在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，3000年该走吗？

　　首先，要看单位是在什么情况下买断工龄？
　　是全员职工买断工龄还是部分职工买断工龄？
　　是由于国企转制买断工龄还是优化企业职工队伍而买断工龄？
　　企业买断工龄的不同情形，有不同的结果。题主所述是单位是与职工协商而不是强制买断工龄。
　　不同技能的员工就有不同的选择。
　　题主所述：男，50岁，30年工龄，一线职工，买断工龄每年按3000元。
　　30×3000=90000元。
　　男50岁，离退休还有10年，
　　可以领失业金24个月。
　　领失业金期间，医保有社保失业金账户支出；
　　养老保险金可以不缴纳，不视为断缴。
　　领完失业金，还需缴纳8年医疗保险金和养老保险金。
　　实际上医保已经满足缴纳最低30年，不交也可以。到退休年龄按规定时间启动医保。
　　只缴纳8年养老保险金，按60%档次缴纳，90000基本够用。
　　这10年你不可能不工作，不买断工龄你也得工作。
　　按灵活就业人员，10年每月平均工资4000元计算，4000×12×10=480000元。两年失业金，取中等城市最低
　　工资标准1700元，1700×80%×24=
　　32640元。很显然，对于只有一般技能的国企一线职工买断工龄是不合适的。
　　因为，你的买断工龄的钱用于个人缴纳养老保险金和医疗保险金上了。你没买断工龄，在单位照常开资，收入有可能比灵活就业人员打工每月4000元工资高。
　　况且，你在单位享受全部社保和住房公积金。有的国企还有职业年金，报销采暖费等福利待遇。建议：如果不是企业转制，全员买断的情况下，不到万不得已的情况下，坚持不买断工龄。＂不买断工龄，就是不该走了＂！
　　这个我可有发言权，我现在在一家国企啤酒厂工作，就在2020年，这家企业开始盲目的大批量买断工龄工作，造成的后续影响相当的大！买断工作是这样的，是以2019年的平均工资，这个平均工资是加上保险的，乘以你的工作年数，就这样一线的女工作者基本全部都同意签字拿钱走人了！男的岁数大了不想走的，也天天找你谈话，最后也同意拿钱走人！！！连一些中层领导都买断工龄了，想要在国企混到退休，简直都是痴人说梦！退休这俩字就是个笑话！！！！！
　　在国企工作30年的50岁男性一线工人，当单位提出协商买断工龄，工龄每满1年，支付3000元，该走吗？作为国企的HR，我提醒你：买断工龄是违法的。根据《劳动合同法》，单位主动提出与你协商解除劳动合同，需要支付给你相应金额的经济补偿金。经济补偿金有固定的计算方法，不能简单的以3000元作为基数。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
　　一、如何计算经济补偿金？
　　经济补偿金是企业支付给职工的一种补偿，一般按职工离职前12个月的平均应发工作作为计算基数。
　　经济补偿金=离职前12个月平均应发工资*工龄对应的补偿月数
　　但是，很多国有企业为了照顾工资较低的员工，一般采用国企全体职工平均工资的80%作为计算基数，向职工支付经济补偿金。
　　1.如果你离职前12个月的平均应发工资为3000元，那么按照每满1年，支付1个月的经济补偿金，你可以领取9万元的经济补偿金。
　　2.如果你离职前12个月的平均应发工资高于3000元，则不应以3000元作为计发基数。
　　二、在国企工作30年的50岁男性一线工人，单位提出协解，怎么办？
　　对于大部分国企50岁男性一线工人，离职意味失业，你要去找新的工作。而现在人才需求市场上，最不缺的是普通工人，最缺的是技能工人。
　　1. 如果你有一定技能，那么你可以靠技能吃饭。建议选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金。
　　2. 如果你没有技能，家里经济条件又一般，建议你不要为了经济补偿金，贸然选择协商解除劳动合同。
