原标题：企业以＂严重违反规章制度＂为由解雇老员工（主题）
　　法院判企业举证不充足解雇违法（副题）
　　中工网讯（工人日报-中工网记者刘旭）辽宁大连某汽车公司以私自维修客户车辆为由，解雇售后机电维修技师肖爽，引发劳动纠纷。8月23日，大连市甘井子区人民法院判定，企业解除与肖爽的劳动关系不合法，应给付相关赔偿金20余万元。
　　2005年5月23日，肖爽入职该汽车公司。2013年8月30日，肖爽与该公司签订无固定期限劳动合同，任车间技术员。
　　2020年6月18日，上班时间前，一名客户来到车间询问肖爽一个机器按钮的功能。正在进行准备工作的肖爽告诉客户等上班后询问一下客户经理，随后在＂出库单＂上签字，备注为＂客户咨询＂。客户持＂出库单＂开车离开。
　　当天下午刚上班，肖爽便接到单位人力资源部的书面通知，称因他涉嫌＂无顾问派单的情况下，违反工作流程，擅自维修客户的机器，导致客户在无维修记录的情况下，擅自为客户出具‘出库单’，致使客户离场＂。公司认为肖爽的行为严重违反单位的规章制度，即日起予以辞退处理。
　　肖爽申请劳动仲裁。因为单位提供了《职工手册》、肖爽签名的＂出库单＂，认定肖爽违反了单位的规章制度，单位作出的除名决定符合规定，仲裁裁决驳回肖爽的申请。
　　肖爽委托北京市盈科（大连）律师事务所律师将该汽车公司起诉到大连市甘井子区人民法院，要求确认单位违法解除劳动合同，并给付自己违法解除劳动合同双倍赔偿金。
　　法院经审理后认为，售后部主管人员拿着＂出库单＂去财务盖章并交给保安，视为主管人员认可＂出库单＂上载明内容，同意车辆放行，同时企业方没有举证肖爽私自维修客户车辆，不能证明他严重违反企业规章制度。因此，法院判定给付解除劳动合同赔偿金20余万元。

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