如何理性看待月薪1。5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？

　　谢邀请！
　　这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
　　我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，
　　例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事
　　的良策。话到此停笔，有缘再见！
　　刚毕业走上社会，有一份工作适合自己的，不要管钱多少。进去好好的工作，向能干的同事学习，多观眼察色，掌握与人沟通的能力。干几个月，把这个经验当作跳板，再去找自己更对口的职业。 如果工作过程中体会到公司的前景对自己有发展潜力，不妨工作一两年不迟。 每一个工作环境当作锻练自己的目标，你的心态就会有上进心，勇于挑战自己。每份工作经验都会是你跳板的本钱。
　　无论工资多少，公司都有权力要求员工有优秀责任心和高度执行力，这其实与工资没有多大关系，而且这个工资我觉得并不低，当然，可能是因为我的工资也不高。
　　这个事吧，我一直奉行拿人钱财，与人消灾。学会文武艺，货与帝王家。虽然现在我们都只是做一份工作，很多人觉得我用这些理论来思考问题有点过于教条，但是我觉得吧，既然我们选择了做这一份工作，就要尽力去做好。虚度光阴，或者说是不竭尽全力，既是对老板不负责，也是对自己不负责。我们一起来分享一个公式：
　　看到了吗？正常努力值按照1来算，只要我们每天比别人多努力一点点，一年后我的的复数值就是37.8，反之，每天少努力一点点，一年后复数值才0.03，如果上面一则公式仅仅让人震撼的话，那么下面一条公式就可以用触目惊心和惊天地、泣鬼神来形容了，如果在每天比别人多努力一点点的基础上比别人再多努力一点点的话，一年的浮诛之就是1377.4，反之如果我们在每天少努力一点点的基础上再少努力一点点的话，那么一年的复数值才0.0006，一个可以忽视的数值。
　　我说的你可能会有所反感，就是最开始和我将这条公示的人也让我反感一样，那是在2013年，但是当时和我说的是让我坚持三到五年以后看结果，后面的我绝对会感激当初的我。时至今日，我和你说，你可以用我的方法试一下，多努力一点，三年以后看结果，看三年以后的你会不会感谢今天的你。
　　再说两句大白话，我们出来上班，一出来就是一天，多干点少干点是无所谓的，至少我是这么认为，如果每天可以多干一点，哪怕老板每个月多给我三百二百的，我也甘之如饴，最起码我可以给我闺女多买点好吃的。
　　加油，陌生的朋友，希望我们可以一起创造各自辉煌的明天。
　　这个问题应该一分为二来看，薪酬是薪酬的问题，责任心和执行力则是另外的问题。
　　雷哥认为：择业是一件你情我愿的事情，没有谁绑着你要你去应聘这份工作。但是，既然你干了，哪怕薪酬再低，也不能成为不履职、不尽责的借口。
　　在成都工作月薪只有1500元，确实太低，这种工作确实太没有意义。
　　要知道，当下，四川省的最低工资标准的最低一档也有1550元，这份工作的薪酬已经低于最低工资标准。这种工作，稍微有点工作能力的人，都不会选择。所以，对于大多数的人来说，面对如此低的薪酬，应该都不会去求职并入职。
　　但是，如果你选择了这份职业，那你就要遵守职业契约，拿工资，做工作，尽职责。
　　没有谁强迫你要选择这么底薪的工作，既然你选择了，那就意味着你必须要为此承担责任和义务，哪怕这份工作的非常辛苦，工作这么低，但这是你选择的结果，你就必须要按照单位的工作要求来完成你的工作任务。
　　因此，薪酬的高低，是雇员与雇主互相选择的问题，而是否能够有工作责任心，工作执行效果，则是你的职业道德和职业诚信的问题。
