为什么老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资？

　　这是一种典型的盲目攀比，就像你骑共享单车，有人开共享汽车，你还问别人：为什么没有人家快？你所犯错误在于二个对象虽然在同一个公司，但压根就没有可比性，正确的做法是你应该与同同部门同岗位的员工去比。你与老板的差异
　　公司所有的投资是老板的；如果项目做不起来，亏的全是老板的；老板日子再艰难，必须要把工资按时发给员工，否则，员工可以走人，可以去劳动监察大队投诉；当你挽着爱人散步时，老板在考虑如何补发展链条上的＂短板＂；当公司步入正轨后，老板又会考虑公司发展的后劲…
　　而作为员工，更多的考虑是自己的薪资和待遇，这固然没有错，也是应该的。然而，无论如何，你不应该与老板月赚十几二十万比，你应该与同岗位的同事比，人家为什么拿8000，而你只拿5000？从而找出自己身上的不足之处，并扬长避短，向着更高的目标努力。员工如何提高自己的收入
　　员工要想提高自己的收入，只有让自己更值钱。只要自己值钱，迟早会有钱。那么，员工该如何提高自己的收入呢？提高自己创造价值的能力
　　随着阅历的丰富，员工的岗位技能和创造价值的能力都会提升，一般公司都会根据员工创造业绩的能力，适时的加薪。
　　有的员工看公司不主动加薪，会与老板交流，用业绩增长的数据说服老板，为自己加薪。如果老板故意不加薪，员工通过跳槽得到与能力相对称的工资，老板也无话可说。自己做老板
　　看老板月赚十几二十万，而你的工资只有5000，你的心理失衡了。解决问题的办法可以是你也去做老板啊。
　　我之前在一家公司做销售，我就不要工资，但与老板达成一致，哪个区域给我做，当再确实一个月销量与结算价的级差，然后我就去市场开干，所有的费用都是我自己，连市场宣传的物料，都是我花钱按成本价购买。
　　前三个月，我都是亏钱，但到第四个月，我赚的钱就赶上拿工资员工的全年工资了。于是，有好几个员工都向我学习，不要工资了，自己承担风险，赚多赚少自己说了算。
　　当我的市场越做越顺，越做越大时，老板在结算价上已不让步了，怎么办？我把市场的销量和未来预期收益，做了一张表格，以合适的价格，卖给他人。
　　然后，我到货源的源头厂家，签订了另一省的运营商资格，干起了与之前老板同样的生意。所以，你不要嫉妒老板的十几二十万月收入，有本事自己去干，别人才会对你刮目相看！
　　这个问题问得着实有些可笑，为什么老板每个月赚十几二十几万，员工只拿5000工资？因为老板是地主，你是雇工。还不明白？那就是你是老板招来的普通打工仔而已。
　　公司 是老板 投资的 ，多得 理所当然
　　什么是老板？私营工商业的财产所有者；又称掌柜的。 公司里的一切由老板投资，那是花真金白银置办来的，谁的投资不需要回报？老板多得是天经地义的。
　　除了投资，产品的外销也是老板最伤脑筋的，再好的产品，销不出去，赚不回利润，也是做无用功，所以从投资建厂，到产品销出赚回货币，那一点不是老板的运筹帷幄？
　　作为一个像点样的公司，都是投资人殚精竭虑日夜操劳的结果，工人工资，水电费，生产原料，产品销售，那样不需要钱？你是不是觉得老板也拿5000，那这些开支谁来付？
　　打工者 能按时 拿到工资 就是 幸福的事
　　作为 一个 打工者 ，永远不要 忘了 自己的身份 ，你赤手空拳 ，来到 一家公司 上班 ，你还真的 以为 公司发展 靠大家 ，公司 是你家 ，你是公司 的主人 ？
　　说得通俗点 ，我们 就是 旧社会 里 的一贫如洗 的 贫雇农 ，靠劳动 和力气 换取 报酬 ，以便 用来 改善 自己的生活或 养家 糊口 。任何时候 ，我们都与老板 不是一个 阶层的人 ，利益分配 上 不一样 ，有这么 难理解 吗 ？
　　很多人都感叹 工作 不好 找 。这个 单位 不需要人 ，那个 公司 人员 已满额 。那么  老板与员工的关系的本质就是＂交易＂，员工出价值做贡献，老板开公司搭平台发薪酬。而这种交易的核心就是企业与员工相互依赖、共存共赢的＂经济基础＂。所以不要觉得这个老板不好换一家就行了。作为员工，跟那个老板做都逃脱不了被压榨的机会。
