社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？

　　题主说＂社保局不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，该怎么办？＂
　　我觉得处理起来很简单，从今开始，不要再搭理社保局，直接找当地人力资源和社会保障局办退休即可，因为按照社会保险制度规定，绝大多数地方审批退休由社会保险行政部门负责，也就是人社局负责，社保局只是核对信息，没有审批退休的职责权力，社保局说了不算数，所以你找社保局是跑了冤枉路，找错了部门。
　　关于退休年龄的认定，劳社部[1999]8号文件规定的很清楚，但在现实中经常有人会误解该规定，甚至有人曲解该规定。
　　比如张某某，本人1979年参加工作，为临时工，原始档案资料只有85年的一张临时工登记表，表中填写的出生年月为1958年10月，1992年转合同制表填写出生年月为1959年10月，95年以后的档案资料填写的岀生年月都是1959年10月，身份证出生年月为1959年10月。这种情况下，张某某多次要求人社局依档案最早年龄为依据，批准其2018年10月退休，但人社部门在审核中，未按58年10月出生认定，而认定为59年10月出生。理由是转合同制时已确认年龄为1959年10月，后期档案均为59年10月，与身份证相一致，所以应认定为59年10月。
　　还有的地方，在过去办理合同制时明确规定，男职工超过45周岁、女职工超过35周岁就不再办理合同制了。所以有些＂超龄＂职工当时为办合同制，千方百计把年龄改小，办了合同制，如果当时不改小年龄就办不了合同制，现在又要想依据档案最早年龄办退，两头都要沾光，这种情况，人社部门是不会依档案最早年龄批准退休的，而是依据转合同制审批时记载的出生年月，结合身份证年龄，来综合判定。
　　依档案最早年龄为依据办理退休，需要组织人社部门综合分析、判定，不依档案中单一的自认为最早的年龄为依据，不过这也是针对特定时期的特殊情况而做出的特殊规定，随着身份证法的贯彻落实，依档案最早年龄办退将会退出历史舞台，身份证将成为审批退休的唯一年龄依据。
　　关于职工退休时应该适用哪个年龄为准？劳动部的最早文件是《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，这是1999年的文件，文件中提出当职工的档案年龄和本人身份证年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为准。
　　但是，在处理的时候要注重灵活性。原先的职工档案保管非常严格，从入职审核、招用工登记、劳动合同是一套完善的流程。而且只适合于国有集体企业。
　　后来随着我国经济形势改变，用工主体更加灵活多样，很多人的职工档案不完善，只有一些劳动合同、用工登记等资料。而且保管也不全面，有些地方已经落入个体私营甚至外资企业的手中保管。导致档案丢失损毁情况严重。
　　因此，出现了一些地区对于老档案的拥有者，一般是有视同工龄或者90年代以前工作经历的人，是严格按照老档案记载为准。但是，只有90年代以后社保缴费记录，尤其是2000年以后入职的人员，全部是以身份证年龄为准了。而且现在也是这样，如果你的身份证号不正确，压根就无法办理招用工手续和社保交费手续，这种情况下，我们职工在填写登记形成档案材料的时候，如果通过擅自更改出生年龄，肯定是不能够按照更改的出生年龄退休的。
　　向上海市对于灵活就业人员，压根儿就不需要提供哪些材料。当然可以认定的，也只是灵活就业交费的年限。
　　国家大的趋势就是以身份证年龄为准，为大家办理退休手续了，可以以档案为准的人会越来越少。
　　退休年龄是以档案最早年龄为准。
　　大家好，我是社保专家思之想之，社保局不已档案最早年龄，而是以身份证年龄办理退休，该怎么办呢？
　　根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。
　　也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。
　　举个例子，假设你身份证年龄已经到了60岁，已经可以退休了，但是你档案的年龄只有58岁，还差两年才能退休，那么，此时，社保局肯定是以档案中的58岁年龄为准的，你只能再等两年才能办理退休手续。
　　这么做其实是比较科学合理的，因为这些人之所以身份证和档案年龄不一样，是因为很多人之前为了招工，上学等原因改小了档案年龄，之前已经因此获益，而现在又想按实际年龄退休，但便宜不能两头占，萝卜不能两头切。
　　那么题主所说的，社保局不按照档案年龄而，按身份证年龄办退休，这是什么一回事呢？
