教龄36年的副高级工资总额大约是多少钱？

　　教师中的副高级，在我们这边叫做小学中学高级教师，也叫做＂小中高＂。
　　教龄36年的副高职称的老师，不关在什么地区，其工资总额收入都有着可圈可点之处。
　　我认识两个老师，一个是从教30年的中级职称的老师，另一个是同一年走上三尺讲台的副高级职称的老师。前者的打卡工资接近五千块，后者的打卡工资接近八千块，二者差了三千元左右。
　　而题主所说的教龄36年的副高级教师的工资，如果在我们这边的话，其打卡工资应该可以达到8000元，这种老师每个月的绩效工资差不多能达到1500元，住房公积金可以（自己出1500元，教育主管部门补贴1500元）达到3000元左右，8000+1500+3000=12500元。
　　每个月能看得到的待遇是12500元，一年的年薪就是12500元 12=150000元，如果加上应休未休6000元左右，再加上创城奖励6000元，那么副高级职称的老师在我们这边一年能领取162000元左右。
　　当然，老师所在的地区不同，副高职称教师的收入也完全不一样：如果你是河南山旮旯地区的副高级老师，那么你一年的收入应该不会达到16万元，甚至缩水三分之一以上也是有可能的。
　　但是在经济比较发达的地区，副高职称教师的收入那就直接会高上很多。我一个朋友是江苏苏州的教师，他比较早评上副高，目前的教龄是二十多年，他的打卡工资+绩效工资+效能奖+文明奖+各种杂七杂八的补贴，一年当老师的收入可以达到21万。而题主所说的36年教龄的副高老师，这种老师如果是江苏的老师，那么年薪应该还会往上靠一些。
　　地区不同，副高职称的老师工资待遇也不一样：经济发展水平越高的地区，副高职称的老师工资待遇越高；越是贫困没有任何扶持的山旮旯地区的副高教师，其一年的工资待遇自然也就越低。
　　同时，越早评上副高，工资待遇就越高，同时退休后的待遇也会高一些；而只是在临近退休的时候才评上副高，工资待遇自然会逊色一些，退休之后的待遇也会比那些很早评上副高的老师要差很一点。
　　教龄36年的副高级工资总额大约是多少钱？我觉得这一个问题问得不是很专业，没有说清楚地区，要知道地区工资差异非常大，有几倍的差距，甚至在同一个省的不同市之间，收入有也有较大出入。比较确定的是基本工资部分，而其他绩效工资、津补贴工资及奖金就不好确定了。有些发达地区最高可达30万元，而中部地区有可能到手不到10万元。
　　一、教师工资的组成。 一般来说，教师工资是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴工资+奖励组成，然后要扣除五险二金，甚至还有可能扣税。
　　二、岗位工资， 副高职称在七级至五级三档，也就是在2773至3405之间，这要看你评职称的时间，按理教龄36年，最大可能是在五级，也就是3405元。
　　三、薪级工资， 一般跟工龄有关，但也跟评职称的先后有关。假如36年教龄，评上副高的时间13年以上，则其薪级工资在37级左右，也就是3008元。四、绩效工资， 这个跟当地生活水平和经济状况有关，所以地区差别特别大，高的与低的有几倍的差距，有的地方只有1000多元，有的地方有大几千元。一般包含70%的基础性绩效和30%的奖励性绩效。而基础性绩效往往还跟职称有关，所以每个老师又不一样。并且直接发到工资存折上的。30%的奖励性工资又会根据老师的工作量，工作业绩及有没有当班主任等再进行分配。基本信息:教龄20+，职称高级，普通教师。每月打卡工资:8856绩效3.8万+2.6万能效奖学科奖每年约5000公积金3300延时授课补贴每学期2000医疗补助1500超工作量补贴2000加班费约1000年工资性收入在21万左右。
　　五、奖金及津补贴。 各个地区的津补贴不同，有的地方有物价补贴、边远地区生活补贴、乡村补贴、住房补贴等。有些学校里也可能存在其他可能的奖励，比如带毕业班的老师，如果高考成绩优异，有可能得到比较高的奖励。比如带学生比赛，如果获得国家级金奖，那可能资金会比较丰厚。但是并不是每个人都有的，是实际参与者才有。年终时，有些地方可能有精神文明奖，有些地方跟公务员一样发奖金。但也有的地方什么都没有，所以这个差距也是非常大的。
　　六、扣除五险二金。 教师是事业编制，会有上缴五险二金，也就是扣养老保险金、失业保险金、医保和失业保险金和住房公积金、职业年金等…当然自己扣一部分，单位给补一部分，最终还是自己受益。
　　所以说教龄36年的副高级教师的工资的收入还是不能确定，但其基本工资大概在6400元左右，至于说绩效、津补贴、奖金等由于地区不一，工作性质不同，相差很大，没有办法得到确切答案。
　　各位朋友，你们当地教龄36年的副高级教师年收入会是多少呢？欢迎大家留言交流。
