站在新起点续写新华章全国劳动关系系统掀起学习贯彻党的二十大精神热潮（二）

　　编者按凝心聚力擘画复兴新蓝图，团结奋进创造历史新伟业。连日来，全国劳动关系系统深入学习领会党的二十大精神，大家纷纷表示，要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，找准劳动关系贯彻落实党的二十大精神的切入点、着力点、落脚点，在充满光荣与梦想的新征程上脚踏实地，笃行实干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，奋力谱写构建中国特色和谐劳动关系崭新篇章，用不负时代、不负韶华的历史主动开辟属于我们的崭新天地。本期刊登河北等八个地区关于扎实推进共同富裕的心得感悟，与您共享，与您同行。
　　河 北
　　找准企业薪酬定位 做大共同富裕文章
　　大家纷纷表示，深入研究中国式现代化河北人社实践场景创新举措，把企业职工收入分配列入共同富裕大题目来做文章，进一步找准企业薪酬工作的位置，鼓足＂撸起袖子加油干，风雨无阻向前行＂的干劲，努力完成各项工作任务。
　　一是认真履行国有企业工资分配管理职责。＂定政策＂。会同有关部门制定好、落实好国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革政策文件。＂促改革＂。锲而不舍推进国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革任务的落实，＂抓落实＂。贯彻落实《国有企业工资内外收入监督管理规定》，明确检查内容，改进检查方式，确保各项改革任务落到实处。
　　二是认真研究制定国企负责人差异化薪酬分配机制。按照国有企业负责人分类管理要求，坚持效益与公平、激励与约束相结合的原则，研究制定与企业功能性质相适应、与年度考核结果相挂钩的差异化薪酬分配机制。完善不同功能、不同行业、不同类别国有企业负责人薪酬差异化分配制度，规范收入分配秩序。
　　三是认真落实企业薪酬指引计划。研究完善最低工资标准，提出科学合理的政策措施。聚焦技能人才群体，着眼扩大中等收入群体，落实《技能人才薪酬分配指引》。聚焦科技人才群体，着眼激发创新创业活力，落实《科技人才薪酬分配指引》。
　　四是认真开展企业薪酬调查工作。科学设置调查指标，合理确定调查样本，加强对调查数据的研究分析。
　　（供稿单位：河北省人社厅劳动关系处）
　　吉 林
　　增强责任之心 勇于担当作为
　　大家纷纷表示，学习贯彻党的二十大精神就是要与本职工作结合起来，把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住企业职工最关心最直接最现实的利益问题，勇于担当，扎实推进共同富裕。
　　一是加强劳动关系法律法规政策的宣传解读，提高法律政策的知晓度和覆盖面，充分释放现有政策的力度和效益，增强企业社会责任意识，形成扎实推进共同富裕的行动自觉。
　　二是密切关注因疫情影响劳动关系面临的新情况、新问题，采取切实有效措施，加强三方协同，形成工作合力。督促指导企业推进劳动者保障权益有效落实，维护劳动者合法权益。指导企业健全职工工资正常增长机制，推动企业职工工资合理增长。指导企业依法合规用工，改善劳动保护条件，提高劳动者权益保障水平。
　　三是持续推进国有企业负责人薪酬制度改革和国有企业工资决定机制改革工作，落实国有企业重大科技创新薪酬激励、国有企业工资内外收入监督管理等政策，进一步优化企业内部收入分配关系，规范收入分配秩序。落实好最低工资制度，合理调整最低工资标准。制定发布企业工资指导线，促进职工工资合理增长。积极推进工资集体协商制度，推动企业和劳动者通过协商合理确定工资水平。完善企业薪酬调查和信息发布制度，加强调查数据应用，为企业和职工确定薪酬待遇提供参考。
　　（供稿单位：吉林省人社厅劳动关系处 ）
　　安 徽
　　扎实推进新时代和谐劳动关系高质量发展
　　大家纷纷表示，要全面准确贯彻落实党的二十大赋予劳动关系领域的各项任务，站稳人民立场，紧扣重点任务，把学习党的二十大精神转化为推动新时代劳动关系高质量发展的具体行动，积极构建和谐劳动关系，努力让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
