毕业生，用什么渠道找工作比较好？

　　但凡我大学时能看到一眼这个回答，现在也不至于走这么多弯路。多少同学和我一样，就因为信息不对等，错过了很多求职机会。
　　毕业后从事了好几年的求职类工作，大大小小接触了不下二十个平台，就用自己亲身经历来回答这个问题吧。一、第三方较权威的求职网站/app
　　1、应届生求职网
　　高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。
　　优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。
　　缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容
　　2、拉勾网
　　专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。
　　比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。
　　优点：垂直于互联网领域，求职更精准。
　　缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。
　　3、boss直聘
　　这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。
　　优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。
　　缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。
　　4、前程无忧
　　前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。
　　缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。
　　5、智联招聘
　　信息量大、比较杂乱，小广告也多，有时候会出现更新不及时的情况。如果你没有特别明确的目标，那作为辅助工具可以用用。
　　6、海投网
　　知名度不那么高，但是还是很实用的，页面简洁，分类清晰，查找信息更高效。同时专门设置500强招聘专栏，有志于去大企业工作的小伙伴可以重点关注下。
　　7、大街网
　　求职信息质量中等偏上，偶尔有小广告，但很少会有中介和垃圾公司出现。也可以和招聘方直接对话。
　　8、牛客网
　　同样垂直于互联网互联网领域的招聘网站，最大的特点是有大量免费的名企笔试、面试题库。
　　58同城、赶集网这些就不给大家推荐了，基本都是最底层的岗位，如保洁、保姆、司机、服务员一类的，不适合应届生求职。
　　二、各大公司求职官网/官方微信公众号
　　如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。
　　优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。
　　缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。
　　三、各大求职机构的公众号：
　　这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。
　　优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。
　　缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。
　　四、地方求职公众号/高校招聘专场
　　优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。
　　缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。
　　五、加入应届校招求职的社群
　　现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。
　　缺点：求职类公众号太多，导致社群太多，需要花费时间精心挑选高质量的社群。
　　六、师兄师姐求推荐
　　师兄师姐作为过来人，有过求职经历了，找他们分享也是一种不错的方法，他们可以分享自己求职的简历、笔试题、面经这些。
　　优点：非常靠谱
　　缺点：信息散，不集中
　　七：职徒简历
　　当然要给大家安利一波自家的啊：职徒简历优质热招职位。（官网内可直达）
　　优点：靠谱靠谱，顺便还可以一起把简历做了，还可以直接在里面一键投递。
　　几个注意事项
　　1、关于简历
　　申请渠道都掌握了，接下来是简历需要注意的事项，一般企业官网/第三方求职平台都需要填写一份简历，这个简历就是直接展现在平台上的，比如boss和拉勾的简历，除了这份简历，还需要根据行业和岗位的不同准备一份PDF格式版的简历，用于邮箱投递。
