被单位借用20年，用人单位不想用了，原单位没有合适岗位怎么办？

　　二十年的黄金岁月，都献给了借用单位，在你苦力用完就踢出来，这是非常悲催的事。人事关系在原单位，却没有你合适的岗位，应该也没有相应的人际关系。建议在原单位不要把岗位要求过高，待遇怎么样，毕竟你没有给原单位多少贡献，能够到月满就拿钱比什么都重要。如果你对借用单位不满，或者原单位用工不满意，可以申请劳动仲裁。
　　借调一般都在上下级单位中发生，借调证明上级单位需要你这个人去补那个岗，短期借调一般都是领导之间商议着办，该项工作结束就回原单位，缺岗上岗的就不同，一定是经过组织研究决定的，题主在单位干了20年，这你就有得说了，按照有关规定，一个人在单位干了10年以上，没出现过错误，单位是不能随便辞退该员工的，所以你可通过相关条例进行调解，甚至诉诸以法，问题总是要解决的。
　　我见过一个最＂悲惨＂的借调人员，一个乡镇事业编人员从九几年（刚参加工作时）就开始借调到县城各单位工作，20多年借调工作愣是没把他从乡镇调到县城来，到17年左右县里开始整顿从乡镇基层借调人员一事，他被迫从县直单位遣返回原乡镇工作，从头开始面对全新的工作环境和同事，听得我都＂惊呆＂了。可以说，他是我认识一个借调工作最长而没有正式调入的人，比题主还＂悲惨＂。
　　在体制内借调真的是很常见的用人方式，有好有坏，看个人如何能够抓住机遇了。看题目题主也应该体制中单位。目前题主被单位借用20年现在面临＂遣返＂回原单位工作的困境， 说明题主确实也没有把握住＂从借到调＂的角色转换，没有完成身份编制的转换，现在用人单位不想用了，你只能选择回到原单位，这已经是没得商量的余地了。但是，原单位又没有合适的岗位？该怎么办？
　　首先要明确什么是合适的岗位？是题主没有被安排到自己想要的岗位还是原单位没有安排好你的岗位？这两个意思是有本质区别的。如果是没有被安排到题主自己想要的岗位，题主也只能先将就着了，因为虽然你在原单位也算有20多年工龄的＂老人＂，但是对于原单位现有的一套人马，你只能算是＂新人＂，一般来说＂新人＂想要被优待是没那么容易的，你只能接受原单位对你岗位的安排，不然要么你就选择辞职退出，要么选择继续借调或者＂被边缘化＂，除此之外，基本上别无他法。如果是原单位没有安排你的岗位，一般很大可能是原单位现阶段也确实没有合适你的岗位，但是你可以放心的是单位不会开除你，而且工资待遇也照样享受，你只要耐心等待单位的岗位安排即可，在还没有安排岗位的这段时间就请段时间假当做是休假了，能够放松放松，又何乐而不为？借调一般只是短期用工方式，并不适合长期借调，不然时间一长借调之人会被搞的＂两头不讨好＂。借调被＂遣返＂回原单位时，也没必要着急，一切还得按照原单位工作安排来，毕竟从借调结束后你就又回归到了原单位管理了。
　　这种情况只能怪自己了。如果是在机关事业单位被外单位借用20年，还没有调走，那只能说明自己也不理智。
　　如果是公司之间的借用，最后不想用了，那就回原单位，没合适岗位也不要计较，因为你年龄应该在45岁以上了，最好的时期已经过了，而且20年还寂寂无闻，可见自己需要反思的地方太多，原单位那个没合适的岗位，对你应该就是最合适的岗位。
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　　用人单位为了省下指标，还没有找到合适的人才。需要有用的人才。来替部门的工作。
　　用完了二十年之后，把人送还原单位。说明用人单位不符合「劳动法」。用人单位，不能及时的给用人的人福利待遇。实属罕见。
　　用人单位是否构成，「白劳动」，「白贡献」。「白浪费青春」。借用人单位，的上级领导是否依照法律法规实行用人。
　　二十年的工作存在劳动合同的缺失。应该引起高度重视。尽快把问题解决好。
　　被单位借用20年。为什么被单位借用，一定是他单位缺向你这种人材，你那时候肯定是单位的青年骨干，年青有为，正是干一番大事情的时候，也可能是过去以后更好的发展自己的，那个时候的公社或者是街道都缺这样的人材，那你为什么就去了，也可能你是以工代干的身份过去的，你想脱离苦海不想当工人了，就借着这个事情，脱离原来的单位，从新换一个环境，这也挺好的，那你为什么就不谈一下条件，把自己的档案调过去呢？一晃而过把自己的青春年华都奉献过去了。回过头来，现在原单位不要你了，没有给你的位置，这也太说不过去了[流泪]。要不就是你在现在的单位干的不好，人浮于事，淡活太多不想干事，光想贪钱，现在的的单位就想解掉你这个包袱，刚好你的档案不在现在的单位，就理所当然地把你退回原来