被单位领导整成抑郁症，是否可以将单位告上法庭，让单位给予精神赔偿？

　　当然不可以啊！要是诉讼，首先得考虑被告主体是哪一个，被告有没有侵害行为，侵害行为与危害后果有没有直接的因果关系。
　　从上面思路一分析，单位哪会有侵害行为？更谈不上因果关系了。
　　如果你有抑郁症，去医疗机构出证明啊！天天放病假，即使上班也能优先照顾。领导要是批评你，你就忧郁给他看！让他知道，病人是需要照顾滴！
　　你觉得你得了抑郁症，你确认是你的领导令到你这样的？他究竟对你都做了些什么了？发生了所有的事情，你觉得自已没有半点的责任？所有的问题都是别人引起的？
　　虽然我知道，每个人出来打份工，做每个职位都是件不容易的事，也有很多领导做出来的事情令人不能接受，每个人都会遇到这些问题。但问题发生的时候，总不能把它推向别人，更加谈不上把别人告上法庭。
　　你在工作上遇到困难，或者与上司关系不好，是你自身的人际关系出现了问题，冰封三尺非一日之寒，所有的问题都是累积，一个手掌是拍不响的。
　　你要从开始发生矛盾的每一件事去分析，有好多时候，我们都是很自我的，自我防卫意识重，与人发生矛盾，会第一时间想到是别人的问题，不会是自己，于是那个结就会越来越大，导致到问题推向发生冲突的阶段。
　　站在不同的职位，各有不同的责任需要担当，你不是在他那个位置，你永远不会明白别人的感受与难处，这是每个人都会存在的问题，当你有朝一日，你坐上他的位置，我估计你还会比他更甚……
　　我看你现在有这样的情绪，相信你是已经到了压抑爆灯了，是不理智的状态了，再这样下去，你的情绪会达到控制不了，又或者崩溃。我觉得你现在更需要做的是找心理辅导去治疗，好好地调整自己，把注意力放回自己身上，不要把问题推向别人，让别人为你付上责任。告人是得不到解决，只有把自己的心态调整好，才是解决问题的重点。每个人是对自己的人生负责，与任何人无关，好好地对待自己，面对自己的问题吧！问题是出现在你这里，不是别人身上。
　　现实中肯定有被领导同事整得抑郁发疯的，但是法律是讲证据，精神上的折磨还真不好找证据，搞不好被反咬一口天生遗传的。身在职场，没有多少温情脉脉，更多的是勾心斗角。人只能自己想开，别自己跟自己过不去。实在不行，辞职换份工作，活人还能让尿憋死吗?
　　感谢邀请！
　　我们都知道，事情上升到法律的层面的话，就要讲证据，如果你的手里有直接证据证明这个领导，对你使用了一些不合理的手段，导致你得了抑郁症，可以先和单位及这个领导协商赔偿问题，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，请法院公正处理。做这一切的前提是你已经掌握了充分的证据。否则，你可能会功亏一篑。因为我们不了解具体发生了什么事导致你得了这个病，如果你现在病情严重的话，你自己也很难处理这个事情，就算立案以后，法院在审理的过程中也会考虑到你的病情问题。不管是你错还是你领导的错，弄到现在这个地步，还不是你吃亏，当你遭遇到某些事情的时候是不是应该换个角度想想，怎样才是爱自己最好的方式，没必要钻牛角尖，硬碰硬，东家不打打西家，惹不起，总躲得起吧。
　　人生一辈子很长，十有八九都是不如意的，你现在最应该做的事是把自己的抑郁症治疗好，开始新生活，而不是去打官司，打官司是个漫长而又复杂的事情，期间可能有很多变数，对你的病情不利。
　　人在做看，天在看，恶人就交给老天爷吧。
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　　只要你认为他人侵犯了你的合法权益，就可以到法院去起诉他。但你要准备好充足的证据，否则，可能面临被驳回起诉、驳回诉讼请求等情形。原因如下：
　　首先，你得有证据证明，你患有抑郁症。也就是有损害结果。证据包括医院的治疗记录、诊断证明书、以及专门的鉴定机构出具的精神存在障碍的结论等。
　　其次，要有单位领导实施了致人抑郁行为的证据。如录音、录像等证据。这就是要有侵权行为。
　　第三，侵权行为与损坏结果之间，要有因果关系。就是说，领导的行为，是导致员工抑郁的唯一原因，而排除了其他原因。
　　第四，单位领导存在故意或重大过失。
　　还有，最高法院有个精神损害赔偿的规定，来专处理这类案件。
　　总之，诉讼权利是法律赋予的，但能否胜诉，则取决于法院对双方提交证据的认定，你提交的证据是否能得到法院的支持。