　　2、罗列投递清单
　　虽然一再建议不要海投，但我明白，还是会有很多同学采取＂海投策略＂，但是海投很容易忘记自己投递了哪些岗位，投递都到什么进度了，这些是非常容易忽略的，一旦HR打电话过来，你却连是否投递了这家都不清楚，那就很尴尬了（不要问我怎么知道的，说多了都是泪）
　　所以在这里建议大家：不是投递完简历就万事大吉啦，多走一里路，给自己罗列张投递清单，梳理自己投递了什么企业什么岗位，截止时间到什么时候。
　　以及针对那些简历被刷的企业可以尝试去问问HR原因，以方便自己及时调整自己的简历和投递方向，做好复盘。
　　同时也要做好行业、企业的了解，万一接到面试，你总不能空着脑袋去当傻白甜。
　　3、加强防患意识
　　当今各大招聘网站鱼龙混杂，招聘信息良莠不齐。
　　所以求职过程中，大家一定要谨防上当受骗，不管任何平台，总有刁民潜伏深处想害人，看到岗位信息记得多个心眼，加强防患，千万不要被骗了。
　　有兴趣的小伙伴可以去了解一下某招聘网站的＂李文星事件＂。
　　最后做个一句话自我介绍：
　　我是职徒简历（52cv.com），一个简历制作工具中的战斗机，找我，简历通过率90%！
　　觉得对你有帮助可以帮我点个赞，分享给更多的人。
　　应届生可以通过以下几种常见的渠道找工作：
　　1、 线下招聘会：主要有校园招聘会和当地的招聘会，这类渠道比较直接，可以和企业面对面沟通。线下招聘会在金三银四、金九银十招聘季的时候出现频率最高，应届生可以多关注。
　　2、 网络招聘平台：可以关注应届生求职网这种应届生招聘平台，以及猎聘、智联招聘这种比较综合的招聘平台。这类渠道的特点是触达企业的效率高，比如猎聘就是优质企业多、求职效率高的平台，现在对应届生和成熟职场人都很友好。
　　3、 企业自有的校招官网。成熟的企业一般都会有校招官网，比如腾讯、字节跳动、华为、百度等，用来发布校招资讯和招聘岗位信息。应届生可以选择自己想去的公司，在其校招官网注册并投递简历。
　　4、 亲戚朋友引荐及内推。应届生的求职经验比较少，可以通过亲戚朋友、学长学姐的资源进行求职，这种方式的效率也是比较高的。
　　1. 智联招聘（又名失联招聘）：智联招聘大家应该都很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的招聘网站，比较偏白领类的工作较多。
　　2. 前程无忧（又名前程堪忧）：前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。
　　3. Boss直聘（又名BOSS直拒）：BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，＂找工作，就和老板谈＂的广告魔性且洗脑。
　　4. 上啥班：上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。
　　5. 猎聘：猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才，刚毕业的话不太建议主用这个。
　　6. 58同城（又名58不成）：58是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，但骗子居多，需要多长几个心眼。
　　7. 赶集网：赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58骗子居多。
　　8. 脉脉网：脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。
　　9. 拉勾网：拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。
　　10. 内推网：内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。
　　11.海投网(http://Haitou.cc)：海投网为校园招聘平台，主要为大学生提供全国地区全面真实的校园招聘会信息，以及新鲜、准确的企业招聘信息。
　　12.应届生求职网：和海投网差不多，主要针对群体的大学生，刚毕业找工作用很不错。
　　大学毕业的应届生找工作，渠道有很多，作为一名工作了10多年，几乎都没离招聘一线太远的HR，来盘点一下最靠谱的一些主流渠道，以及各自对应届生来说的优劣势，大家可以根据自身情况进行选择：
　　校园招聘渠道
　　对即将毕业的应届生来说，校园招聘渠道无疑是最理想的选择：
　　一方面，能够重视校园招聘且对应届生有较大招聘需求的公司，无论是现有规模还是未来发展空间，相对来说，都属于人才市场上比较优秀的那一批；
　　另一方面，学校作为校园招聘的组织方，有义务对参加校园招聘的企业进行必要的甄别和筛选，能够把一些特别不靠谱的公司挡在外面，有效减低应届生识别招聘信息的成本。