　　老板不挣钱，不多分利益，他投资建公司干什么？还不是想赚取更多的利润？
　　你光觉得老板多拿钱，也许你真的是：＂只见贼吃肉，没见贼挨揍＂，天天那么多的公司破产，工厂倒号，当老板是有大风险的，你理解吗？
　　是呀，一个公司倒闭了，工人可立马换家公司继续打工挣钱，老板呢？公司一倒闭，也许就倾家荡产，家破人亡了。你觉得当老板是闹着玩的吗？
　　也许 你觉得 老板 拿那么 多，你拿那么 少 太不公平 。其实 很好办 ，你也开公司 当老板 ，你也可以 拿 十几二十几万 ，给员工发 5000元呀 。只是 不知 你有没有 这个魄力 ？或者 你 根本 就没这个 能力 。
　　为什么？！因为员工的5000工资是从老板口袋里拿出来发给员工的，不管老板是赚了赔了都须发给员工，员工旱涝保收，理解这个意思么…想攀比，自己去当老板试试！看不到老板们有多操心，有多累。
　　不理解的话，下面就分析下老板与员工之间存在着怎样的差异：
　　一、老板是投资者
　　企业是老板个人拿出资金投资建立的，员工只是其雇员，只要保证出勤就有工资拿。
　　企业如果破产，老板的投资款就亏了，而职工没有丝毫损失，最多另找工作。
　　二、担负的职责不同
　　老板是企业法人，需对企业所有事项负责。
　　例如，出个生产安全事故，法人需对事故进行处理并承担安全方面责任，虽说有工伤保险，但一般企业都会另外给一笔安慰金。
　　三、承担的风险不同
　　老板是法人，如果公司出现亏损或破产的情况，亏的是老板的钱。
　　四、收入来源不同
　　企业赚的钱，即净利润，老板需再缴纳20%个人所得税才能属于个人收入。
　　员工工资是老板的企业发放的，扣除社保医保个人承担部分后如果还超过5000才需缴纳个税。
　　以上种种，看出老板与员工的不同了吧。
　　所以，调整心态，换位思考，不盲目攀比，你会快乐些...
　　为什么老板每个月赚十几二十万，而我们员工只拿5000工资呢？
　　因为老板是企业主，他创的业，他赚的钱是他的。而我们工人，凭劳动赚取5000的工资，现在就是这个行情。
　　所以我们赚5000就5000吧，不要心态不好，人家的钱是人家的，和咱没有关系。我们不要去跟老板比，我们只要做好自己的工作，拿到属于自己的工资。
　　如果你一定要和老板比， 那就比吧 ！ 你们老板上了大学， 你上了吗 ？ 你们老板 年轻时吃过很多 苦， 你吃了那些苦吗 ？ 你们老板，也许陪客户喝酒喝的 胃出血， 老板在陪客户的时候，你在干嘛 ？你上学的时候 天天打游戏 ， 年轻的时候遇到困难就躲避 ， 也不好意思去求人做任何一件事 。 所以你就是打工的命 ， 拿5000已经不错了 ， 你有什么资本去跟老板比呢 ？
　　如果你羡慕你们老板 ， 你自己也可以创业 ， 那么我跟你说  ， 十个创业的人里面有一个成功就不错了 ， 你是那个十分之一吗 ？ 如果你没有那么大的本事 和本钱去创业， 那么还是做好本职工作 ， 拿5000也不错了 ！
　　最后 ， 祝你工作顺利！万事如意 ！
　　剥削与被剥削根深蒂固，存在了几千年，你别说老板和员工，就是一个工人有技术另一个工人没技术，一个月也的差几千元工资，别说是老板了。
　　当老板，也不见的你有资金开厂矿能行。
　　其一，老板审时度势，对市场有足够的了解。
　　其二，有足够的资金，循环复始，而且资金有足够的抗风险能力。
　　其三，用人得当，而且对每一位员工公平了解，不产生员工之间的矛盾，因为老板挣钱是靠员工的。
　　其四，定期不定期的老板给员工开会，总结工作或生活出现的问题。
　　其五，老板付出的精力要远远比员工多的多。
　　难道老板不应该多拿钱吗。只要做到这样，才能当个好老板。
　　老板付出的心血远比员工多，承担的风险也比员工大。
　　曾几何时，也有不少人提出过这个问题，但是大家回答起来都比较含糊其词。我只想阐述一个社会现象，我们发现一个公司倒闭了，都会说老板破产了，怎么没有说员工破产了，员工负债累累。要知道老板是背负了巨大的压力和责任，成功失败都是自己一个人扛。员工则有所不同，每月干完自己的工作，去领取一定的薪水就可以了，没有那么多的压力，只是感觉工作辛苦罢了。
