写了几次稿子水平太次被批，单位职务调整，几乎整个部门我最闲，有什么后果？

　　都是写稿人，告诉你真经：谁人天生会？都是千锤人！
　　你现在的情况是：领导很生气，后果很严重！
　　我以我的经历，给你条借鉴的路。
　　2006年，我借调到组织部电教办，负责开发党建网站。
　　由于我从小爱文学，有一定的文字功底。网站上传的文件，我经常看出点问题，一般都反应给领导并提出修改意见。提意见多了，领导发现了我是个写作的人才。于是乎，他们写的党建网站工作的总结，组织部的工作总结，还有各种先进典型经验的总结，有机会都给我看了，也发现了这些文件写作的门道，开始写领导讲话稿、活动方案、工作总结等。
　　刚开始的时候，也是写的十分不好。好就好在，我从善如流，领导叫怎么改我就怎么改。
　　2008年，我调到宣传部解放思想大讨论办公室综合股，负责文件起草。刚开始的时候，宣传部的领导对我也不待见，总是把我写的稿批得一文不值。
　　在这种情况下，我是怎么突围的呢？继续学习，继续提高。我把同一个股室的人写的稿拿来看，拿来学习，把他们的稿子拆成各个部分，研究它们的架构和特点、创新点。抓住机会，承担重任。有一次，一个重要文件写作任务下来，大家都不敢接。坐在角落的我幽幽说到：＂Let me try try.＂没人敢接，只能死马当活马医，给我来弄。我立马上网查找类似的稿件，连夜研究，拆开重组，无数次修改，上百次调整，最后完成任务。交到领导手上时，惊艳到她了，领导从此刮目相看。持续输出，翻身上位。分管我们综合股的领导，从此后，有任务就开始找我了。一般地，在我们综合股，一份文件的起草要经过三关：第一关是我，起初稿；第二关修改；第三关是领导签阅同意上报。后来，我逐渐从第一关走到第二关，从第二关走到第三关。活动结束后，我已经是股室负责人了。到2009年的科发办，我就直接是股室负责人了。
　　我的这段经历说明了什么问题？谁都不是天生的写稿的料，失败几次不要紧，领导把你边缘化也不要紧，重要的是，你做事要用心，认真去研究，持续地输出，迟早你会成为写稿的高手。
　　您是一位值得尊重和具有进取精神的朋友。之所以这么说，主要原因如下：
　　一是，您对自己评价比较苛刻。写稿子，是一个专业活，绝不是写几次就能写好，或就可以成为写作高手的。写稿子，除了具有一定的文字功底，还需要娴熟的业务知识和相应的工作能力，特别是要掌握办文、办事、办会的规律。您才写了几次稿子，因＂太次＂被批。这一认识是难能可贵的，是您对自己严格要求的表现之一。稿子没有写好，被批，属正常现象。可以说，任何一位能写稿子、写好稿子的人，都经历过＂被批＂的过程。只不过，有的是被领导批，有的是被听众批，有的是被读者批，也有的会自己批（自责）。
　　二是，您要正确对待职务调整。此次职务调整也许与您前几次稿子水平太次有关，也许有其他原因。无论是前者，还是后者，都应正确对待，乐意接受，尽快熟悉岗位业务，胜任本职，做到履职尽责。
　　三是，您要充分利用好＂最闲＂时机，积极努力改变自己。目前，您＂几乎是整个部门最闲的人＂。您应将此视为提升自己的机会，针对写作能力欠缺实际，加强写作基础知识学习。若您是党政机关及其部门、机构、单位的工作人员，或您所在的单位与党政机关及其部门、机构、单位有工作关系，您还应加强党政机关公文和机关日常用文写作处理知识的学习，注重从＂小稿子＂写起。学习写稿子，千万要多请领导、同事＂批改作业＂。相信，只要您不怕吃苦，乐意写作，持之以恒地谦虚请教，总有一天，您写的稿子会得到领导肯定！自然，也不会发生什么＂可怕后果＂！
