教师的职称对退休后的工资有多大影响？

　　退休后的养老金影响相当大。
　　按照《教师法》的规定，教师实行专业技术职称制度。从小学到高中，一共分为三级教师丶二级教师丶一级教师丶高级教师和正高级教师。其中每一个职称等级又分别设有岗位等级。比如一级教师有8丶9丶10三个岗位等级；高级教师有5丶6丶7三个岗位等级。每个岗位对应相应的岗位工资和薪级工资，技术职称越高，所对应的岗位等级工资和薪级工资越高。比如说高级教师的5丶6丶7三个岗位等级，每个月所对应的岗位工资就有4000元一5000元之多。
　　事业单位在2014年10月1日推行养老保险制度改革后，所有人都依法参加了基本养老保险，通过在职时缴纳养老保险费，退休时根据本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额等因素来计算养老金。而事业单位人员养老保险的缴费基数和缴费金额都是根据本人的工资总额来确定的。工资总额越高，养老保险的缴费比例和缴费金额越高。而这个缴费比例和金额则直接影决定着退休后基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金水平的高低。
　　以中部某省为例，一个有着40年教龄的高级教师，他退休后每个月领取的基本养老金至少在6000~8000元之间。而一个同样有着40年教龄的二级教师，退休后每个月的养老金应该在4000元~5000元左右。每个月的养老金水平大约会相差1000~2000元左右。
　　由此可见，由于教师在职时是按照技术职称来套岗位工资和薪级工资的，技术职称越高，领取的工资越高。而养老保险的缴费又是以本人的实际工资来确定缴费基数和缴费金额的。工资水平越高，缴纳的养老保险费用越多，退休时享受的养老金待遇越高。所以说，教师的职称对退休后的养老金影响相当大。
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　　答案是：
　　一、教师职称决定退休养老金额度
　　教师的职称对退休养老金额度高低影响是相当大的，可以说是决定性的。
　　（一）社会养老保险的原则：
　　长缴费、多缴费，多得养老金；
　　短缴费、少缴费，少得养老金；
　　不缴费，不得养老金。
　　（二）决定教师退休养老金额度主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度。
　　教师的职称决定工资额度，工资额度决定养老保险缴费额度，养老保险缴费额度决定退休养老金额度。
　　下图为养老金计发公式，可以看出养老保险缴费额度在计发养老金时的作用。
　　二、教师职称工资
　　2006年，国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。（职称决定岗位）
　　改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成活的部分。
　　（一）职称决定岗位工资、薪级工资
　　2006年当年在职人员、以后入职人员，根据教师不同职称的岗位职责及资格、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；
　　以后，教师岗位工资随岗位变动而变动；
　　薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资。
　　1、岗位工资
　　岗位工资共分13级。
　　高级职称：1~7级，其中，正高级，1~4级；副高级，5~7级。
　　中级职称：8~10级。
　　初级职称：11~13级，其中，助理级，11~12级；员级，13级。
　　2、薪级工资
　　职称决定岗位，岗位决定薪级工资。
　　薪级工资共分65级，各专业技术岗位起点的薪级分别为：
　　1级岗位，39级；
　　2~4级岗位，25级；
　　5~7级岗位，16级；
　　8~10级岗位，9级；
　　11~12级岗位，5级；
　　13级岗位，1级。
　　（二）职称同样决定绩效工资
　　主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。（职称决定岗位）
　　学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。
　　实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将年终一个月基本工资奖金及地区附加津贴纳入绩效工资。
　　（三）职称也决定津贴、补贴
　　1、津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
　　另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴。
　　2、䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
　　四、职称决定养老金额度
　　教师职称决定岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴，当然就决定了工资总额。
　　教师工资总额决定养老保险缴费额度，养老保险缴费额度决定退休养老金额度；
　　所以，教师的职称对退休养老金的影响是相当大的，起到决定性的作用。
