有二十年视同缴费年限还需要交社保吗？

　　缴费与养老金是成正比的，缴得越多，养老金就越多。况且，单位是在你的工资里面每月强行扣缴养老金的，並未由于你有20年＂视同缴费＂而停止扣缴。缴费时间的多少，只有15年的保底，而没有封顶。
　　当然，也可能由于种种原因，你有了20年＂视同缴费＂年限后而没有工作了，如果是这种情况，你的年龄到了60岁时，是有养老金的，不过，仅按20年＂视同缴费＂计算养老金的，养老金是有限的；如果你有了20年＂视同缴费＂年限而继续缴费的话，退休时的养老金会多一些。不如这时多缴点，这时的苦可以换来退休时的更多的甜，何乐而不为呢？
　　要相信缴纳社保的政策，多缴，退休时必然会多得，是不会吃亏的；如果这时停缴，退休时看到别人续缴而多得养老金，你又会后悔的事！要相信：世上没有后悔药呀！
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　　按照《社会保险法》的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以按月领取基本养老金待遇。缴费年限包含了视同缴费年限，所以说如果有视同缴费年限20年，并不耽误退休领取养老金。
　　但是，按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们除了要推动延迟退休以外，还要提升领取养老金的最低缴费年限。至于个人到退休年龄，20年是不是最低缴费年限？这一点确实不好说。
　　说实话，养老保险是多缴多得、长缴多得，即使我们有20年的视同缴费年限，还是建议多缴一段养老保险的好。
　　看看养老金计算公式，缴费年限是计算养老金的重要因素，个人账户养老金也会随着不断缴费、个人账户的积累而不断增多。
　　不过，拥有视同缴费年限的职工，要根据当地的视同缴费年限政策缴费，否则可能会吃亏的。
　　由于视同缴费年限没有个人账户，有的地方是将视同缴费年限的，视同缴费指数通通按照一计算，也有的是按照后期的实际缴费指数计算，情况非常复杂。
　　比如说北京市，基础养老金是使用本人实际缴费指数计算的；过渡性养老金是按照两部分计算，1992年10月至1998年6月按照实际平均缴费基数计算、1992年10月以前的视同缴费年限视同缴费指数按照1计算。
　　山东省没有视同缴费指数的规定，实际上是按照实际缴费年限计算的。比如说一般至少要缴费4年以上才能够计算为平均缴费指数。
　　这种情况下，如果本人的后期始终按照300%缴费，这样平均缴费指数都是3计算了。
　　按照养老金计算公式，这样的养老待遇可就高多了，特别是视同缴费年限计算的过渡性养老金。
　　有20年视同缴费年限还需要缴社保吗？我认为，不仅是需要的，而且是必然与必须的。
　　应该说，有20年视同缴费年限是值得欣慰的，实属不易，已经达到了法定最低缴费年限的规定了。但是，仅有视同缴费年限并不完滿，还必须有实际缴费年限与之相匹配。也就是说，尽管有20年的视同缴费年限存在，社保还是需要继续缴纳的，这是不容置疑的。
　　那么，为什么已有20年视同缴费，还需要继续缴纳社保呢？大家知道，参保缴费是法定的职责与义务，是参保对象职业生涯全过程都必须一以贯之，并身体力行的基本权利。这也就是说，参保缴费是有政策＂底线＂的，却是没有政策上限规定的。所谓的政策＂底线＂，是指目前执行的最低缴费年限必须达到15年的政策规定；而没有政策上限规定，是指参保缴费年限压根上，是没有数量上限规定的。广而言之就是，参保人员按时足额缴费，是不受＂底线＂规定所限制的，要直至到达本人法定退休年龄的最后一个月时止。
　　总之，上述分析与解读明确告诉我们，依法依规参保缴费，既是义不容辞的职责，又是责无旁贷的权利，也就是在参保缴费问题上，没有个人可以自由选择的余地与空间。具体讲就是，在参保人员未达到法定退休年龄的条件下，只要本人有稳定的工作与工资收入，即有承担法定缴费义务的经济条件与能力，就要义无反顾，顺理成章参保缴费没商量。这就是告诉我们，在参保缴费问题上，突破＂底线＂是势在必行的，没有上限时间约束，也是自然而然的。
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　　视同工龄只针对未改革前参加工作的人员，其中包括下乡知青、退伍军人。现在的退伍军人，如果参加工作也有视同工龄。有二十年视同工龄，但未到退休年龄依然需要继续缴纳社会保险！
　　谢邀！更加感谢头条君的提问！有二十年视同缴费年限还需要交社保吗？
