税务局工作怎么样？

　　前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：
　　首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。
　　二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。‘
　　三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。
　　四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
　　五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、法院、海关等都是单位配发的。
　　听他吐槽了一晚上，也不知道真假，给你做个参考吧。
　　谈谈个人在中部某省省会城市区县局税务局工作2年的工作感受。
　　首先说说工资待遇，这个应该是最受关注的也是社会普遍高估的部分，实际上2017年每个月平均到手工资与当地统计的地方平均工资比还差了200多，喷子可以不相信，但是这是事实。公积金现在也是12%比例缴纳了，但是工资基数高一些，问了身边朋友公积金数额比普通私企还是高不少，与知名大企业持平。
　　其次是工作环境，我是在办税服务厅工作，去过的财务人员应该都深有体会，一年除了春节后一个礼拜人数较少其他时间没有不排队的情况，尤其是1.4.7.10申报期的最后几天必然要加班1小时左右才能完成工作任务。大厅的嘈杂程度，大家随便找一个税务局看看就很清楚了。当然不会有日晒雨淋。加班除了特殊任务一般不超过2小时，比一些压力很大的私企可能还是好一些，但是没有想象中舒服安逸。但是在大厅与纳税人的争执每天都有几次，作为服务部门同时又是管理部门，既要做好服务又要防止税款流失，至少目前没有发现在实际工作中可以权衡两者的方法，总有一边不满意。
　　最后说说总体感受，税务局的情况现在是新老交替清关不接的时候，年轻人工作压力很大，加上税务改革政策调整很快所以学习压力很大。没有想象中美好，网络上的喷子们自己考进来感受一下就清楚了
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　　再次编辑的原因是每年国考前后这帖子都有人看，可能大家对报不报考税务局还是比较纠结的，3年了，也发生了很大的变化。
　　工作量上，这三年由于国地税合并，数据整合和遗留问题处理，对于基层税务局来说应该算得上至暗时刻，每年检查组，督察组，几乎无缝衔接，不过这种情况预计明年开始会有所好转，该清理的存量数据也清理的差不多了，以后的重点应该是新增的数据，整体工作量小不少。对于办税服务厅而言，随着电子税务局的全面推开，大部分业务已经可以在外网办理了，对于企业和代账公司而言，省时省力，也减少了窗口的工作量，相信未来随着改革的深入会越来越好。
　　工资待遇和职级问题上，工资基本平稳有序，到手工资每年增加100多块，公积金也差不多是按年递增100元左右，绩效奖金跟市里走，拿中位数，每年发的时候都谣传明年可能会取消，最后还是都发了，这两年由于疫情的问题，相对于体制外而言，还是稳定无忧的状态。职级晋升就别想了吧，合并后超编严重，现在研究生进税务局也只能是一级行政执法员，按照现在的编制，自然调节可能得10年才有空缺的四级主办，最快也得5年，对于新晋公务员算是灾难吧，毕竟有很多工作20年的一级行政执法员在前面排队，也不知道猴年马月可以排上。
　　满怀雄心壮志想走仕途的朋友们远离税务，单纯是毕业想进体制的，还是可以考虑
　　有几个好朋友毕业就通过国考进了这个部门，对这部门比较了解。
　　第一，绝对是好单位，好工作，不存在失业问题，而且现在机构改革后，名字前加了总局，听起来就很威武霸气，不是一般的地方单位，而是中央垂直管理的单位，给人的感觉很高大上。
　　第二，工作非常锻炼人。每年、每月、甚至每天都有各自新政策出台，都说进体制内很快就废了，但是这个部门不会，他们的政策更新变化快，不仅可以学到很多业务知识，还可以学到很多电脑知识，各种系统就是好几十个，而且系统经常要升级，就算是电脑小白，那么多账号，也可以锻炼记忆力了，所以是个非常锻炼人的单位。
　　第三，这个部门队伍现在非常大，听说他们合并后，有近百万人，随便一个县上都是两百来号人，甚至还有的县局三四百号人，可能队伍仅仅次于公安了。在这样的队伍里，各种能人很多，长期在优秀的人群当中，能够得到很大的锻炼。