　　祝您好运，工作愉快！
　　写稿子太次被批说明你的文字水平和能力太差，又被批说明领导也不重视你，一般正常的情况下有错误了领导给指出来，不会批起来没完！现在你又最闲说明你在单位的重要性很低！如果你的单位是机关事业单位和或国企问题还不大，因为机关事业单位一般不会辞退或开除员工的，除非员工犯重大错误或违法了，如果民营单位你就要当心，也许那天被炒！所以找找自身的原因，绝对不能是闲人，如果写稿子不行，可以向领导提出干别的工作，要提现出自身的能力和价值才能坐稳自己的工作岗位！
　　要是上层没关系，这反而是好事。 边缘化，多有时间照顾家庭，多干些允许的第二职业。怕的是又忙又没有上升机会。
　　你的问题从三个方面来回答:
　　第一、你已经意识到自己被边缘化的状态，并担心进一步造成严重后果，这说明你有了改变自己现状的内生动力，这是值得肯定的。
　　第二、职业人素养主要包括职业精神、职业能力、职业道德。从你提供的信息看，你主要是职业能力不足的问题，而且核心是写稿子水平不高。那么，看看职业精神方面是不是很好，比如责任心、敢于担当、服从领导、甘于奉献等。这是德的方面，是大多数领导评判和使用下属的第一标准。如果你这方面也有差距，先从强化职业精神做起。
　　第三、职场上要立足要进步，必须具有自身核心竞争力。要客观理性面对自己，扬长避短。一个单位有许多不同岗位，如果你的文字写作方面天赋不足，就要分析自己其他方面能力长处，根据单位岗位需要，别人不愿干或干不好的工作，加强这方面专业知识与技能的学习实践，成为单位不可或缺的人才。那么，领导也会重视你重用你，你也会在这个平台上充分发挥自己才能，为单位创造价值。
　　不会。只是可能失去了一次仕途的良机。
　　在单位，闲职也未尝不是一种机会。
　　写稿子，拼了命，尽了力，掉了发，秃了头。能够被领导看重的有多少呢？
　　特别是现在这个大环境，领导一旦变成了阶下囚，你能脱的了干系吗？
　　反过来，闲职，工资照拿，又不要担责任，追责追不到你，事少，照顾孩子照顾家庭的时间也多。
　　何乐而不为！
　　看你怎么选择，如果还想追求功名利禄，自然还得找出路，但是，如果想平平淡淡的过日子。
　　闲职，就是好的一种选择。
　　后果是单位不怎么会再让你写材料，然后慢慢被边缘化，大概率一辈子只能当小科员了。
　　第一，体制内写材料可谓是基本功。如果是材料不过关，即使其他本领比较过硬，往往也打了很大的折扣。材料写不好，不仅会被认为文字水平不过关，也会被认为工作态度不积极，学习能力不强，往往在领导心里已经留下了不堪大用的印象，即使调整到其他岗位，由于固有印象存在，往往也难以在其他岗位干出很大的成绩。
　　第二，你材料写不好，调整职能后变得很闲，说明你的直属上级认为你的能力不行，不仅是写材料的能力不行，其他方面的工作能力也不行，所以变成了部门最闲的人。可怕的后果谈不上，只要你不犯大错误，单位也不会因为你的工作能力问题而开除你，如果你对仕途没有什么追求，自身调整好心态，倒也是一种生活方式。
　　第三，如果你还有志于仕途，希望提拔，就必须改变写材料不行的这种固有印象。平常多学习一些品质高的讲话稿、宣传稿，多积累一些写作方面的素材，多关注一些单位的重点工作和上级的重点工作。写材料其实也就那么一回事，你之所以因为写材料反复被批，并不是你笨，而是你没掌握其中的方法，多积累素材，多看看别人怎么写的，你的材料水平会提升很快。
　　写材料被批非常正常，想当年我一篇简报只有500字，被领导改了七八遍。感觉自己的智商被领导在地上摩擦。笔杆子都是这么过来的，没有谁天生就会写材料。说白了，都是无数次写材料练出来的。
