38岁，女，是选月薪4000，有五险一金的工作，还是选月薪6000，没有社保的工作？

　　首先月薪4000元是指税前工资还是税后工资？
　　按4000元税前工资命题。
　　养老保险个人8%；医保个人2%；失业保险个人0.5%；住房公积金个人和单位同比例，5%——12%。采用接近中间值9%。
　　合计8%+2%+0.5%+9%=19.5%
　　4000（1-19.5%）=3220元/月
　　住房公积金单位缴纳和个人缴纳都归个人。所以实际月收入为：
　　3220+4000×18%=3220+720=3940/月。
　　有五险一金4000元，一金计入月收入，所以4000元税前工资，相当于有五险的每月理论领取工资为3940（含住房公积金）。
　　6000元如果个人缴纳城镇职工养老保险和医疗保险，费用支出为：
　　养老保险月支支出为：6000×20%=1200元。
　　医疗保险月支出为：6000×12%=720元。
　　6000-1200-720=4080元。
　　两者差别：
　　月工资差额80元。
　　失业保险。
　　工伤保险。
　　生育保险。
　　每月80元买不了除养老保险和医疗保险之外的三险。
　　显然，月收入6000元没有五险一金和月收入税前工资4000元，有五险一金的比较。
　　后者优势大于前者。
　　如果月收入4000元，是税后工资。那么月收入6000元，没有五险一金的就没法和之比较了，差距是巨大的。
　　你好，综合我的职场见闻来看，决定你是选择月薪4000有五险一金的工作，还是选择6000没有社保的工作，关键点就看你能不能在一个公司里面做到退休。如果你能在一个公司里面做到退休，那就选择月薪4000，有五险一金的工作；如果你不能在一个公司坚持做到退休，那就选择没有社保，月薪6000多工作。
　　在我看来，利益最大化是决定你选择哪一份工作的根本出发点。就你的问题而言，你的利益最大化体现在能否退休上。你是女性，且现在已经38岁了，还有12年就退休了。很显然，即便你现在选择有五险一金的4000月薪工作干，你一直干到退休也仅仅是12年，意味着你到了退休的年龄还要继续缴纳三年的社保才可以办理退休。因此，如果你能够保证在一个公司里面连续干到退休，那你就选择4000月薪缴纳五险一金的工作，大不了最后转成城镇居民养老保险，再一次性补缴三年的养老保险费，然后办理退休，享受养老金待遇。不过你的养老金肯定没有多少，顶多一月也就几百块钱而已。
　　如果你认为自己在一个公司做不长久，比如你就打算做个三五年，说真的，还不如选择没有社保的6000月薪的工作。因为你缴缴几年的社保根本没用，缴进去的钱就算是做贡献了，自己是享受不到一分养老金的，所以你如果坚持不到退休，就不要选择有社保的工作。从我的职场见闻来看，现在的很多女性很难在一个公司里面一直干到退休，往往在最后的那几年由于各种原因会面临失业的局面，到头来缴纳的社保达不到退休标准，钱花进去了又没办法办理退休，所以还不如选择没有社保、月薪6000的工作。
　　总的来说你就看一点，如果你是奔着养老金去工作的，那么就选择工资4000有五险一金的工作；如果你是冲着工资高去工作的，不在乎社保，那就选择工资6000的工作。
　　从月薪总和来说，基本上都差不多。可是，建议还是选择有五险一金工作的对象，因为这样有无险一金的公司是比较正规的，以后会有保障的地方多一些！
　　你这个问题其实没有什么多难的选择。
　　肯定选择有五险一金的工作，为什么这么说？
　　第一：五险一金是一种保障
　　38岁的年纪不算小了，需要为自己的未来做打算，五险一金本身就是一种对于自己将来的保障福利。
　　另外，对于工资的问题，如果你有能力拿到6000的工作，那么证明你在4000工作的岗位上也能找到加薪和升职的出路或机会。
　　四千的工资只是暂时的，在工作的时候表现好一点，不说涨到6000，至少涨到5000不是问题。
　　第二：不买社保的公司你还敢去？
　　这是我要说到的关键问题。现在任何公司都必须给员工买社保，如果有公司就算开6000工资给你，但是社保都不买，你认为这家公司会面临多少风险？
　　连员工社保都不买的公司，我劝你还是不要去的好。因为这种公司，一没保障，二不遵守规矩。去了估计随时都会把你干掉。
　　到时候你不止社保没买，可能连工作都给丢了。
　　第三：发展前景
　　任何工作的选择除了工资方面的问题，都要看未来的发展空间有多大。
