169个老干部每人出一万块钱合伙开饭店,半年多就黄了你怎么看?
人人一万块,个个都要说。
一六九饭庄,不倒也喝汤。
因为这169个股东去自己的饭店消费的少,反过来考虑,如果这169个股东一个月都去消费1-2次,饭店绝对倒闭不了,算算细帐,每个股东每个月消费2次每次300,一个月就是600元的正常消费,带着的人都是隐性消费者,169乘以600一个月10万多账上流水还是挺多的,如果带去的潜在顾客再次消费,那么流水会更多,去掉费用也不至于亏本,众人拾柴火焰高吗!如果都想拆台,肯定的结局就是关门大吉,当然管理上的错误也不能忽视,存在即是合理,关门大吉当然一定有关门大吉的原因。真正的原因只有剧中人知道。
不管什么行业,都有他的经营理念和企业行规,老干部初心是好的,可能缺乏经验和懂行的菅理者。
这肯定是个假命题。政策制度已经有这方面的管理规定,退休干部退休三年之内不准经商办企业,后来又有了更具体的约束性规定。目的是严肃党的纪律,优化经济发展环境,防止职务犯罪。另外,退休干部都有工作几十年的经历,积累了丰富的经验和教训,这样规模的合伙模式办企业,除非是拿着一万元钱开玩笑,否则,没有什么好的结果。
艄公多了打烂船,合伙人太多了!没有吃得亏,理解谅解的思维方式,肯定走不了多远,人心就散了。
实际也黄不了,只要每一人每一天一顿自己或带上亲朋去光顾,以十人一桌为限,每天随便有二十桌的营业额,以每桌三百元,也有六千元吧!当办个食堂不过了,每天还会相聚。
差的一面就只能散伙了。
169个老干部,投了169万元开饭店,半年多的时间就黄了,好奇怪。我认为他们失败的原因应该是如下几点:
一、经营管理人员业务能力差。大家和伙开的店,应该找一个懂得饭店经营管理的人员来做经理。他要有对员工的业务做好培训,要制定经营管理制度。而这个饭店的经理不是很内行,边开边学的人那是误事的。
二、管理制度不健全的原因。有可能因为制度不健全,有的股东常来白吃或少交钱,久而久之,把饭店亏掉了。
三、没能发挥自己的优势作用。169个股东,若每人每月包两桌,饭店每天就有十桌以上的客人,那经营必获高利。
《169人开饭店,无理由黄了》
(原创回答)169个老干部每人出一万合伙开饭店,怎会半年就黄了呢?奇闻,怪事!
按道理,169个老干部股东,集资169万,办好饭店,其人面资源就是一笔可观的财富了。如果,发挥每个老干部的作用,揽客应该没有问题的。一人推介一桌,就是169桌,就算分几天入席,那会亏钱的呢?退一步来讲,就算各人带着亲戚朋友前来聚餐,带旺人气,又怎会开张半年就黄了呢?
集资开店,想法不错,现实骨感。也难怪,169个老干部,人人都是领导,意见难以统一,谁也不服谁。如果,有人带头欠数,有样学样,管理起来更加乱七八糟,不黄才怪哩!
所以,市场经济不等同于行政领导。真个是:老革命遇到新问题了。外行人管经济,干预经济活动,三两下就把饭店搞黄了,又能怪得谁呢?!
俗话说军师多打乱战。先不说老干部有没有经商的经验,单说做生意开公司,决策权往往与股份多少挂钩,169个老干部每人出资一万,股份相同,没有大股东没有最后决策人,只能集体商议再决定。遇到大家意见相佐的时候,往往会久久不能定下方案,股东之间因意见相佐而人心不和,必然影响经营效果的。久而久之人心不齐只能散伙了。
创业艰辛,面临成功与失败。正确看待成功致富,也要有失败破产的足够思想准备。
不怨人穷恨人富。
是不是饭店开张后每位老干部带人吃过都挂账!