1963年出生，2023年养老金怎么发？男性和女性领取上有啥区别？

　　2023年的脚步越来越近，而这一年对于退休人员来说，是非常特别的开始，因为＂最大退休潮＂将至，原因是我国在1962年后，在长达10多年的时间里，进入人口增长高峰期，其中最为严峻的一年是1963年，新生儿人口数量飙升至2934万人，出生率高达43.6‰，均创下了新中国成立以来的新高 。而这部分人到2023年，正好是达到60周岁，也就是国家对男性的法定退休年龄，以及领取居民养老金的女性的退休年龄，那对于这部分退休人员，明年养老金到底怎么发，领多少，不同群体到手的钱又有什么不同呢？我们从3个方面 给大家全方位分析下，快看看你能领多少钱？赶紧收藏起来：
　　第一，基本养老金核算
　　首先，理论上，职工养老金应该是按照当年本地的养老金计发基数、缴费指数和缴费年限计算的，但实际情况下，年初根本无法公布本地上年度的社平工资，而计发基数就是通过社平工资计算而来的。因此，2023年新退休的人员分为3种情况 ：
　　1、职工养老保险的法定退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，所以，明年新退休的，属于1963年出生的，开始领取职工养老金的人，主要是男性为主。
　　2、属于在本地2023年养老金计发基数公布前退休的人，退休了，与原单位或企业结束劳动关系，不能再继续领取月工资，要维持生活，必须为他们发放养老金，所以，要先以2022年的计发基数核算一个养老金标准，保证他们每月有钱领取。
　　比如今年北京的计发基数是11082元，假设王大爷60周岁退休，缴费指数60%，缴费年限20年，个人账户余额是80000元，60周岁退休，对应的计发月数是139个月，那么最初王大爷的月养老金标准就是：
　　基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×20×1%＝1773.12元；
　　个人账户养老金＝80000÷139≈575.54元；
　　基本养老金＝基础账户养老金＋个人账户养老金 ＝1773.12元＋575.54元＝2348.66元，先按照这个标准发放给退休人员，等到本地2023年计发基数公布后，将对这部分退休人员进行养老金的重新核算，一般上年度的计发基数都低于本年度，像北京就是，2021年标准是10534元，与今年的标准差了548元，那么少计算的这部分养老金，将在之后的一个月发放养老金时，一次性补发给符合条件的退休人员。
　　3、属于本地养老金计发基数发布后才办理退休的人，养老金将直接按照当年的要求核算，你拿到的就是足额的月养老金，不会再重算补发了。
　　其次，对于领取居民养老金的男性和女性，本身缴费的资金将全部进入个人账户，没有基础账户养老金，所以不参加重新核算。但这部分人仍有基础养老金，不过这笔钱和职工的不同，相当于国家保底为退休人员发放的补贴，因为部分困难群体，虽然参加了居民养老保险，但是自己不出钱，没有个人账户的部分，只可以领取基础养老金作为维持最低生活的保障。
　　第二，养老金上调
　　女性退休人员，前面说了，领取职工养老金的职工和干部、以灵活就业身份参保的退休人员，法定退休年龄分别是50周岁和55周岁，也就是说，即使也是1963年出生，但这部分女性的退休年龄不是60周岁，所以，她们在2013年或2018年时可能已经退休，明年除了领取基本养老金之外，还将享受第11次或者低6次养老金调整，因为按照她们的年龄，应该已经退休10年或5年了。
　　养老金重新核算每个退休人员只能在退休当年参加一次，这部分女性已经在退休的当年享受过一次性补发，之后只有参加养老金调整和补发。但调整和重新核算有一个相似点，就是不是从当年的1月份开始调整的，今年调整时间是7月份，明年如果还是延续这个时间的话，2023年7月份，这部分女性退休人员将和其他退休人员一样，在7月份领取当月调整后标准的养老金，以及补发1~6月份应增加但未发放的养老金上涨部分。
　　如果明年继续延续实现19连涨，上调幅度可能也会保持或低于今年的水平，因为退休人数规模比其他年度大，要负担这么多老人的养老金领取，养老基金压力加重；到10月物价上涨水平在2.1%，低于预期的3%水平，而去年也是以3%作为上调最高限，去年未超过，今年到目前也同样低于预期，那么高于今年的养老金上涨幅度，显然不可能；
　　前三季度GDP上涨3%，低于去年同期，经济上行势头弱于去年，说明企业收益较低，员工工资上涨难，平均工资将拉低，地方养老基金的缴费收入可能要跟着缩水；个人养老金出台《实施办法》 ，多家银行上线参保系统和理财产品，不少媒体、专家预测年底实施，为了推进更多人参加个人养老金制度，基本养老金控制上调幅度也是合理的。
　　养老金上调是对上年度退休并领取养老金的人员，那么属于在明年刚达到60周岁的城乡居民，男女都是这个年龄刚满足退休条件，还有参加职工养老保险的男性，是不能参加职工养老金上调的，并且城乡居民养老金，目前还不是全国上调，是看本地的调整政策。
　　第三，机关事业＂中人＂的过渡性养老金
　　我国为了促进养老保险缴费和养老金发放的公平性，从2014年10月实施了养老保险＂并轨制＂，事业单位和企业与个人参加职工养老保险，都是按照16%和8% 的比例缴费，这样做的目的就是要提高事业单位人员缴费成本，以拉近事退和企退人员最终的养老金收入差距。
　　但要实施新政策，需要和旧政策衔接，因此，对属于在并轨制实施前参保，之后退休的＂中人＂，从2014年~2024年发放10年的过渡性养老金，范围是按照新办法核算后，养老金水平高于按照老办法计算的，超过部分不是一次性补发，而是从2014年按照10%的比例加发，之后每年在此基础上增加10%，到2024年要达到100%，那么2023年正好是加发到90%，因此，属于领取这部分过渡性养老金的人，将在基本养老金的基础上，再领取90%的过渡性养老金。往期文章：
　　养老金的资格认证，又有了新办法，注意不要错过认证时间