刚刚上班一个月，被安排到单位办公室工作，整天都在呆着，偶尔有点零散工作，求建议？

　　刚上岗，暂时没有固定工作，原因可能有：
　　1、领导暂不了解你的专长，不好分具体的工作任务给你；
　　2、部门目前工作内容已经分配好，一个萝卜一个坑，部门暂时不知道你分到哪一块；
　　3、部分暂时没有大任务项，处于比较闲的一段时间。
　　不过，这个时候，作为新员工，你也不要闲着。刚到部门，建议你可以主动做一些事：
　　1、通过内部网，了解办公室的部门功能定位；
　　2、看内部制度，了解部门的岗位架构，各功能组的工作内容，工作标准，绩效考核办法；
　　3、看公司会议纪要，了解公司年度计划和部门的工作规划，了解工作重点；
　　4、找部门领导沟通，让领导加深对你的了解，并请领导给你推荐一个＂师傅＂；
　　5、熟悉部门其它同事，嘴巴甜一点。
　　不要急，小兄弟，忙的时候马上就要来了，到时候或许你的口头禅是：等忙完这一阵，就可以开始忙下一阵了。
　　需要提醒的是，到时候不要忙得分不清工作重点，那时候其实更需要你的智慧了。
　　任何人入职后，都有一段打杂史。诸如打扫卫生，来客接待，接电话，跑腿传文，照顾病员，会场整理等杂工。不要妄想一到单位就被人看重。你把分配的任务完成好，叫你守电话就把电话守好。有的人不就是从扫厕所起步而升起来的吗！
　　单位叫你先干这些杂话，让你呆着玩，也是工作。万丈高楼从地起，许多上层领导人也是从当卖饭票、当保管员，一步一步被提拔起来的。那有一到职场就能耀眼夺目的呢。一上岗就能吃香的，喝甜的，干神的，被抬怕，恰是众人讨厌的。
　　沉得住，熬得住，守得住，呆得住，不等于是闲得住。在办公室的事多得很，也可帮忙别人干，还可请教干，也可求事干，泼辣地干，高兴地干，就能盈得别人喜欢。不要象木头桩在那里竖着、横着，别人来了还为你让路，脚不收，臀不起，脸不动。
　　现在是人抬人、人奉人，而且是先奉别人才会得到别人的奉承。你做老大，不主动理睬别人，不主动干事，象猪油灯别人拨一下才拼命亮一下。：
　　著名诗人藏克家有句名言：有的人虽然活着，就等于死了；有们人虽然死了，但他还活着。当代职场里的职业人都应该随时随处活得精彩。这里的＂活＂字，就是灵活！
　　在职场中，管理者经常挂在嘴边的一句话是：＂想要找活儿干，一天24小时都干不完；但如果不想干活，活在眼皮底下你也看不见＂。虽然这不是什么至理名言，但的确如此。
　　先不谈我们是职场菜鸟或是职场老油条，我们就谈面试被录取这件事。不管什么样的企业，不管他招聘什么样的员工，一般都不会做无用功，如果不是竞聘上岗，一般的企业都是一个萝卜一个坑。而我们要负责的工作内容，一般都是在面试时就确定下来，入职后首先就是熟悉环境，然后逐渐接手自己负责的业务，最后慢慢的融入团队，展开工作。
　　但如果自己入职一个月了，团队的领导没有分派工作，整天无所事事，那我们就要思考一个问题，这个部门到底是干什么的，日常的工作是否有我擅长或能接手的，如果都没有的话，那只能说这个部门真的很清闲；但如果有些工作可以交给你，或者你能胜任，但小领导依然没有分配给你或自己没有主动去干，那这就必然存在问题。不是自己眼里没有活，就是上司觉得你多余。
　　但不管是哪种，我们自己都要做个反思，企业入职环境就是这样的，也不可能因为我们而更改，那我们就必须学会去改变，去适应。既然提到了同期入职员工已经进入了状态，那为什么不把自己与同事做个比较呢？为什么别人可以进入岗位状态，为什么自己却像个无业游民一样？
