阿里侵害女员工案没定罪，公司凭什么立即开除王某文且永不录用？

　　首先要看清楚，阿里巴巴公司开除王某文在前，警方通报王某文无罪在后，要是时光倒流的话阿里可能不会开除王某文。
　　毕竟警方的通报里面说的很清楚，不批准逮捕，也就是不构成犯罪，是无罪的，也可能很多人要说王某文还是有罪的 要不然怎么会被拘留十五天，当然了，这是一个谜，我也看不懂。
　　阿里巴巴当时的意思是先把王某文停职，然后让子弹飞一会儿，等待调查真相结果出来了再做定夺。
　　事实上阿里已经在这么做了，但是架不住网上的舆论压力呀，众多网友包括喷子气势汹汹，铺天盖天，阿里一夜之间成为众矢之的，包括很多强有力的媒体都已经发出了一鲸落万物生的警告，这个时候阿里已经没有多少选择的余地了，如果再坚持己见，极有可能导致更恶劣的后果，只能根据目前的单方面的一面之词快刀斩乱麻辞退王某文，并且永不录用。
　　这件事情给我们的启示很多，最关键的一点就是我们一定要洁身自好，不管是男人还是女人，特别需要注意的是千万不要和负能量的人发生任何瓜葛。
　　作为一个正常人，都可以想象的到，即便没有被刑事定罪，他的行为，已经对阿里造成了不可估量的损失。
　　我们重点说一下阿里的女员工。
　　阿里女员工的动机是什么？
　　她的行为是为了挤掉王某文，自己上位吗？
　　我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。
　　在公司内部申诉，阿里领导装聋作哑，不进行内部调查处理。
　　于是，大庭广众之下，拉横幅大字报的方式，揭露王某文，揭露公司高层的丑陋。
　　阿里女员工做出这种行为，想要留在公司都很困难，哪里还会有晋升的可能？
　　将心比心，如果你是阿里的老板，你碰到这样的员工，会任用她吗？
　　还记得华为也有一个女员工，负责反馈员工的心声，给员工谋福利，这是她的本职工作。工作不能开展，于是将事情内部反馈，最后被曝光到网络。结果呢，任正非都保不住她，黯然离职，去其他公司发展了。
　　所以，阿里女员工如果想用拉横幅在职场内部曝光王某文的方式获得晋升的话，简直就是天方夜谭。
　　从动机逻辑上，判断阿里女员工主要还是为了维权。作为员工，应该维护公司的利益，为公司做奉献，但是不包括把自己奉献给王某文。
　　当然，每个人都不是纯粹的人，一定会有一些其他的纠葛和顾虑。如果不是事情糟糕到无法接受，哪里需要自爆被侵犯的隐私？
　　被人猥亵性侵，很光彩吗？
　　疑罪从无是一种精神，为了避免误伤，≠真的无罪，只＝证据不充分。不然也不会拘留15天，他并不无辜，这种事情找证据是全球难题。
　　最近很多舆论忽略这一点带节奏，搞荡妇羞辱起劲，很难不让人怀疑大资本强公关的影子
　　猥亵女员工的违法事实已经成立，已被公安机关处行政拘留十五天（顶格处理），只是没有取得有力的客观证据证明其有强制猥亵或强奸行为，根据疑罪从无的原则，不能证明其犯罪当然只能是无罪，但肯定已经违法！
　　公司开除任何人，除控股股东，不需要理由。
　　大企业在入职前会签道德约束条款，这个王某文对阿里的伤害足够开除十次了。
　　开除正常
　　王某文很冤枉吗？
　　法律只是道德底线，企业的道德底线不应是法律，所以开除之！
　　害怕键盘侠