　　首先我觉得，这题出得有点绕，是只有二十年视同缴费年限，还是除了二十年之外，还有实际缴费年限。这实际上，是区别很大的两个问题。但从题目上根本就看不出来。
　　好吧，今天我就将这两个问题，分别来一一回答。与大家共勉。
　　1、如果，只有二十年视同缴费年限，没有实际缴费年限，还需要交社保吗？
　　答案是肯定的。只有二十年视同缴费年限，而没有实际缴费年限。到退休时，这是不能办理退休手续的。所以，还是需要继续缴纳社保的。这是肯定的。
　　为什么？因为，依据国家的《社会保险法》第十六条的规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
　　我们从以上的政策规定中，就不难看出，要想退休领取养老金，就必须的具备三个重要的条件：1）、参加基本养老保险。2）、达到了法定的退休年龄。3）、累计缴费最低15年。
　　其中，参加基本养老保险是最重要的前提。意思就是：只有在参加了基本养老保险的前提下，达到法定的退休年龄，养老保险累计缴满15年的情况下，才可以办理退休，领取养老金待遇。
　　还因为，由于你在社保局没有任何的参保记录，也没有个人的缴费账户，在这种情况下，即使你的视同缴费达到了二十年，但由于没有参保记录，也是无法顺利办理退休的。
　　所以，根据以上的分析，我们就自然得到了一个，清晰的答案就是：虽然你现在已经有了二十年的视同缴费年限，但因为没有实际缴费年限，所以说，还是需要继续缴纳社保的。
　　2、如果，除了二十年视同缴费以外，还有实际缴费年限。还需要交社保吗？
　　这个问题就很简单了。根据现今我们国家社保的：多交多得、长交多得、少交少得、不交不得的基本原则。虽然你现在的，缴费年限已经超过15年，到60周岁时就可以办理退休。但为了退休后有一个更高的养老金待遇，还是建议你，继续缴纳社保，才是万全之策。
　　综上所述，就是我对这个问题的回答。纯属是我个人的观点和见解。难免有的地方有失偏颇。欢迎友友们批评指正。
　　谢谢！
　　有视同缴费年限是在参加了养老保险的前提下才有的。也就是说必须有一定的缴费年限，哪怕是几个月。没有实际的缴费年限，就谈不起视同缴费年限。这样你自认为多少年的视同都没用。
　　要啊。l须满15年u
　　必须的！
　　为什么这么说？
　　这是因为我国的社保制度虽然是国家主导的民生工程，但是它也是一种个人养老与医疗的保险业务。也就是说，如果想享受社保的养老与医疗等保险待遇，首要条件是必须参保缴费，而缴费年限必须达到15年以上，且个人年龄要达到法定退休标准。
　　正常的人参加职工社保，退休领取的养老金，是由基础养老金和个人账户养老金两块组成。而为了保证实行社保制度之前参加工作，之后才退休的这部分人的利益不受影响，国家又实行了一项过渡养老金的优惠政策。
　　回到本题上：这个过渡养老金里边有一项叫做视同缴费年限，也就是指当事人在实行社保制度之前，经人社部门审批认定的工龄。但是，我可以负责任的告诉你，如果你光有20年的视同缴费年限，没有实际参保缴费，社保根本就没有你的个人信息，你是得不到养老金的。
　　换个角度讲，光有视同缴费年限，就适用于所说的＂老人老办法＂，可以在实行社保制度之前退休。而实行社保制度之后，视同缴费年限只是计算过渡性养老金的一个因素，只能在有实际缴费发生的情况下才有效，如果你没有参保缴费，就等于跟社保没有任何关系…
　　社保根本就没有你的个人信息，又怎么给你办理退休？拿谁的钱给发养老金？
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　　一：企业及企业职工：
　　①：有20年的视同工龄、没有实际交费的年限，视同工龄不被社保部门所承认、不能退休并享受养老金；
　　②：养老保险的实际交费、必须达到5年 10年〈各地规定的年限有差异），才能享受视同工龄的待遇；
　　③：93年以前退休的企业职工，没有实际交费的年限、可以退休并享受养老金的待遇；
　　二：机关、事业单位的人员：
　　①：2014年以前退休的机关、事业单位的人员，没有实际交费的年限、可正常退休并享受退休养老金的待遇；
　　②：2014年 2024年期间的＂中人＂，没有实际交费的年限、可以退休并享受退休养老金的待遇，其前提是，2014年以前的工龄、必须满15年；
　　③：2014年以后参加工作的机关、事业人员，与企业1993年以后参加工作的职工，都不存在视同工龄、完全是实际交费的年限；
　　有二十年视同缴费年限的人早已退休了，退休的人应该不需要交社保了。