公司拖欠工资，没交社保，仲裁要多久？打电话劳动监察还是去仲裁？

　　如果是无故拖欠工资，完全没缴纳社保，那么选择劳动监察或者去申请劳动仲裁，都是可以的。那么两种渠道分别有什么区别呢？分别要花费多少时间？要注意哪些问题？在这里分别说一说。一、劳动监察
　　劳动监察，粗糙地说，是一个执法部门，也就是可以对公司劳动关系方面的违法行为进行监督、处罚，同时可以组织调解，可理解为这个部门可以处罚公司，但没有裁决权、判决圈，也没有强制要求公司执行的权力，最终还是要通过劳动仲裁或法院来进行。正常是60天内完成，遇到特殊情况，可以在90天内完成。
　　对于拖欠工资、没缴纳社保这种事实明确的投诉，劳动监察的规范流程是这样的。
　　1、你能提供有效的劳动合同、工资证明，也就是说在劳动关系、工资结构和额度这块已经证据清晰，不会存在争议。
　　2、劳动监察部门出具类似受理的书面回执。但在实际当中，很多地方的劳动监察窗口人员就是各种理由不出具书面回执。
　　3、劳动监察部门会组织公司先进行调解，如果能调解完成，那就最好。
　　4、如果公司我行我素，也不解决。原则上劳动监察部门要向公司发责令整改通知书，限期要求公司改正。
　　5、如果公司没有在限期内改正，那么就会对公司进行处罚，并且可以申请强制执行。
　　通过以上内容，看起来，对于拖欠公司、没缴社保，去劳动监察投诉是最方面快捷的，但实际上，很多时候并不是这样，会出现以下问题！
　　1、不管怎么样，就是不给你出书面的收材料回执或受理的回执。你也很难证明提交材料的日期，所以很难证明是不是在60日内完成。
　　2、以组织调解为由，以公司有异议不同意为由拖延时间，你不主动催，也不会收到相关进度的电话，反正就是等时间。
　　3、对于社保问题，耗费了时间后，可能就等来一句话，公司不同意，你要去社保部门或税务部门投诉。
　　4、对于工资问题，等了很长时间后，依然等来一句话，公司有异议，你只能去申请劳动仲裁。
　　5、只要不是集体投诉，对于你一个人的投诉，即便公司不理会不配合，也很少会对公司进行额外的处罚。这也就是为什么很多地方的讨薪，最后是派出所帮忙完成的。
　　二、劳动仲裁
　　劳动仲裁，简单地说，可以给劳动争议进行一个初步的裁决，对于裁决结果是具有法律效力的。因此公司没办法不理会，只能根据不同的裁决结果，做出不同的行动。劳动仲裁一般是45日内结束，特殊情况是60日内结束。
　　劳动仲裁的规范流程是这样的
　　1、提交申请材料后，5个工作日出是否受理通知书。
　　2、最长60日内出结果，如果遇到疫情等特殊情况，可能还会长一点。
　　3、出了裁决结果后，如果是终局裁决，那么公司不能继续起诉，最多就是向当地中级人民法院申请撤销材料，这个在劳动仲裁的基础上，可能要增加1-2个月时间；如果不是终局裁决，那么公司还能继续向一审法院起诉，并且还可以继续上诉到二审法院，那么这个要在劳动仲裁的基础上增加4-6个月时间。
　　4、如果在裁决、判决结果出来后，公司没有在规定的时间内进行起诉、上诉或者执行，那么员工就可以向法院申请强制执行。
　　遇到劳动争议，申请劳动仲裁是最稳妥的，但在实际当中，也会出现这些问题！
　　1、部分地方踢皮球，这个不用多说。故意不给收材料的回执等等，有个别地方在劳动仲裁阶段都能被拖延好几个月时间。员工也没办法证明，就是因为不给收材料的回执，员工也无法证明交材料的时间，因此这些地方内部就可以规避60日的限制，从而拖延时间。
　　2、很多地方的劳动仲裁委不管社保补缴的问题，只有少部分城市会管。
　　3、因为劳动仲裁出了裁决结果后，公司还有起诉、上诉的权利，因此可以拖延时间。
　　总的来说，对于公司拖欠工资、没交社保的情况，只要你能证明劳动关系，基本上去劳动仲裁基本都是胜诉，只不过会遇到拖欠时间，花费很多时间精力的情况。而这种情况去劳动监察投诉实际上是最好的，但偏偏有些地方的窗口人员推诿踢皮球题太严重。
　　看仲裁忙不忙，去仲裁
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　　劳动监察是指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。是属于行政管理部门。
　　劳动监察处理单位欠薪和欠交社保就会快一些。劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。但如果劳动监察多次去你单位要求整改，但你单位不配合处理，或者老板跑路了，他们也只是给你做一个备案记录，然后建议你还是得去劳动仲裁。
　　劳动仲裁则是一种准司法性质，大概要2个月的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先裁决。
　　劳动争议中仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
　　民事诉讼判决后如单位还不给钱就可以在法院申请强制执行。
　　劳动仲裁一般会有免费律师援助。
　　劳动仲裁不管社保的事，单位不给交社保还得去单位所在社保局找社保稽查科反映情况，一般社保稽查科也是电话、上门催交，发整改通知。如果企业倒闭清算得优先扣下须交员工社保的钱。
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　　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。