公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？

　　都这样了，你还仁慈什么？！这就是一场＂不是你死就是我亡＂的斗争，谁忍不住谁出局受损。你同事第一步（报警这招好）在遭遇战中打了胜仗，但心理还是脆弱，在随后的拉锯战中打了败仗，吃了暗亏受了憋屈，当了＂逃兵＂，偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事，一定要扬长补短、吸取教训，学会用战术取胜，用劳动法保护自己的权益。
　　【基本原则】
　　公司都删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑，连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职，这样的公司绝对不要留恋，绝对不要抱有侥幸心理，必须抗争到底。即使你工作时间不长，补偿金可要可不要，也不能主动辞职，一是公司恶心你，你也别让公司痛快，二是要小事上树立维权意识，给所有员工做个榜样。
　　【战术目标】
　　公司倒逼你主动离职，不给补偿，你就要倒逼公司辞退你，最好拿到2N+1的补偿，至少N+1，争取利益最大化，同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你担心把公司惹急了，对你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再说了，人心都是肉长的，只要在下一家认真工作，没人在意你过去怎么样，你也不是什么高管，没人关注你的。
　　【具体操作】
　　1.公司收走你电脑，马上打开手机录音，去找主管和人事，我的电脑哪去了？如果他们支支吾吾、避而不谈，马上报警，声称＂电脑被盗＂。要求民警出警，双方做笔录。你要手机拍一份留底。
　　2.公司删除你门禁信息，不让你进大门。马上给主管和人事打电话，打开录音，慢慢说，一个字一个字地说，我是某某部门的某某某，现在是某年某月某日，我发现我进不去大门，请问为什么？录音作为证据。如果对方不接听，反复拨打电话，并录屏。然后给劳动监察部门打电话，说明情况，请他们备案。把当天的事情记录下来，附上录音，提前发给劳动监察部门和仲裁部门（都留着投诉、信访邮箱），同时抄送公司主管和人事。每天，你都正常上班，不让进门，打开手机，跟保安质询，录音备存。保安躲着你，你给主管和人事打电话，录音，不接，录屏。然后自拍一段你进不去大门的照片或视频，备案。这些记录，都是有效有力的证据。让公司剥夺了你的劳动权，故意不提供你办公场所和办公条件，导致你无法履职，而你＂一心为公＂，积极争取，做到了仁至义尽。
　　3.正如你同事一样，公司第一仗失败了，让你进大门了，并给你电脑了，但是，把你的工位调整到角落里，不给你安排工作，故意冷落你，不让别人跟你交流，让你难堪，让你丢人，其目的只有一个，就是逼你还是主动滚蛋吧，别在这里丢人现眼了。你明知道公司阴暗目的，为什么主动辞职，不是让对方得逞吗？对方洋洋得意，你灰溜溜走人，还半毛钱拿不到。心理的损失，一定要在经济上拿到补偿。
　　——坚持上班，按点来，按点走，不迟到不早退更不旷工。防止公司以内部规章处分你，比如说，迟到多少次算旷工，旷工累计多少天就开除，员工过错，不予赔偿。
　　——上班就坐在工位上，每天主动找主管和人事一次，打开录音，问为什么不给我安排工作？他们回答更好，不回答，你也录音。你就看书，看跟工作有关的书籍，我在工位上没有任务，主动进行业务培训，没毛病。
　　——私下里在网上投简历找下家吧，这场斗争用不了多久，就会有结论。到时候，便于你无缝衔接下一个新工作。
　　——隔几天或者每周给公司主管、人事、总经理发一份邮件，质问为什么不给我提供工作条件？同时抄送劳动监察和仲裁部门。
　　——等待发工资。如果按时全额发工资，你就继续坐着，顺便跟同事＂炫耀＂，工资又到手了。极大地影响同事们的工作心态，也给同事们看看，公司是如何对待员工的？我的今天就是你们的明天。如果公司这么对付你，你们也要学习我的做法，维权到底。
　　——如果不发工资。呵呵，你赢了，马上到劳动监察投诉，去仲裁。拿着你那些证据，基本能赢。公司要么主动辞退你，给你补偿；公司不提辞退的事，也会被认定事实性辞退，不让你上班，不给你任务，还不发工资，事实上辞退，还有过错。助你拿到2N+1。你闹大了，公司还可能受到处罚。
　　公司在没有与员工沟通好离职赔偿单方面采取删除门禁，取消打卡收走电脑已经剥夺了员工正常工作的权力，按照《劳动法》已经构成违法裁员了，按照2N补偿，保留好证据去劳动局仲裁，不满意的去当地法院诉讼，条件允许可以找个律师
　　就算违法，又能怎么样，最多罚款而已。我建议劳动法改革迫在眉睫，劳动部门改革为劳动警察部门，公司负责人，法人股东，参与管理方违法，劳动警察介入，入刑一月起步。以罚代法根本不能达到对违法者的处罚目的。导致现在挑战劳动法毫无底线
　　怎样收集证据进行维权？
　　1.当单位出现上面种种逼迫离职的迹象时，就要开始收集证据了，自己在单位的考勤表、劳动合同，入职的时间，工作的群，绩效考核表，自己所从事的工作内容、成绩等，工资流水、社保清单。
　　2.可以先跟公司进行协商，提出赔偿之事。般来说，满了一年的员工被迫离职可以拿到2—3倍的工资赔偿。注意这期间一定要提前准备好谈话录音或录像，因为一些公司的人事通知你或变相让你离职时都会说出一些不利于公司的话，将来都可以作为证据。