　　这其实就是遇到了档案年龄比身份证年龄大的情况。
　　这肯定是因为你身份证的年龄更小，比如说你身份证年龄是58岁，而你档案年龄已经到了60岁，可以办理退休手续了，按照上述规定依据档案年龄，你可以退休，但是社保局非得按照身份证58岁，让你再等两年退休。
　　也就是说，现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。
　　那么遇到这种情况该怎么办呢？按照国家规定以档案年龄为准，如果社保局不如此做，那么你是可以去申请行政复议，也可以去进行诉讼的，不过你要做好维权成本比较高的心理准备。
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　　身份证年龄和档案中最早记载的出生日期不符时，以档案中最早记载的出生日期为准；至于＂白上了2年班＂的问题与社保局没有直接关系，社保局是不应该为此承担责任的；如果你是以个人身份参保的，责任在自己，因为你应该知道你的档案年龄和关于退休的法定年龄是多少并提前一个月向社保局提交退休申请书；如果你是在单位参保的，在法定年龄届满时你本人没有向单位提交退休申请书、劳资部门也没有征询你本人的意见，你自己和单位都有责任；如果你向单位提交了退休申请，单位没有及时核实办理，单位应该承担责任。如果单位不同意补偿，你可以申请仲裁。
　　如果你档案中最早记载的出生日期是实际的出生日期，你就是没有看见档案自己心里也应该有数啊；另外既然参保了，应该了解一些相关的基本政策和具体规定的。
　　这样看来，既然你本人是自己按照身份证年龄申请退休的，你自己是有责任的，当然单位劳资部门应该了解退休政策并及时为您办理退休手续的。建议你和单位协商解决为宜，倘协商无果而你又放不下此事，可以申请劳动争议仲裁。
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　　楼主你好，实际上办理退休，它的主要依据就是按照自己个人档案中的一个初始就业时的一个生日来办理退休，当然如果社保局不以档案中的年龄来办理退休，按照你的身份年龄办理退休，实际上你也只能够无条件的接受。
　　但是通常来讲，实际上就是应当按照你档案中的初始就业年龄为依据来办理退休，假如说你个人档案中有这两个或者两个以上的出生日期的话，那么实际上就要以你最早的一个出生日期为依据来办理退休，也就是说你第1份工作单位填写的这个招工表那么上面的出生日期是什么？那么你办理退休的这个出生日期就要按照这个为依据来办理退休了。
　　如果遇到这种情况，是不是因为你的这个出生日期和你真实的身份日期是同一个出生日期，而是因为你之后又参加工作了，在档案中填写的出生日期与你的这个身份日期不一致的话，那么这种情况就会造成会按照你的这个身份证上的出生日期为依据办理退休，因为身份证上的日期和你的这个初始就业的生日是一致的。
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　　罗总您好，社保局不以档案最早年龄而以身份证的年龄来办理退休该怎么办？出现这种情况一般是你的个人档案中的年龄可能要大于你的身份年龄，所以说，他会以以你的身份年龄为主来办理退休。因为你档案中的年龄大于身份年龄，就意味着你可以提前享受到退休的待遇，实际上你是不符合提前退休待遇的，所以说他会按照你真实的身份年龄来办理退休。
　　其实这样一来的话，对你本人也没有太大的损失，因为本身你可以按照正常的法定退休年龄来办理，退休也是完全合适的，因为毕竟你在这段时间之内自己可以选择以灵活就业的形式，或者说以企业在职职工的形式继续参保，自己的基本养老保险保证自己的累计缴费年限相对更长，那么这样一来的话，对自己也是有好处的。
　　所以说按照正常的法定退休年龄退休对于我们本身来讲并没有太多的损失，我们只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个足够高养老金的待遇。对于自己来讲，其实这样的一个做法对自己来讲还是有好处的，因为毕竟可以保证拥有足够长的一个累计缴费年限，并且按照真实的法定退休年龄来办理退休。
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　　很多八九十年代入职国企的人员开始进入退休年龄，但是这个群体非常特殊，因为很多企业倒闭了或者改制了，导致他们退休时候工龄的计算出现分歧，经常社保局认定的工龄比自己实际工龄少，这个是什么原因造成的呢？
　　第一种：很多人的职工档案里面没有招工表，导致初始工作时间无法确认。
