什么样的工作可以辞职了？

　　以下几种情形，就可以辞职了：
　　1.没有上升空间
　　没有上升空间，就很难在职场上混下去，在一个岗位做久了，会发现其他的都不会，一旦离开这个公司，就会失去竞争力。
　　2.只谈理想，不加薪
　　无论工作是否有变动，按道理每年都应该在原来的基础上适当涨薪比较合适，一直夸工作多好，多认真，但是薪水不给变，就没必要待下去了。
　　3.工作过于清闲或者过于忙碌
　　过于清闲的工作，一般都是技能含量不太高的工作，这种岗位即使再重要，也会把人养废，一旦人生成懒惰的心里，很难改正；而另一方面，过于忙碌的工作，一般都是加班较多，这种工作都是在透支身体，以健康换来的薪水，大可以放弃。
　　4.公司发展前景不好
　　公司效益低下，发展前景不好的工资，建议立即跳槽，这种公司难以长久，呆久了并没有好处，不要指望那点失业补偿金或者是所谓的遣散费，公司前景不好，可能最后别说遣散费了，也许连工资发放都会成问题。
　　5.人际关系过于复杂，钩心斗角
　　这种公司升值考核或者加薪考核都不会很公平，能力好的人得不到应有回报，建议早点跑路为妙。
　　以上仅个人建议，仅供参考。
　　题主你好，很高兴回答你的问题！
　　当题主这样问一个问题的时候，说明你完全没有想好，甚至说没有打算好下一步去做什么，这种情况下辞职最危险。因为你没有打算没有目的，离职可能是人云亦云，可能是一时内心不爽。职场有一句说法，辞职穷三月。你如果没计划好就辞职的话，那可能就不止三个月了。
　　我们不妨把＂什么样的工作应该辞职＂换成＂什么样的情况下可以辞职＂来回答。为什么这样呢？且看以下几点:
　　1.已经准备好出路的时候。我们工作的目的根本目的逃不开赚钱养家，那么失去工作以后，对我们的生活质量会大有影响。所以辞职的前提就是找好了下家，这里可以是新的一家公司、自己创业、回家接手家族的亿万家产。
　　2.在当前公司长时间没有晋升，并且自我考量后期机会也不大的时候。同一个岗位时间久了会产生疲劳感，甚至说退步，这个时候选好了下一个去处就果断离职吧！
　　3.公司前景不明业绩惨淡。当一家公司开始业绩明显下滑，各部门浮于人事的时候，就是你找下家离开的时候。
　　以下这几种工作可以辞职了。一：大饼型公司
　　创业公司，老板只谈感情不谈钱，天天画大饼，天天和你谈他的理想抱负，画出一个超级大月饼。但就是不给你吃，正所谓谈感情伤钱，谈钱伤感情，出来工作就是为了赚钱的，理想不能当饭吃，赚不到钱，还干个屁啊！二：以牺牲身体健康为代价的工作
　　我老爷子之前从事的铸造工作，噪音大，到处都是粉尘，常年夜班。工资是高，但太伤身体，辞职后，身体生了一场大病，调养了两年才好，这种以牺牲身体为代价的工作还是尽早离职为妙。三：资金链经常断裂的公司
　　我刚毕业时从事的一家公司，资金链老是出问题，导致供应商经常断供，客户流失严重，最后在我辞职后的第二年，该公司关门大吉了。四：不放权的公司
　　任你再怎么拼命，公司只给你一个名头，但就是不放权给你，屁大的事都要向上请示汇报，部门繁多，审批流程复杂。有时候会设卡，管理混乱。五：疑心重，没有责任心的公司
　　对员工不放心，事事监督，一件小事都会问你十万个为什么。出了事情，全部指责员工的不是，甚至让员工去承担损失。所有的过失和公司撇的一干二净。
　　以上五种公司，是我从业十余年见过的很坑的公司，也是我一路走过来的坑。希望看到此文的朋友少走弯路。
　　我是爱销售的小朱记，每天分享自己的经历和感悟，欢迎大家一起来讨论！
　　1、工作累，休息少，工资还很低，不辞职留着过年啊。
　　2、人际关系复杂，勾心斗角，不知道自己会死在第几集。
　　3、工作太轻松，整天无所事事，虚度光阴，深费生命。
　　4、公司没有发展空间，应先充，再跳槽。
　　1、已经不记得初心了。初入职场的时候，大部分的人都是对工作充满热情、幻想，随时准备大展宏图的。随着时间的推移，被每天日复一日的重复工作压到没有时间思考，一起入职的伙伴走的走，升的升，等自己缓过劲来，发现还是原地踏步的时候。已经不太记得当初是为了什么有那一股冲劲儿，也不太记得自己的规划完成到了哪一步。忘记了当时斗志昂扬的自己，身上的棱角也都磨平了，自己好像是一个看门的大爷，在自己的位置上，看周围的人来去匆匆，而自己却无动于衷。哀莫大于心死，心里空洞了，留与不留，又有什么区别。
　　2、专业技能不支持了。从初入职的小白，到三五年以后的＂行业精英＂，可以上手带新人的时候，突然发现，基层的东西都已经学会，再往上蹦一层能力又达不到，只能在原岗位上待着。随着入职人员年龄的普遍下降，真的是以一种老阿姨的身份在这个职场，不断的教新人怎么入行，却已经没有心思和能力去学习自己怎么突破。等一起入职的人都晋升或者被挖角，自己却总是跟新人为伍的时候，其实也已经没有什么价值。对自己，对公司，都是一种损失，不如离开。