　　你不能因为薪酬低就成为你吊儿郎当、玩忽职守的借口，这没有直接关系。如果你嫌弃这份工作薪酬低，那最初你就不要去应聘，哪怕你应聘了，还是觉得薪酬低，在辞职前，也都请你尽到你的职责，完成你的工作，这才是职场人应有的态度和行动。
　　总之，每一个职场人，都要有自己的底线和态度，我们要＂在其位，谋其事，尽其责，享其薪＂，没有辞职之前，哪怕薪酬再低，也要站好最后一班岗！你说呢？
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　　理性看待：收入低和执行力是两码事！大街上保洁大婶大爷们一个月可能还不到1.5k，执行力是必不可少的一种工作态度，如果不认可收入完全可以不选择，但是话说回来了，既然选择了，就得干好！
　　公司招聘月薪1500元的员工，出现个异常现象，肯定有他们的原因，再说既然员工通过招聘进入这个公司，就要认可这个工作和收入，公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择，公司和应聘人员都有自主的选择权。
　　招聘时任何公司和应聘者都是双向选择，应聘者有选择公司的权利，公司同样也有选择应聘者的权利，其间不存在任何强迫，任何一方不同意都不可能聘任成功。
　　现在公司开出了月薪1500元的条件，应聘者只有认可了这个条件才可能去参加这个应聘，虽然1500元的月薪低，但公司这样做本身也没什不合适或过错。
　　第二、应聘者一旦通过应入公司工作，就要遵守公司制度，按照公司的要求做好本职工作。
　　不管薪水如果，只要应聘者和公司签订劳动合同，成为公司的员工，就有义务按照合同约定和公司分工做好本职工作，所以公司要求员工有优秀责任心和高度执行力也是正常，不存在任何过分的要求，员工应该严格执行。
　　第三、不能只看招聘中的月薪1500元，也许公司待遇很好，只是想用这个方法排除掉只看薪水不看工作的人。
　　应聘者找工作，遇到专业对口的公司，不能只看工资，要全面了解公司的具体情况，比如奖金情况、福利待遇、年终奖、公司发展潜力、公司的业务范围等等，只有对公司进行了全面了解才能做出是否参加应聘的决定。
　　月薪1500元，明眼人一看就不正常，可能是公司为了排除那一部分只看薪水不看公司具体情况的应聘者，因为就这点薪水是招聘不到大专毕业的年青员工的，所以只有和他们接触了解情况以后才会明白原因。
　　事出反常必有妖，年轻人在找工作的时候，遇到专业对口的工作，一定要尽可能多了解应聘单位的具体情况，最后再选择适合你的单位，不要被表面的应聘标准所迷惑，导致错失掉一些机会。
　　这很正常，这样的招聘太多了。不只是这样奇疤的，还有更奇疤的。但普遍现象是虚假招聘，他们并不招聘，或者让招聘者来一趟，之后就石沉大海了。有的岗位在网站上竟然可以挂三 四年。这样的现象很不正常，应该要有主管部门来管管，特别是虚假招聘浪费了求职者的大量精力和时间，诸如招聘考试，面试 ，复试，终试，一个普通管理岗位要来回面三次。
　　我的观点：这家公司的付出和要求严重不匹配
　　先说一个月1500元的工资水平。很多城市的居民最低生活保障都快高于这个数了。用1500元换＂优秀责任心＂和＂高度执行力，有点扯淡了。
　　我的理由
　　确定员工合适的工资，至少应包括以下几个因素：
　　第一，维持员工及家庭成员生存需要。一份连员工正常生存所必需的薪酬，企业都无法提供，就不要和员工讨论＂责任心＂和＂高度执行力＂了。优秀责任心和高度执行力，是在较高工资薪酬条件下的较高要求。1500元的工资标准，在小康社会，估计吸引不到员工，更不要谈责任心和执行力。
　　第二，给员工合适的工资薪酬，要和社会平均收入水平相适应。国家每年公布的不同地区、城市的平均收入，都高于1500元，以如此低的薪酬标准要求责任心和执行力，是不是很不合理？
　　第三，1500元的薪资，都比不上今天一个大门保安人员的收入。以这样的工资标准，估计连员工都找不到，和谁谈责任心和执行力？是不是痴人说梦？
