同事休产假，领导让我帮忙把休产假同事的工作也做了，但是又不给额外补贴。你怎么看？

　　对于领导让你把休产假同事的工作接过来这件事，我是这么看的。先考量一下你同事的工作内容在你单位的重要性，如果比你现在做的工作重要，又是公司的关键岗位，那就毫不犹豫的接下来。反之就找理由不接。不要去计教工作量增加了，而收益没有增加。因为如果她不去生孩子，你根本就没有上位的机会。只要你对公司的重要性提升了，利益早晚回有。
　　我有个朋友就遇到过这种事。他在一家上市公司销售部工作，一直没有什么大的发展。后来部门一个女同事回家生二胎，领导就安排他接了女同事的工作。他在女同事休产假期间把客户关系维护的很好，还接了很多大的订单。领导对他的表现很满意，他的收入增加了好几倍。而那个生孩子的同事再也没能回来。
　　另外，领导把休产假同事的工作交给你，可能也是觉得你的工作量不饱和。如果你真的忙不过来，可以捡重要的工作优先完成，其他的看能不能请领导安排其他同事协助。我想领导也是通情达理的，会考虑实际情况。
　　以上就是我这个职场老鸟给你的建议，希望对你有帮助。
　　在我觉得可能会有以下3种情况
　　第一种情况，部门只有你和休产假的同事，她休产假了，她的事只能你来做，这时候不管有没有补贴都是你来做的，这也没办法，领导不可能又重新招个人来替代休产假的同事。
　　但是，既然是帮忙的话，也得要当自己的事情来认真对待，让领导看到你的努力，这对于你在领导心目中的地址会不会越来越高很重要，起码等休产假同事回来，主要工作还是你来负责的。
　　第二种情况，领导很看重你，希望你可以学的更多，也是有意在培养你，所以你不能辜负领导的信任，争取把工作做的出色，暂时不管是否有补贴，只要你升职了，你还怕没钱吗，可能到时等休产假的同事回来了，你就变成了她的领导了。
　　第三种情况，领导看你工作不饱和，每天工作很轻松，既然这样的话，就多给你一份工作，让你忙忙碌碌的。
　　至于补贴的问题，只要你认真做好领导安排的工作，领导都是看在眼里的，毕竟你是一个人做两个人的活，作为领导，怎么也得体恤下下属的，不然迟早都会变成光杆司令的。
　　希望我的回答对你有帮助，谢谢！
　　说实话，平常工作中领导心中都有一杆秤，谁做了多少，谁干的好不好领导都知道。但是，知道是一回事，重用你是另一回事。在国企，你的领导也无权给你加钱，所以我觉得你能做的也就是提醒领导你多做了工作，陈述自己的辛苦。在私企，上级领导有权限的话，要积极为自己争取权益。但这事有利有弊，你争取到了利益，那以后也别怪别人算的清楚。人活一世，顺应本心就好，其实也不用想那么多。
　　同事休产假，领导让题主帮忙把休产假同事的工作也做了，但是又不给额外补贴，题主很郁闷，心有不甘。
　　关于此类事情，首先，同事休产假，领导安排题主一并将休产假同事的工作做了，是不是这项工作的工作量不大？要不然，题主何以做完自己的工作，还能代劳休产假同事的工作，很有可能。也许正因为这样，领导没有太在意给题主额外补贴，起码眼下没有补贴题主。其次，作为题主，领导眼下没有补贴题主，并不等于将来不补贴题主，领导可能在等待一个合适机会，视情补贴题主，题主对此要放宽胸襟，想开一点，不要斤斤计较于一时。单位里，除非和领导关系不对付，一般来说，领导还是能够一碗水端平的。领导安排题主帮忙休产假同事的工作，说明领导眼里还是信赖题主的，不仅认可题主的工作能力，同时，也认为题主不会斤斤计较于一时。第三，按照国家现行规定，适龄女工享有158天产假，其中包括保胎假、产前假和98天的法定产假，时间不短，一方面帮忙这么长时间，领导不会对题主的帮忙工作无动于衷，另一方面，题主暂且不必与领导提及补贴一事，那样做，就很没有意思了，似乎有逼迫领导的意思。起码也要等休产假女工休完产假再视情况，与领导交涉补贴事宜。