　　还是那句话，社保都不买的公司，肯定就是想方设法来克扣员工的福利。你想在这个公司有多大的发展空间就不太现实了。
　　综上所述，如果非要选择一个，那就选择4000买五险一金的工作。入职后再努力往上提升就好了。
　　这个可以算算，对比一下情况，按4000块的五险一金，如果是按广州标准来说，社保要交1260元左右，公司负责880元左右！个人负责380元左右！公积金缴有个比例，一般5-12%，即200-480元！公司跟个人各一半！即到手工资可能3400元左右！
　　如果是按6000块工资来说，按个人所得税5000元起征！即到手工资约5970元！如果自己也想买五险一金，随便拿出2000块找个机构挂靠，同样也可以享受五险一金的待遇！比4000块月薪都搓搓有余！
　　不过也得看这两份工作，哪个前景更好！更适合自己发展！可能目前不止是相差1000-2000元的问题！慎重选择，祝您好运！！
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，38岁女性是选月薪4000元好，还是有五险一金的工作？选月薪6000元的好，但是没有社保。我认为月薪6000元，如果没有社保的话，那么应该不要去考虑为什么呢，因为社保关系到每一个人的切身利益。所以说我们应该是选这种拥有五险一金待遇的企业去工作，对于自己来说利益才能得到最有效的保障。
　　因为拥有五险一金，那么将来就是可以获得一份养老金的待遇，将来还可以获得一份退休医保的待遇，如果说你去了这样的没有无现金的单位，虽然说自己可以缴纳养老保险和医疗保险，大概每个月至少需要支出1000块钱以上，但是随着这个养老保险和医疗保险不断的费用增高，实际上自己到手的月薪也会变得越来越少。
　　很明显选择这样没有社保的企业单位，并且工资待遇仅仅只有6000块钱，那么还要剥离1000多块钱的社保交费，真的是倒不如直接选择月薪4000元，正常缴纳五险一金的企业对于我们来说是更加合适的，毕竟还有住房公积金的待遇，而且这个住房公积金的待遇，如果说个人承担500企业承担500的话，几乎就等同于你不扣五险一金，能够拿到6000块钱这样的一个待遇了。
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　　1、先比较自己喜欢哪份工作。
　　2、再看看社保这份是以什么基数给你交社保的。如果基数很低，且工作又不是太喜欢，那就很好选择了，选另一份月薪六千的，自己做好保障也一样。
　　3、如果社保基数高，工作又不排斥的话，可以选有社保的更保障。
　　两份工作算起来金额相差不是太大，怎么选择需要看是否急钱用。
　　月薪4000加上公司给缴纳五险一金的金额差不多也是小6000了，而在月薪6000里面看成公司应缴纳的五险一金直接支付成工资，光从工资收入上面这两份工作看不出有多大的区别，但从长久的未来来看区别大了去了，有社保意味着老有所养，没有社保60岁以后将面临着医疗、养老自行支出的压力。
　　根据自己的需要选择拿到手钱多钱少的工作
　　38岁应该有家庭、老人和子女的负担了，尤其小孩更是在读初、高中的时候，正式教育开始用钱高峰期，我们的传统基本都是围绕着下一代转。如果说缴纳社保的扣款在整个家庭收入当中还是算个数字的话，那么就要选择月薪6000没社保的工作了。
　　38岁也有老公能力强大的女人，出来工作只是怕闲着无聊，这样的情况是不会急钱用的，说难听话，工资很有可能在手里变成私房钱。对于这样的情况来说，选择月薪4000的工作好了，可以用无心插柳的上班状态赚一份养老保障，想想也挺美的。
　　4000和6000，选择的是眼前和将来，要看的还是自己本身的经济情况。 4000缴社保60岁以后有我们常说的＂老保工资＂，6000不交社保每个月多出可供支配收入2000元，折成猪肉100斤左右了，基本一家人要吃一个月吃不完。4000和6000各自都有利弊，选择的时候一定要考虑自己的需求。根据自己的情况把账算仔细
　　从我个人来看，如果我面临着你这样的工作选择，我选择的是6000，因为我是农村人，农民可以交社保。 农村社保按年缴费，据我了解分为500、1000、2000、3000一年这样的4个档次，在60岁以后每个月可领取的养老金和所选择的年缴费档次数字差不多。比如我选择3000一年，那将来后我有可能每月领取到3000元左右。6000比4000一年工资多出24,000，去除掉3000元一年的农村社保，余出21,000元，10年就是21万。账很好算，看自己的处境，选择对自己有利的。
