为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？

　　除了个人原因，还能写什么原因？既然都要走了，又何必给自己和企业找不痛快呢？
　　每一个企业在员工的离职申请表上都会有一栏叫做离职原因，虽然看似员工所有原因都可以写，实际上员工会写的理由永远都是那么些。
　　如果说现在要离职了，不论是因为自己原因也好，还是因为企业原因也罢，员工最终会写的离职原因一定都是自己的原因。
　　这么做是从三个方面来考虑的。
　　第一，都要走了，就当是自己的原因辞职，那么给双方都留下一个好印象，今后各走各的路也就好了。
　　第二，如果自己写了公司的原因，对双方可能都不是很好。
　　因为既然是公司原因，一定是公司某个人的原因，可能是自己的同事，也可能是领导。
　　不论写谁，把原因推给别人，在领导看来多少都有一些自私。
　　领导肯定不会从正面去思考这个问题，而是反过来觉得你的为人是有问题的，为什么别人可以很好地融入，而你不行呢。
　　第三，就算是因为公司的原因，当你要走的那一刻，实际上就已经释怀了，再不好，今后也和自己没有关系。想到这里也就会写一个自己的理由，让自己承担这一切。
　　从企业的角度来说，之所以要写离职原因，本意是从改善公司作为的角度出发的。
　　因为员工对公司的不满意就是公司做得不好的地方，既然已经被员工所诟病，那么企业就应该努力的去改善。
　　可恰恰这些东西是我们不愿意去说的，因为领导不可能不知道公司究竟有哪些毛病。
　　之所以到现在都没有改，肯定是有某些原因的，如果早就改掉了，不可能因为同样的原理不断地有人离职。既然前人都没有成功，作为后来者，又何必去淌这趟浑水呢？
　　公司很多做法初衷都是好的，可在公司整体的文化氛围之下，很多东西又难以落实到位。
　　每一个人离职，归根结底都是公司的原因，员工之所以走，就是因为公司在某一个方面没有做好。
　　当然，有些方面公司确实没办法改变，那么员工走了也不可惜，可如果是能改变的地方没有改变，进而导致员工流失，那公司就确实是有问题的。
　　可惜的是，现在的情况大多数都是后者。真正把内心的期望和实际结合起来的企业非常至少，员工能找到这样一个企业也是一种幸福。
　　我是@次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！
　　离职原因对于公司招聘，是一个必然会问到的原因，而对于个人求职，是很多人都不想说的原因。为什么大多数人在离职原因栏里填写都是个人原因？
　　作为公司招聘问离职原因
　　作为公司招聘的面试官，都是通过简历和面试来尽量获取你的个人信息，看看是否与公司职位匹配。
　　而作为离职原因，通便来说是一个必问的问题，因为面试官想了解你是什么原因寄离开公司，也就是你不能接受哪些情况，你最在乎公司哪些方面，如果发生你就有可能离开。
　　面试官会根据自己公司的情况去判断，因为面试官希望招聘的人尽量可以长时间留下来，而不是上两天班又走了。
　　作为个人求职不说离职原因
　　那么个人离职通常都是公司辞退或者自己主动离职，公司辞退说明自己有问题，那是一定不想说出来的。
　　如果是自己离职不外乎几种：
　　1、工资福利不满意
　　2、工作太辛苦、压力大
　　3、与同事或领导相处不好
　　你的各种大小原因归纳起来也就是这么几个。那么，你觉得这些原因可以跟面试官讲吗？其实不是不可以，只是你担心会减分，影响新工作。
　　所以，就回到了上面的问题，为什么写个人原因呢？
　　当然也有一些可以拿出来光明正大讲的公司原因，那这样就不存在写个人原因了，大可以写出来。个人观点
　　其实离职原因本来就没有什么见不得人的，只是你希望给应聘公司一个美好的形象。而作为公司也希望多了解求职者，能找到合适稳定的人选。
　　我来回答这个问题吧。
　　辞职的理由千百种，但在辞职报告里能看到的，只是冰山的一角。以个人原因辞职，而没有埋怨领导、单位和工作环境，这既是对老东家留有一丝情分，也是个人真实的内心坦白。对于辞职的原因，我的看法是这样的：
　　第一，促使员工辞职的主要原因是工作与人的关系没有处理好。在岗位设计、管理方式、分配机制、流程规范等方面缺乏科学合理的设计，一味强调业绩，过分看重KPI，将会使员工对工作产生抵触情绪，压力增大逐渐会萌生辞职念头。同时，很多单位领导和HR部门缺乏对员工特长、技能、性格等的全面了解，往往把员工放在不适合的岗位上，并缺少系统的岗位提升培训，也使得员工出现职场不适应。当然，员工个人的努力程度和对待工作的态度也决定了对压力的承受程度。综合来说，这种人与工作之间的不适应、不协调，既造成了工作完成不力，也是员工辞职的重要因素。