　　3.协商不成的话，你可以到当地的劳动监察部门进行立案。填好单子后，劳动监察部门很快就会到公司进行核实，这期间一定要准备好相关的证据和资料，一般来说，公司的漏洞很多，比如一些变态的规章制度、社保没有按真实工资足额缴纳、克扣工资、乐捐的规定等，都是违反相关劳动法规定的。这时候一定不要害怕，坚信自己能够为自己讨回公道！
　　如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件，劳动者当然可以以用人单位＂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的＂为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
　　在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，具体包括录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。
　　我们厂前两天就出了这么个事，跟你说的一模一样。
　　我同事在我现在这个厂做了有五六年了，今年同事不愿签合同，我这同事觉得劳动合同不合规，已经做了五六年，要签就要签长期合同，而不是为期一年的，再说现在的合同没有明确标示进厂日期，工资待遇，工资待遇只写了最低保障，所以我同事觉得不合理，不愿意签。
　　就这样一直拖，各种威胁，什么不给年终奖啊，不帮买社保啊等，我同事不为所动。
　　直到前两天人事的骚操作来了，我同事上班打不上卡了，把我同事从打卡机上移除了，同事不服气，报警，警察叔叔来了后表示不归他们管，移交给村委会调解，村委会调解两天无果，移交劳动局。公司一口咬定，没有辞退你。
　　现在我同事正常上班，应该劳动局调解有一定效果。
　　你可以直接去劳动局咨询，我们打工人不惹事但也不能怕事。
　　这种情况非常普遍，不仅小公司中很多，大公司对待劳动者，也经常用这一招。为了不给解雇的赔偿，就是不直接说解雇，但是实际是按解雇去操作，大部分劳动者心理受不了就一走了之，想维权，又没证据证明公司提出了解雇，并且后续申请劳动仲裁中，用人单位也往往不承认解雇的事实。导致很多劳动者很迷茫，就是维权，很多人准备不足，也很可能败诉。
　　类似案件，各地的网友咨询我的非常多。
　　15年来，远程代理了上百件类似案件，呕心沥血总结的应对措施，免费分享给大家，看完感觉有用的，一定记得点赞、收藏、分享，让更多的人看到，让想用这招的单位也死了那份心。
　　淡定。
　　公司停了考勤，收走办公电脑后，直接找公司负责人（找不到公司负责人就找公司人事），把手机打开进行录音。灵魂拷问：＂公司把我考勤停了，把办公中必须用的电脑拿走了，是不是公司解雇我了？如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请你公司给我把电脑送回来，把考勤开了，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待你公司给我提供劳动条件。＂
　　录音完事，把这段话，再用电子邮件、微信，分别给公司负责人和人事，再发送一边。
　　然后那一本与公司业务相关的书，坐到原来的办公桌前看书。切记不要玩手机游戏等。旁边同事问你，你就说，公司看你工作辛苦，强行没收了电脑，让我休息。反正我来公司上班工资就照发。不让干活，我就等着领导的重要工作安排。（这个时候，旁边同事，心里会想，不干活还有工资，MMD，我也不想干活了，影响军心吧，影响士气吧。）
　　第二天依然这么做，先找公司老板或人事要求提供办公条件。要求后继续待着。
　　每周再发一次EMS，要求公司提供劳动条件。
　　远程代理的案件中，一般不超过2周，公司就先受不了，按旷工直接解雇或者让保安不让劳动者进入办公场所。
　　按旷工解雇，因为我们每天都到办公地点了，不能算旷工，劳动者会胜诉。
　　让保安直接不让进入办公场所后，给保安拍视频，问为什么不让我进入办公场所，你接到公司的谁的命令不让我进办公场所的，再给公司负责人或人事打电话，问这个问题。
　　然后，就可以回家了。
　　不要着急申请劳动仲裁，这个时候，应该等下次发工资之后，有社保的，等社保减员之后。那么不发工资、社保减员，不让进入办公场所，不提供电脑，不让考勤。就会形成一组完整的证据链条，能够证明公司已实际解除了双方劳动合同，OK，申请劳动仲裁，全部胜诉。
　　要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资，不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。明确目标、脸皮够厚、掌握节奏、不动声色，一击必中。
　　《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　对于过程中，有什么疑问，可以点赞后留言。
　　没错，这种做法肯定是违法的。保留证据，去劳动监察大队举报，让他们出面干涉！或者直接去劳动局求助！
　　在门口坐着啊，你有上班的，他不让你进去而已
　　直接当时就给劳动局打电话！然后报警，留证据！（好聚好散，不用就该如何辞退就辞退，以后江湖再见也能客客气气打声招呼）
　　如果公司这对一个员工让在职的人员怎么看，大家是不是都开始找下家了，那这公司离倒闭也不远了