　　第四，优秀责任心和高度执行力，是现代企业管理中提到的概念。是基于一定薪酬基础而言的，拿1500元薪酬，谈现代概念，是不是张冠李戴了？
　　总结
　　员工责任心和执行力，在现代企业制度中是很重要的概念，更是优秀企业员工应具备的素质基础。吸引优秀员工，必须付出相应的薪酬水平，不要拿1500元谈这些新概念。
　　月薪1.5K和要求员工有优秀责任心和高度执行力本来就是两码事，没必要非得放在一个天秤上称出个高低轻重来。优秀的责任心和高度的执行力，是作为一个合格员工都应当努力追求并长久保持的目标。
　　1.作为员工摆正自己的位置，认清自己的岗位职责
　　公司和员工虽然是雇佣和被雇佣的关系，但雇佣关系形成之前二者是双向选择关系。公司花钱聘请员工进公司工作之前都是要进行面试的，如何你接受不了公司给出的薪资，可以选择不来上班，如果选择来上班就表明你接受公司的薪资条件，同时也应当履行自己作为员工的职责。成年人得为自己的决定负责，认为自己的工资太低而去不承担责任或者消极怠工，是非常幼稚的行为。
　　2.合理看待低招聘网站上给出的低工资岗位
　　有时候我们会看到一些招聘信息给出的薪资远低于正常薪资水平，这种情况一般有两种原因①招人需求变更，但短期内可能又会有需求，招聘信息没有及时扯下来，所以就用这种办法，暂时过滤一些求职者投来的简历。
　　②招聘岗位是实习岗，如今要说钱少事少又能干活的，当属实习生了。实习期算是学生到社会的一个过度期，实习的经历虽不说完全决定未来的路，但也绝对是未来路上一块很好的铺路石，所以眼光当放在未来的15k而不是眼前的1.5k 。
　　3.在其位，谋其职
　　俗话说:＂当一天和尚撞一天钟＂，只要你还在工作岗位上，就没有理由不尽职尽责。如果薪水低就可以不用负什么责任也不需要什么执行力，那么那些年薪百万的人岂不是要跑断腿，操碎心了？永远不要为自己的不负责任找借口。
　　总体来说，摆正自己的位置，明确自己的责任和义务，工资低可以选择不去做，但去做了就应该做好，既是对自己负责人也是对自己岗位负责。
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　　工资再低，老板对工作的品质仍旧有一定标准的要求。
　　这就好比你花9.9元包邮买的东西，你心中可不是没有任何期待的，你仍旧期待他是性价比高的产品、期望他超出你的期望，当然这种期望你不会想想出他有199的价值，但是潜意识里面你仍旧会期望他和其他19.9甚至29.9的东西一样好才行。而如果9.9元买的破破烂烂、功能不全或者使用故障，你就会差评，你的钱可不是大风刮来的，你要的是9.9元买来又便宜又可用的，而不是便宜但差的。
　　老板给1.5K的工价招聘的员工可用是做的事情就是岗位职责的范围，但那时＂功能＂的范畴，真正可不可用、好不好用本质上就是老板觉得你是否听话、责任心是否强、执行力是否够高，如果达不到别说1.5K，就是500块他也觉得是浪费。
　　这是所有的买家心理。
　　回到责任心、执行力上来看，要求其实不高，甚至这是应当的。如果说要出问题，那么应该是1.5K的工价要员工做2.5K或更高岗位做的活，那就是老板的不对，这是违背了市场上同类岗位市场价格的问题，甚至于是用1.5K的工价骗你是某岗位实际进去后却租更难的岗位，这样的话老板是有问题的。
　　但这是对工作内容、职责权属的问题，如果脱离了这个部分仅仅谈责任心、执行力这是对岗位的基础要求，是每个人职业素养的额一部分。
　　如果缺少这部分就会导致，你该做好的事情没有做好、你该快速做完的事情磨磨唧唧没做，最后导致公司需要配置更多的管理资源来管理或者需要配置更多的人来完成本该一个人完成的工作。这样就不是老板的问题了，而是本身作为劳动力的卖方我们出卖的产品品质有问题了，那么就像前文所说，9.9买一个残缺品当然是要差评退货了。