　　具体来说，要参与校园招聘，应重点留意以下途径：
　　第一，学校网站就业模块的招聘信息，学校组织的招聘会和宣讲会；
　　第二，周边临近学校的招聘会和宣讲会；
　　第三，各知名大公司的线上校园招聘信息。随着网络的进一步发展和普及，以及疫情防范的需要，很多知名大企业，都直接通过自己的线上校园招聘渠道发布招聘岗位，接受简历，进行线上宣讲、面试和笔试等，因此，关注各大公司的线上校园招聘也应尤其注意。
　　网络招聘渠道
　　网络招聘渠道，目前是社会招聘方式中毫无疑问的最主要渠道，在校园招聘里，也占据着重要地位。综合来看，应届生可以通过这些途径来求职：
　　第一，专门针对应届生的招聘求职网站，如应届生求职网、大街网、梧桐果等线上求职网站。
　　第二，主流招聘网站上的校园招聘专区，或者主动搜索对工作经验要求是应届生或者3年以下工作经验的相关岗位。
　　在前程无忧、智联招聘、Boss直聘、拉勾网等主流招聘网站上，在每年的春招季和秋招季，都会推出校园招聘专区，里面会汇集各公司的校园招聘信息，应届生一定不要错过；
　　另外，有些公司如果主流招聘以社招为主，可能就不会参与各渠道的校园招聘项目，但也会有一些岗位，能够接受应届生，一般会在招聘信息对工作经验的要求上写＂接受应届生＂或者＂1到3年工作经验＂，如果对相关岗位有意向，也可以投递简历。
　　第三，行业论坛、自媒体号等发布的招聘信息。每个职业基本上都有自己的一个圈子，诸如论坛、学习专业知识的杂志、网站、APP等等，同时，还有一些行业大V们也会有自己的自媒体账号，在一个从业者聚集的地方，一定会有招聘信息的交流，这种小众渠道，如果能够抓住，可能会获得意想不到的工作机会。
　　熟人介绍和内推
　　提前几年毕业的师兄师姐们所工作的公司，可能也是应届生们比较好的工作去处。
　　基本上，几乎所有公司，都会鼓励自己的内部员工内推比较合适的人选应聘自己公司的工作，而且，内推招聘的成功率，要远远大于其他渠道的招聘成功率。
　　因此，抛开认为让别人推荐工作就不是靠自己真本事的错误想法，主动出击，了解周围熟识的亲戚朋友同学等人所在公司有没有比较适合自己的岗位，如果有，请他们帮忙内推简历。很多公司对内部员工推荐成功入职的，还会设置现金奖励，在升职加薪等方面也是加分项，这是一个多赢的局面，可以大胆请求帮助。
　　我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
　　首先，我们觉得可以利用自已的人脉关系，这可以是自已学习时建立的一种职业通道，也可以是长辈们社会关系建立的一种职业通道。这种方式找到的工作至少不会有被坑的感觉。还可以是师长的人脉关系，很多博士硕士的导师是业界大佬，毕业时，不用导师动口，这些学生找个称心如意的工作就很容易。
　　其次，绝大多数的毕业生是没有上述人脉关系的，很多毕业生包括博士入职后都有一种上当受骗的感觉，这就是这些博士信息量量不足，被巧嘴八哥愚弄上岸，后悔不已。痛定思变，这种变动的成本是很高的，至少耽误的漫长时间足以让一位博士失去变更的勇气。那么怎么办呢？大家可以通过应聘渠道和模式，先入职，并保持高度警惕，用批评的视角观察和体验目前的职业生涯，一段不长的时间就会知道新单位怎样。不适合自已，马上跳槽，年纪轻轻，依然有更好的路可选择，千万别一条路走到黑，抱恨终生。
　　找工作的途径很多，主要看你需要。
　　1.人才市场，最传统的找工作方法了，可以去当地正规的人才市场，千万不要去中介介绍所，骗钱的多，人才市场一般招销售，业务员，技术工的比较多。
　　2.各大招聘网站，这也是很多毕业生首选找工作的方法，投简历，然后去参加面试，面试之前最好先了解要面试公司的基本情况，这样有利于面试成功率。还有投简历最好不要海投，要找准自己的方向，海投的人一般都是比较迷茫的人，对自己，对企业都是不负责任的表现。
　　3.通过亲戚朋友介绍的，这个就比较好了，不用再辛辛苦苦去找了，亲戚朋友介绍的，一般都是对公司比较了解的。所以也不至于找错工作，合适就去。但是千万不要去亲戚朋友那里上班，日子不好过的。欢迎大家关注阿虎，专注职场领域，为大家解决职场领域遇到的任何问题，欢迎留言，由于专注，所以专业
　　随着考研和毕业论文接近尾声，很多应届毕业生开始出来找工作。大部分学生都很焦虑，无论是秋招失败还是考研失败，很多学生都很担心自己毕业即失业。
　　一旦摆脱学生身份，很多公司都会将自己拒之门外，没有父母作为经济支撑，自己到底该如何经济独立呢？
　　作为一名过来人，给毕业生提供以下几种建议，希望能帮助你找到工作
　　首先，利用人脉，搭建入职的桥梁
　　说到人脉，我们的第一个反应就是＂关系＂，很多人可能不太喜欢这个词，但这个词对于我们没有太多工作经验的新人来说，借助别人的力量，往往能为我们找到一份相对来说还不错的工作。
　　那么，我们能找到的人脉都有哪些呢？
　　大学学长学姐、老师
　　大学四年，我们多多少少会参加一些活动，也会因为一些社团而认识一些人，有的可能是同院系，有的可能学长学姐。
