数据说数字时代新职场有两类职位学历要求低薪酬挺可观

　　一个多元的就业市场，能让大家都能找到实现自我价值的舞台。高技术高学历群体不缺机会，低学历人群也有合适的岗位劳有所得。
　　数字技术的进步打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，也催生了很多特色消费需求和服务，因此，数字时代的就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点，更为灵活的劳动就业模式成为可能。如今，互联网相关行业提供了大量的工作机会，一方面数字化专业人才需求大增，另一方面，低技能劳动者和弱势群体也获得了更多的就业机会。
　　北京大学国家发展研究院与智联招聘联合从招聘平台大数据和企业及员工调研数据入手进行了细致分析，共同发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》，从中我们可以看到，互联网行业和平台经济的兴起，带来了数字化职位和新兴职位的蓬勃发展。
　　为便于分析，该课题组将所有招聘广告分为929个职位小类，定义出五项主要的数字化和新兴职位小类：线上消费、零工经济、线上娱乐、自由职业和互联网技术。将这五项新兴和数字化职位与剩余的传统职业各自在2018年的初始职位数设定为100，将每个月每类职位对应的招聘广告数转换成指数，来刻画各类职位的变化趋势，可以发现，零工经济（快递、外卖等）和线上娱乐（直播、游戏等）相关的职位数增长最为迅猛，而其他类型的职位数变动相比零工经济和线上娱乐而言规模较小，有上下波动但基本稳定在2018年的初始值水平。
　　线上娱乐和零工经济相关职位的快速增长，为低学历人群带来了更多的机会。从招聘条件来看，线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。
　　课题组人员发现，明确写明学历要求为＂初中及以下＂或＂高中＂的职位在近两年快速增多。与之相应，线上娱乐、零工经济职位在近两年也快速增加，而这些岗位不设学历门槛经验，有助于增加低学历人群收入，降低就业门槛。这很可能解释了学历要求＂高中及以下＂的职位为何在近两年快速扩张。数字化转型在提升对于高技术高学历人才需求的同时，也使得更多的低学历人群可以参与到数字化催生的新兴工作（如外卖、直播等）中来。
　　对于低学历人群来说，数字化新兴职位提供了新的赚钱契机。用人单位开出的薪酬中，IT/互联网技术开发职位薪酬最高，线上消费最低，线上娱乐和零工经济等职位有着较可观的薪酬。IT/互联网技术开发和线上娱乐的职位平均月薪高于10000元。线上娱乐和零工经济的职位虽然对于学历要求较低，但是仍有着较为可观的薪酬。
　　对线上娱乐和零工经济职位动心了吗？且慢，还有一些因素需要纳入考虑，比如劳动保障，在此方面，这两类职位提供的待遇保障水平相对不够理想。
　　智联职位数据显示，以零工经济最为集中的交通|运输|物流|仓储行业为例，提供五险一金的职位数占该行业当月总职位数的比重在持续下降，而对于IT|通信|电子|互联网行业，这一比重则基本持平。对于在线娱乐职位集中的文化传媒业而言，提供五险一金的职位占比数从2018年初的60%左右下降到2022年的40%。
　　再比如，在很多人的直观感觉中，零工经济和线上娱乐类工作灵活性高，或者可以在本职工作外作为兼职考虑，但实际上＂零工＂职位也要求全职。
　　将智联招聘大数据中的所有职业按性质分为＂全职＂、＂兼职＂、＂实习＂、＂校园＂四类，并计算要求全职的职位占所有职位的比重可以看出，要求全职占比最低的职位小类为自由职业，这与自由职业的特点一致。而零工经济（外卖、快递等）对全职的要求最高。
　　策划：代玲玲
　　文案：赵小菊
　　设计：尹亚琪
　　数据来源：《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》
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