为什么现在的年轻人越来越不怕领导？

　　为什么要怕领导呢？我从来都不怕领导，有一次开月会销售总监的数据错的离谱，居然把锅甩到我的头上，说我提交给他的数据错误，还数落我这么简单的错误都没发现，我当时就怼了回去，并且自证了我给他的数据没有错，是他自己计算的问题。我觉得对于领导保持应有的尊敬给他个面子即可，毕竟他能决定的仅仅只是你工作中的事情，触碰到自己的底线必须反击
　　至于为什么现在越来越多的年轻人都不怕领导，我来说说我的看法
　　1.时代变了
　　现在的年轻人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓励人人平等，要勇于对不平等的事情说不或者抗争，如果在工作中遇到不平等的对待，他们往往会奋起反抗，这是潜移默化刻在骨子里的文化烙印。
　　还有就是现在的工作岗位太多了，此住不留爷自有留爷处。大不了去下一家继续干，而在我们父辈那一代人，很多人的工作一干就是一辈子，房子什么的都是单位分配的，可以说领导的权利很大很大，不仅仅能决定你工作上的事情，还能影响的工作之外的生活。2.没有压力
　　大多数的95后或者00后他们大多数都是独生子，是爸爸妈妈。爷爷奶奶，姥姥姥爷心中的小宝贝疼爱有加。可以说是两代人供养他自己，买房买车什么的家里人就给操办了，不像80后兄弟姐妹多，大多数都要靠自己，自己不奋斗，什么都没有。现在我司就有一个95后，父母都是独生子且都是拆迁户，家里房子几十套，根本不为钱发愁。3.工资太低
　　相信很多人都看到过这样的一个段子：工资低的员工把老板怼的哑口无言，工资高的员工老板让干啥就干啥。不可否认的是现在的95后00后大多数拿着最底层的工资，干着最辛苦的工作。
　　现在很多年轻人都看不上公司发的哪一点工资，有的时候还没自己一个月的零花钱多，犯不着为这点钱装孙子，遇到不顺心的必须说出来，大不了就卷铺盖走人，下一家接着躺平。反正现在的职场都是已经这么卷了，升值的机会太小了。
　　公司新招聘一位00后实习生，才来公司三天，就敢跟公司老板吵架了，别看个子矮，一吵架就往桌子上跳，全公司的人拦都拦不住，当然大部分人就是端着个瓜子在一旁看热闹而已，要问我什么感觉？爽，那是真的爽。
　　前段时间公司老板招聘。员工其中一个小伙子来到我们公司了，今年应该刚上大三还是上大四来着，愿意在我们这一家企业实习，而且要的工资也比较低，一个月就是1800，这可把公司老板高兴坏了。
　　这年头哪找这么便宜的员工去？虽然老板这么想的，但是老板并没有这样说，而是告诉这个小姑娘好好干，将来给你升职加薪，别看咱们公司现在的规模小，但是早晚有一天能够做大做强，保不齐还能上市呢。
　　几乎每一个员工来到这家企业公司老板都会给他洗脑，我们对此早已经见怪不怪了，可没有想到这位00后的小女孩，听到公司老板这样说之后直接把老板打断了，反问道：老板，你还有其他事吗？没有其他事的话我就要回去了，中午12点了，我准备去吃饭。
　　公司老板还是第1次被这样打断，一脸不可思议的，看着他张着嘴刚说了几句话，发现人家小姑娘早已经收拾好自己的包，跑到楼下餐厅吃饭去了，吃完饭之后又随便找了一个沙发躺在上面休息了一个半点。
　　等到了2点睡眼朦胧地走到自己岗位上，而这个时候老板看着她说：中午你去哪了，怎么吃完饭之后见不到你了？我还想给你分配新任务呢。
　　老板这句话没有说完，小姑娘就反问他：咱们中午上班的时间不是上下午两点吗？为什么你那么早就找我？我看到你找我了，只不过没有理你，咱们还没有在上班时间呀。
　　这句话就把老板气坏了，把我们几个老员工叫到公司里的办公室里面去，又拍桌子又瞪眼地说：在咱们这个公司里面还从来没有人敢这样对我呢，不行，马上就把她开除了，老板说完这句话我稍微拦了一下说：