　　写材料非常苦，像我在机关里面已经写了11年了。大大小小的讲话稿，得有几千个了。分别给厅部级领导写过讲话稿！写材料非常费神费脑。而且有时候还吃力不讨好。经常996还有加班熬夜。根本没有什么时间陪家人。
　　但是写材料有一个特点，是寒门子弟突破体制阶层，快速晋升的唯一通道。也是最经济最实惠等一扇窗。我身边很多朋友，都是在两办主干线得到提拔，他们都是靠写材料。当然，我也在市委办工作过几年。
　　不会写材料的话，领导不会重视。很有可能会在机关里面被边缘化，写材料在单位里面拆一个核心竞争力。领导一般都比较爱戴写材料的人。而且写材料也是领导身边的红人。领导到哪里都喜欢带着，特别是写的好的。
　　如果不写材料的话，或者不爱去材料。不知道你的年龄是怎么样的。如果还年轻的话，建议还是多练练笔，平时建立一个素材库。写材料的，能力能够快速提升。其实这也没什么技术含量。关键是平时积累，我就是通过写材料。才不断的遴选成功，成为一名省直公务员！
　　在体制里面太闲不是好事，多少要假装自己忙起来，平时也可以大胆的向领导接一些可以写的材料。以领导的名义发表一些署名文章。多写一些简报，多到杂志上发表一些文章，来提高自己的知名度。要知道笔杆子是很吃香的。
　　我不提倡当佛系公务员，什么都不做，毕竟在体制里面要呆30几年，如果今年和去年都一个样，长久下去会非常枯燥。作为年轻人，写材料是必备的技能。说一句话，生于忧患死于安乐！
　　快速提升公文写作能力，老秘公文工具箱非常有空，有2.68G公文写作素材，内有万幅标题和框架，还有写作方法，全都是点子版，写材料信手拈来，让你写材料瞬间有灵感，喜欢的可以点下方的看一看，用了都说好！
　　在一个部门你最闲，说明你已没有多少价值，你的工作已被他人兼并，估计让你主动提出离职为期不远了。
　　在一个单位，最可怕的是别人都忙着，而你却没事干，这种软折磨比用刀子捅还要疼，血流在心里，最后逼你没脸再呆下去，主动提出辞职，这样的案例比比皆是。
　　如果我是你，既然闲着，就充分利用这大块的时间，干点惊天动地的事，让他们令眼相看。比如在专业报刊发表两篇有份量的文章，或就单位管理和发展提出合理化建议。也可暗自着手向往的部门或跳蹧的单位，作好铺垫和准备，一旦时机成熟，远走高飞。
　　留有青山在，何愁没柴烧。此处不养爷，自有养爷处。但愿你面对此境振作起来，从零做起，奋起直追，开启新征程。
　　不知我的回答对否，有不同建议欢迎大家留评！
　　在机关事业单位的话，看你选择佛性还是进取了！
　　如果你本身就想图个清闲，那么正如了你的意，毕竟领导只会鞭打快牛但是却又不会开除你。此时的后果就是会远离单位核心，领领工资，可以有更多时间管理个人生活，佛性人生也是一种选择。
　　如果你想上进，不想太清闲，那么你一方面要加强学习，提升业务素质，包括你写作、表达、为人、处事等！把综合素质提高到一定程度，以备所需。另一方面，找准机会向领导表现你的某种解决问题的能力。领导需要各种人才帮助他解决各类问题，写作忽然是重要，但是它解决不了所有问题。
　　如果你在企业，我觉得你要想好自己的职业规划，同时对自己有个正确认知。一是思考这家企业是否适合已经步入清闲的自己，是否需要换个环境激发动力。二是自己在企业适合什么岗位，写作不适合的话，自己哪方面能力突出，能站住脚并有上升空间。三是为人处世方面是否有得当，例如是就写作被批之事，是与领导相处不好被＂技术处理＂，还是真的是自己写作差点火候。
　　当然，解铃还须系铃人，望您妥当处之！谢谢