麦当劳打广告招聘退休人员，是善意也是责任

　　近日，在中国老年人才网上，北京一家麦当劳不限年龄招聘员工，还特意提到包括退休人员。对退休员工的要求是，女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。据说现在有一些城市青年人外流，麦当劳会招聘退休人员，退休人员的比例能达到5%。
　　麦当劳招聘老人的趋势在美国也出现了。2019年，麦当劳与美国退休人员协会（AARP）及美国退休人员协会基金会合作，雇用更多的高龄员工，在美国五个州试行一项计划，让加盟商招聘更多的老年人。麦当劳当时表示将在夏天招聘25万名员工，老年员工比重预计达1/10。
　　实际上，随着人口结构老化，抚养比增大，退休后继续工作是一个全球性趋势。
　　韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，人们平均工作到71岁才会真正休息。在韩国，有420万老人在工作，而韩国总人口也才5000万。由于技能不足、体力下降，老人能找到的工作大多是诸如快递员、保安、清洁工、加油员等岗位。
　　韩国老人继续工作的原因很简单，为了增加收入，让老年生活更有质量。韩国国民养老金调研机构2017年表示，50岁以上韩国国民维持＂最低标准生活方式＂平均每月需要至少145万韩元。然而，缴纳保险20年以上的韩国人平均每月只能拿到88万韩元养老金。养老金难以满足退休老人＂最低生活标准＂，为了弥补缺口，老人就需要去工作。
　　日本的情况也差不多，2006年日本修改法律，规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府还有意将年龄上限提高至70岁。
　　前不久，日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以＂一年一约＂的方式续约，最长将持续聘用到80岁。显然，对于一个65岁的老人，找一份新工作的难度，适应新岗位的难度，会远远大于延续旧工作，野岛将这个上限进一步提高到80岁，体现了企业对职工的善意，对社会的责任。
　　中国也不得不面对这个趋势。没钱的老人，70岁还要干活；养老金充足的，不到50岁就可以早退，天天跳广场舞。这背后是老人的生活水平差异很大，而体力还可以，这就使得继续工作成为很多老人的一个现实选择。
　　对老人来说，继续工作首先是可以补贴家用，提高退休后的生活水平。老人降低工作强度，继续工作，也能保持社交，有利于保持良好心态。对企业来说，招聘退休老人，能省下很大一笔社保开支。
　　此次麦当劳发布招聘广告的这个中国老年人才网，由中国老龄协会老年人才信息中心主办，开通虽然不久，但新注册的个人用户已超过5000人，不少人登记信息求职，其中不乏古稀老人。老年人才网上有很多教师、医生、药剂师岗位，这些岗位要求技能证书和从业经验，但对年龄不设限。知识密集型的岗位，一个老人即便体力下降，只要能维持大体的健康，就能凭其经验、技能，继续为社会创造财富。比如医生、工程师、教授等岗位，60岁以上者常被单位返聘，或被其他单位高薪聘请。
　　随着中国经济发展，劳动力价格上涨，一些服务性岗位，不需要技术，收入也不低，但年轻人去做这些岗位仍然是不划算的，因为成长性低，不能在工作中提升自己，而这恰好适合需要工作补贴生活的退休老人。
　　所以，麦当劳此举，在解决自身劳动力来源的同时，也是对社会的善举。现在老年人就业主要集中在一些小企业，都是一些门卫、保安、看仓库、收废品等工作，麦当劳公开招退休人员，可以让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境。以麦当劳的体量、品牌效应，还可以带动社会改变对服务业从业人员年龄的看法，带动服务行业、社会进一步接纳老人从事这些岗位。
　　中国也可以借鉴日韩的经验，通过政策促进、补贴刺激、培训技能、宣传改变观念，多方面帮助老人在适合的岗位上发挥余热，改善老年生活。 □ 刘远举