　　老板，现在1800的实习生可不好找，别的不多说，你要是把他给开除了，再招一个新人培养起来是个麻烦事，他要的工资可能更多，好不容易有一个实习生，留下来打打下手也行啊，大不了再往后你就不理他了，老板心里一想也是这么个事，1800上哪找个人去？
　　等过了一周，这个小姑娘慢慢地和其他员工都打成一片了，大家都相互熟悉了，偶尔开几个过分的玩笑，大家一块乐一乐。
　　但小姑娘给我的惊喜还在路上，在工作的过程当中有干头、有奔头，而且目标非常明确，可是一旦遇到了老板，那就直眉瞪眼，比如公司老板有一天给这个小姑娘打电话，说你把什么什么文件给我发一下，那个小姑娘却说今天是周天呀，我没有在公司，没有办法给你发，等周一的时候再说吧。
　　老板听了之后就怒了，说这份文件之前的时候不是发在工作室里面的群组了吗？你直接去找到那个群组里面的信息给我发过来不就行了吗？小姑娘想了想，对，的确是，我可以找到这份文件给您发过去，但是我现在在休息呀，我没有办法给你发文件呀，等到周一再说吧。
　　老板还想再说几句的时候，这个小姑娘直接就把老板给电话给挂断了，而在之后的几件事情更让老板决定一定要把这个小姑娘开除。第1点，不肯加班
　　公司虽然下班的时间是在下午5:30，但是公司老板就在旁边盯着大家，谁也不敢下班，说白了，再磨蹭磨蹭，磨蹭到6点左右，等公司老板走了自己再走，这样的话也能给老板留个好印象。
　　我们这些80后90后的员工基本都是这么干的，可是这个新来的00后，到了5:30，二话不说拎起自己的包，跑到打卡机面前打个卡就走了，走了之后公司老板一脸懵圈，刚才谁跑出去了？那个小身影是谁？
　　我们告诉他是个00后的小姑娘，老板听了之后一拍桌子说：明天让她来我办公室，第2天，小姑娘到了公司老板办公室，还没两分钟呢，就听到办公室里面稀里哗啦，公司老板也不知道在说着什么脏话，把我们这些老员工全都吓坏了，推开办公室的门，才发现公司老板坐在自己的椅子上，指着自己面前的小姑娘抬头就训斥。
　　他为什么要抬头训斥呢？小姑娘个头也不高，原来小姑娘直接站在了桌子上。指着老板的鼻子告诉他：我是来给你打工的，不是来给你卖命的，你凭什么让我加班？咱们之前的时候也说过，你给我加班费我就加班，你没有给我加班费，还想让我再白给你干半个小时的活，不行？第2点，不吃老板画的饼
　　公司老板平时的时候有事没事就喜欢吹一点小牛，经常会说：等这件事情干完了我可能会表扬你的，等那件事情干完我肯定会表扬你的，加油干，过两年之后保不齐给你什么什么。
　　一般情况下大家都乐呵一下，这件事情就过去了，毕竟谁都知道老板的嘴嘛，哪有靠谱的，但是碰到了这个小姑娘，小姑娘一个劲的问老板，你什么时候履行承诺呀，我这边先记一下，别到时候您给忘了这件事情我来提醒您一下。
　　就这一句话一下子让公司老板吃了瘪，老板笑了笑，什么都没有说，尴尬地出去了，但是我感觉这个时候的老板估计已经拿脚趾甲抠出一个3室1厅的房子来了。第3点，请假问题
　　我们公司里面很少有人会请假的，如果请假往往也需要跟老板低三下四地商量半天，比如我的一个前同事就是因为请假问题直接被公司老板开除了，而请假的原因是自家孩子得了重病，需要去医院里面照顾两天。
　　公司老板说，哦，孩子那么重要，公司就不重要，是不是？公司如果黄了，你拿什么工资来给孩子看病？要我说你还是在公司里面老老实实工作，晚上的时候你去看孩子不行吗？干嘛非得白天？
　　你如果这个项目干不上去的话，我怎么给你发工资？发不了工资你怎么去给孩子看病？老板嘟嘟嘟说了一大堆的话，反正就是一个核心观点，请假不可能，门也没有，那个员工实在是受不了了，直接辞职，离开了这家企业。
　　在此之后，我们请假的情况明显减少，毕竟谁都明白，要想通过公司老板的渠道请假，那简直就是登天之难，可是这个00后的小姑娘请假却干净利落，告诉老板明天的时候自己需要请一天假，有一些事情要去做，公司老板自然不肯。
