2023年养老金上调，2000元涨10，3000元涨5，5000元涨2可以吗

　　2023年养老金上调，养老金2000元涨10%，3000元涨5%，5000元涨2%，可以吗？
　　距离2022年结束，已经不到2个月的时间，不少退休人员已经开始对2023年的养老金上涨充满了期待。事实上，通过种种信息来看，比如社保基金运行情况稳健，参保人数持续增加，经济回暖向好，物价有所提升等等，2023年养老金应该会大概率保持上涨。在关注养老金上涨的同时，一些人也对养老金调整方式提出了自己的想法，认为养老金现在经过了18年的连续上涨，差距也在拉大，从2023年开始，能不能调整上涨方式，更多考虑差距问题，养老金水平不同的人，按照不同的上涨比例来增加养老金，并且养老金低的人，可以获得更多倾斜。其中，养老金2000元涨10%，3000元涨5%，5000元涨2%，这样做可以吗？
　　不可否认，目前退休人员之间的养老金确实有差异，大多数企业退休人员的养老金也就是一两千块钱，而像机关事业单位、国企单位等退休人员，人均养老金可以达到三四千元以上，甚至更高。提出不同养老金的人，按照不同比例上涨，也有一定的道理。比如说可以减少养老金之间的差距，提升获得感；改善大多数退休人员的生活质量。
　　但是这样做的话，其实是不可行的，因为会由此带来很多弊病。主要有以下这些原因，大家可以看看：
　　1、带有明显的不公平，导致一部分人不满。按照上面的方案，养老金2000元上涨10%，而养老金5000元仅上涨2%，相差了5倍，会让一部分人产生不满，同时也会让那些积极参加社保的人，心生冷意，也不符合养老金上涨秉持的公平与效率的原则。
　　2、以牺牲效率为代价，不利于社保基金的稳定运行。按照目前的社保体系设计，养老保险待遇水平高低，跟个人的缴费情况息息相关。＂长缴多得、多缴多得＂的理念已经深入到参保人的脑海。如果现在调整养老金上涨方式，无疑跟制度设计的初衷相背离，也会影响到参保人的积极性，最终不利于社保基金的稳定运行。因为一方面收入会减少，另一方面支出要增加，收支难以维持平衡。
　　3、导致基金结余加快消耗，养老金发放可能也无法保障，影响到所有退休人员的利益。虽然养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，但是退休人员数量也达到了1.3亿，随着史上最大退休潮的来临，退休人员每年将会增加2000万人，基金承受的压力也在加大。如果现在对养老金2000元的人上涨10%，3000元涨5%，那么就需要额外的资金来支持这笔钱的发放，否则会导致基金结余见底，无法保障退休人员的养老金发放，更别提去上涨养老金了。
　　4、在人口老龄化加快、人均养老金基数达到一定水平的背景下，养老金上涨幅度也在逐年降低，想要达到5%以上的涨幅，有点难度。
　　综上所述
　　2023年养老金大概率会继续上涨，不过养老金2000元涨10%，3000元涨5%，5000元涨2%，这是不现实的想法。一是养老金水平高的人，本身就在养老保险缴费时做了更大贡献，不应该被限制上涨；二是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，其实已经照顾到了养老金水平低的人，比如说养老金1500元，养老金上涨超过100块钱，涨幅可以达到6.7%以上，而养老金高的人，涨幅甚至还达不到3%。这就是调整机制在发挥作用。为此，你是怎么看的呢？