　　第二，促使员工辞职的直接原因一定和职场人际关系有关。除了工作压力之外，单位内部的人文环境也很重要。良性的职场人际环境应该充满以工作竞争为主、以团结配合为重、以优胜劣汰为纲、以温暖凝聚为辅的人文气氛。简单来说，就是员工把主要精力放在工作上，既互相配合也适度竞争，风清气正，讲究公平合理，关系简单易相处，有人情味。而一旦出现人际关系动荡，比如拉帮结派、徇私舞弊、裙带关系等，就会打破和谐的局面，在工作和分配中出现不公平现象，造成员工情绪受挫，进而促使其辞职。尤其要注意的两点，一是因遭受不公平对待而辞职的员工，往往是业务能力较为突出的优秀员工，＂劣币驱逐良币＂常因此发生；二是不公平的矛盾点往往在员工和领导之间发生，尤其是单位的中层管理者和班组长，其品行、作风和能力尤为重要。
　　第三，促使员工辞职的根源一定和职业尊严有关。无论是不被领导赏识重用 ，还是待遇收入上遭受不公，或者是长期收到派系斗争的影响，最终伤害的都是一个员工的职业尊严。暂时的失意和损失对员工来说，通常都有一定的承受能力，但长期看不到晋升和进步的希望，就会严重挫伤一个人的积极性，使人在单位抬不起头来，这种存在感、成就感的缺少就是职业尊严的丧失，也是促使员工辞职的根本内在原因。
　　第四，以个人原因填写辞职报告，是基本的为人处事技巧和决裂前的最后一块遮羞布。当员工决定辞职的时候，内心已经不在留恋，他们之所以没有把内心真正的苦恼写进辞职报告，一是因为即使离开了也不想撕破脸，给领导和同事留一点最后的好感，给自己留一点起码的良心；二是员工辞职的真正原因往往也不适合作为辞职理由来写，因为很多情感、尊严、关系方面的缺憾常常都是隐形的、抽象的，不容易形成具体表述。所以，在辞职的时候，用更官方的语言和个人的理由作为辞职原因，是对双方都好的局面。但是，这块遮羞布仅仅是一个面子，如果单位领导者不能从辞职报告中解读出员工的真正诉求、发现辞职的深层次原因、及时解决内部问题，那辞职就是一个单位衰败的缩影。
　　希望以上回答对大家有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，可以关注我的头条号随时沟通交流。
　　法律后果不同:1、写公司原因是被迫辞职，公司需要支付经济补偿金；2、员工写个人原因离职，公司无需支付经济补偿金。离职原因公司HR非常关注的内容之一。
　　大概是好聚好散的原因，因为想要在走的时候不想再惹麻烦上身，最好是走得干脆利落，直接填是自己个人原因。
　　案例：
　　之前有一个读者私信我说，他毕业后入职公司半年，发现公司并不合适自己，于是就申请离职，因为刚毕业，看到辞职报告中有这么一栏，说是你对公司有什么建议，于是这名员工很老实地就写了，结果在辞职的时候还被领导拿去批，说做人要人良心。
　　这名读者很无语，说的的确是自己看到的一些问题，再说了你们非要在辞职报告中增加这一栏，还强制要写上去，说了实话还被说了。
　　你的意见公司不一定能够接受
　　为什么写是个人原因，因为员工想要早点走，因为写了一些真实的情况，领导并不一定能接受，所以干脆就直接写个人原因，无关公司的事，公司是好的，不好的是自己，所以我要走了，避免给自己惹上不该惹的麻烦。
　　就如同以上的案例，这名员工说出自己所看到的，但是公司的风格是希望员工听话，老实做事就行，突然在临走的时候来这么一出，有可能被人家当成是报复公司的行为，所以真实的评价在别人眼里可能是蓄谋已久的报复，所以写个人原因省时省力。
　　好聚好散的局面
　　之所以辞职，大多数是跟公司或者是领导有关，大家之所以写自己个人原因，是因为不想惹祸上身，有可能后期还需要前东家帮忙做点事，比如说，在入职一家新公司的时候，有可能会打电话到老东家询问一下情况，如果说在走的时候提出的问题切中公司的痛点，有可能不利于你入职新的公司。
　　其次是改变不了的问题，有些意见提了并不会得到改变，如果能够得到改变的话，相信你也不会选择辞职，所以说这个问题几乎是不会得到改变，干脆就不说了，省时省力。
　　有可能真的是个人原因
　　提出辞职，大部分是因为公司的原因，当然也有一部分是自己的原因，家庭原因，我认识的同事的辞职大多数是因为和老婆孩子分居两地，所以宁愿辞职回家，在家附近找一份工作，兼顾家庭。
　　个人发展的需要，我们不仅是在学校需要学习，步入职场之后更加需要学习，有些人在工作之后想要继续深造自己，会主动选择辞职，继续深造自己。
　　当然不管是个人原因和是公司原因，前提是这家公司能不能让你赚到钱，能不能让你成长，两者兼顾最好，当不能两者兼顾，但是必须要有一个，如果两个都没有，有有能力有条件就要赶紧走人，以免越陷越深。
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　　离职人员为什么在离职原因处一般都是填写个人原因呢？一是照顾公司面子，双方都有个台阶下；二是符合公司的要求，无须公司承担赔偿责任。个人离职不外乎就主观和客观等二个方面的原因：第一：对目前的工作不满意，个人主观上选择离职。
　　可能是对目前的待遇不满意；
　　可能是对目前的岗位工作不满意；
　　可能是对公司的做法不满意（企业文化）；