　　指着小姑娘说三道四，甚至还有那么一点点的人身攻击了，但是小姑娘根本不惯他，扭头就走了，然后等到三天之后回来了，回来的时候，公司老板就已经下定决心，甚至公司内部也召开会议了，这个小姑娘太难管了，不行，开除，马上给她开除。
　　没成想老板这句话还没有说呢，小姑娘直接站起身来告诉老板：老板，这是我的辞职信，这是我通知你的辞职信，不是请求，希望你签个字，我现在马上就走，也不让您费心了，咱们这个公司环境和氛围的确不太适合我。
　　就这么来来回回，小姑娘在我们这个公司里面应该工作了三个月吧，也算是混了个好人缘，但就这么来回折腾一圈，把公司老板都折腾懵圈了，这是哪来的神圣？
　　所以打那开始，公司里面再招聘实习员工的时候，就有那么一点点的顾虑了。老板再也不敢招聘00后的员工了，我们不难发现这已经成为了一个现实，为什么现在的00后或者现在的年轻人们，越来越不怕领导了呢？
　　其实说到底无非就是以下5点原因：
　　第1点，老板画的饼我们都知道了。
　　之前的时候因为网络闭塞也好，还是因为自己心中有负担有压力也好，往往会把公司老板给自己画大饼当成一个真正的大饼，甚至幻想着自己将来某一天一定要把这个饼吃掉或者最起码吃一口。
　　但是现在这种饼已经公开了，在网络上一整一大堆，各种各样画饼的，所以这些年轻人也慢慢地产生免疫了，你给我画饼，那还不如我给你画饼呢。
　　第2点，就业机会越来越多。
　　找工作再也不是一件难事了，说白了之前的时候没有那么多的软件，也没有那么多的工作岗位，想要找工作就得托人找关系，甚至找了关系之后还未必能够找到好工作，还得送礼，但现在完全没必要。
　　我只要有一技之长，就算是我没有一技之长好不好，我去做一些苦工，一些需要费力气的工作，完全可以，没有任何问题，只要我肯出力气就一定能够找到一份好工作，对不对？
　　对，没错，事就是这么个事，理也就是这么个理，我不需要也不渴求，甚至不奢望你能够给我提供工作岗位，能给我就给，不能给我就算了。
　　第3点，年轻人没有太大的就业压力。
　　相对于那些40岁50岁的人，他们一来有中年危机了，二来的话辞职再就业或者辞职再创业也不太合适，所以他们只能任劳任怨地在之前那一家企业当中工作，而且长时间的企业风气的侵袭，让他们认为这一切都是合理的、都是恰当的。
　　反而一些90后或者00后，当然我没有必要说嘲讽谁或者嘲笑谁，因为时代的发展，这就属于代沟，早晚有一天90后00后会被20后、30后的人嘲笑，所以问题不大。
　　第4点，年轻人更注重实际。
　　什么叫做实际？好，你给我说升职加薪，那什么时候升职？什么时候加薪？给我一个准确的日子，是明天上午还是明天下午，你给我画的饼如果不能兑现的话，那我就没有必要陪你玩了。
　　第5点也是最重要的一点，叫做氛围。
　　现在的职场氛围远不同于之前的职场氛围，它正在朝着一个方向去发展，而且这个方向慢慢地不受人力影响了，换句话来说，90后、00后可能会越来越硬气，到了10后20后的时候，老板保不齐还不如员工呢，还得给员工低三下四的说话呢。
　　当然这一切都未可知，所以我们只能做一个遐想或者预测，但就目前整体状况来看，的确是员工们越来越硬气，说话也越来越硬气，有理有据有节，这是一件好事，好的不能再好的事，不是吗？
　　老板为了让公司充满活力，招了好几个九五后。没想到却被这些年轻人狠狠修理了一番，真正领教了九五后的厉害。
　　大部分七零后言听计从；大部分九零后桀骜不驯。这句话一点没错。我们公司属于统行业，员工以七零后和八零后为主。大部分同事都成家立业了。人到中年，正是上有老下有小的年龄，有时会因为家事请假。老板一直看不惯这点，下了死命令给人事，以后招聘要九零后，九五后优先考虑。
　　今年，公司进了好几个九五后年轻人。平静的工作氛围一下子热闹不少。年轻人有激情和活力。但是，他们也给公司都管理出了难题。