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　　职称，实际上是职务称呼。只有被聘任上相应岗位的人员，才能够享受到相应的待遇。实际上也是级别的一种。
　　级别越高，待遇越高，这是肯定的。可是，这个级别究竟怎样退休工资呢？养老保险制度
　　2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员需要缴纳养老保险了。
　　养老保险参保缴费后的待遇计算方式，跟企业退休职工是一致的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。不过，机关事业单位还有职业年金和过渡性养老金两部分特殊待遇。
　　（1）养老保险缴费，影响养老金高低 。不管怎样，养老保险待遇的基本标准还是多缴多得，长缴多得。那么缴费基数是如何确定的呢？是根据参保人员的上年度工资水平的月均值计算的。由于职称越高，工资水平越高，因此缴费基数就越高，继而会提高养老金各项待遇的水平。
　　基础养老金是受平均养老金的缴费档次确定的，个人账户养老金是按照缴费基数的8%划入个人账户钱数的，职业年金是按照个人缴费基数的4%划入职业年金账户。
　　如果缴费基数8000元和6000元自然是不同的。假设社平工资是5000元，这种情况下缴费指数就是1.6和1.2。按照1.6缴费一年，基础养老金 可以领取1.3%的退休上年度社会平均工资，按照1.2缴费一年，只可以领取1.1%。
　　个人账户的余额 差距则更为明显。按照8000元缴费基数缴费，每月增加个人账户640元，6000元缴费只会增加480元。
　　职业年金账户 ，目前全额拨款单位只记载个人缴费，等在退休时会按照记账利率等方式一次性拨付剩余部分。合计记入个人年金账户的比例应当是12%。8000元缴费基数的话，个人每月缴纳320元，政府退休划拨640元。6000元只有240元和480元。
　　（2）退休职称影响视同缴费指数 。
　　过渡性养老金，主要就是为了保障2014年10月之前的视同缴费年限期间，没有个人账户养老金和职业年金的一种补偿。跟社会平均工资挂钩能够确保购买力。
　　视同缴费指数的计算实际上分为三个部分，第一是职务、岗位指数，第二是级别、薪级指数，第三是调节指数。对于教师来讲，主要是岗位指数、薪级指数和调节指数。岗位指数、薪级指数，大家基本上都一样。调节指数主要是根据当地2014年9月退休补贴标准的数额，查找出来的对应指数。由于是全省统一，因此计算养老金待遇的时候，也应当使用全省的平均工资。
　　总体来看，退休时的职称级别越高，相应的养老金越高 是肯定的。而且会直接影响到2014年10月之前的过渡性养老金高低，所以，职称不仅在职重要，退休时也非常重要。不过，可以看到实施养老保险制度改革以后的缴费年限，退休前突击提升职称对于养老金的提升就会是微乎其微的了。所以，新的养老保险制度还是非常公平的，这也是国家推动养老保险制度改革的目的之一。
　　首先，要说的是，在我国，教师的退休金取决于教师退休前的职称。换言之，职称不仅决定你退休前的工资和福利待遇，还决定了你退休以后的退休金的多少。
　　其次，我还要说的是，教师退休后的退休金依据退休前的职称来决定的办法是有失公平的做法。本来，职称反映教师在工作中的业绩，成就和水平。依据按劳取酬的分配原则，高级职称就应该获取较高的工资和福利待遇。但是，前提是，职称的评定是公平公正与公开的。目前的状况是，权力至上，道德沦丧和学术不轨行为普遍，职称评定还无法做到公平这一点。既然职称的评定不是公平公正与公开的，那么，现行的按职称领取工资和福利待遇是不合理的。显而易见，退休前的职称就存在问题。那么，这本来就有问题的职称还要把不公平不合理的现象带入到退休后的退休金中去。岂不是更加不合理不公平了吗？何况，退休金是退休人员的生活费，应该更公平合理些才是。既然，退休以后，大家都一样，不在工作，退休金应该差别越小越好。所以，按退休前的职称来定退休后的退休金是不合理的。
　　教师职称，岗位级别不同，不但在职时工资收入相差较大，而且对退休后的退休工资（养老金）影响也很大。
　　从2014年10月起教师工资改革，全国实行退休养老金新制度。必须按月缴存基本养老保险金。标准以上年度本人月平均工资数。按个人8％（养老金），4%（职业年金）缴存。同时单位（国家）按20％（养老金），8％（职业年金）缴存。设置个人专户存储，用于退休时计发养老金（退休金）。
　　在职时职称等级和岗位级别不同，工资标准不同，差距较大，而且影响缴存的养老保险金。职称越高，岗位级别越高，养老保险金缴存越多。
　　比如，中级职称，十级岗位（2018年7月调整后）岗位工资是2007元。薪级工资最低在9级569元左右。而高级职称七级岗位（2018年7月调整后）岗位工资2773元。薪级工资最低在16级954元左右。月相差岗位工资766元，薪级工资385元。还有绩效工资相差至少在月400元左右。
　　由此可以看出，高级职称七级岗位比中级职称十级岗位合计月多1550元左右。
　　高级职称七级岗位比中级职称十级岗位个人月多缴存养老金124元，职业年金62元。单位（国家）月多缴存养老金310元，职业年金124元。
　　合计月多缴存养老保险金620元。
　　这些钱个人专户存储，待退休后用于个人养老金（退休金）。