　　可能是对领导不满意。
　　属于这种原因选择的离职，就算个人对公司有非常多的不满意，一般的人在这个时候，都懒得再去争执什么了？
　　可以说是心如死灰了，已经失误到选择离职了，何必再去多此一举的说什么呢？
　　一不小心还被公司或者领导认为抱有什么不良目的。所以，一般就选择填写＂个人原因＂拉倒。
　　再说已经打算离职了，难道还去填对公司很失望？填认为领导很渣？这样填并不能给自己带来什么好处，反而会给人小心眼的感觉，还不如干脆填个人原因，多简单，也算是给了双方一个台阶下，大家好聚好散。
　　而且这么填，也符合公司无须承担离职赔偿的要求，领导看见也喜欢，批准得也快，乱填一些东西，可能还被人力部门要求改来改去的。
　　第二：因其他事情的影响，客观原因选择的离职。
　　可能是家庭原因；
　　可能是工作地点的原因；
　　可能是另有更好选择的原因；
　　可能是自己创业的原因。
　　属于这种原因选择的离职，更不可能照实填写上去了。
　　毕竟员工跟公司只是一场合作而已，一旦离职了，双方就不存在任何的关系了。
　　那一个人喜欢把自己的隐私或者秘密广而告之的，就算这个隐私或者秘密对自己没任何伤害，也没人喜欢把自己的东西到处说，而且也没必要。
　　所以，一般人都会选择简单的填＂个人原因＂，这样即照顾了公司，也便于自己操作，无须去担心什么东西。
　　在离职原因写个人原因，一般有两种情况。
　　1、如果是公司辞退，不管怎么忽悠，不协商好赔偿问题前，是不可能主动离职的。也不可能在离职原因栏内写个人原因的。
　　道理大家都懂的。除非是高姿态，不想要赔偿……
　　协商好了，写个协议，然后再写辞职报告，原因就是个人原因。
　　直到签上自己的大名，双方才松了一口气。
　　至此双方再无瓜葛。走到这一步，一般会按照协商好的方案办理。毕竟大家都是要脸面的人。
　　2、自己主动离职的。
　　这类人也常见，对公司已经失望透顶了。也不在乎赔偿金的人，想尽快脱身。
　　要么对公司及自己的前途失去希望，要么对领导或同事不能忍受，要么对薪资不满等等。
　　也有可能压力很大，真的是自身原因想离职的。
　　不管原因如何，反正懒得沟通，想早点离开为妙。
　　因此在离职原因一栏写个人原因。
　　我所在的公司一般都写回家建房。要么写回家结婚，回家做生意。只字未提公司的问题。
　　这时，大家也心知肚明。不用摆在桌面上来， 以免大家都尴尬。
　　所以一旦离职后，在路上或在其他公司碰到了前员工，或在其他人嘴里听说了前员工在某公司上班，不必讶异，太正常不过了。
　　成年人的世界，看破不说破。
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为公司原因离职，不是因为公司不好，这是给公司面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为上级领导原因离职，不是领导不好，这是给领导面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为薪水太低离职，不是因为福利待遇不好，还是给公司面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为同事太不给力，不是因为猪队友的缘故，这是给同事面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为产品太烂卖不出去，不是因为产品不好，还是给公司面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明不是因为客户太难搞，不是因为客户不好，这是给客户面子；
　　因为＂个人原因＂离职，说明主要是因为个人的问题，不是因为公司不好，还是给公司面子；
　　至于到底是什么＂个人原因＂，没人深究，也就没人说破，有时即使是主管或HR想去深究，遇到不愿说的，铁了心要走的，多一事不如少一事的
　　为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？我的解答和观点如下：
　　◆  对于正常离职的人员，填写离职原因为：个人原因，因为怕麻烦，人都要离开公司了，无论是出于薪酬、职业发展、工作环境等因素不能让自己有动力留在公司。离职原因填写：个人原因。这个理由看似最为简洁，但其中可以包含许多离职因素，也能隐约表明请公司不要过多的探实自己的离职原因，属于个人的隐私部分。
　　◆  对于被裁员的员工，离职原因大概也不会写：个人原因，除非这个人员真不想要经济补偿和后续的失业金领取。
　　以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
　　写离职愿因是还在正常工作的情况下写的，这里需要考虑比方说一些利益和档案评论等等吧，所以说还是写个人愿因比较为妥少点麻烦为妙，仅个人观点。