　　一、说走就走
　　老板的助理是一个九五后，在公司工作一年了。老板不愿意放她走，故意为难她。没想到，小姑娘的几句话让老板乖乖同意。
　　这个小姑娘是去年的应届毕业生，湖南长沙人，标准的湘妹子，眉清目秀，眼光中透着一股子灵气。老板挺看中这个小姑娘，对她的培养也没少下功夫。小姑娘勤奋努力，聪明好学，特别有眼力见。不到一年时间，把工作做得有声有色，深得老板满意。一年时间，从一个职场菜鸟蜕变成一个职场小白领。
　　上个月，小姑娘突然提出离职，直接告诉老板说她找到新工作了。想想也有情可原，小姑娘是一个有明确职业发展目标的人，对自己的职业发展有清晰的规划。她说自己拿到一家知名互联网公司的offer，希望让自己迎接更大的挑战。
　　说实话，我还是挺佩服这个小姑娘的。相信她未来的发展也会越来越好。但是，没有想到，在办理离职手续时，老板故意为难她，迟迟不肯在离职申请单上签字，造成后续的手续都无法办理。眼看一个月的交接时间就快到了。
　　今年下午，我正在老板办公室向他汇报工作。这个小姑娘礼貌地敲了敲门，走进了老板办公室。
　　小姑娘：＂王总，我已经了办好了工作交接，请您在我的离职交接单上签字。＂
　　老板：＂离职需要有一个月的工作交接，现在还没有到一个月，你再等等。＂
　　小姑娘：＂还有三天就到一个月了，我还要找其他部门办手续，你需要给我富裕时间，不能死卡着最后一天啊。＂
　　老板明显嗔怪地说：＂目前工作最忙的时候，你说走就走。公司花那么大精力培养了你，给你平台和机会，让你学习成长。你本事学到手了，翅膀硬了，没给公司做什么贡献就走人。＂
　　老板的话音刚落，小姑娘一点也不甘示弱，反驳道：＂王总，您这是明显的道德绑架啊！我在公司工作，付出了我的时间、精力和智慧，给公司创造了效益，公司支付给我工资，我们之间是明显的等价交换，利益捆绑关系。怎么能说是公司培养我，难道因为我没有工作经验，公司就认为是在对我培养和付出吗？如果这样的话，你们可以招聘有经验的人选啊。这样的话，有经验的人就是在给公司贡献经验和智慧了。＂
　　我看这小姑娘无所顾忌，反正也是要走的人了，不怕得罪老板。她这几句话说完，老板竟然被怼得无话可说了，无奈地摇了摇头，在离职申请单上给她签了字。
　　二、无视老板
　　老板每个月会给全体员工开一次员工大会。每次开会的时候，我们这些七零后和八零后都会拿着本子和笔，把老板的会议精神和重点记录下来。有的时候，就算是没有什么可记的，也会装模作样的记一下，一方面表示对老板的尊重，另一方面表现自己认真的态度。老板在台上激情洋溢地讲，我们装作一副聚精会神的样子，时不时地和老板目光对视。
　　这些九五后的员工却截然相反。老板每次开会，他们都不按时到会，从来都开会迟到。老板开始开会了，他们稀稀拉拉地到齐，整个会议中都在低着头玩手机，根本无视老板的存在。
　　老板对这些年轻人会上的表现很不满。让我这个人事经理去找他们谈谈，让他们在开会时认真一些。我找这些小年青去沟通，他们第一句话就给我怼回去了。
　　＂李经理，你不觉得老板开会纯粹是在浪费时间吗？不是画饼，就是说些没用的废话！从来不解决什么实际问题。时间就是金钱！浪费我们的时间，就是在给我们制造经济损失。我们刷刷手机有什么错？再说了，工作上解决实际问题，我们一点儿也不含糊，这也是在为老板创造效益啊！＂
　　这些小年青的，说起话来一套一套的，把你噎得哑口无言。
　　三、不爱受考勤约束
　　我们这些七零后从来不敢随意请假，一方面年休假有限，另一方面担心请假，老板的脸色不好看。这些九五后的年轻人可不顾及这些。他们根本不会考虑领导怎么想，想请假就请假。而且，他们的请假理由千奇百怪！
　　要么是感冒、拉肚子、头疼、眼睛痛、腰酸背痛，也不知道年纪轻轻怎么那么多病。要么是陪女朋友看病、早晨起晚了、过生日等等。还有一个奇葩的理由是家里的猫去世了！照他们的话说：请假是我们的自由，谁也不能限制这种权利。简直刷新我们七零后的三观！