　　第四，这个部门非常低调，总是会尽最大努力搞好服务，现在各种宣传搞得风生水起的，能搞这么多宣传，说明人家工作干得好，有成绩，才有可以宣传的资本，而不是瞎吹牛。同时，他们由于是垂管单位，非常注意与地方部门搞好关系，一般都是尽最大努力去配合其他部门的工作，并不会因为是垂管就搞特殊。
　　第五，能够让人安心干事，不用操心提拔晋升的问题。听说他们现在台上班子10多个，人数比同级党政班子人数都大，而且中层也是满的。在这样的部门工作，完全可以心无旁骛，一心一意干好工作，不用操心提拔晋升的问题，绝大多数人都可以在这个单位踏踏实实的以一个普通工作人员的身份干到退休。
　　第六，这个部门非常注重考核，能够通过考核不断激发工作人员的活力。听说他们搞了绩效考核，还有个什么数据人事，各种杂七杂八的考核项目一两百项，真正做到了严格管理、严格考核，把大家的积极性都能够调动起来。
　　第七，这个部门管理非常严格。一个会什么时候开，一支笔应该在哪里买，总部都会明确要求。这个部门非常注意培养职工的淡泊名利之心，听说他们的各种津贴近10年没涨了，合并之后严格执行财经纪律，哪边标准低就执行哪边标准，两边只要有一边没发的费用一律停发，真正做到了严格管理干部，防止干部在经济上出问题，对干部非常认真负责。
　　总之，税务绝对是好部门。来了不会后悔，不会吃亏，不会上当。
　　利益相关，妈妈是在税务局工作的老职工了，来分享一下自己的看法。
　　在被国家最新的标准评委四线城市的我的家乡，从小对妈妈工作最大的感觉就是专业性很强，除了税务的业务能力之外，她还精通会计和审计知识，在企业查账的时候火眼金睛，账目的问题一看便知。现在很多业务都可以通过电脑系统办理了，国家法律法规也一直在更新，因此虽然是大家眼中的所谓金饭碗，妈妈也从未停止学习，近两年还在考CPA（在我们城市有CPA证的人是很少的），所以很佩服她的专业和上进。
　　另一方面，工作大多数时候不是很忙，不需要加班，因此时间相对自由。在我看来已经完成了单位的任务，没有耽误业务办理等的正常进行，这样的工作强度是很科学合理的。
　　在我们家乡，大家都很羡慕妈妈的工作，比较稳定，而且社会地位相对较高，看她从工作中能获得很多快乐和满足，在我的印象里在税务局上班一直是很理想的工作了。
　　尤其是穿着税务制服开会的时候简直太帅了～耳濡目染20多年，确认过眼神，是我向往的工作啦。[笑]
　　1、工资
　　①好消息：与系统外同层级的政府机关单位相比，国税部门的工资占据一定优势。大部分地区税务工资相对较高，地税部门的工资也很高。
　　②坏消息：国税系统内贫富差距大。工资与地方经济发展程度直接挂钩，包括基本工资、职务工资和地方归并津贴，其中地方归并津贴与地方经济发展程度挂钩。虽然系统内工资差距大，但是要放平心态，因为社会成本不同。因此，对工资有基本概念即可，税务局工资在3000-4000元，南方偏高，北方偏低(不能涵盖所有地区，大体趋势是这样)。个别地区工资超过1万元，如沿海开放城市。
　　2、福利
　　①五险一金：一金(公积金)与工资基数有关，如果工资是1万元，则公积金也相对较高，如果工资是3000元，则公积金相对较低。比如：工资是3000元，则公积金是700元左右，可根据这一比例换算。
　　②13个月工资(年底多发一个月工资)：国税系统发放13个月工资，基本与正常月工资相同。
　　③食宿：一般单位都提供食堂，个别单位因为条件不允许没有食堂;对于宿舍，有的单位有，有的没有。
　　④交通：2016年开始全国各地逐步发放车补，普通科员的车补在400元左右，经济发达的地方较高，经济不发达的地方较低(400元是全国平均水平)。
　　⑤节日福利：通常以工会福利的形式出现。工会福利额度：工资较低的单位一年额度约1000元，工资较高的单位一个节日的额度约为1000元(工会福利取决于工资基数，单位之间差距较大)。
　　⑥绩效工资和精神文明奖：即常说的年终奖，在公务员系统内体现为绩效工资和精神文明奖。其中，绩效工资较低的在4000-5000元左右，较高的多于1万元;精神文明奖在1万元左右。残酷的现实是各地在逐步取消绩效工资和精神文明奖，因为各地在逐步取消除地方归并津贴之外的福利，将其纳入正常工资范围之内。
　　⑦住房补贴：深圳、北京等城市发放住房补贴，在2000-4000元左右。住房补贴是工资之外的收入，属于福利待遇中非常重要的一部分。