　　而退休后养老金计发多少与退休时的职称和岗位级别工资有关，特别是与本人缴费年限长短，缴费合计多少有关。岗位等级越高，缴费年限越长（退休中人与教龄长短有关），缴费越多，退休后所拿到的养老金（退休金）就越多。
　　比如我的同事，2015年退休，退休时教龄32年，中级职称，十级岗位的养老金在6000元左右。八级岗位养老金在6800元左右。
　　所以作教师工作越长，职称越高，岗位级别越高，不但在职时工资收入高，而退休后养老金也是不错的。虽然各地区有差别，但总体来说教师待遇还是不错的。
　　教师的职称对退休后的工资有多大影响?答案:影响还是比较大的。为什么呢？
　　因为现在教师是实行的职称工资制。职称的高低与工资的高低是密切相关的，如果是高级教师，在我们这个地方大概每个月要领到一万多块钱。退休之后也有九千多。而一级教师也就7000块钱，退休之后，要比高级教师少接近两千块钱。所以在职老师都拼命的要评上高级教师。一旦评不上高级教师，那是非常遗憾的。可以说是终生遗憾。
　　不过目前也有了非常好的政策，就是在农村工作25年以上。可以直接晋升高级教师。不占有现有教师的名额，当然这些教师必须一辈子待在农村如果进城了，高级教师称号一并取消，恢复到原来的一级教师。
　　目前最突出的问题是每个学校高级教师的名额太少，很多老师的晋级赋分儿已经达到了很高的分数。远远超出了晋升高级职称的分数。甚至达到了高级教师赋分儿的分数的一倍以上。仍然没有名额，只能等待，所以目前对高级教师的晋升，一线教师蛮有意见的，应当尽快增加名额，让老师们安安安心。专心致志，聚精会神投入到教育教学工作之中，同时也没有后顾之忧，退休之后能够拿到高的退休金。而不给自己教育生涯留下遗憾。
　　教师的职称 对退休后的工资有多大影响？这个问题与2014年9月3O日前后评聘的职称有很大的关系。这个时间点就是并轨前后的问题。
　　如果是2014年9月3O日之前评聘的职称。并且是2014年9月30日之前退休的。这种职称工资对退休后的养老金有明显的差距。就是当月聘任只要拿到了职称工资，那么你下个月退休。那么你的养老金就多几百元。因为职称工资属于基本工资。而老师35年以上教龄养老金拿基本工资的百分之百。如你是中教10级升为副高七级。职称工资增加了五百元。那么养老金就比同工龄的中级十级多5O0元。同理你上班时职称工资是多少。养老金也是多少保持不变。我们这里只是绩效工资退休后拿百分之八十，比上班时少了百分之二十。基本工资（职称工资十薪级工资）保持不变。所以说2014年9月30日之前评聘的职称工资对退休养老金的影响比较大。
　　那么2014年10月1日之后评聘的职称对养老金的影响就没有那么明显。因这个时间属于并轨之后了。并轨之后。养老金的计算方法发生了改变。现在养老金的计算方法主要是体现在你缴费的多少来确定养老金的多少。如你职称工资虽然增加了500元。而现在靠用这500元/月，一年才60OO元。而这6000，个人交百分之十二，单位交百分之二十四。合计交百分之三十六。6000X 36%.=2160（元）。2160÷100=21.6（元）所以说你评聘到副高7级比中级10级虽然多了五百元工资。但但交一年费只比中级多近22元养老金。你多交25年费才能比中级养老金多550元，如你35岁评聘的7级60岁退休，缴了25年费。那么你的养老金才会比中级10级退休的同工龄的退休老师多550元养老金。
　　我们有的老师不想接受这种现实。但并轨是不是跟你闹着玩的。我们可以看到企业退休人员中。某大学生工程师职级与企业普通工人养老金差别不大。有的工龄长的普通工人有可能养老金比你这个工龄短的工程师养老金还更多。比如并轨后老师多缴一年费要多160多元养老金，还有近80元职业年金。两项加起来有240元左右。所以缴费年限的多少对养老金的影响比较大。而职称对养老金的多少影响会逐步减少。其实随着并轨的时间越久。因为你的比较对象都是同类人。大家养老金都差不多，也就心理比较平衡，逐步可以接受了现实，也就实现了平稳过渡的目标。
　　现在正是评职称的时候，按照上级要求，结合我校实际，中心学校给我们学校一个一级指标，一个高级指标。
　　但是，今年很特殊，除了正常评审之外还对乡村教师开了绿灯。具体如下：从教30年，并在3年内退休的中级乡村教师可以破格申请高级。但有个要求，需要继续在本校工作三年。这样，我校就有9个老师可以参加评比。
　　从这个政策中可以看出国家对乡村教师职称的事情是比较关注的，特别是即将退休的老师。老师们也希望在退休之前能上到高级。
　　那么，教师的职称对于退休后的工资有啥影响呢？
　　这么说吧，中级退休和高级退休的老师退休工资相差大几百。这是岗位工资，还有薪级工资，教护津贴。＂牵一发而动全身＂，职称工资越高养老金社保越多，整体收入也就更多了。
　　可以理解为职称是增加教师工资收入的基础，所以老师们都＂拼了命＂评职称。
　　评职称一直被老师们认为是有失公平的政策。
　　一是，职称指标少。二是，评比标准不一，而且有倾向性。三是，评比风气不正。
　　关于职称评定，欢迎各位老师补充。
　　我是一名工作15年的在职教师，目前教师的工资仍是实行职称制度，可以说对在职教师和退休教师的工资影响都是巨大的。
　　因为退休教师的工资主要由工作时所交的养老保险的多少和时间长短决定的。而养老保险缴费多少又由你工作时的缴费基数决定，这个每月缴费多少是你的每月在职工资乘以一定百分比，我们这里好像是百分之八吧，忘了！