　　我身边就有一个老板亲戚，也算是一个成功人士。父母总向我们讲他的奋斗史，中间历经了多少辛酸和痛苦，创业初期的每一分钱都不是唾手可得的，他挣得都是辛苦钱，他每天都在思考着同一个问题，就是怎样才能做好每一件事。员工只是一个工作者，老板就是一个管理者，管理者如同汽车的司机，他的操控能力，才是企业的必不可少的。
　　生活总是这样的，高收益就意味着比别人承担更大的风险，需要付出更多的努力。
　　感谢你的提问。
　　看来你是个很善于思考的人，你的这个问题，也正是目前很多年轻人比较困惑甚至是很不理解的问题，感觉现在的老板跟以前的资本家一样，是在＂剥削员工＂，所以，今天借这个问题，我跟你分析一下，希望能够消除你心中的疑惑或误解。
　　1.老板创办一个企业，是需要投入非常多的＂机会成本＂的，他多拿钱是符合＂多劳多得＂原则的
　　作为一名员工，我们去企业打工，感觉特别简单，因为你只要按标准生产，按时上下班就可以了。可是对于需要操心企业的人、财、物、进、销、存、产各个环节的企业老板，你根本不了解而且也不愿意了解，他创办企业、管理企业的巨大付出。就以马云为例，他在上世纪九十年代进行创业的时候，手下的三十多名员工，就吃住在自己家里，那个时候，根本赚不到钱，吃得用得都是最差的，就连抛弃百万年薪从华尔街辞职加入进来的蔡崇信，每月也只有500元的工资，用九死一生来形容创业初期的马云一点也不为过。他们的创业过程是有着巨大的成本投入的！当然，现在他是成功了，赚钱了，可是即使如此，在经营与管理中，他们也会承担着巨大的压力与风险，就比如这次疫情，很多服务业的都受到了非常大的冲击，可是对于一名老板来讲，贷款、工资、水电费、税费甚至租赁费都需要按时开支，而在企业工作的员工，就会轻松很多。
　　有一个名词叫＂机会成本＂，也就是说，一位老板经过十几年的打拼，终于建立起了这个让职工能够赚取工资、养家糊口的企业，可老板的投入是巨大的，所以，他的收入比职工多，也是符合＂多劳多得＂原则的。而且，现在很多大企业的老板根本不缺钱，可他们为什么还要经营这个企业呢？中国著名的民营企业家刘永好说过：＂当一个人的年收入到了几千万时，钱就只是一个数字了，可是为什么他还要坚持经营呢，就因为，他知道在这个企业中，有太多的职工就是靠这份工资养家、还房贷，老板不干了，有钱花，可是员工呢？所以，好多企业家努力做的原因不是为了赚钱，而是为了承担一份社会责任！＂
　　2.做生意就是要有利润，这是非常符合市场原则的，所以企业赚取的利润不与所有员工均分
　　开企业或做生意就要赚取利润，这是正常的，也是符合市场原则和规律的。有些员工的确非常纳闷，为什么我累死累活的一个月不过才发3000-5000元的工资，而老板却能赚到几万、十几万、甚至是上百万，为什么呢？为什么呢？今天我就给你解答一下原因。在生意圈里有一个很流行的观点，那就是＂别人的时间、别人的工作、别人的金钱＂，什么意思呢，就是生意场上，老板之所以能够发财，原因就在于他们用了＂别人的时间、别人的工作和别人的金钱＂来为自己赚钱！＂别人的金钱＂很好理解，就是银行的货款，而＂别人的时间和别人的工作＂我用一个例子来说明。比如说一个企业有1000名员工，工作要两班倒，即使晚上老板睡觉了，第二班员工依然在上班，依然在为老板创利润，这就是老板在利用＂别人的时间＂为自己赚钱；如果每个员工一天能创造500元的利润，老板支付给员工的工资是200元，那么，每个员工就会给企业创造300元效益，1000个人，企业每天的收益就会是30万元！这个巨大的差别就在于，老板是运用了＂别人的工作＂在赚钱。这个收入合理吗？上面第一条我已经分析了，是相对合理的。
　　3.为了解决和协调这个问题，国家出台了专门的法律，同时各省都规定了职工最低工资标准
　　当然，定会有100%的员工对如此大的收入差别难以接受，感觉老板的这个收入不合理，自己被＂剥削＂了!从国家层面来讲，是一定要通过法律来进行规范的，所以国家出台了《劳动法》对职工的工作时间、加班工资、休假时间、福利待遇等等进行了专门的界定，目的就是为了维护职工的正当权益。而且，现在好多省份还专门规定了职工的最低工资标准，而且还要求企业必须为职工入养老保险。