　　3、得不到肯定了。人，都是需要鼓励的。国情下虽然一直倡导挫折教育，但是不可否认，挫折教育会催生出来一波反社会的心理。有太多妈妈挫折教育孩子的悲惨经历，就不一一举例了。更别说在职场里了，一个完全竞争的环境，如果长时间得不到肯定，这种肯定不仅仅是上级的，他人的，更是自己的，在一个固定时间因为一个事情，一定会爆发，会怀疑自己，怀疑人生，为什么总是我做不好？这种自我怀疑，会带来心态上的改变，长此以往，整个人的状态会大不如前。三番五次的想要证明自己，却一直被否定。不开心了，也不想要再继续了，只能离开。公司不会给予任何一个人太多的成长时间。
　　只要觉得工作让自己感觉特别不舒服，实现不了自己的价值，无论做什么工作，都可以选择辞职。人生不仅仅是生活和苟且，还有自己的人生追求和理想。但现实与自己的追求偏差越来越大时，同时自己的工作无论如果做都没有办法让自己会更好的时候，辞掉工作，去重新选择自己以后的生活，也是非常好的选择。人不光是物资的，还有精神上，努力吧，世界之大，为以后的人生，活出自己的精彩。
　　在我看来，工作很累，工资还很低，同事之间勾心斗角的，最关键的是工作让自己怎么都开心不起来，每天就只为了那点钱过的跟行尸走肉一样的工作就可以辞职了。也许年龄段的不同会有不同的想法吧，总之在我看来，我最看重的还是工作到底能不能让我过得开心，毕竟人生就那么短，这份工作不行就换下一个，让自己过得开心就好了，而且压力大了对身体也会不好，慢慢的如果不注意，就会生病，得不偿失。
　　1、工资常年不涨，老板画大饼，没有实际表示。
　　2、体制混乱，单位里又有事业编制又有企业状态、还有合同制，乱七八糟。
　　3、领导无能，天天开会，没有正事，一天一个主意。
　　4、不想着怎么赚钱，天天琢磨人的心思一大堆。
　　5、单位气氛不好，谣言四起，矛盾不断，谁看谁都不顺眼。
　　6、人心不齐，小团体、小山头，官僚作风严重。
　　7、奖惩不明，拍马屁的、拜干爹的更吃香。
　　8、简单重复的体力劳动，日复一日，年复一年毫无新意的工作。
　　9、没有前途，天天无所事事，把人呆废了的工作。
　　10、嫉贤妒能，看不得你比别人强，论资排辈的工作。
　　11、一个人可以工作的时间有限，不要浪费时间，在没有前途、没有回报的工作中。
　　这4类工作可以辞职
　　1，做的不开心的工作
　　2，与同事相处不愉快的工作
　　3，老板小气，不公平的工作
　　4，无法提升技能，获取经验的工作
　　一个晚辈，最近跟我说要离职了，这让我很诧异。他从入职到我们公司，也不到一年的时间。
　　因为我们老一辈的走了，他说自己会坚持下来，坚持下来很可能会在短期内，被提拔为一个主管，这样利于他出去再重新找工作。
　　可实际情况是，这还没到一年，他就坚持不住了。
　　我跟他开玩笑说：你不想要你的主管位置了吗？难道你出去还想只找一个普通员工的工作吗？
　　他说，没意义，坚持没有意义，就算给了这个主管的岗位，自己出去，结果也好不到哪里去。
　　他说，自己这段时间，做的工作都非常的基础，原以为我们走了之后，他能够承担更多重要的任务。
　　可谁知道，领导将所有的重要工作，全部揽在了自己的手上，丝毫没有下放的意思。
　　不过这也非常容易理解，因为领导也是新调来的，他自己对这块工作不熟，肯定要先让自己揽起来。
　　另外如果他刚刚调过来，重要工作都不在他自己手上，而在下面的普通员工手上，这对他的发展和地位，也是有影响的。
　　基于这一系列的变动，以及各种因素的综合，他的美梦，自然而然的泡汤了。
　　美梦已经泡汤，确实也没有坚持的必要，自己出去再重新找一个工作，可以学到更多，也未尝不可。
　　其实他留在这边，工资不会很差，没有得到一个领导的岗位，又不用承担重点的工作，如果只是一个咸鱼，还会觉得很不错。可他多少有些理想和抱负，自然也就待不下去了。
　　所以你会看到，什么样的工作，都可能有人离职。每个人的离职理由，多少还有些不一样。
　　不是说，每一份离开的工作，都是自己做不下去了，没办法，只能被迫离开，也不是说，做得太不开心了，整天上班像上坟一样，不离开自己就会抑郁。
　　有时候离开，单纯只是自己的一个想法而已，觉得学不到东西了，觉得疲了倦了，觉得想出去再看看。
　　这里面的每一个想法，都可能会成为自己离职的一个理由，这个理由，别人或许是接受的，但到你身上说不定就不认可，反而觉得对方的决定太过于草率。
　　可是，这又如何呢？对方是对方，你是你，你不接受你可以留下来，你接受你也可以留下来。
　　没人会因为你走还是留，就多对你说一句话。
　　所以，如果你想要知道什么样的工作究竟值得做下去，什么样的工作又不值得留下来，这个答案真的太不一定了。
　　想法千差万别，在你看来可以留下来的工作，别人不会这么想，而你认为不应该留下来的工作，说不定别人反而留下来了。
　　如果要说有什么工作，自己真的没必要做下去，那就是自己想离开的工作。
　　只要你想离开，你总可以找到一个理由说服自己。你要是不想离开，别人给再多的理由，你也依然会坚持自我。
　　我是@次等大叔  ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，企业人力资源咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！