　　一是完善劳动关系协调协商机制，深入推进构建和谐劳动关系，确保劳动关系持续稳定。健全协调劳动关系三方机制，推进和谐劳动关系创建迭代升级、纵深发展。加强对企业劳动用工的动态管理，构建用工监管长效机制。完善劳动关系监测研判机制，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。深入推行劳动合同制度，保持全省劳动合同签订率稳定在较高水平。完善集体协商和集体合同制度，推进集体协商扩面提质增效。加大新就业形态劳动保障政策落实落地力度，强化新就业形态劳动者劳动权益保障。
　　二是加大关系群众切身利益的重点领域执法力度，持续推进根治拖欠农民工工资工作。健全劳动保障守法诚信制度，推动建立跨部门的企业信用评价、守信激励和失信惩戒协同监管机制。深化日常巡查、投诉举报专查、书面审查，创新服务机制，提升网格化监管能力。探索新业态领域劳动权益维护机制。推进智慧监察系统建设，构建多部门联合欠薪预警监控网络，提高劳动保障监察执法效能。加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。
　　三是加强宏观调控指导，不断完善分配制度，规范收入分配秩序，推进共同富裕。按照＂提低、扩中、限高＂的原则，不断增加劳动收入占比，缩小收入分配差距，推动形成＂橄榄型＂收入分配格局。深化国有企业工资总额决定机制和负责人薪酬制度改革，严格规范国有企业内部分配制度，常态化开展企业内外收入监督检查。完善年度企业薪酬调查制度，不断拓展薪酬调查覆盖面，及时公布薪酬调查信息，合理引导劳动力市场。发布年度企业工资指导线，为企业与职工协商工资提供参考，合理引导市场和职工的收入预期。完善我省最低工资标准调整机制和规则，切实保障低收入劳动者权益。
　　（供稿单位：安徽省人社厅劳动关系处）
　　河 南
　　传承＂红旗渠精神＂ 扎实推进共同富裕
　　共同富裕是社会主义的本质要求，也是人民群众的共同期盼。大家一致认为，劳动关系工作事关共同富裕，事关人民实现美好生活，责任于心重千钧，使命在肩当奋进。
　　启航新征程，展现新作为。大家纷纷表示，站在两个百年交回的历史时点上，国家风鹏正举扶摇直上，我们风华正茂仍少年。作为劳动关系战线的一员，幸运的我们与历史机遇相会，与广阔舞台相遇，我们将不负时代重托、不负人民期待，聚焦劳动关系领域面临的问题挑战，发扬＂红旗渠精神＂，摒弃骄娇二气，坚持人民至上，坚持问题导向，敢于斗争，艰苦奋斗，解决广大职工最关心最直接最现实的问题，推动劳动关系协商协调机制向基层延伸，推动更多劳动者迈入中等收入行列，推动劳动报酬在初次分配中的比重提升，推动信息化时代新业态劳动者权益保障难题破解，努力探索具有河南特色的和谐劳动关系之路，助力共同富裕，以青春之我，建青春之中国。
　　（供稿单位：河南省人社厅劳动关系处）
　　湖 北
　　聚焦宏观调控 精准施策发力
　　大家纷纷表示，做好协调劳动关系工作、构建和谐劳动关系任务艰巨、责任重大、使命光荣。要深化工资收入分配宏观调控，在推进共同富裕上持续加力。
　　一是关心关注低收入群体。机制化保障低收入群体获收渠道，要千方百计稳定和扩大就业，确保人人都有通过勤奋劳动获得自身发展的机会。制度化保障低收入群体稳步增收，要契合经济社会发展水平，科学调整最低工资标准，切实保障低收入群体收入水平与经济社会发展同步增长。法制化保障低收入群体取得报酬，严格落实工资支付保障制度，依法保障广大劳动者的劳动报酬。
　　二是推动扩大中等收入群体。通过提能扩中。要有效推进劳动、管理、技能等要素参与分配，扎实做好人才培训和服务评价等工作，努力帮助更多劳动者通过提升技能和创新创业致富。通过引导扩中。加强收入分配宏观调控引导，健全完善企业薪酬调查和信息发布以及工资指导线制度，每年坚持发布分行业分职业分岗位工资价位信息和工资指导线，积极引导企业职工工资合理增长。通过调节扩中。充分发挥社保在再次分配环节的调节作用，科学用好转移支付手段，建立健全退休待遇调整机制，推进提高统筹层次，确保广大劳动者及时分享经济社会发展成果。
　　三是合理调节和规范过高收入。坚持改革调节。继续深入推进国企负责人薪酬制度改革和工资决定机制改革，科学合理确定企业负责人薪酬水平和企业工资总额，规范收入分配秩序。坚持导向调节。坚持发挥协调劳动关系三方机制作用，引导鼓励企业主动承担更多社会责任。通过落实人社领域系列惠企政策，激励支持企业关心关爱职工，鼓励激励企业家和高收入群体更多回报社会。坚持推动调节。坚持部门协调联动，积极配合和推动规范收入分配秩序。
　　（供稿单位：湖北省人力资源和社会保障厅）
　　广 东
　　在新征程上担当履职奋力推进共同富裕
