民生银行济南分行厚植合规文化赋能高质量发展

　　今年以来，民生银行济南分行以＂规范建设巩固年＂和＂内控合规管理建设年＂活动作为全行合规工作的主线，全面提升＂四个坚持＂，即坚持以培训教育人、以案例警醒人、以检查规范人、以考核约束人，厚植＂合规经营就是核心竞争力＂文化，构建＂不敢违规、不能违规、不想违规＂的长效机制，员工合规意识明显增强，全行合规氛围愈发浓厚，为赋能分行高质量发展筑牢合规根基。
　　坚持以培训教育人
　　民生银行济南分行积极探索合规教育新途径、新方式，建立新聘任管理人员任前谈话、新入行员工合规第一课、新成立机构合规辅导三项工作机制，面向经营机构持续开展机构全覆盖的＂合规面对面＂合规巡讲，组织辖内全部机构签署《内控合规管理目标责任书》，所有新入职员工签署合规承诺书，明确并压实合规责任，组织全员参加立体式案防知识竞赛及合规底线教育线上学习和考试，实现合规学习教育常态化，打通＂最后一公里＂，根植合规理念，潜移默化中内化为员工＂不愿为＂的自觉意识。
　　坚持以案例警醒人
　　民生银行济南分行注重发挥违法违规案件对员工的警示作用，组织全员观看《穿透Ⅲ》警示教育片，常态化梳理内外部检查发现典型违规案例，在系统门户首页设置＂每周案例＂和＂违规案例＂专栏进行持续警示教育；梳理员工禁令类重要制度，联合党群、工会和团委组织开展合规征文、合规情景剧及线上合规竞赛等全行性活动，并制作员工行为禁令屏保，在全行员工办公电脑待机时滚动播放。案件警示教育实现全员覆盖，以案说法、以案为鉴、以案促廉，做到警钟长鸣，教育引导员工自重、自醒、自警、自律，筑牢＂不能为＂的案防工作铜墙铁壁。
　　坚持以检查规范人
　　民生银行济南分行严格落实＂规范建设巩固年＂有关员工行为排查要求，详细制定了年度员工行为专项排查实施方案，自上而下统筹部署推动员工行为专项排查，并分别在党委会、行办会上进行专题研究和部署，强化高层合规引领。年内通过系统监测、专项排查、非现场核查、飞行检查等方式开展了覆盖全员的员工行为专项整治活动。通过把员工行为置于合规探照灯下，使违规行为无处遁行，在全行营造了＂不敢为＂的合规氛围。
　　坚持以考核约束人
　　民生银行济南分行着力强化合规考核＂指挥棒＂作用，健全考核制度、完善考核办法、细化考核要求，在考核体系中，风险合规类指标权重在所有绩效考核指标中占比不低于监管要求，强化倡导合规、惩戒违规的＂守正＂价值理念和考核导向作用。针对监管检查和内部自查中发现的典型问题，加大考核问责力度，坚持源头治理，既针对具体问题进行整改督办，又建立解决问题的长效机制，深入分析问题形成的根源，逐步从治已病向治未病转变，从单点化问题整改向系统化问题治理转变。
　　下一步，民生银行济南分行将继续在全面推动合规文化建设上出实招、用实功、见实效，实现合规文化建设与经营管理＂同频共振＂，为分行发展保驾护航。
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