　　3. 如果选择与企业协商解除劳动合同，短期内找不到工作，可以申请领取失业金。30年工龄，可以领取24个月的失业金。领取失业金期间，个人不需要缴纳医疗保险，该费用由失业基金统一支付。但是，个人需要缴纳养老保险。否则，断缴养老保险，意味着缴费年限减少，将会直接影响到职工退休后的养老金。写在最后
　　1.现在的国有企业，不会采用买断工龄这种违法方式与职工解除劳动关系。大部分国企，会严格按照《劳动合同法》，与职工办理协商解除劳动合同手续，支付经济补偿金。
　　2.对于50岁的男性一线工人，是否选择协商解除劳动合同，领取经济补偿金:一是要看企业未来是否有发展前景，如果有发展前景，建议继续干；如果没有发展前景，建议领取补偿金走人。二是看个人技能水平情况。如果有技能水平，则找工作会比较容易，建议领取经济补偿金走人。如果没有技能，建议慎重选择。毕竟你今年才50岁，再找工作会很难，而且距离法定退休年龄60岁还有10年。仅仅依靠这9万元的经济补偿金，除去个人缴纳社保费用以外，很难维持你未来10年的生活。所以，要三思而行。
　　对于国企大龄工人，是应该选择协商解除劳动合同，还是应该选择留在企业？对此，你怎么看？
　　欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
　　如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！
　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　回答你的问题，要分两种情况。
　　你在单位已经工作30年，属于无固定期限劳动合同，如果你单位是因为企业改制要协商解除你劳动合同，那单位应当根据市改制文件中的规定，解除劳动合同并给予经济补偿，通常改制文件中，会对改制单位的人员，根据不同的情况进行规定，比如＂30，40，50人员＂就有优惠政策，你已经工作满30年，符合进入304050人群的条件，也就是说你可以享受优惠政策，单位不仅要支付解除劳动合同补偿金，而且还要将你现在到退休这段时间，单位应交的社会保险金，一次性交清！也就是说你从国企解聘后，再交社保费时，只须交个人应交部分就行了。
　　还有一种情况，你所在国企，只是因为要增加经济效益减少人力成本而进行的裁员，是单纯的企业行为，那么就只能在《劳动合同法》的规定下进行操作，首先要看你的年龄是多大，如果距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，单位不得随意解聘你。二是要看你劳动合同是如何签定的，如果你是签的无固定期限劳动合同，那么你可以跟单位谈判，要求双倍补偿，也即每年工龄补偿2个月工资，比正常的多一个月，要进行这种操作，最好咨询你自己请的律师，个人操作成功的很少，因为你对比单位来说，是极其弱势的一方。
　　都为单位工作30年了，还要裁你，真的是令人心酸，劝你挺起胸膛站直了，为自己的利益，据理力争一回吧，只要合法合规！为了保护自己的合法权益，劝你通读《劳动法》和《劳动合同法》。
　　身份转变，买断工龄是有一套程序的，自定义3000/年，明显违反劳动法，所以是不合适的。补偿金为上一年本地区人均年收入两倍而计算的，本人月工资超过本地月收入，按实际收入计算，我当年买断工龄时是按每年8600计算的
　　最好不要走。因为：
　　首先，既然是协商，说明就还有留用的余地。你已经50岁了，属于五零人员了，买断工龄30年，总共也就能拿到经济补偿金9万元，不说是延迟退休了，就是60岁能正常退休，也还有10年，9万块钱不够你这10年应缴的社保金钱，还有医保金怎么办？你买断下岗后，已经50岁的人了，没有技术特长，体力也不行了，再找工作谁还要你？除非干个保安或做个清洁工等服务性工作，每个月挣那一二千块钱，够你个人生活吗？再缴社保、医保，还要养家糊口，再有个病什么事儿的，你怎么办？
