996工作制单休还不够，贾国龙再提出715制度无休，你怎么看？

　　前言
　　现在日常生活中加班的现象越来越常见了，特别是随着互联网的发展，现在很多互联网公司都开始实施＂大小周＂的工作制度，越来越常见的加班现象严重剥夺了员工的休息权益，李国华表示我们应该对996的工作制度进行监督。
　　996工作制度
　　曾经拼多多因为员工加班猝死而上了热搜，而比较心酸的是这位1998年出生的员工在公司内部账户上留下的最后一个签名反而是为拼多多努力工作。近年来类似的事件频频发生，这也向我们敲醒了警钟，是时候该对乱加班现象进行整顿了。
　　刚毕业的大学生都在幻想着能够过上朝九晚五的工作，每天下班以后能够拥有自己的时间做自己喜欢的事情。然而当他们出去找工作时却发现自己的想法还是过于天真了，现在许多工作都实施996制度，周六日双休基本是不可能的，大学生想象的朝九晚五的生活是很难实现的。
　　很多人的工作期间都被拉长了，现在也出现了一个新的术语，那就是——996工作制度。996工作制度指的就是员工每天上午九点就需要开始上班，然后晚上九点才下班，每周要工作六天，只有周日才可以休息。如果按照996的工作制度来计算，每人每周的工作时间是72小时，但是按照我国国家的规定来看，每周应该只需要工作40小时。
　　加工现象在互联网行业中表现得最为突出，从事互联网行业的员工一般都需要赶进度，完成了一个新项目以后又需要马上去接手下一个项目。互联网行业现在的竞争是非常激烈的，哪个企业能够率先完成一个项目，那么哪个企业就能够率先占领市场。对于从事互联网行业的员工来说，996的工作制度都是一种奢侈。
　　715工作制度
　　一些企业老板为了让员工执行996的工作制度，都会放下豪言称自己每天都需要工作十几个小时，我国著名的企业家马云曾经说过如果年轻的时候不去996，那么以后就没有机会966了。对于企业老板来说，实行996制度自然是好处多多的，毕竟996制度意味着公司的生意好，能够实现持久发展。阿里巴巴没有强迫过员工执行996工作制度，但是阿里巴巴鼓励员工加班。
　　虽然刘强东表示京东没有强调员工一定要996，但是他认为京东的每一个员工都需要拥有战斗努力拼搏的精神。刘强东还表示自己在执行8116+8的工作制度，8166+8的工作制度就是指每天从早上8点开始工作到晚上十一点，周末还要继续工作8小时。
　　996工作制度以后，现在人们又提出了实行715工作制度，提出这一工作模式的就是贾国龙。715的工作模式就是指员工每周要工作七天，每天要工作15个小时。相对比996的工作模式，715的工作模式可以说是更为紧张，而且也极度损害员工的健康。
　　贾国龙对此表示奋斗是需要快乐自愿的，他认为只有付出努力了才能够得到回报，奋斗能够为员工带来美好的生活。715的工作模式确实是非常可怕的，不过西贝现在还是有足够的员工，这也从侧面证明了西贝的员工福利是非常不错的。2017年，贾国龙拿出了七千万元奖励员工，2018年，贾国龙拿出了1.2亿元奖励员工。西贝还会对优秀员工给予每人每年100万的补助，这个补助不是直接补助的，而是会对优秀员工的父母到孙辈的教育、医疗等进行报销。
　　李国庆与贾国龙相反，李国庆是坚决反对996的工作模式的。李国庆认为工作的目的是为了生活本身，而996工作制度严重降低了员工的生活水平，这根本就是本末倒置。而且一些员工住的地方离工作的地方是比较远的，他认为这样会导致员工浪费大量的时间在路上，员工把太多时间放在工作上，就没有时间管理爱情和社会交往等，这样反而会降低工作效率。
　　当然了，大佬们各自有各自的想法，员工也应该按照自己的实际来选择想要怎样的工作生活。虽然说现在很多人都在提倡奋斗拼搏精神，认为员工应该自愿执行996工作制度。但是每个人想要过的生活是有所不同的，大家也可以自行选择工作模式。由此，996工作制单休还不够，贾国龙再提出715制度无休，李国庆表示反对，你怎么看？
　　结语
　　可惜的是现在很多员工不愿996也被迫996了，因为不愿意996的员工的竞争力要比愿意996的要低，为了能够找到工作，许多不愿996的员工也不得不接受了996。大家对于996和715工作制度有什么看法呢？