　　我认识一个领导，人品非常好，为人做事比较和善，人也年轻，又是女性，还是一个高学历的知识分子。因此，种种迹象看起来，她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志，快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导，没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样，这个老同志到处为难这个领导，散布各种对领导不利的谣言，给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来，这个女的不再隐忍了，跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。
　　我想问问提问者，你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢？
　　事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说：＂气死人不偿命＂应该就是你上面问题的答案吧。
　　做人做事都要善待别人。你善待别人，别人也会善待人。郭德纲不是说，善恶终有报吗。其实有些时候，上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。
　　别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症，那谁又来承担责任呢。
　　我给你一个建议。一定要客观的看待问题，有问题解决问题。事物都是发展变化的，抓住时机，改变环境，改变自己，内外兼修，应该会有一片美好的天地。
　　别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。
　　你有证据说是单位领导帮你整整的精神病吗？雨正是单位领导艺术给您造成拥有正确，关键得要用证据来说话。没有证据，那你就是个精神病，你就是诬告好人，咋能会得抑郁症的得抑郁症，说明你纠结，说明你的心里不健康，心里不健康，心理不健康的人就戎的干扰一点小小的干扰都会让你得抑郁症。
　　本来没有什么问题，都是庸人自扰之。
　　没有一个健康良好的心态，随便的一个事，摔个跟头都炕死人随便的一句话，看个电视你都能把自己气疯，那么领导的一个眼神瞅别人很正常，瞅你一个眼神，哪怕一个冷眼看一眼，你可能一哆嗦几天几夜都睡不着觉，这说明啥呀，说明你的心态不好，属于你的心灵不健康生命的心理问题比较严重，不干净，怎么会得到抑郁症呢？没人折腾你，都是你自己在折腾自己。
　　一个人心理上有问题，一定要从自己自身上去找原因，没有人会帮你整一下，就是你自己的选择，看你如何选择你的生活，如何去安排你的，让你的心灵健康起来，要研究这个问题，要多去检讨你自己做了些什么。
　　你总是在别人身上去找问题的原因，找来找去，永远也找不到。
　　可以
　　谢谢题主！
　　首先要衡量一个企业的领导对员工是否存粗暴的态度去训拆员工？因而导致员工的身心受到严重的创伤，以至于患上抑郁症？
　　暂于对这样的问题，我个人观点即是这样认为的，然而作为一个企业，就应该有企业的各项规障制度，尤其是对员工要有爱岗敬业的精神，哪怎么样才能做好一个守纪律，守企业的好员工呢？其主要就是准时上下班，认真完成部门分配给你的任务。当然也许由于各种情况的发生，使得自已的工作没有做好，以之受到领导的批评，哪么暂于在这样的情况下，自已不能自我承认自已的不对，还误认为是领导对自已有看法，从而是领导找茬子，更为是自已不能从领导对自已的批评中走出，进而长期放在心里，故而产生抑郁症。
　　哪么对于这样的问题发生，是否可以把责任全推向领导一方，从而因为是受领导的批评，使得自已患上抑郁症，进而想把领导告上法庭？我个人即是这样分折，相对于这类问题，主要责任还不是领导方的责任，主要是自已先找出原因，是什么原因导致了你患上抑郁症？首先要得想把领导告上法庭，就必须要有充分的证据，例如，如果领导用暴力手段，采取非人道主义的行为，进行欧打，漫骂，污蔑的行为，从而使得对自已人生受到伤害，只要有充分证据，是可以先讲领导告上法庭。
　　所以说，如果是自已对领导的批评既不能接受，又不加以改正，故而钻牛角尖，自已不会释放，总是放在心里盘算，久儿久之，使自已的心胸比较窄小，所产生的抑郁症，只能自已负责，通过适当调整心态，从而积极向上，端正思想观念，从而解放自已，从新对工作的态度要有一个全新的认识。吸取教训，走向有理志，有目标的，成为一个企业的好员工！个人观点，仅供参考！
　　证据！证据！还是证据！首先你要有证据，证明你的抑郁症，和领导的迫害有因果关系！拿出他迫害你，整你的证据，降薪，降职，调岗，罚款的，穿小鞋，或其它卑鄙无耻的手段，尽量保留书面或录音，录像证据，告他个狗日的！