　　由于每个人的能力不一样，每个人进入社会的时间也可能不一样，当你发现有些人已经比你先一步找到实习或者工作，你就可以多和他们聊聊天，询问一些工作的情况。
　　在交谈过程中，如果聊得很投机，你们的感情逐渐升温，就可以找一个合适的时机去询问对方公司是否需要新员工，如果对方公司恰巧有岗位空缺，对方推荐你入职，其实也是一件不错的事情。
　　同理，除了学生关系，还有一个就是师生关系
　　毕竟一个在校教书育人多年的老师肯定会有很多的学生，已经毕业的学生肯定也会在不同的行业和岗位上工作，如果你和导师的关系还不错的话，可以在和老师闲谈的时候聊聊，毕竟老师的人脉肯定是比学长学姐的多一些。
　　如果你说，我在大学里没参加任何活动，也不认识学长学姐，和老师的关系也不好，我没有人脉该怎么办？
　　那我们可以询问自己的父母，虽然我们觉得父母与我们有代沟，父母的工作一点都不好，和我的专业不相关，他们能帮上我们什么吗？
　　有些人可能觉得不想靠父母，不想靠关系，觉得没面子，但是你要知道的事，父母也是从学生走过来的，他们除了家人，他们还有朋友。
　　你可能见过他们，但你可能并不知道他们的身份，他们所处的社会地位。他们也许不会帮你，但他们还有他们的朋友。
　　不要觉的靠父母找工作就不光彩，父母也是希望你能够在未来有一个比较安稳的生活与家庭。
　　以上，是我要说的人脉，如果你觉得我要靠自己，那么以下的途径或许能帮你找到一份工作。
　　校园官网
　　有很多学生认为学校的官网只是用来发布一些比较官方的内容和消息，除了查必成绩，应该很少有人登陆吧。
　　其实，有些学校的官网贴吧论坛是有一些招聘信息的。可能有些公司并不出名，但既然有招聘信息，我们为什么不去争取机会呢？
　　如果你觉得学校比较＂Low＂，根本就没有什么有用的信息，你可以登陆其他学校的官网呀，有些是不需要注册的，游客也能登陆。
　　招聘会&招聘网站
　　对于很多毕业生来说，招聘会都存在于电视剧里，现实生活中的招聘会和自己一点关系都没有，其实不然。
　　很多地方都会有一些规模大小不一的招聘会，可能我们会忽略，招聘会可能会有一些枯燥会有一些杂乱，但我们确实能够通过招聘会找到工作，而且招聘会的一些优点就是我们可以直接的与企业管理者进行接触，面对面的沟通是比较方便哒。
　　那么，如何获得招聘会的信息？
　　关注地方的微信公众号，地方的人才市场
　　目前，招聘网站也是求职者的一个选择，随着网站系统的不断优化，我们不再是盲目的选择工作，而是更有针对性的寻找适合我们的工作。
　　比如说：拉勾网，Boss直聘
　　谈到招聘网站，很多人的第一反应是智联，58同城，但个人以自己和其他人的经验，不建议注册这两家网站。
　　一方面，有很多小公司会在上面发布信息，有些信息会被夸大，会不真实。另一方面，你会接到一些莫名其妙的电话，会很烦。如果你已经注册了，建议你锁定自己的简历。
　　拉钩和Boss直聘相对来说靠谱一点，而且可以和公司的人事直接沟通，方便一点，反馈也比较及时。
　　除了以上的途径，关注一些发布招聘信息的微信号，微博也是很方便哒。
　　综上，是头条号【我们二十几岁】的回答，作者介绍：一个专注大学生在校生活，求职，教育领域的职业规划咨询师小白，职场新人。喜欢赞同我的回答，可以点击查看我的动态，找到你关心的问题，欢迎点赞、关注。
　　校园招聘。还有各种招聘网站和APP。
　　应届毕业生的话，还是首要推荐校招，一般校招在九月份秋招和三月份春招。因为，入驻校招的单位大多契合你所在学校的专业，而且有学校兜底保证学生的权益。
　　在最后的一年毕业季陆续都有相当数量的企业到学校招聘，毕业生可以持续关注，拿不准的多问问身边人，别单纯的依赖辅导员。
　　如果，在毕业最后一年的时间里都没有找到心仪的工作，可以找找家里的关系，家人始终是你最亲近可靠的人。
　　现在，几个大型的招聘平台也不错，如智联，前程等，根据自身的具体信息寻找匹配的岗位。最后，祝毕业生工作顺利，明亮的心，锐利的眼，切勿上当被骗。
　　谢谢邀请，在问这个问题之前，你大概尝试了各种方式去找工作，但似乎总有些不满意的地方。自己看得上的地方别人看不上你，看得上你的地方你又看不上别人，是这样的吗？
　　关于你看得上的单位别人看不上你的这块儿，跟你讲一个真实的案例，我有一个同事，大专毕业，但他就想去那家公司（当时那家公司在北京排名第一，应聘条件是大本毕业），别的都不考虑。他一共应聘了三次才如愿以偿。所以，只要你立心去做一件事的时候，往往并不是你所想象的那么难。
　　但，我并不是要你什么事都要不知天高地厚的去死磕！
　　所以，当你在一家想去的单位应聘的时候，你自己好好想想，自己到底是什么原因被拒绝，能不能让人相信，你在某些方面的优势能不能弥补其他方面的不足？
　　如果不能，那么你就要退而求其次，找一个能接纳你的企业，来找出自己的短板，并在工作中得到提升，再去迎接挑战！所以，不要忽略了那些你看不上但愿意接纳你的公司！
　　小不忍则乱大谋焉