　　3、作为年轻人，不能只为了钱工作，而是要考虑在单位能否有其他收获，如价值、发展。
　　①学习：在单位会收获很多学习机会，体现在国税系统培训多、考试多。
　　a培训多：与其他部门差别大，国税系统之所以培训多，是因为经济变动频繁，税收政策起到调控作用随之变动频繁。只要税收政策变动就要进行培训，则一年中会有很多次培训。国税系统培训非常注重质量，不是走形式、走过场。各省都有税校，是为了脱产培训设置，可见培训是为了实实在在地传授知识，与其他部门不同。学习是一种福利，没有单位会包吃包住地培养人才，也没有单位会允许放下工作、到外地培训一周甚至一个月，很少有单位舍得花费如此高的成本培养人才，参加培训既能多挣钱，又能学习知识，何乐而不为。
　　b考试多：很多同学对于考试感到非常痛苦，讨厌考试，如果想进入国税系统则要做好心理准备。国税是典型的学习型机关，比如：2016年开始国税总局推出业务大比武、岗位大练兵，县局考试后选拔人才参加市局考试，市局考试之后再选拔人才参加省局考试，省局考试之后选拔人才参加最终的总局考试，非常注重考试成绩，且考试非常多。走出学校后会发现考试多意味着有机会，比较公平，意味着没有背景的人在系统内也可以做出成绩，能够有发展。
　　②获得感：
　　职业认同感：要认识到这份工作的价值，可能之前有人认为公务员的工作内容是为领导写材料、写汇报，但在国税系统工作则非常重要，在大厅每收到的一块钱都会收入国库，就能用来改善教育、医疗、民生，用在社会的方方面面。因此这份工作不是没有价值、虚的、假的，而是有一定职业价值，能让自己感觉到作为年轻人，工作不只是为了赚钱。
　　南方某地税务局，国地税合并后闲的闲死，忙的忙死。前台的基本一天下来水都喝不了一杯，经常为了这个考核那个考核报材料填表格，业务天天变学了这个明天就作废了。琐事烦事一大堆，如果是前台或者税管员还得注意风险。说待遇税务局基本上已经没有什么优势可言，基本上是里面的人想出去外面的人想进来只能说对于女生来说是个相对好一点点的工作。
　　伴随着国地税改革合并 ，税务局人数的增多 ，工作量的增大 ，待遇的减少 ，你觉得税务局工作会怎样 ？
　　说起税务局 他其实就是一个业务部门，只要好好搞业务，能把税收好，收上来就行了 。但是现在的税务系统似乎变了味儿 ，感觉有点儿变态 ，他不停地干这干那，不单单的是搞一些 税收业务政策了 。也不单纯是收税了 ，今天搞党建宣传 ，明天搞收入预测 ，后天搞学习兴税，不停的考试， 感觉天要塌了！还纪检的不停问责，廉政教育，廉政约谈 廉政考试 ，保密考试 ，这些考试而且成绩必须在八十分以上 。完成不了工作，就会约谈，通报批评。
　　基层税务系统里很多50岁以上的人，都在 拼命的工作，工作，工作 。
　　戴着很高度数的老花镜，看着电脑，看着不停上线的新系统 。在不停的伤心的工作着。
　　待遇嘛，之前还挺高 ，合并后，规定的政策是从低 。工作量不停的上涨 ，加班加点 已成家常便饭。
　　这些就是基层税务局的现状。人员多，工作量大，待遇低。
　　大家怎么看？欢迎在评论区留言。
　　如今的待遇已大不如前。很多地方的工资待遇十年来降了一半，但是房价物价这十年什么行情？细思极恐呀。横向来看，这两年新进税务系统的公务员听到最多的就是老干部对于以前的回忆，以及＂你们没有赶上好时候呀＂的感慨。
　　好比2010年月薪10000元，房价4000一平；10年后的今天月薪5000元，而房价已10000元。十年前当官的生存环境非常好，社会地位很高，权利很大。现如今，政府规章制度已很完善，法治现代化程度很高，权利基本关进了笼子里。和其他政府部门纵向比较的话，自国地税合并后年轻干部上升通道阻塞，但毕竟是业务部门，是可以靠专业能力赢得晋升机会的。
　　1、税务号称百万大军，合并后科长、局长比内设部门多，需要很长时间的消化，年轻干部前十年的黄金时间提拔竞争极其大。且由于属于垂管单位，大多系统内部升迁，不像政府部门，财政局可以提拔到其他各部门或者镇长之类。
　　2、税法文件错综复杂，现在又是改革关键时期，每年几百个新政策出台都很正常。多如牛毛的各类财税政策，执法难度很大，执法风险很高，基层干部压力极大。
　　前段时间天津小伙代开发票未给实名认证被定玩忽职守判六年。
　　3、再次强调这是个业务部门，财税知识在可预见的未来只会越来越重要，有很多没有背景没有资历的青年税干，靠着自己努力靠着过硬的专业知识，在比武、业务竞赛中脱颖而出，迅速成长提拔。
