东方快评丨激活乡土人才，赋能乡村振兴

　　为引领广大乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，全面推动乡村振兴，近日，江苏省扬州市启动实施乡土人才培育十大工程，计划到2025年，全市培养乡土人才5万人，新增高素质农民3万人以上、获得职业技能等级1万人以上。
　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。当前，农村人才短缺、人口空心化、老龄化已成为乡村振兴的主要难题，解决人才短板迫在眉睫。然而，乡村本身对人才的吸引力不强，要让更多高素质、专业化的人才扎根乡村振兴一线，更不可能短时期完成。这就需要创新人才培养思路，在深挖乡土人才、激活乡土人才、用好乡土人上下功夫，让更多＂爱农业、爱农村、爱农民＂的乡土人才成为新型农民，在广袤乡村找到自己实现价值的舞台，为促进乡村振兴贡献一份力量。
　　创新人才思路，坚持不拘一格＂聚人才＂。乡村振兴，人才保障是基础，要以人才振兴促进乡村振兴，首先就需要把准乡村对人才的多元化需求，创新思路，着力吸引更多优秀的人才汇聚。＂人才者，求之则愈出，置之则愈匮。＂汇聚人才，不仅要思想上重视，更要打破人才聚拢的壁垒，拿出求才若渴的诚意，坚持不拘一格聚人才。在政策上、资金上、项目上给予更多的支持，增强对人才的吸引力，方能让更多的乡土人才回流，源源不断地流入乡村，为产业、人才、文化、生态、组织全方位的振兴筑牢人才基石。
　　涵养发展沃土，打造人才成长好生态。破解乡村振兴人才短板，关键在因地制宜把握特色和需求，坚持乡村需要什么人才，就培养什么人才，让乡土人才更快速地融入乡村、建设乡村。因此，要把准乡村对人才的需求，要加快农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五类人才的培养。也要涵养人才发展沃土，在打造人才好生态上下功夫，助力人才走到急难险重岗位的第一线、与群众打交道的最前沿，在具体的岗位担当作为，推动乡村振兴发展的各项工作。
　　优化服务机制，打造人才向往的高地。人才是乡村振兴的＂强引擎＂，要保持人才数量充足、活力强劲，就需要营造重才、爱才、容才的好环境，也要优化服务机制，在为人才＂压担子＂的同时，也要为人才＂卸包袱＂，让他们无后顾之忧。如此，方能激活乡土人才的潜能，激发内在动能，让他们把更多的心思放在带动产业发展、带动群众致富、带领技艺传承等多个方面。以乡村积极向好的发展态势，增强对人才的吸引力，成为人人向往的高地，更好地聚拢人才，为乡村振兴＂造血蓄能＂。
　　激活乡土人才，要坚持＂选育管用＂全链条管理，让乡土人才看到家乡一样能大有可为，增强他们返乡创业就业的热情和信心，扎扎实实推进乡村全面振兴。