　　我们公司虽然没有加班的传统，但是到了下班时间，大家都不敢马上离开，一般是过个半小时才陆续收拾东西离开办公室。总感觉到点就下班不好意思。
　　这些九五后全然不顾什么面子问题。一到下班点，不到一分钟就不见影儿了。
　　小赵是个踩点下班的典型。我感觉他的时间观念真是比钟表还准，你看到只要到下班时间，他一秒钟都不多留。
　　一天刚下班，小赵在电梯里正好被老板撞见。他面不改色心不跳地和老板打了声招呼，丝毫没有认为下班踩点回家有什么对。老板不客气地问他：＂你怎么到点就下班？＂
　　小赵不客气地还嘴：＂王总，下班时间不可以下班，难道您要支付我加班费吗？再说，我的工作都完成了啊？有的同事下班不走，在办公室耗着，未必是在工作啊？＂
　　老板被怼得哑口无言。
　　现在的年轻人为什么不怕领导了？
　　1、年轻人有自我个性。
　　中年人的棱角早已被社会给磨平了。但年轻人不是这样。尤其是初出茅庐的九五后，零零后，有种初生牛犊不怕虎的劲儿头。他们的成长环境已经不再是计划经济时期，而是市场经济时期，他们的父辈是七零后，甚至是六零后，有一定的经济基础和财富积累，而且那个年代是实行计划生育，一般一个家庭只有一个孩子，母也是万千宠爱于一身。
　　所以，大部分的年轻人成长环境优越，造就了他们非常自我的个性，敢说敢做，没有必要整天看领导脸色。
　　2、年轻就是资本。
　　年轻就是最大的资本和财富！当今职场，特别愿意收割青春红利。年龄在22-30岁的年轻人成为各个公司追逐的对象。即使没有丰富的工作经验，企业也乐于雇佣年轻人。他们有的是精力和体力，真要说是加班加点工作，中年人拼不过他们。年轻人没有家庭琐事的羁绊，可以轻装上阵。
　　3、年轻的试错机会多。
　　年轻人不怕失败，可以不断尝试、可以推倒重来。但是，中年人的试错机会几乎为零。所以他们会更加珍惜眼前的机会。越来越多的年轻人不再固守于一份本职工作，他们敢于尝试新鲜事物。比如创业群体中，大部分是年轻人，创业失败没关系，还可以回到公司继续工作。年轻人热衷于搞副业、做兼职，比如现在的自媒体行业，相当一部分是年轻人，敢想敢做，做得风生水起。
　　社会在飞速发展，时代不一样了。不同的时代和环境，造就了不同思想观念的一批人。老板高高在上，员工毕恭毕敬的年代会越来愈远。而且，现在公司的老板，大部分都是年轻人，更没有那么多的套路和礼节。等到零零后成为职场主力军的时候，也许又是一番景象了。
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　　因为，很多直属领导已经决定不了你的前途了。举个例子，市局，直属正科科长，你要是能找副局长，你可以直接忽略那个科长。
　　另一方面，你要是不想进步，谁能拿你怎么样？开除你？你的科长可能做不到。
　　你不想当领导，那就没人是你的领导！
　　一是现在的年轻人，有知识，有理想，有抱负，有梦想，有闯劲，更有远见。二是不是年轻人不怕领导，而是领导与年轻人在管理方式，科技革命，发展理念等方面思维有明显差异，而且年轻人创新意识强。三是现在职场和人才市场确实给了年轻人提供更方便、更快捷的灵活就业政策，也让他们更有空间去选择自已岗位，年轻人很吃香，年轻就是本钱。不怕打击报复，不怕受领导排挤，随时随地可以辞职走人，只要是人才，在那里都可以大有可为，在那里都可以发光发热。四是我们的社会，我们的国家更需要年轻人大展宏图，不断创新，有责任担当，他们是祖国的希望。
　　一是没啥后顾之忧，整激眼了走人，猪八戒摔耙子，不伺候猴了。回家呆他一年两年，后边有老爸老妈爷爷奶奶姥爷姥姥，强大的资金支持，怕啥？
　　我朋友都二十好几了，一不高兴就歇病假回家呆着，单位爱咋算就咋算。这边刚回家，那边爷爷送来十万块：＂先花着，不够爷爷再给。＂