　　还有一点6000块钱不缴纳社保的工作，将来在你离职的时候可以追诉公司补交社保，说起来好像不厚道，但是现实当中有人这么干过并且成功了。总而言之，选4000还是6000，当中的焦点矛盾就是社保问题，如果社保重要，又舍不得6000的诱惑，加上可以购买农村社保，那就选择6000；如果社保只能靠在这里上班解决，哪怕急钱用也只能选择4000；具体到怎么选择还是根据自己的情况灵活掌握。
　　说句实话，两份工作大同小异，关键在于：＂工作本身是否有价值增量 ＂。
　　随着近两年国企，体制内改革，福利对比前两年有很大的下滑，大部分对于福利本身没有较高的需求，相反更多的依靠自力更生。
　　为什么当下社保依旧是大多数普通人的刚需呢？我觉得有以下几点：
　　1.社保与落户，住房，医疗，养老，子女教育相关问题息息相关，粘性高：
　　社保除了养老，与自身的利益等息息相关，打个比方，一个孩子出生后第一件就是落户，社保缴纳后享受医疗一系列福利，长大成人后就业，社保作为公司福利给与个体，扫除后顾之忧，结婚后需要住房，公积金可以抵扣或买房，生育孩子后成为父母，享受生育津贴，子女可以和和父母绑定，教育方面享受公立的九年义务教育，年老后可以领取养老保险，所以粘性非常高。
　　2.现代人安全感缺失，需要扫除后顾之忧
　　你所看不到的是，中国大部分是普通群体，但是生存压力加大后，一旦失业，很多方位都会得不到应该有的保障，社保一定程度可以保证满足基本的生存需求。
　　3.自身更多的是求安稳和保障，忽略自身需求
　　对于社保需求高，本质是需要更多的求安稳和保障，缺少早期的规划，更多的考虑社保以及福利措施，忽略了自身真实的需求。
　　依据题主的观点来看，该怎样选择适合自己的职业呢？
　　我说点自己的看法，希望对你有所帮助：
　　1.抛开社保的因素，盘点自身擅长什么？
　　社保的因素后，6000元虽不能含社保，但是可以以外包的形式自行缴纳，所以影响不大，所以关键是看自己擅长哪一块，也就是一项技能可以超越80%的同行。
　　2.两份职业，哪份更符合自身的未来的定位。
　　同时探寻优势，盘点下，哪份职业更加符合自身的未来的定位，职业不能带来的是价值感和成就感，就算含社保，不建议去选择。
　　3.持续实践，确保持续增值。
　　当下年龄是38岁，需求更多是怎样增值，持续去实践，打磨自身技能，确保可以增值。
　　总之，大龄女性选择的时候更多不要考虑当下薪水，更多站在未来3-5年后可以达到怎样的高度，并且确保是一份越老越吃香的职业。
　　原创不易，欢迎私信给我留言你的职业困惑，或点赞，转发，【关注我】 ,查阅更多的原创干货回答和文章！作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BBC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。
　　要解决这个选择问题，首先应该了解一些实质性的东西。
　　一、单位的优劣问题。
　　（一）、能交纳五险一金的单位相对正规，而且我认为，交了五险一金后的4000元工资，应是实到手的工资，自己缴费是扣除了的。
　　此外，能交五险一金的单位就算有一天倒闭，你还可申请失业救助金，单位还会为你进行一次性安置补助。
　　（二）、一个只发6000元工资不买五险一金的单位，说明单位不正规，更不会庞大，可能倒闭风险性较高，与上一个单位相比较，呈劣势。
　　二、了解自已的情况。
　　女，38岁了，按照我国目前的退休制度，男六十女五十五岁，按职工社保条例，缴费满十五年才可以领取养老保险。这个年龄开始缴费，到五十五岁，便达到领取养老保险资格。而退休那天起，你如果能活到一百岁都老有所养。
　　如果你拿6000元工资的，到五十五后，如自已没交养老保险，一分钱没有，而且你从参加工作每月存两千元，不一定够你领与保险同额数的钱而年限到一百岁。
　　三、保障与非保障的优劣。
　　交纳五险一金，有政策性的购房贷款保障，退休后国家发放退休金保障，而未缴纳五险一金是啥保障都没有。
　　从以上情况来综合，我建议你去拿4000元工资给缴纳五险一金的单位上班。