　　影响副高职称工资的主要因素
　　1. 岗位工资
　　副高职称的教师工资分7级、6级和5级三个档次，7级与6级之间的岗位工资相差不到300元；6级与5级之间岗位工资相差400元左右。
　　2. 乡镇补贴
　　在乡村学校工作有乡镇补贴，教龄36年，应该是440元/月。
　　3. 绩效工资
　　绩效工资包括基本工作业绩和工作量的奖励性绩效工资，以及相当于第十三个月的增量绩效工资，二项人均基数合计大约3万/年。当然，业绩优的与业绩在平均数以下的，会相差8000左右。
　　4. 地区差异
　　有的地方经济不好，某些补贴不发或缓发，会导致同样是副高，工资会相差3000多元。以江苏省乡村教师的副高为例，36年教龄的6级岗教师，月应发工资应该在13000左右，扣除各项规费后，实发应该在1万左右。
　　1. 应发工资明细
　　岗位工资：3005
　　薪级工资：2887
　　警特教护：10
　　工作津贴：1635
　　生活补贴：1340
　　医贴：5
　　房贴：2978
　　交通补贴：500
　　乡镇补贴：440
　　教育专项：257
　　地方补贴：264
　　合计应发：13321
　　2. 应扣明细
　　养老金：1156
　　医疗金：205
　　失业金：50
　　公积金：1375
　　所得税：81.65
　　抵税扣款：100
　　合计扣款：2967.65
　　也就是说，加上绩效工资，全年工资大约为15万左右。如果是退休人员，没有绩效工资，没有住房公积金，全年工资大约为8.5万。
　　教龄36年的副高工资总额大约是多少钱？这个问题不好一概而论，各省、市不一样，就同一省份也有地区差，城市和乡村又有差别。再说，在岗和退休又有差别。如果在岗，一般应在9000元以上，接近1万元。如果已退休，大约在7000元左右。我所指的是一般县城教师，农村教师的标准。如果是一、二线城市的教师，会更高。
　　老婆的表哥是中初中教师，教龄30年，也是副高职称，目前聘任在副高六级岗，他的工资应该可以做参照。
　　一、基础工资
　　也就是每月扣除五险两金后包括30%绩效后的到卡工资是5100多元，一年收入61000元。
　　二、绩效返还
　　每月扣除的30%绩效按季度返还（再分配），平摊到每个月有1000出头，一年进账12000多元。
　　三、各类补贴
　　物业补贴每月100多，通讯补贴每月140，直接打卡，总计一年3000元左右。
　　四、年终绩效
　　参照公务员标准核发年终增量绩效奖，副高是27000元上下，中级职称22000元，初级17000元，他可以拿27000元左右。
　　五、公积金
　　每月个人扣1000出头，单位同等额度缴纳，两边合计2000多，一年是25000元左右。
　　以上收入合计：61000+12000+3000+27000+25000=128000元，约13万收入左右。这是他台面上正规拿的工资收入。私底下，他还带学习补课，教物理一节课180元，带了七八个学生，一个星期上两节课，加上寒暑假补课，一年也有十七八万，比他学校的工资还高。两项收入加起来一年30多万，在我们这样的西部三线日子过得相当Ok了。如果是36年教龄的副高教师，收入只高不低。
　　当然，具体也要看地区和所在的学校。一般来说，东部地区普遍高于中西部地区，西部地区副高拿六七千，东部地区至少过万；高校老师普遍高于中小学教室，特别是在课题和科研经费上，差距更大；重点学校老师普遍高于普通学校教室；私立学校教师又远远高于公立学校教师。
　　以副高为例，在东部地区月收入基本上过万，中西部地区六七千居多；高校教师多数也在万元以上，而中小学教师一般都在六到八千区间居多；重点高中副高教师年收入一般在15-18万区间，普通中小学基本上在15万以下；私立学校副高教师年薪都在25万以上（西部地区），几乎是公立学校同级教师的一倍。不同地区、不同单位的老师差距显而易见。
　　教龄36年的副高级教师的工资总额是多少呢，我们按照工资的计算办法，即还未扣五险一金的工资来大致计算一下（按义务教育教师的标准）：
　　一、基本工资
　　即岗位工资+薪级工资。按36年工龄计算应该是1984年参加工作，如果其中级职称在90年代就获得了的话，在2006年套改时，薪级工资还是比较高的，保守点算，现在的薪级工资为40级。36年工龄了，副高职称也应该得了好几年了，岗位就按副高的中间一个级别即专技6级来测算。这样，其基本工资就是：
　　专技6级岗位工资3005元+ 薪级40级薪级工资3381元=6384元
　　二、绩效工资
　　因为各地的绩效工资不相同， 有高的，也有低的。沿海地区、发达地区不可比。就以西部的广西的中等地级市为标准，专技六级岗位人员绩效工资为3300元左右。（绩效工资按100%计，一般职称高、教龄长的教师在二次分配时会高些，此处仍按100%计）