　　没有比较就没有伤害，在职场中有些情况自己不主动，这一辈子都抓不住机会。
　　【HR杂谈】观点：
　　新入职的大学生大多都会经历一个＂打杂＂阶段，这边是常说的＂蘑菇定律＂。
　　蘑菇定律是指初入世者常常会被置于，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。
　　作为职场新人，我们在适应了解公司的同时，公司的领导和同事也在了解我们。这几种思维一定要巧妙避开：
　　1.坐等＂老师＂布置作业
　　多年的学习思维让我们容易陷入＂坐等靠＂的心态，没有＂作业＂便不做，这是典型的学生思维。
　　在职场中，要变被动为主动，尤其是职场新人，多跑跑腿，多学习下制度，多与老同事交流靠近，多与上级领导沟通汇报。
　　积极的工作激情，优秀的工作态度，是我们职场新人必备的要素。
　　2.做＂作业＂追求对与错
　　对于布置的作业，总是想着＂做完了，做对了＂，思考对错便是学生思维之一。
　　在职场之中，尤其是办公室工作，繁琐细微需要我们极大的耐心。
　　很多工作并没有严格的＂正确答案＂，我们应该运用职场思维，评估一下自己的工作上级领导是否满意，是否在工作的过程中得罪过同事等等。
　　办公室工作，会做人比会做事更重要！
　　3.盲目与同事攀比
　　你与新入职的同事专业不同，岗位不同，工作职责不同，因此，不需要与同事攀比，从而觉得单位冷落了自己。
　　主动起来吧！办公室工作所需要的流程你都熟悉了吗？你所有的工作是否还可以做的更好？公司的制度你都了解了吗？复印机打印机扫描仪等等全部都会用了吗？
　　让自己的心细一点，再细一点，打造自己的＂靠谱人设＂，才是你现在应该考虑的问题。
　　综上所述，职场新人请主动积极自发的去工作，抛弃以往的学生思维，转换到职场思维，先做人后做事，度过这段＂蘑菇期＂，相信你会大有可为。
　　对于应届生初次工作，对工作的胆怯和迷茫都有，但很多时候是自己主动是接触和了解别的事物，尤其是在办公室，这样别人也会觉得你勤快，领导也会喜欢你，前期会累点，后期熟人熟事，就自由多了
　　这个阶段其实挺正常的。
　　很多人刚刚入职，并不了解公司的业务发展方向，领导也没有想好把你安排到什么岗位，或者有没有更适合的工作，所以就把你先在办公室放着，目前看也没有长期帮你安置啊，也只是一个月的时间，所以你一定要在这段时间要呆住，然后主动的做好办公室一些内勤后勤工作，比如倒倒茶，做做卫生等等，给领导留下一个满意的好的印象。
　　一个月的时间对于新人来说。不算长也不短了。上班的地方也是一个小社会。培养你的个人能力。主动和领导搞好关系。没有亏吃。纯手打望采纳。
　　办公司还能闲呆着？？？收发文件通知工作打印资料布置会场等等！！我们单位办公室从9月到现在三个月换三个姑娘，干的她都怀疑人生！就这仅仅干的都是零碎简单工作！！
　　1.小哥哥你要自己做自己的职业生涯规划，特别是刚入职场，如果你自己都不知道你未来三年以后将要成为什么样的人，你怎么知道你当下要做什么学习什么。关于职业规划可以私信我，给你点过来人的经验分享。
　　2.第一个问题一旦解决了，是你去选择工作，而不是被动的被安排工作。就算是被动安排工作，那你也有清晰的目标，知道自己要学习什么嘛，你就不会迷茫。
　　3.刚进职场，学会为人处世很重要，所谓先做人后做事，做人的修炼是跟随你职场一生的，之所以你和别的同期同事相比有差别，问题更多出在你自己身上。多从自身找原因，改变的是你自己，进步的也是你自己，最后收获最多倒也是你自己。
　　何乐而不为。