　　中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。大家一致认为，分配制度是促进共同富裕的基础性制度，必须将深化工资分配制度改革作为劳动关系工作的重要目标抓紧抓好，为提高人民生活品质贡献一份人社力量。
　　大家纷纷表示，要将学习二十大报告精神转化为促进劳动关系工作蓬勃发展的强大动力，按照省委省政府推动双区建设的战略布局，因地制宜、分类指导，更好发挥政府工资分配宏观调控职能，持续稳步提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立体现效率、促进公平的收入分配体系。
　　一是实施薪酬提升计划，完善企业薪酬调查和人工成本监测分析制度，发挥企业薪酬调查＂指挥棒＂作用。二是完善最低工资标准合理增长机制，增强低收入劳动者的获得感。三是优化国有企业职工工资分配格局，规范收入分配秩序。出台重点产业行业技能人才薪酬分配指引，强化多劳者多得、技高者多得的激励导向。四是加强工资报酬权益保障，推进多劳多得、勤劳致富。一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动落到实处，以劳动关系工作的新成效为中国式现代化增光添彩，在高质量发展中促进共同富裕。
　　（供稿单位：广东省人社厅劳动关系处）
　　陕 西
　　践行延安精神 增强历史主动
　　劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，与人民群众生产生活息息相关。大家纷纷表示，要站稳人民立场，践行延安精神，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，扎实推进共同富裕，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。
　　一是主动在深入学习贯彻党的二十大精神上下功夫。坚持正确政治方向，坚决落实党中央决策部署，始终把人民放在心中最高位置，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，以时时放心不下的责任感，脚踏实地、苦干实干，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
　　二是主动在深化收入分配改革上下功夫。健全工资合理增长机制，稳慎调整最低工资标准，提高低收入劳动者的工资收入。引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，促进扩大中等收入群体。持续推进国有企业负责人薪酬制度改革和工资决定机制改革，加强国有企业工资内外收入监督管理，更加积极有为地促进共同富裕。
　　三是主动在构建和谐劳动关系上下功夫。聚焦规范有序、公正合理、合作共赢、和谐稳定，完善劳动关系协商协调机制，坚持促进企业发展与维护劳动者权益相统一，深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，撸起袖子加油干，风雨无阻向前行，全力推进劳动关系工作高质量发展。
　　（供稿单位：陕西省人社厅劳动关系处）
　　甘 肃
　　打破思维定势 破解发展新题
　　大家纷纷表示，要以构建中国特色和谐劳动关系为目标，以改革创新为动力，敢于打破思维定势，破解新矛盾新难题，着力推动和谐劳动关系高质量发展。
　　一是加强劳动用工指导，针对新注册企业主动上门指导服务。积极适应新形势新需要，改造升级全省劳动关系领域信息系统，建成全省电子劳动合同统一应用平台并推动全面使用，提升信息化服务水平。
　　二是推进和谐劳动关系创建活动，修订完善和谐劳动关系单位创建标准，开展和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰，不断推动和谐劳动关系创建活动走深走实。扎实开展维护新就业形态劳动者权益＂十大暖心行动＂，推动相关政策措施落实落地，切实增强劳动者的获得感、幸福感和安全感。
　　三是深化国有企业收入分配制度改革，落实国有企业内外收入分配监督检查规定，巩固国有企业负责人薪酬制度改革成果和国有企业工资总额决定机制改革成果。落实企业工资指导线、企业薪酬调查、技能人才薪酬分配指引、重大科技创新薪酬激励等制度，推动企业工资调控服务机制不断健全。持续推进保障农民工工资支付法治化、制度化、标准化、信息化、网格化＂五化＂建设，不断提升调解仲裁服务质效，为服务经济发展，维护社会稳定，促进共同富裕作出新的贡献。
　　（供稿单位：甘肃省人社厅劳动关系处）
　　编辑丨徐德金