国内2亿灵活就业者是否过剩？发展前景到底如何？

　　根据国家统计局发布的数据显示，截止2021年底，国内灵活就业人员就已经达到了2亿人。
　　国内目前18岁以下的人口大概2.8亿人，65岁以上的人口大概2亿人，剔除上述非劳动人口，国内目前有将近10亿的劳动人口，这意味着每五个劳动者中，就有一个属于灵活就业群体；随着2022年经济环境的继续下行和疫情的影响，目前的灵活就业者的数量肯定更多。
　　那么，目前的新社会新经济的形态下，国内2亿灵活就业者是否过剩，前景到底如何呢？
　　一、灵活就业的定义
　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，一般是指没有固定工作单位的自由职业者的身份，也就是灵活就业人员。
　　二、灵活就业的业态
　　各行业灵活就业者
　　按照上述定义，他们大体上分为三类：
　　1、互联网领域灵活就业者。他们其中有一些是依靠某个互联网大平台的比如外卖员、网约车司机、网络主播、网络技术性人才等，还有一些是依托互联网进行创作的，比如自媒体，视频或者音频剪辑工作等等。这一类灵活就业者是随着互联网领域不断发展所兴起的一类就业人群，且人数不断增加，相信以后人数会越来越多。
　　2、实体经济领域灵活就业者。他们其中一些是在不同个体工商户手下打零工，对于目前社会老龄化所带来的劳动力不足是一个极大的补充，还有一些是专职工作，比如木工、电工、运输司机等，他们本身有过硬的专业技能，对于我国的城市化建设起到了不可磨灭的作用，随着城市化进程的逐步放缓人数会逐渐减少。
　　3、金融领域灵活就业者。有最常见的职业股民，有争议比较大的民间小额贷款，还有一些违规的比如代刷信用卡等。这类人群受经济大环境影响最大，且需要有一定的经济基础以及专业的技术和人脉，准入门槛在不断提高大，失败者不断退场，尝试者不断涌入，人数不会有太大的起伏。
　　三、灵活就业更能适应社会的发展前景
　　随着社会的发展和进步，目前较高的市场灵活度肯定是更加适应社会的发展，不论对于我们个人还是对于绝大多数的企业，充分利用我们自己的时间或者企业随时及时充分利用社会的人才才能创造出更多的价值。
　　特别是随着这波疫情的影响，很多企业发现云办公或者云使用人才对于某些企业的工作内容可能更高效。举个例子，企业只需要储备或者新寻找一定资源的兼职人员，不论是网上的还是通过其他途径寻找的，企业只需要发布类似在规定的时间内完成既定的工作内容（网页设计、小程序开发等），最终企业进行验收后进行工资结算即可，这样以来企业也不需要长期养一部分闲人。
　　对于我们自由职业者的个人而言，根据我们自身的特长可以根据接到不同的兼职工作内容的情况下，合理安排自己一天或者一段时间的工作内容，可以兼职网页设计、跑专车、做自媒体等多项工作内容。
　　四、灵活就业者的收入呈现两极分化的形态
　　当然上述第三条里面我们所说的是拥有某些专业技能的高级灵活就业者，对于他们来说灵活就业能够充分利用自己的实际最大化的发挥他们的价值，也为自己创造更多的收入。
　　而对于大多数的只能靠体力去创造价值的灵活就业者，类似送外卖、跑网约车等职业面临更大的竞争压力，随着各项平台在发展初期的补贴的取消和竞争压力的增大，其收入有可能会越来越少。
　　五、灵活就业人口的多少还得分开来说
　　通过上述对于不同类型的灵活就业人口简单分析来说，社会肯定是需要有更多的有专业技能的灵活就业人口，该部分人才也是很多企业所需要的。对于纯体力输出的灵活就业人口来说，肯定是或趋于饱和或者过剩的。
　　对于整体灵活就业人口的数量是多还是少，肯定也会随着社会经济的发展，随着社会行业的演变或者新兴业态的出现不断变化的。
　　总之，社会是需要新技术寻求突破的，社会就业也需要更多的各方面的技术性人才支撑社会不断的向前发展。