　　二是如今只要有两下子，害怕没工作干？不像我们那会儿，一家三代在破工厂一干就是三辈子。没听说谁半半道辞职不干了。辞职不干就等于社会盲流，计划经济体制，没地方会收盲流的，等着饿死吧。
　　三是小家庭一个孩子，四个老人挣着养护，养老金都没地方花，抢着给孙辈们花。小两口都有积蓄，不愁吃不愁喝，害怕个六辞职，不顺心就不跟他们玩了。
　　四是他们从小到大都是被大人捧着长大的，不懂啥叫挫折，隐忍，逆来顺受，含辛茹苦。连爸妈姥爷姥姥爷爷奶奶，都不忍心动一下手指头，你个脑瓜上按个＂领导＂帽子，就敢跟我喊，给我滚犊子吧。
　　衣食无忧，不行重来！现在的年轻人过的是生活，以前的我们过的是日子。至于为什么年轻人不怕领导，主要有几个原因：
　　1.思想不一样了，以前的领导就是天，放个屁都是香的，现在的年轻人不惯领导毛病，稍有不和就开怼，大不了不干！
　　2.活法不一样了，以前一家人孩子挺多，不自立更生，吃饭都成问题，现在不少年轻人都是独生子，在蜜罐里长大，不存大吃不饱的问题，大不了可以啃老啊！
　　3.追求不一样了，以前的我们肩负着建设祖国、光耀门楣的使命，现在的年轻人都快躺平了，自己过得舒服就行，哪还管那么多，不光吃苦受累不行，连委屈都不想受了。
　　4.活法不一样了，现在的年轻人崇尚活在当下，什么上辈子的事，下辈子的事，根本不考虑那么多，不舒服就走人！
　　5.就业不一样了，现在的就业机会多了，此处不留爷，自有留爷处，稍有不适就要炒老板，大不了老子单干，赚钱的机会比以前多了！
　　6.教育不一样了，以前不老实就是一顿揍，现在含在口里怕化了，捧在手里怕摔了，不用说领导了，连自己的父母都不好使了。
　　7.领导不一样了，以前的领导就是土皇帝，天不怕地不怕，能决定很多东西，现在的领导顾虑多了，谁也不想得罪了，万一背后被人捅刀呢！
　　纯属个人感言，不到之处，敬请批评！
　　1、不怕领导的根本原因是他不在乎这份工作，他没有生活的压力。
　　年轻人是父母的独生子女，自己的父母又是爷爷奶奶，姥姥姥爷的独生子女。
　　这一个年轻人有六个长辈，这六个中老年人，就这一个孩子。
　　父母有工资收入，可以保证她的生活，爷爷奶奶，姥姥姥爷，早就把房子车子准备好了。不用做任何的事情，就有吃、有住、有车开。凭什么要受你领导的气？大不了换一份工作。
　　2、年轻人最大的优势是年龄，我现在还年轻，从头开始一点都不晚。
　　遇到了他认为不好的领导，他离开也很正常。
　　3、这说明时代在进步了。
　　所有的事情都制定合理的流程，按照标准的制度去办事，无论是普通员工和领导都要遵守，如果领导不遵守，年轻人可以不理睬，年轻人的思想意识跟上了时代的步伐。
　　4、现在的年轻人，从小到大生活条件比较好，没有受过什么委屈，也没有吃过什么苦，进入了社会和在家庭是完全不一样的世界，其他的人不会再像他的父母那样将就他了。
　　年轻人还没有充分认识到社会和家庭的区别。慢慢来吧，经过社会的摔打和锤炼以后，他会成长的。
　　一是年青一代法治意识增强，习惯于按照规定办事；二是工资相对购买力贬低，工资水平相对降低；三是题目中的年轻人是部分而不是全部；四是领导水平决定了年轻人对其敬畏程度；五是害怕与敬仰、敬畏是两码事，年轻人不是老鼠，领导也不是猫，为什么要害怕？六是制度管人财事物，工作方式方法逐步趋于规范化，大家彼此形成了规则内按制度办事的默契，不需要刻意讨好谁；七是年轻一代出生于相对宽松包容的环境，大多数为独生子女，敢于坦诚表达自己的意志，对于传统中的拐弯抹角那一套行事风格不太认同。后面我还能写几条，手头忙就不写了。
　　说到底还是年轻呢，以为现在领导不行，那我就这脾气，不干了。下一家还是这样，依旧不干了。
　　慢慢成家了，换的单位也多了，发现天下领导一个样，这个时候就知道＂怕＂了，就学会妥协了。谁都有这个过程的，关系户除外。