　　三、年终绩效奖
　　年终绩效奖各地的标准不一样。还是那样的原则，不与沿海地区、发达地区比，还是以西部的广西地级市比，中等的城市每年的绩效奖估计也在2.5至3万元（均摊到每月为2000至2500元左右，按每月2200元计算）。
　　此处也是按平均数来计算，在学校二次分配时，教龄较长、职称较高的教师一般会比平均数要高一些。
　　四、住房公积金
　　以上三项的每月收入合计为：
　　基本工资+绩效工资+年终绩效奖=6384+3300+2200=11884元。
　　如果以此为基数按12%的比例缴纳住房公积金，单位应缴纳1420元左右进入个人的住房公积金账户。
　　五、年总收入
　　每月的总收入= 基本工资+绩效工资+年终绩效奖+单位缴纳的公积金=11884+1420
　　=13304元。
　　每年的总收入=每月的总收入X12=13304X12=159648元。
　　也就是说，按西部地区广西中等收入的地级市来算，36年教龄的副高6级岗位的教师，每月的工资收入为1.188万元，加上公积金为1.33万元。每年的工资收入为14万多元，如果加上公积金的话，为每年15万多元，接近16万元。
　　以上收入中不含班主任补贴、乡镇补贴、物业补贴等其他补贴。
　　如果这名教师不在西部地区而是在中部的一般地区的话，收入还会高一些。如果是沿海地区、发达地区则由于绩效工资、年终绩效奖高很多，其收入将会更多。
　　以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
　　这与不同地区有关，也与职称批文时间有关；还与你工龄中等同上交社保时间长短有关。湖南大约6千左右，贵州8千左右、东北4至五千、浙江、江苏 8至九千。
　　除了教龄和职称，要知道总工资大约是多少，还缺少一些关键的信息，不好推算！
　　一、副高级职称的具体岗位级别。
　　副高级职称一共有7级、6级和5级三个岗位级别，每一个岗位级别的工资分别是2773元、3005元和3405元，它们之间的差距比较大，是完全不相同的，不知道是多少级岗位，没有办法确定你的岗位工资。
　　二、个人的薪级级别。
　　仅仅只是知道你的教龄是36年，还是不能确定你的薪级级别，当然也就很难确定你的薪级工资了。
　　记得我们学校在2006年工资结构改革确定教师薪级级别时，是个人当时的职称、工作年限和任职年限三个条件互相作用才确定薪级级别的，此后一年一级，就好计算自己36年的薪级级别和薪级工资了。
　　三、绩效工资总量是多少。
　　没有你们那里的绩效工资总量，也是无法确定你的基础性绩效工资和奖励性绩效工资的多少的。像我们这里刚开始实行绩效工资时，县级的绩效工资标准总量是15000多元/年，而市级的是25000多元/年，如果是省会城市的，那就更高了。
　　四、教龄津贴是不是10元。
　　目前，有些地方的教龄津贴已经提高了，比如，河南省的教龄津贴从去年7月份开始，每月就是个人工作年限和乘以10。如果你们那里也实行了的话，你的教龄津贴就是360元/月。
　　五、有没有年终一次性奖励。
　　个别地方的教师因为种种原因，并没有一次性年终奖，而像我们这里，2017年的一次性年终奖是个人总工资的6倍，像我似的，当年相当于每个月提高了将近2500元的工资，确实是一笔不小的收入，对个人总工资的影响不小。有和没有这种奖励，在计算总工资时，是不好推测的。
　　六、是不是农村教师。
　　如果是农村教师，应该有＂两补＂的：农村艰苦补贴和生活补贴。而且与工作年限长短有一定的关系，我们这里，这两块有的是500多，有的是400多。不知道你是不是农村教师，也是不好推算你的工资的。
　　七、还有没有其他方面的工资收入。
　　例如，你是不是班主任，是不是校长等等。如果是班主任的话，还要有班主任津贴的，据说河南省新的班主任津贴是500元/月。如果是校长，最起码还要有30%的奖励性绩效工资的140%的校长奖励这一块钱，也是不少的。
　　鉴于以上诸多关键信息的不完备，你这个36年教龄的副高级教师的总工资大约是多少，确实不好推算的。
　　谢邀！各地区经济发展不同，工资也有所不同，就是同一地区不同区县工资也有所不同。就是同一区县同样是36年教龄的副高级教师，也因为岗位不同工资也有所不同。副高级教师分为五、六、七三个岗位，五级岗比六级岗高出400左右，六级岗比七级岗高出二百多。另外教师工资除了岗位工资外还和教龄，薪级工资有关。我们是豫晋交界处的偏僻乡村学校，我们这里副高级教师打卡工资大约是五千到五千五左右。
　　这个可能因地区而异，很难有一个统一的答案。以我本人为例，我居河北唐山，现在教龄39年，1998年任副高职，现在是副高职五档，目前到卡工资大概7700元。不少了，知足。