　　第二种：当年的招工表有，但是没有历年的调资表，这个社保局就会认为你进入单位后并没有稳定的工作，中途可能被辞退或者其他情况离职。
　　第三种：那时候档案管理混乱，档案里面年龄出现前后不一致，导致认定的时候出现分歧。
　　针对你这种情况来分析：你档案里面应该没有招工表，另外，你档案里面记载的年龄和身份证不一致，如果是这种情况，社保局还算比较讲究，没有为难你，能以身份证年龄认定工龄，已经非常不错了，你应该知足。
　　办理退休的时候，单位会对本人退休时间作出认定。前些年因为种种原因，造成个人档案中出现多种本人的不同出生日期，导致个人的年龄计算结果五花八门。为了解决这个问题，劳社部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》文件曾作出统一规定，当身份证年龄与档案年龄不符时，以档案中最先记载的数据为准。
　　至于档案中出现多个不同的出生日期，有单位原因，有个人原因。
　　单位方面的原因是由于前些年户籍档案都是手工处理难免出错，另外单位填写的表格也 容易出错。
　　个人出错，除了个人笔误，出生日期阳历阴历混用等方面的原因，也有因为利益的原因。例如有的因为入学、结婚等达不到年龄，人为更改出生日期，有的在调整职务、职称等活动时，为了争取到资格，设法更改自己出生日期、参加工作日期等。
　　至于单位不以档案最早年龄而以身份证年龄办退休，可以向社保局提出复议申请，社保部门会进行调查取证并征求本人的意见，如果有确实充分的证据证明退休日期搞错了，会依法进行重新认定的。
　　我退休前在单位管办公室和劳资，这种情况见过很多。現在面临退休的人大多都出生在上个世纪的五十，六十年代，当时由于计划经济和国家大环境的影响，一般人都是在参加工作和参军入伍以后才会有较为正式的档案，而且人们对档案的管理认识不足，加之上一辈老人大多是农村人，自身文化知识欠缺，经济夲身紧张，家中娃们又多，对于娃们的出生年月，大多只知道属相几月生，再加上农村人记的是农历，所以导致的那时候人的档案袋填的出生年龄是五花八门，差异很多，我自已的档案里出生年份是二个，月日不一样的是四个，以前不知道，临到退休审档案，我自已都记不清是怎么回事，还有的人因为要招工，参军，改年龄，有改大的还有改小的，总起来讲那时候人的档案袋里年龄很乱，为了更好的解决这个问题，国家在实行一代身份证后又重新换发了二代身份证，二代身份证的建立和使用较之一代及以前的身份登記有了很大的规范性和准确性，至少一般人想改年龄是很不好办了，正是基于这种情况所以才有了人事部门在审批职工退休时以身份证为准的事情了，这也是无奈之举，此前不要说人事局的人难办，我一个单位几十个人的档案，临到退休填一张审批表都填不到一块，是干部的想迟点退，工人想早退，档案袋里一个人几个年龄，每人都想按对自已有利的年龄填，到了人事局光年龄一项就要折腾好几次。这几年国家推行放管服政策，普通职工到龄退休在县区级人劳部门当月就可以批了，然后在市上备案就行了，比起以前的要市上批已经是快了很多了。当然凡事都有个特殊的存在，严格按身份证号审批退休也不是一点问题都没有，如果你的身份证和档案袋里的年龄差了，你有较充分的证据能够证明你的要求是合理的，人事局的人也是可以办的。这就要求你寻找原始的东西如招工通知书，工资表，介绍信等等。规定是死的，人是活的，只要想办，总是有办法的。
　　我做过人事工作，档案年龄和身份证年龄不一样，一般有两种情况：
　　一种从前档案管理不规范，人为随意性很大，很多人对档案不太重视，填写很随意，比如，有些人登记表上的生日有时填阴历，有时填阳历，生日日期都不一样，有人甚至上学比别人晚，高考复读过，同班级比别人年纪大，不好意思，自己把出生年份改小，所以出生年份都不一样。
　　另一种情况就是为了某种目的人为作弊，比如为了参军或招工，不够年纪把年纪改大，或者年纪改小，以符合标准等等，我见过最奇葩的，是因为找的女朋友比自己小太多，怕对方嫌弃，把年龄改小的。
　　近几年，国家机关对档案管理很严格，对干部、职工档案中年龄不一致进行过确认和修正，一般都是以档案最早年龄为准，但是也有特殊情况，一种是不能重复得利，举个例子，你为了符合招工条件把自己年龄改小了，你凭借修改后的年龄上班了，已经享受过年龄改小的好处了，现在想按档案年纪早点退休，就是重复得利了，就是会以身份证年龄而不是档案最早年龄退休。一种是最早年龄有涂抹修改，人社局无法确认不采纳。
　　退休之前，人社局都要审查个人档案，严格说，社保局不是不以档案最早年龄退休，而是你的档案最早年龄没有得到社保局的确认，不做退休依据，如果你有疑议，可以举证，比如提供出生证，出生上户口的原始证明等等，如果没有，只能以社保局的意见办理