　　其次，如果不买断工龄，不拿那9万块钱，你在国企继续工作，只需一年时间就能把9万块钱超额挣回来，国企不像民企私人企业，他们都是严格遵守执行国家有关人事劳资政策和劳动法的单位，工作较为安全稳定，你工作30年，属于无固定期限合同的劳动者，没有特许条件是不能给你解除劳动合同的。再说，国企工资薪酬福利待遇也较好，社保金、医保金都是按较高标准缴纳的，以后退休金也会高一些。另外住房公积金、企业年金等，国企都是应有俱有，这是其他民企私营个体外企所不能相比的。
　　最后，总而言之，50岁的大龄人了，身在安全稳定的国企工作，应更加珍惜，安心努力工作，为企业做出应有的贡献，不应再三心二意。
　　在国企工作30年，单位现在协商买断工龄，每年3000元该走吗？因为现在已经50岁，但企业职工需要60岁才能办理退休，但现在买断工龄这个提法因为涉嫌违法，很多企业都不在采用这个名词，还是采用协商解除劳动合同的方式进行。下面和大家分享我的个人观点：
　　协商解除劳动合同，目前是国有企业裁减人员的一种方式，按照劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通过协商一致解除劳动合同的好处是，由于是双方协商一致，只能按照劳动合同法第四十六条的规定，只给予经济补偿金，而如果不是协商一致，由用人强制解除劳动合同，就有可能支付的经济赔偿金，而经济赔偿金是经济补偿金的二倍。
　　对于经济补偿金的标准，按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的标准是劳动者在用人单位工作一年，发给一个月的工资标准。这里所指的工资标准，是指劳动者离职之前十二个月的平均工资。我们在职时，由于每个月的绩效工资不一样，所以在经济补偿金的规定中，采用离职前十二个月的平均工资这是非常公平的，而且十二个月的平均工资是属于应发工资，而不是扣发五险一金和税收以后的打卡工资。
　　作为在国企工作30年的一线员工，今年已经50岁了，如果按照单位协商的每一年3000元来计算，你30年的工龄可以一次性补偿90万元，这个数字看上去还是比较高的。但严格来讲不符合劳动合同的规定，因为作为一个在国企工作了30年的员工，按照以前我在单位了解的工资情况，30年的一线老员工每月的平均工资至少是在5000元左右。当然你自己的工资是多少我想你心里是有数的。这是作为协商离职企业方面开出的条件，在很多人看来这还是很有吸引力的，但是对于工资的高的人来讲其实比较吃亏。
　　既然是协商，单位开出了自己的条件，那么自己也是可以提出自己的条件。如果自己的工资每月高出3000元以上的，最好是根据劳动合同法的规定，按照自己离职前十二个月的平均工资来作为计发基数，这样对于个人是最为有利的。但这要根据自己的条件来决定。有的企业由于经济形势不好，分流员工之前很多都是长期放假，而放假工资是比较低的，可能平均下来会低于每月3000元，如果是那样肯定也就不划算了。
　　按照你们单位开出的条件，你30年工龄可以一次性领取到90万元，按照还有十年退休来计算，平均每年有9万元，这个数字有可能会高出你在岗时的收入，自己继续来缴纳的养老保险和医疗保险，每年大概还有8万元左右的收入。由于是一次性支付的，这笔钱如果能拿去做点小生意，或是存进很多商业银行，每年的利息收入也基本上是够生活费用的，要说划算我认为还是划算的。
　　综上所述，你30年的工龄，单位协商买断工龄，每年按照3000元进行补偿，一次性可以得到经济补偿90万元，同时还可以办理失业保险金，最多可以领取24个月的失业保险金，我认为还是很划算的。当然如果你每月的工资远远超过3000元，这还可以和用人单位讨价还价，也许补偿金额还会提高。
　　传说买断工龄是非法的，但是好多企业还再操作，你是弱势群体，最底层的劳动者，没有话语权，没有决策权，你对抗不过，你不走他们是