处的嘛
　　没有劳动合同到哪都不好整
　　应该走法律程序
　　说下辽宁沈阳这面的情况吧，你可以参考下。
　　1.未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿
　　2.若未缴纳五险，可以要求补缴
　　个人建议和解，毕竟走仲裁和去法院相当耗费精力。
　　希望可以帮助到你！