　　4.时下，只要你有能力，机会都是均等的，如果你也想有高收入，完全可以自己去进行创业
　　作为一名员工，如果你实在接受不了这个差距，也想跟有老板一样的收入水平，非常简单，你也可以去创办自己的企业。在当下，机会是均等的，而且国家还大力支持进行个人创业，尤其是鼓励刚毕业的青年学生创办企业，为什么呢？因为创办企业不仅可以解决创业者的就业问题，而且他创办的企业还会为他人提供就业岗位，所以，国家无论在政策上，还是资金上都给予大力支持，有些项目甚至还帮你联系创业导师进行指导。当然，如果创业成功，你就可以获得与老板一样的收入了，不过，在这儿，我还是要说，你当了老板，收入比员工高好多倍，是合理且正常的。因为，在创业过程中，你有着巨大的付出，在经营过程中你还要承受巨大的风险！
　　以上四点就是我的分析，希望能够帮助到大家，谢谢！
　　题主想当老板就试试，你有本事就赚大钱，但要明白，老板投资是有风险的，老板亏了也得把员工工资发了，员工是旱涝保收的。
　　您好，因为我家正经营着一个小企业，所以非常荣幸能回答您的问题
　　表面看老板每月赚十几二十万，员工只拿50OO元工资，差距好像很大。但其实最后老板能拿到多少，就很难说了。
　　因为每个公司每个月，有3大支出必缴不可，即员工工资，税款，水电费。这些支出不管公司多大，所占份额都不会少。少则几万，多则十几二十万，而这些，老板必须在每月收入中扣除。
　　除此以外，公司创办之初所花掉的钱，如买房，车，固定资产等，会计会算出每月的待推费用，也在以后每月的收入中扣除。
　　还得减去为赚这笔钱所花的其他开销，如请客吃饭，送礼物……
　　表面看老板赚的多，其实钱是老板以公司为平台赚到的。就个人与公司平台比较而言，后者当然更易让人信服，更易赚钱。同时它也给了员工很大安全感！
　　但既然作为一个公司，那各项费用就少不了！
　　首先老板挣回的钱，得上交财务，钱作为公司流动资金，应付日常开销，公司运转之用。
　　然后再跟会计报帐，减去费用后，看老板还剩下多少钱。估计也所剩无几了，比您多不了多少。
　　想想老板为公司所付出的精力，投资融资，找关系，公司各环节的沟通协调等，真是呕心沥血呀！
　　所以觉得您拿5000元工资还挺幸福的 大家觉得呢？欢迎留言喔
　　希望帮到您
　　我是竹林小馆，请关注我，让我们一起聊聊情感中的那些事~
　　图源网络
　　这就是创业者与打工者的区别，领导者与被领导者的差距，劳心者与劳力者的不同。
　　第一点 风险不同。
　　老板要思考的问题不是朝九晚五的上班下班，也不是如何保住饭碗升职加薪，他们需要考虑的问题更加长远更加宏观。
　　一家公司的全部风险都由老板承担 ，公司一旦垮掉，老板将陷入极大的危机，想要拍拍屁股走人然后东山再起绝非易事。公司的全部债务，全部财务全都由老板一人负责，所以老板所承载的风险是最大的。一旦公司倒闭破产，老板的下场是最惨的。
　　如同咱们小时候学过的《赤壁之战》，张昭等人都劝说孙权投降曹魏，唯有鲁肃三缄其口，孙权单独召见鲁肃问其原因，鲁肃说了一句对如今职场仍旧很有启发的话＂东吴人人都可以投降曹魏，唯有主公不能。其他人老老实实做几年，最后也能做到郡守刺史，但是主公肯定是不能被曹魏容忍而最后会被杀掉的！＂
　　第二点 投资不同。
　　员工对公司的投资基本是专业技能和时间成本 。而老板则是投入了全部家当 ，甚至包括投资人的各种资金。员工需要思考的是按点上下班，拿到每个月的工资和奖金就可以。而老板不但要保证公司正常运转甚至盈利，还得为那些投资者与股东们考虑，毕竟公司的利益牵动着无数人的神经，公司盈利，皆大欢喜，公司亏损，老板一人叹息。
　　要知道，所有投资者与股东们只对利益感兴趣，他们对待老板不会有丝毫的客气。所以投入与产出的比较而言，老板也应当获得更多利益。
　　第三点，雇佣关系决定了价值的不同。
　　老板是投资者，是雇主，掌握了职场利润分配的话语权，给员工多与少是老板的个人权利，当时也要按照市场的招聘要求和工资标准。而赚取的利润的绝大部分自然也归老板所有。
　　总之，不应该对老板羡慕嫉妒恨，想想人家的付出。如果我们也有这样的胆量，我们也可以自己当老板。