　　无论如何，现在社会公务员也只是份工作，喝茶看报的日子一去不复返了。到哪里想有出头之日必须靠自己有过人之处，做出贡献与价值！！
　　决定一个单位的地位在于财权事权管理权，税务局在各级部门间没有优势合并后的税务优势降低合久必分，分久必合，行政体制改革也是一样。是为了当时的经济发展需要而进行设置和改革。1994年实行分税制是为了平衡中央与地方的财权和事权，但也出现了纳税人缴纳国税地税两头跑，增大纳税成本和办税效率。营改增以后又促使征管体制进行改革，所以合并。以前各级政府财政收入是分成的，超收分成，短收不补，并且收入任务作为考核的主要内容。现在对收入没有硬性考核，税务局在地方领导的地位就相应降低。管理全属于双重管理。一是业务主要属于上级。党务工作、脱贫攻坚、双拥、统战、文明创建主要属于地方，并且绩效目标考核属于地方考核。关系全局百多几百号人一年的考核就很重要。以前偏重于执法管理，现在重在纳税服务，要求纳税人自身加强税务管理，这几年的便民办税春风行动从服务上给进，纳税满意度调查就是对税务机关的评价。纳税信用等级评定及企业的其他等级评定都要税务部门审核也促使纳税人遵守法律法规。地方的招商引资和税收政策的碰撞。地方上为了经济发展，为了整体谋划往往和国家规定的税收政策有冲突，而税务则考虑税收法律的刚性和廉政风险防控方面考虑，两者的着力点不一样。地方的临时的突击性的工作。因为有管理权，所以经常在税务部门抽人势必影响业务工作与其他的关系。上下机构设置有待明确市局以上部门设置更细，市局为党建科，县局党务工作原则是机关党委，纪检监察是纪检组，而党建科部署的任务是否都是机关党委，而县局划分，相应工作部署与县局则存在有待明确，比如纪检组与机关党委的机关纪委部分工作。个人晋升空间小二是个人晋升空间小，税务局的一个县百多几百人，而领导职数少，相应晋长空间就小。要升职（进入中层）首先要股室（分局）做起，再步步晋升，这就要巧干了，不当是苦干了。在领导认同你工作的同时还要得到赏识，现在的领导都是异地交流，有些是下来镀金的，你有可能还没有起来就他就回去了。三是专业性强且人事权在省局，所以工作相对单纯，人员在各部门间的交流不比以前。基层乡镇人员一样，下乡一把抓（繁杂），进屋才分家。税务政策具有连续性，比如现在的减税降费政策疫情防控政策知识点特别多。四是在大家心目中，税务是比较吃香的行业，俗称＂铁饭碗＂，个人问题相对来说容易成功。
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　　工作稳定、利于历练，建议年轻人报考。给考公务员的学子说一下自己工作感受，供参考：
　　一、工作任务繁重。一是人手不够。虽然合并后人员不少，但增加了社保和非税收入征收智能，面临那么多纳税人缴费人，工作量大增，人员仍不能完全满足工作需要。二是工作标准高。垂直管理，就是行业系统管理，管理更专业更系统，要求更严，管理与服务并重，面广，工作质量和时限要求比较严；同时业务精要求，文件多，变化快，必须一直认真学习业务知识。三是工作难度大。征收的真金白银，收钱本来难度就大，纳税意识、社会综合治理系统特别是横向信息交换又不完善，纳税人特别是大额纳税人很有话语权，征税实属不易。
　　二、工作风险高。前面说了，社会综合治理系统还不完善，还不能达到精准管理的条件，很容易造成多收、少收或者不收，就会被追责。同时，地方政府出于某些考虑，也可能安排一些不完全合规的事，让税务部门处于两难境地，某县下任务多收与某区用核定的方式少收都是典型案例。这都是领导的事。
　　三、提升空间小。是指基层。乡镇街道的公务员干三五年提拔个副科很容易，税务局人员多，向地方交流困难，位子有限，无论是职务还是职级，提升的空间相对很小。
　　四、待遇中等偏上。基本工资中财拨付，津贴补贴用地方财力，稳定有保障。税务局不存在乱发工资奖金的情况，除了每月多出来300元的税务津贴，其它与地方相同。
　　五、社会声誉好。税务工作锻炼人，素质高，在历年行风政风评议中，各地的税务局都位列前茅。社会对税务的认可，带来好的声誉，税务年轻人找对象有优势。
　　六、很能成就业务人才。前面一至四条，从另外一个角度看也是好事，有利于成长。有不少高薪金的中介专家是税务转行出来的，熟悉情况，业务精通，办事有章法，业绩优秀，很受大企业和中介猎头的注意；氛围好学习气氛浓，好多人被遴选走向更高的机关、更好的职位。
　　税务工作情况就是这样，得根据个人的需求判断工作是否适合你。